香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11537个资源

P35

 农村安全饮水心水厂设计汇报材料

1. xxx农村饮水安全巩固提升工程 xxx水厂 汇报材料 欢迎各位专家莅临指导 xxxxx 二〇一七年二月 2. 报告主要内容: 一、供水范围及供水现状 二、项目区供水规划及设计思路 三、水源选择

2019-04-28    2348    0
P76

 ISO9000系列培训教材-内部质量体系审核

作业指导书/管理规定; 有关的法律、法规、标准、合同等。 10. *第二部分内部审核计划审核准备审核实施审核报告纠正措施跟踪内部质量体系审核实施步骤 11. *年度审核计划年度审核计划集中式审核计划滚动式审核计划一次审核针对全部标准要求

2010-12-09    21800    0
P45

 KPI考评体系方法与实证分析

市场占有率 应收款天数 ……... 产出率 每吨产品电耗 生产能力利用率 ……...月度 / 季度 /年度报告频率每日举例 总裁 营销付总裁经营付总裁 工厂经理 第三步:将“KPI考评指标”分配给各有关经理 17

2010-12-17    24716    0
P51

 保险公司KPI设计培训手册

一套完整的业绩管理体系有四个主要组成部分工作成果关键财务和运营指标 关键管理和组织指标富有挑战性的目标值 业绩合同 行动计划业绩评估报告 薪酬结构 薪酬水平 1. 确定业绩考核指标2. 设定业绩目标值3. 进行业绩评估4. 将业绩评估结果

2010-12-22    30869    0
P100

 2019年院感知识岗前培训PPT

医院感染管理 基础知识培训 2. 一、重大医院感染事件回顾分析 二、医院感染管理三级组织体系及职责 三、医院感染相关知识及报告制度 四、医院感染预防与控制 1、手卫生 2、消毒与灭菌 3、无菌技术与安全注射 4、手术部位及三种导管等重点部位感染防控

2019-05-15    6193    0
P20

 激励奖金制度-台湾

如何透過激勵來強化團隊精神與團隊合作? 如何規劃有效的激勵制度? 對發人員、知識工作者採用哪些方式來激勵? 對業務人員採用哪些方式激勵? 如何運用金錢,以發揮金錢的價質?使得小錢也能辦大事。 透過何種方式來激勵作業人員以降低其流動率?

2011-08-13    12210    0
P44

 上海XX电子有限公司六标准差项目简报

陷與財務挂起鉤來,公司就可根據財務資料來確定專案的輕重緩急。電腦的普及和統計軟體的開發使實施專案時借助電腦和統計軟體來分析資料,並獲得了很好的效果。 PPM、成本與西格瑪之間的關係是: Sigma PPM

2009-03-05    17346    0
P115

 102全面打造出色主管培训(2)

能的話,別忘了你可以授權給有經驗的團綴成員來操控。 11. 教練型(Coach)【優點】 團隊成員藉著學習而建立信心;減少犯錯的風險;但要鼓勵他們敢於承接任務。 【缺點】 可能較花時間,端視他們學習的快慢;會讓團隊成員養成依賴心理。

2011-05-19    2419    0
P115

 主管培训课程2

能的話,別忘了你可以授權給有經驗的團綴成員來操控。 11. 教練型(Coach)【優點】 團隊成員藉著學習而建立信心;減少犯錯的風險;但要鼓勵他們敢於承接任務。 【缺點】 可能較花時間,端視他們學習的快慢;會讓團隊成員養成依賴心理。

2010-05-07    5300    0
P65

 ALLPKU为某世界500强石油公司做的组织结构设计全案

1. XXX公司 组织结构诊断报告 北大纵横管理咨询公司 二00二年九月机密 2. 导读组织层面问题分析导言流程问题分析总结组织调整建议2 3. 作为中国石油重要的战略接替区,从XXX年开始,XXX公司

2012-01-06    14282    0
P34

 远卓KPI案例

频度 7. 将各部门可能的关键业绩目标再根据重要性、衡量性和可控性、考核频度等标准进行选择以五分制对各目标评分,关键业绩目标应当是重要性为5分、衡量性和可控性均大于3分(含3分)的目标,如果符合此标准的指标过多,将进一步讨论确定

2009-09-06    7664    0
P34

 远卓KPI考评体系设计案例

频度 7. 将各部门可能的关键业绩目标再根据重要性、衡量性和可控性、考核频度等标准进行选择以五分制对各目标评分,关键业绩目标应当是重要性为5分、衡量性和可控性均大于3分(含3分)的目标,如果符合此标准的指标过多,将进一步讨论确定

2009-05-14    20769    0
P34

 远卓咨询做的KPI方案

频度 7. 将各部门可能的关键业绩目标再根据重要性、衡量性和可控性、考核频度等标准进行选择以五分制对各目标评分,关键业绩目标应当是重要性为5分、衡量性和可控性均大于3分(含3分)的目标,如果符合此标准的指标过多,将进一步讨论确定

2012-12-26    11614    0
P23

 初中英语开学第一课主题学习PPT课件

英语学习要求 3. 自我介绍Self-introductionPART01 4. Name: XXX 姓名:XXX Hobby:running, reading,exercise 爱好:跑步,阅读,健身 To

2020-08-27    2094    0
P33

 网通VOIP新业务市场研究项目建议书

快速实现:注册后便可实现此功能 节省费用:外宾使用IP卡会比使用固定网国际长途业务节省几倍的开支。 服务灵活:持卡人自由选择消费期间与消费额度 质量保证:网通的IP卡业务可向用户提供优质与安全的服务项目背景——业务/产品特征

2012-11-14    10622    0
P33

 中国网通公共传播项目策划

快速实现:注册后便可实现此功能 节省费用:外宾使用IP卡会比使用固定网国际长途业务节省几倍的开支。 服务灵活:持卡人自由选择消费期间与消费额度 质量保证:网通的IP卡业务可向用户提供优质与安全的服务项目背景——业务/产品特征

2010-07-02    23505    0
P33

 103中国网通公共传播项目策划

快速实现:注册后便可实现此功能 节省费用:外宾使用IP卡会比使用固定网国际长途业务节省几倍的开支。 服务灵活:持卡人自由选择消费期间与消费额度 质量保证:网通的IP卡业务可向用户提供优质与安全的服务项目背景——业务/产品特征

2010-11-13    8407    0
P108

 产品开发流程管理实务

1. 主講人:蔡適陽 顧問 華文教基金會執行董事 精營管理顧問公司董事長 93.04.17產品開發流程管理實務2004年精營管理顧問公司推薦http://www.e-smart.com.tw 2. 產品開發流程管理

2011-06-19    20029    0
P59

 02 组织变革与创新

組織若能: l既追求穩定,實施漸進 式變革 l勇於實驗創新,採行不 連續(革命性)變革 則眼前與未來皆成功 19. 組織創新的意義 Damanpour (1991) 認為組織創新是指組織內部自行產生,或

2009-10-19    7092    0
P51

 科学饮食与健康ppt课件

虚弱。 WHO 报告指出,健康与长寿取决于下列因素: 遗传因素占15%; 环境因素占17%--自然环境、社会环境; 医疗因素占8%; 生活方式占60%- - 饮食、运动、心理。 报告十分强调加强健康教

2019-02-26    3156    0
1 ... 46 47 48 49 50