如何做合格的安全主管？
）事故调查 36. 04机械伤害事故案例分析 37. 案例一：“20xx.10.20” xx铝业有限公司xx死亡事故 xx公司精轧车间有4条清洗收卷生产线，铜铝带经放卷、酸洗、清洗后由卧卷机收卷成品，
2020-05-19
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P48 P61 五羊考察报告
被访谈的五羊总代理和经销商：公司名称公司地址考察时间被访谈人河南民事达摩托车销售有限公司郑州航海路摩托城2002.4.28王纪民（河南总代理）新乡市汇丰摩托车有限公司新乡市南干道36号2002.4.29卢俊会（新乡经销商）镇
2011-03-07
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P61 五羊摩托整体品牌策略3
被访谈的五羊总代理和经销商：公司名称公司地址考察时间被访谈人河南民事达摩托车销售有限公司郑州航海路摩托城2002.4.28王纪民（河南总代理）新乡市汇丰摩托车有限公司新乡市南干道36号2002.4.29卢俊会（新乡经销商）镇
2012-10-06
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P54 01-中国人力资源重大事件(曾湘泉)
高管薪酬存在地域差异，东部地区普遍高于中、西部地区，两地显示了比往年更大的差别。 -----世纪联融企业咨询有限公司 《2004中国上市公司排行分析--高管薪酬》 规定了中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。
2011-01-24
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P53 班组长安全管理培训教材PPT
安全管理？通晓成事之规律，方持不灭改善心 5. 5April 20, 2020合肥晶澳太阳能科技有限公司一、历年安全事故统计分析 截止2018年3月28日，全公司共发生安全事故10起，已经超过2013
2019-05-20
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P40 063技术支持考试培训讲座
1. 第一讲 企业管理软件相关管理知识北京汉普管理咨询有限公司 首席咨询顾问 张后启 2. 企业管理软件相关管理知识企业管理的主要内容 企业管理思想与管理模式 企业业务处理流程 企业业务流程重组 企业管理信息化
2009-10-13
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P17 员工股权激励方案
1. 年薪制员工股权激励方案中托资本控股有限公司人事与薪酬委员会 二零一三年五月中托资本中托资本控股有限公司 2. — 目 录 — 理论指引方案说明 3. 股权激励委托—代理理论风险 理论内部人控制理
2009-08-08
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P48 广州佰文广告传媒公司
案例展示 （四） 联系方式 （五） 3. （一） 公 司 简 介 4. 中文全称：佰文影视传媒（广州）有限公司 English： BOVON Advertdesicn (GuangZhou) Co. LTD
2012-06-16
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P18 中国电信：实施战略转型， 转变增长模式
*现任中国电信集团公司副总经理，中国电信股份有限公司执行董事、执行副总裁； 历任中国电信（香港）国际有限公司董事长兼总经理、中国移动（香港）有限公司副董事长兼常务副总经理，以及邮电部电信总局副局长等职。李平简介
2011-10-13
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P15 重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页
1. 重庆协信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆协信控股(集团)有限公司 战略发展中心 重庆，2001年2月28日Roland
2012-02-14
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P18 10中国电信
*现任中国电信集团公司副总经理，中国电信股份有限公司执行董事、执行副总裁； 历任中国电信（香港）国际有限公司董事长兼总经理、中国移动（香港）有限公司副董事长兼常务副总经理，以及邮电部电信总局副局长等职。李平简介
2010-03-09
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P15 罗兰贝格协信集团KPI考核体系
1. 重庆协信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆协信控股(集团)有限公司 战略发展中心 重庆，2001年2月28日Roland
2010-10-02
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P29 商业组织
产权交易市场化、产权运行独立化。 9. 3.国有商业企业产权改革的形式选择（1）公司制，包括股份有限公司和有限责任公司， 实现出资者所有权与法人产权的有效分离 适用于经济效益尚可的国有商业企业 （2）国有民营形式
2012-05-08
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P15 【咨询报告】罗兰贝格-重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页
1. 重庆协信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆协信控股(集团)有限公司 战略发展中心 本资料选自国内最具含金量，最全
2012-02-16
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P15 罗兰贝格—协信集团KPI考核体系
1. 重庆协信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆协信控股(集团)有限公司 战略发展中心 重庆，2001年2月28日Roland
2012-12-26
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P150 公司法 PPT
二、公司内涵的限定：本书的立论1.公司仅限于商事公司 2.公司仅限于狭义公司 为我国公司法所确认的有限责任公司与股份有限公司这两种在任何国家均具有法人资格的典型公司。 8. 三、公司的特征1.公司特征概说 公司的特征是公
2018-11-17
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P12 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术
1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性
2010-11-09
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P12 （盛高培训之六）薪酬体系设计技术（之三）资料
1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性
2011-09-05
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P148 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
办公用品管理办法 会议管理办法 机动车与驾驶员管理办法 计算机网络系统安全管理制度 印信管理制度 行政处罚管理制度 员工档案管理办法 员工福利发放办法 员工奖惩制度 员工培训办法 员工招聘管理办法 员工异动管理办法
2011-06-06
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
第二部分 中科建筑设计研究院岗位评价报告 第三部分 中科建筑设计研究院薪酬管理办法 第四部分 中科建筑设计研究院绩效考核管理办法 工作方式： 访谈、内外部调研、培训后进行岗位评价、讨论 4. 提交资料清单第一阶段：
2011-05-06
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