新闻评论课件
象，以熟练掌握新闻评论运作规律，发挥评论最大效用为主旨的一门科学。 一般原理 评论写作 常见评论的常用技法 3. 二 新闻评论的特点什么是新闻评论？ 定义： 新闻评论是媒体编辑部或作者对新近发生的有价
2020-09-28
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P58 P47 岁末年初，向你的老板递一份报告
Eyong你应该得到另眼相待 2. 机遇抓住先 3 1. 万事开头难 11 2. 态度定一切 20 3. 技巧万万千 27 4. 精彩磨一剑 35 5. 诚恳是本钱 40 6. 老板明天见 43 内容 3. 机遇抓住先
2010-10-16
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P47 年度报告模板
Eyong你应该得到另眼相待 2. 机遇抓住先 3 1. 万事开头难 11 2. 态度定一切 20 3. 技巧万万千 27 4. 精彩磨一剑 35 5. 诚恳是本钱 40 6. 老板明天见 43 内容 3. 机遇抓住先
2011-10-21
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P89 「培训制度」销售人员的招聘与培训（精华版）
行业信息和经济信息。每种信息都必须以可用的方式组织起来。 22. 4、时间管理技能： 一个销售员通常用1/3的时间来与顾客面对面交流。增加与顾客会面的时间就有助于增加销售额。 23. （三）知识销售员应该掌握的知识包括：
2020-10-11
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P46 接待礼仪(淡如微风)
接待礼仪培训讲师：淡如微风 2. 1、我们的学习目标 2、接待处迎客技巧 3、服务的仪态 4、服饰、仪容礼仪 课程大纲 3. 我们的学习目标 待客应对最多的地方是接待处。你的接待技巧要圆熟而且要诚意地对待顾客。你的一举一动都
2009-03-03
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P46 接待礼仪(淡如微风)-46页
接待礼仪培训讲师：淡如微风 2. 1、我们的学习目标 2、接待处迎客技巧 3、服务的仪态 4、服饰、仪容礼仪 课程大纲 3. 我们的学习目标 待客应对最多的地方是接待处。你的接待技巧要圆熟而且要诚意地对待顾客。你的一举一动都
2011-11-13
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P56 班组安全管理ppt
班组长安全角色认知安全第一、预防为主、以人为本设备知识、操作知识、应急知识安全管理方法、安全管理技巧思想素质 技术素质 管理素质 3211.5班组长应具备的安全管理素质 7. 班组长安全角色认知1.
2019-05-16
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P54 【课件】人力资源管理--薪酬管理
第三节 薪酬福利制度的选择 一、绩效薪酬制 所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制
2010-08-12
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P74 培训技能及会议管理
自修有关成人学习的知识 阅读培训专业的书刊 教学经验的积累与整理 技术的钻研与改进 参加专业会议及各类学习活动 讲授技巧的改进 不断寻找讲课的机会 珍惜听课的机会 与有经验的讲师交流 21. 内训师素养信心的培养 从简单的任务开始
2010-06-02
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P74 培訓技能及會議管理-74页
自修有关成人学习的知识 阅读培训专业的书刊 教学经验的积累与整理 技术的钻研与改进 参加专业会议及各类学习活动 讲授技巧的改进 不断寻找讲课的机会 珍惜听课的机会 与有经验的讲师交流 21. 内训师素养信心的培养 从简单的任务开始
2012-06-07
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P54 人力资源管理--薪酬管理
第三节 薪酬福利制度的选择 一、绩效薪酬制 所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制
2009-03-11
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P96 第2部分网络通信
2. `第二部分网络通信技术2 3. 几个基本概念 计算机网络功能、组成、分类与结构 局域网技术与常用局域网 广域网技术 虚拟专用网网络通信技术3 4. 通信系统几个基本概念4 5. 数据编码:数字数据编码和模拟数据编码几个基本概念5
2012-06-20
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P96 智能建筑与智能小区应用技术2
2. `第二部分网络通信技术2 3. 几个基本概念 计算机网络功能、组成、分类与结构 局域网技术与常用局域网 广域网技术 虚拟专用网网络通信技术3 4. 通信系统几个基本概念4 5. 数据编码:数字数据编码和模拟数据编码几个基本概念5
2012-01-04
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P100 酒店管理概论PPT课件
米高梅广场拉斯維加斯最大的飯店，賭場171000平方呎(四個足 球場大小)，舞臺15000座位，客房總數5005間。是第一家闢有大遊樂園的賭場，名符其實的娛樂天堂 。 89. 大西洋城泰姬玛哈 主楼43
2019-08-23
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P30 中国历史地理复件 第二讲ppt
中国古代政区边界的产生 20. 第一讲 空间与政权|中国历史政区与地方行政制度甸侯绥要荒五百里甸服：百里賦納總，二百里納铚，三百里納秸服，四百里粟，五百里米。五百里侯服：百里采，二百里男邦，三百里諸侯。五百里綏
2019-03-03
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P150 世界级销售拜访培训教程03-157页
向买主挥手，不要拍、抓或指点买主 30. Page *WCSC-ASR-课程简介工具2：公司及品牌介绍通常用于显示图表、趋势和想法 买主不能感觉、接触或嗅出想法/数据 借助于“视觉” 增强信心 31. Page
2010-10-15
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P65 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系
Management Consultants All Rights Reserved岗位评估有四种常用方法，其中评分法因为其透明和易操作应用最为普遍的方法排列法要素比较法分类法评分法一种简单的排列方法
2010-08-08
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P65 04与业绩挂钩的薪酬激励体系
Management Consultants All Rights Reserved岗位评估有四种常用方法，其中评分法因为其透明和易操作应用最为普遍的方法排列法要素比较法分类法评分法一种简单的排列方法
2010-11-21
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P65 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页
Management Consultants All Rights Reserved岗位评估有四种常用方法，其中评分法因为其透明和易操作应用最为普遍的方法排列法要素比较法分类法评分法一种简单的排列方法
2010-03-10
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P108 企业内部讲师培训方法运用全攻略-108页
课程授课对象课程授课目的 学以致用，熟练或精通一种或多种培训方法，丰富课堂授课方式，提高内训培训效果！ 4. 1、常用的培训方法有哪些？ 2、各种培训方法的优缺点？ 3、如何有针对性地选择合适的培训方法？ 课
2012-02-13
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