2009年业务支撑工作报告V0.84
1. 2009年业务支撑工作报告业务支撑系统部 2009年2月 2. *提纲2009年业务支撑工作部署2008年业务支撑工作回顾形势分析 3. *2008年业务支撑工作回顾2008年业务支撑工作回顾 创新发展,全面完善业务支撑能力。
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1. 2009年业务支撑工作报告业务支撑系统部 2009年2月 2. *提纲2009年业务支撑工作部署2008年业务支撑工作回顾形势分析 3. *2008年业务支撑工作回顾2008年业务支撑工作回顾 创新发展,全面完善业务支撑能力。
定义的事物是极为普遍的。 项目的特征: 项目的单件性(又称任务的一次性) 项目目标的特定性 项目的系统性 6. 建设项目:长期以来,我国把建设项目定义为,在一个总体设计或初步设计范围内,由一个或若干个互相有内在联系的单项工程组成的总和。
定义的事物是极为普遍的。 项目的特征: 项目的单件性(又称任务的一次性) 项目目标的特定性 项目的系统性 6. 建设项目:长期以来,我国把建设项目定义为,在一个总体设计或初步设计范围内,由一个或若干个互相有内在联系的单项工程组成的总和。
切相关的工序需要一个高水平的评估来确立一个高效的供应链模型的基本框架。任何一点失误都会影响到流程和系统的优化,集成和最佳的功效。 在此,我们本着与客户分享我们在研究发展世界级的供应链方面的经验这一宗旨,研制了这份建议书书。PLs
需求方价值第三方物流提供商环境竞争性的问题整个供应链的管理 一站式物流服务 流程的可靠性 附加值的解决方案 需有经验的员工 Desire for turnkey IT solutions 对所有的服务提供简洁的计价方式
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22质量管理体系八大原则原则一:以顾客为关注焦点 原则二:领导作用 原则三:全员参与 原则四:过程方法 原则五:管理的系统方法原则六:持续改进原则七:基于事实的决策方法原则八:与供方互利的关系 3. 33这话嘛意思? 原则一:以顾客为关注焦点
型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。优化的目的 7. *流程优化是企业进行战略性的重构的系统工程建立面向顾客的业务流程 建立面向流程的组织结构 面向流程的组织行为 目 标解决问题摒弃了职能导
养人才,培训部门成为业务部门的战略伙伴。企业的人才培养系统成为一种核心竞争力 由培训转为人才培养,通过自我发展、在岗辅导、轮岗训练和脱岗培训综合培养人才,根据公司未来人才的需要储备关键人才。培训成为“人才加工厂”
8员工手册西安平台员工必读 3. 理 念 篇 集合全球资源,立足中国市场,以负责任和持续创新的精神,提供一流的产品、解决方案和服务,推动中国电子商务进程,以实现数字化中国的理想!神州数码的使命 西安平台员工必读 4. 理
客户群体业务收入、归口业务收入防止客户流失高端客户直接销售、信函关怀、商业 客户热线、网上营业厅受理代理商、综合业务渠道开发客户群体业务收入、归口业务收入防止客户流失客户群体业务收入、归口业务收入和新市场发展 防止新建小区、大楼的流失前端客户部门
行为收益 人们能够真正相连 - 响应收益 更直接的信息致承担更多的自主反应责任- 人才收益 营造一批综合人才- 文化收益 更大管理责任工作氛围单纯的信息技术应用正逐渐退出企业的战略优势, 提升至企业生存的战略必需品行列
限度地适应以‘顾客、竞争和变化’ 为特征的现代企业经营环境。”业务流程重组是对企业进行战略性重构的系统工程,其核心是建立面向顾客的业务流程-Hammer & ChampyBPR 摒弃了职能导向, 以最大限度满足顾客需求为核心,
一、执行力的定义1、 执行力不是简单的战术,而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动解决问题来实现目标的系统流程; 2、执行力可分为狭义与广义,狭义的执行力可以是指一个人的执行力或某一件事的执行力等;广义的执行力是指一个组织、一个企业的执行力;