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对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献（例如：出色完成项目、被评为标兵等等） 工资奖金福利 核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效股票期权 12. 职层划分任职资格高层12 11 101- 依据环境

*客观、公正地处理劳动关系和解决劳动纠纷与争议等； *工作的可比价值； *晋升与流动路线等。 14. 四、工作分析的研究对象1、工作的输出特征： *一个工作的输出（产品、劳务）是什么？ *它与组织内的其他输出有什么联系和区别？

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一项关于消费者和品牌关系的专题研究. 1998年推出 范围涉及巴西, 中国, 法国, 德国, 日本, 英国, 美国 涵盖70000多人次 涉及50项产品类别和服务 6. 关于中国汽车市场398个有效样本 研究时间: 1998年7-8月

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。 3、可焊性——强度、硬度越高，可焊性越差。 （三）检验： 进场——出厂合格证及标志、外观、力学性能 必要时——化学成分 按批5-60t抽样。 7. （四）钢筋的加工：（备、切、弯、连） 8. （五）钢筋的连接方法：

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5%的变量数目占70%以上，并且每个变量的RMS不大于10%，则认为模型系统总体拟合效果较好。 15. ⒉预测性能检验 如果样本期之外的某个时间截面上的内生变量实际观测值已经知道，这就有条件对模型系统进行预测检验。

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