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系，但开发的程序运行速度不快。ADS 是一种开发 AutoCAD 应用程序的 C 语言环境，ADS 应用程序在速度 和内存使用方面比 AutoLisp 的效率更高，而且还可以直 接访问一些 AutoLisp 没有的功能，如主机系统和硬件。

必然的现象。在语言交际过程中，说话人在语用过程中的表现也是多种多样的，说话人的选材不当，伴随符号的使用不当以及说话人的交际意图不明，再加上听话人信息接收和理解的失误，听话人在交际时心理状况和主观意图及

i:］ 和双元音［ei］［ai］，具有音节徐缓、悠悠渺渺的韵 味，再加上辅音［m，n，d，s］等的使用，营造出一种既 安静舒缓又朦胧氤氲的总体氛围，补偿式地传达出 了原文通过叠字叠韵造就的悠然、恬静、馨香的意

第一单元 面对成长中的新问题 1.自主选择课余生活（第一课时） （建议 10 分钟完成） 使用人： 班 学号 姓名 [必做题] 一、填空。 1.自主选择是我们的____________。 2.丰富的课

年的工作经历使我 具备了一些必要的工作方法和技巧，统筹规划和综合协调能 力有所提高，分析问题和思考问题的角度更加灵活，这也正 是我我还逐步熟悉了一些基层必要的工作方法与技巧，学会 了统筹规划和综合协调，时时处处站在全局的高度，用综合

6 可得：3푥 + 2푥 + 푥 = −6 即6푥 = −6，∴ 푥 = −1 即此题选 B 特殊技巧法——特值代入： 当푥 = 0,1,2时，푥 2 + 푥 3 + 푥 6 ≥ 0 当푥 = −2 时，푥

岗位说明书的出台对人力资源部的招聘、绩效、薪酬等工作提供了有力支持。但是建 立的胜任素质模型在具体工作中如何使用依然存在问题。如果不能对建立的素质模型 进行有效的量化测量与评估，中高层管理岗位和关键岗位人才的招聘、培养工作都无

销、创新互动营销、精准营销、“直播+”营销等成为直播营销发展趋势。 2018年移动直播用户规模趋于稳定，日均使用时间有所上升。随着移动直播内容监 管提升，凭借低级趣味博人眼球的直播平台纷纷关停整改，各大直播平台专心深耕

先化简，再求值：（a+3)2-(a+1)(a-1)-2(2a+4),其中 a=- 2 1 . 2、一个技巧---巧用乘法公式 已知 m,n 满足(m+n)2=169,(m-n)2=9,求 m2+n2-mn

个等级。 初级为胜任素质的基础要求，一般是指员工能知道或掌握基本的概念术语、组织流程或有关工具 的使用，同时能进行简单的分析； 中级为胜任素质的中级要求，一般要求员工能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面

A. 数据完整性机制 B. 数字签名机制 C. 访问控制机制 D. 加密机制 4. 数字签名要预先使用单向 Hash 函数进行处理的原因是（ C）。 A. 多一道加密工序使密文更难破译 B. 提高密文的计算速度

【注意】1.第 5 题有同学认为左边图形放到了右边，但是图 1 为上下，与图 2、3、4 不成规律，因此不能使用此种方法进行解题，做题必须将所有图形都看 完，不能只看一部分。 2.第 5 题也有同学认为图 1、3、5

........................................ 10经过起步篇的技巧积累，提高篇的主题练习，庹庹老师相信每一位小朋友都 已经掌握了看图写话的本领了。实战篇分为六部分，既然是实战，庹庹老师就给

第七，偏见效应。所谓偏见效应，是指从某种错误的观念和偏见出发，纯主观地做出对人的判断的 一种现象。偏见效应容易产生偏见，这在人才使用中往往使决策失误。 第八，马太效应。所谓马太效应，是指对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未

餐厅共进 晚餐、远足或去游乐园。每月举行一次公司会议，赞助运动队并鼓励欢呼的球队球迷。 ●在会议上使用破冰活动和团队合作练习—这些有助于团队成员相互了解，分享彼此的生活细节， 一起开怀大笑。 ●公开庆

IGO，http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/igo） 授权使用。根据该许可，在下述条件下，使用者可以复印、发行、传播和改编本报告，包括用于商业目的： 注明资料来源：请按如下格式

第七，偏见效应。所谓偏见效应，是指从某种错误的观念和偏见出发，纯主观地做出对人的判断的 一种现象。偏见效应容易产生偏见，这在人才使用中往往使决策失误。 第八，马太效应。所谓马太效应，是指对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未

药安全是药师的责任，指导患者正确用药是药师的职责; 要求药师 善于与患者沟通，并要掌握沟通原则和技巧，同时与医师和护士也 要有一定的沟通能力 [3 ]。临床药师独立查房，不仅可以提升其自信 心，而且可以使其知识结构日趋完善。

Alliander and University of Twente, Internship Office for introducing me to this great opportunity in

对下级在自己的管辖范围内决定处理的事情不得随便干预的领导体制。 8.魅力领导：是那些具有高度的自信、明确的目标、出色的形象管理技巧和表达技巧，更多地依靠激发 组织成员的热情，而不是依靠制度规范所投予的刚性奖惩措施来获得他们的高度认同和追随，共同为组