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 高血压健康教育PPT课件

继发性高血压:血压升高有明确原因,因它的发生与多种因素有关,故亦称多原因性高血压,其发生原因比较简单而清楚,故又称原因性高因压。占5%-10%。 5. 原发性高血压:又称高血压病,是常见的心血管疾病之一,也是世界上

2019-05-02    5023    0
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 颅内压增高和脑疝ppt

其他症状和体征:头晕,猝倒,头皮静脉怒张。在小儿患者可有头颅增大、颅缝增宽或分裂、前囟饱满隆起。 27. 2.4 诊断 全面而详细地询问病史和认真的神经系统检查,可发现一些局灶性症状与体征,如小儿的反复呕吐及头围迅速

2019-08-23    1329    0
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 远卓—中远集团的报告关键流程优化建议

1. 中远房地产开发有限责任公司关键流程优化建议 2. 目录中远房地产流程体系诊断 流程优化的原则和目标 关键流程优化方案 3. 中远房地产业务模式的演变决定了运营系统的现状适应市场环境而不是做行业创新者

2010-05-09    14300    0
P76

 中医基础理论概述ppt

1. 中医基础理论 2. 第一章 绪 论什么是中医学? 中医学是研究人体生理、病理,以及疾病的诊断和防治等的一门科学,它有独特的理论体系和丰富的临床经验。它以整体观念为主导思想,以脏腑经络的生理和病理

2019-05-11    1006    0
P100

 心电图小讲座ppt

PR间期0.12-0.20秒)。 12/2/201933 34. 12/2/201934 35. 心率的检测R-R间距为0.6sec,心率=60÷0.6=100次/min心 率 100 次/min12/2/201935

2019-12-01    1490    0
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 CRM客户关系管理知识培训的目的

1. 内容提要客户关系管理知识培训的目的CRM的含义变化的原点CRM的核心价值CRM的发展趋势CRM成功实施的关键要素案例分析:宝供CRM发展历程1 2. 客户关系管理知识培训的目的通过这次客户关系管理知识培训,使各位与会者能够…

2009-02-02    13666    0
P64

 Mckinsey-大客户业务培训教材

服务:没走出负面形象的阴影 产品:缺少有效的营销策略 4. *市场导向意味着差异性服务 居民大客户8.310.06小企业客户数量收入息税前利润资费收入最高的1000家大客户数量占客户总数0.06%,而收入占总收入31%,利润占总利润37%

2009-03-07    11618    0
P64

 中国电信--大客户管理培训内容

服务:没走出负面形象的阴影 产品:缺少有效的营销策略 4. *市场导向意味着差异性服务 居民大客户8.310.06小企业客户数量收入息税前利润资费收入最高的1000家大客户数量占客户总数0.06%,而收入占总收入31%,利润占总利润37%

2009-02-09    25980    0
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 工业工程讲座

“专业技术和管理技术是生产力 水桶上的两个提耳…...”从请客吃饭看 经营与管理的区别 4. 请客吃饭的经营与管理什么是经营? 请什么人(目标制定)、去什么地方(分析特色与优势)、主要由谁谈什么(策略)、花多少钱(预算)

2009-03-08    23793    0
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 超级店长培训教程PPT

商品规划 仓库管理 销售分析 促销管理 晨会、策略输出 客户管理 导购培训 2. 自我诊断能力 市场诊断 店务诊断提 纲 3. 3自我认知 4. 4一:门店管理者的角色分析认知决策管理执行老板、店长店长店长、导购门店管理的三层面

2019-06-23    1409    0
P62

 心电图危急值PPT

2室性心动过速; 3多源性、RonT型室性早搏; 4频发室性早搏并Q-T间期延长; 5预激综合征伴快速心室率心房颤动; 6心室率大于180次/分的心动过速; 7二度II型及二度II型以上的房室传导阻滞;

2019-05-19    1453    0
P133

 主营业务发展战略设计

1. ****主营业务发展战略设计 2. 公司主营业务发展战略规划设计 3. 在未来的发展,****国贸将从传统外贸企业向一体化经营发展,从中介商转换成为经营主导者工厂**国外 经销商消费者产品流产

2010-04-14    18171    0
P133

 报告3-宁波华能国际贸易有限公司发展战略设计方案

宁波华能主营业务发展战略设计北大纵横管理咨询公司 2002年月1月 2. 公司主营业务发展战略规划设计 3. 在未来的发展,宁波华能国贸将从传统外贸企业向一体化经营发展,从中介商转换成为经营主导者工厂华能国外 经销商消费者

2012-04-18    7194    0
P33

 绩效管理3

对拔尖人才不搞终身制,每两年评选一次,落选者取消相应待遇。不断以高科技人才来推动高科技产业建设,在实践形成了独特的人才创新机制。 3. 绩效考评的目的 考核员工绩效 建立绩效考评制度 认同、理解和操作绩效考评

2010-02-02    30374    0
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 《非暴力沟通》第二章是什么蒙蔽了爱

有人认为非暴力沟通与自己无关,因为他们不认为自己有暴力的语言,请问作者如何解释“非暴力”一词在非暴力沟通的含义? 3、什么是非暴力沟通的目的? 4、非暴力沟通和我们日常的沟通方式有何不同? 5、作者说,非

2020-05-06    1531    0
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 建筑工程资料ppt

料员收集工程资料必须及时,必须保持与实际施工进度同步。(2)工程建设资料管理必须纳入项目管理的程序,资料员应参加生产协调会、项目管理人员工作会议等,及时掌握施工管理信息,便于对资料的管理和监控。(3

2019-07-08    1991    0
P119

 195人力资源管理战略与企业经营

人力资源管理战略与企业经营 2. ‹日期/时间›*壹、人力资源管理综述 3. ‹日期/时间›*一、人力资源管理在企业之角色与功能 人力资源管理系指企业内所有人力资源之取得、运用、培育、和维护等一切管理的过程和活动, 以达成下列四大目标之最大化。

2011-04-11    2351    0
P43

 新疆XXOA项目建议书

中国新疆移动OA系统设计方案和思路 7周4周5周 周 周现状访谈、调研 诊断性分析未来OA全面流程与架构设计 第一阶段 现状访谈、调研 诊断性分析第二阶段 未来OA全面流程与架构设计第三阶段 未来OA系统软件选型与开发

2011-10-05    4884    0
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 二级综合医院等级评审临床组培训

第二节、医疗质量管理与持续改进7项 第三节、医疗技术管理5项、其中核心项目1项 第四节、临床路径与病种质量管理与持续改进6项(可选,县医院为必选) 第五节、住院诊疗管理与持续改进9项 第六节、手术治疗管理与持续改进8项、其中核心项目2项

2019-12-09    1465    0
P37

 18.《人类遗传病与基因定位》(课件)

2. 分类常见病例基因遗传病常染色体显性并指、多指、软骨发育不全隐性苯丙酮尿症、白化病、先天性聋哑伴X染色体显性抗维生素D佝偻病隐性红绿色盲、血友病伴Y染色体外耳道多毛症1. 基因遗传病 3. 2

2019-12-11    882    0
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