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1. 这不是海市蜃楼2. 口罩挡不住PM2.53. 这是白天这是太阳4. 这不是火灾 是人为增加雾霾的帮凶5. 车在步行家在何处用导航钻心入肺的臭呀路在何方<li data-id

一、计算机信息安全的范畴二、病毒与计算机信息安全三、恶意软件与计算机信息安全四、黑客与计算机信息安全五、计算机信息安全防护方法一个性：保密性四个性：完整性、可用性、可控性、不可否认性 六方面：攻（击）、防（范）、（检）测、 控（制）、管（理）、评（估）1.物理安全2.本机安全3.网络安全主要是指计算机设备和通讯线路及设施、建筑物、构筑物的安全。预防各种自然灾害；满足设备正常运行环境的要求；维护系统正常工作而采取的监测、报警和维护技术措施；防止电磁辐射、泄露的高屏蔽、低辐射设备；设备备份。指孤立计算机内的信息安全，保证其不被人为的破坏、修改和窃取。也叫“单机安全”。CMOS口令操作系统用户口令保护文件口令保护屏幕保护口令与管理策略预防病毒(来自软盘、光盘、U盘或移动硬盘)

一、计算铺垫，导入新知看屏幕，口算。3×6＝185×7＝354×3＝121×6＝67×2＝145×5＝25问题：你们算得真快，说说怎么算得这么快呀。小结：看来，乘法口诀可以使我们的口算又对又快。

三年以前，某计算机公司招聘录用两名计算机专业毕业大学生张强和李佳。公司人事经理让他们从事市场营销工作。虽然两个人都愿意从事该项工作，但张强个性外向、热情、开朗，善于交际且主动；而李佳则与之相反。一年后，张强完全适应了销售工作，且成绩出色，被提升为部门副经理；而李佳表现一般，过了一段时间后，李佳找人事主管谈话，说他准备辞职。人事主管经私下了解，得知李佳有极强的创新精神，高中时就获得过科技发明奖。人事主管和公司总经理找李佳作了一番长谈后，将李佳调到公司研究开发部工作。李佳到新的工作部门不到一年，两项发明就为公司创利二十多万元。组织管理者应了解组织中个体差异，以最大限度地因人而异地安排工作任务，使人、事相适应，提高工作绩效，完成组织目标

垃圾分类是指按照垃圾的不同成分、属性、利用价值以及对环境的影响，并根据不同处理方式的要求，分成属性不同的若干种类。通俗的讲，垃圾分类就是在源头将垃圾分类投放，并通过分类收集、分类运输、分类处理，实现垃圾减量化、资源化、无害化处理。

岁月流转，时间飞逝，转瞬间2017年的工作又过去了。 我来公司已有八个月时间，作为一名销售人员，特别感谢公司供应应我一个学习和成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。回首过去的八个月，公司陪伴我走过了人生重要的一个阶段，使我学到了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示最诚意的感谢，有你们的关切才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。

1.了解生产与仓储循环涉及的主要业务活动及会计 凭证和会计记录； 2.理解生产与仓储循环内部控制及控制测试程序； 3.掌握生产与仓储循环涉及的存货、应付职工薪酬 、生产成本等报表项目的审计目标和主要实质性 程序。

命题的分析1、命题的指导思想：随着素质教育的不断推进，为了进一步体现素质教育的要求，培养创新能力， 作文内容上加强了联想、想象能力的考查，形式上开放性题目增多，限制性题目逐渐减少。 在评分标准上， 更加重视写作基本素质（书写、表达等）的考查，增加了赋分值。2、命题的原则：面向全体考生，而不只是着眼于少数尖子生，中考作文的题目合乎情理， 结合学生的思想、生活和知识阅历的实际，让人人有话可说，有内容可写，而不是人为地造成不可跨越的距离。

为了克服 Bohr 理论带有人为性质的缺陷， de Broglie 把原子定态与驻波联系起来，即把粒子能量量子化问题和有限空间中驻波的波长（或频率）的分立性联系起来。

第一部分：传统思维的误区第二部分：平行思维的价值传统思维与平行思维的区别平行思维的价值第三部分：六顶帽子的思考工具第四部分：六顶帽子的应用方法独立应用综合应用为了处罚反对派，卡扎菲大量采购大杀器和万艾可，终于引发国际众怒。面对全球制裁和通辑，卡扎菲向中国政府提出流亡庇护请求，并承诺下台流亡前贱卖利比亚石油资源给中国政府、赠送500吨黄金，同时确保中国在利所有人员和财产的安全（否则“不予保障”——卡扎菲原话）

1. Calendar – 2010 September 2010SunMonTueWedThuFriSat2930311 23456789101112131415161718192021222324252627282930127Example Text9Example Text27Example Text22Example

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你恰巧经过溺水现场，溺水者被救上岸边，呼吸心跳已经停止了，只有你一个人作为医药方面专业人士， 你怎么办？

读课文，给课文划分段落。第一部分( ):写“我”认识了俄罗斯老人斯杰潘，并到他家作客。第二部分( ):写斯杰潘老人讲述一群天鹅在一只老天鹅的感召下，用身体破冰的事。第三部分( ):写斯杰潘老人讲完故事后的感慨，说明他再也没有动用过猎枪的原因。课文中主要讲了关于天鹅的什么故事？本文主要向我们讲述了贝加尔湖畔，一群天鹅为了生存，在一只老天鹅破冰行动的感召下，集体用自己的身体破冰的感人故事。

礼――则指礼貌，礼节 （荀子）人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。仪――则指的是仪容、仪表、仪态；尺度、方式

据有关调查显示，我国中小学生因意外死亡的 人数平均每天就有四十多人，这意味着每天 有一个班级的学生消失！ 触目惊心的数字给我们敲响了安全警钟!安全、健康的身体，是学习、工作、生活之本。孩子们能否健康，不仅关系到你们每一个家庭的幸福安康，而且还关系到国家的兴衰成败。因此，全社会都应该关心你们是否能够健康的成长。

很多HR同行都经历过公司的薪酬改革，有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次，有时是总经理提出要求，有时是HR主动提出改革建议。不管如何，当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时，就必须进行必要的薪酬改革了。有人会问，进行薪酬改革的时机有没有什么讲究，是不是想什么时候进行就进行呢？比如说，老板说，下个月人力资源部拿出一个薪酬改革方案来，我们真的下个月就拿出一个方案吗？

<li data-id=“1“>1. 人力例会培训</li><li data-id=“2“>2. 入职、试用、管理员工入职时应注意：1. 入职信息完整 入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交，在期限内无法提交公司要求相关材料，重要岗位、资质要求等公司有权对其做离职处理，最好写在入职表里。入职时要填写有效送达地址和联系人、紧急联络人信息，注明：如有变化不及时向公司申报修改

第一讲 现代企业人力资源管理的意义 第二讲 人力资源管理的内涵 第三讲 工作分析 第四讲 员工招聘 第五讲 绩效评估 第六讲 薪酬设计 第七讲 培训开发（职业生涯）第一讲 现代企业人力资源管理的意义一、企业核心竞争力载体是高素质人才二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别

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