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人际关系 团队成员的人际关系较融洽责任分享 团队人人有责任，且责任分享程度高 结果 团队：1+1>2 成员素质 团队的成员素质高 6. 工作群体与工作团队的对比工作群体工作团队 7. 团队的四大关键特征相互依赖与协同

；（2）、可燃性导电粉尘，如石墨、炭黑、焦炭、煤、铁、锌、钛等粉尘；（3）、可燃性非导电性粉尘，如聚乙烯、小麦、玉米、砂糖、染料、可可、米糠、硫磺等粉尘；（4）、可燃纤维，如棉花纤维、麻纤维、丝纤维、木质纤维、人造纤维等。

种类的担保，包括但不限于，适销性和特定用途适用性的隐含保证，与本 手册的准确性、可靠性或内容有关。 在适用法律规定的最大范围内，华为技术有限公司在任何情况下均不得使用。 使用本手册需承担任何特殊的、附带的、间接的或间接的损害、或利润损失、

2、太多或太少的冲突会造成绩效水平的下降冲突水平冲突类型部门特征绩效水平低或无功能失调冷漠、迟钝对变化反应慢 缺乏新观念低中等功能正常生命力强 自我批评 不断革新高高功能失调分裂、混乱、无次序、不合作低 11. 冲突对团队的利与弊消极影响

垂直式组织架构 网络式组织架构 矩阵式组织架构 工作流程的分类 汇集型工作流程 接力型工作流程 互动型工作流程 聚焦型工作流程 7. 怎样归档你的文件？时间管理成本管理质量管理课程大纲打印课本演示课件辅助课件WordPower

各部门比较，车队的满意度最高4.67；人事部的满意度最低3.5。 满意度=期望值-感受值，差值越大满意度越低；满意度低，表明员工内心感受低的同时，反映出员工对组织寄予较高期望 5. 员工满意度整体满意度2.各专业岗位整体满意度横向比较

病因：生殖道病原微生物上行性感染：引起胎膜炎，使胎膜局部张力下降而破裂。 羊膜腔压力增高：双胎、羊水过多、巨大儿宫内压力增加。 胎膜受力不均：胎位异常、头盆不称、宫颈内口松弛、宫颈过短（<25mm)或宫颈功能不全。 营养因素：缺乏维生素C、锌及铜。

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氟碳漆 仿花岗岩（水包水）43 水性平涂外墙漆65 仿花岗复合岩片漆5 3. 真石漆是由环保型高分子乳液聚合物、仿石材纹理的天然大理石骨料、岩片、助剂等材料组成的厚质涂料，其外观如天然石头一般自然、稳重、气派

传 播 本 资 料 内 容 。 本 资 料 由 知 识 产 权 所 有 者 授 权 给 客 户 在 自 己 范 围 内 使 用 ， 使 用 者 不 得 在 客 户 以 外 范 围 内 使 用 、 传 播

（2）人们以所处的社会阶层来判断自己在社会中的地位。 （3）某人所处的社会阶层是由职业、收入、财产、教育和价值取向等多种变量而不是由其中的单一变量决定。 （4）个人能够在一生中改变自己所处的社会阶层。 9

植物芳香油携带出来形成油水混合物冷却后 7. 水中蒸馏： 将原料先放入蒸锅内，然后加入清水,高度刚满过料层。设备简单，成本低，易于操作，水散作用好，蒸馏较均匀。适于鲜花、破碎果皮等　　冷凝管蒸馏烧瓶接受器

问题……DEVOTION 15. 管理者的八大困惑——1 雇用不适合岗位要求的员工 2 人员流动率高 3 员工工作积极性不高 4 员工感到薪酬的不公平 5 缺乏系统有效的培训而影响效率 6 劳资纠纷，劳资矛盾

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系来研究领导方式。 8. 工作行为下级成熟程度平 均平均以下平均以上高低高关系行为低工作高关系高工作高关系高工作低关系低工作低关系1234 9. 领导是科学还是艺术长期的管理实践经验总结上升为理论系统形成领导科学；