【课件】人力资源管理之薪酬管理
劳动效率的管理。 薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合 “人少是个宝”,“人多就是灾”。高效率,高报酬。 宝钢——连续几年增产减人。 岗位测评——工作量不满80%,即撤岗,并岗。 一专多能——一人多岗,兼职。
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