服务业统计制度培训
1. 服务业统计制度培训XX年定期报表 2. 服务业统计制度构成(一)综合定期报表F401 北京市旅游业情况 季报(二)基层定期报表＊F202-1 住宿业活动情况 月报 F202-2 旅行社外联和接待情况
2012-08-16
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P19 P55 锦绣天河市场策略分析初稿
设施工、物业管理等合作方都是实力很强的知名单位，为锻造优质名牌打下了良好的基础。 独特的区位优势 酒店式服务 真正家居享受规模优势强强联合 共造高尚质素独特的水景资源罕见的生态景观房屋如自然村落式排列，随意流畅
2011-09-22
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P150 国际贸易理论与实务
1年。 陈同仇、薛荣久主编：《国际贸易》（97年修订本），对外经济贸易大学出版社，1997年。 黎孝先主编：《国际贸易实务（第三版）》，对外经济贸易大学出版社，2000年。 DOMINICK SALVATORE：INTERNATIONAL
2010-07-13
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P26 汇仁组织架构改进方案0311
如何形成有序、统一的对外经济运作体系？ 对内运营管理与对外经济运作如何协调？ 运营组织架构应依附与哪个组织？组织现状3 5. 发展战略对组织架构的希望说明： 高新技术企业汇仁集团公司科研营销XX公司汇仁药业现代中药制药公司医药公司上市股份
2009-03-26
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P100 苏州东方之门项目营销策略执行建议报告
行点缀，使得金鸡湖再难复制。 新城中心的文化休闲商务区——环金鸡湖的游艇码头、摩天轮、高尔夫球场、酒店集群、写字楼集群、科文中心、国际博览中心等，将金鸡湖拱卫成园区的文化休闲商务区。 高度，不只是建筑
2019-03-30
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P33 经邦咨询--卓扬科技股票期权计划
基础的分红。 9. 最佳的员工长期激励制度长期薪酬 短期薪酬 期权福利奖金工资基于责任、任职状况与可持续贡献保障体系以当年绩效考核为主基于岗位、任职能力 绩效 10. 最佳的员工长期激励制度美国一位心
2009-02-01
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P33 卓扬科技股票期权计划
基础的分红。 9. 最佳的员工长期激励制度长期薪酬 短期薪酬 期权福利奖金工资基于责任、任职状况与可持续贡献保障体系以当年绩效考核为主基于岗位、任职能力 绩效 10. 最佳的员工长期激励制度美国一位心
2010-02-04
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P20 致青春同学会纪念电子相册模板ppt
，留白的青春，一样重要，一样美好 16. 青春是隐藏在记忆角落里那个让人傻笑，后悔，叹息的人和事，可触摸青春无语，却焕发出活力，鲜花无语，却散发出芬芳，春雨无语，却滋润着大地 17. 站在青春里，遍地
2019-03-21
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P75 玻璃幕墙简介PPT
1. 定义与规范、图集建筑幕墙 ： 由支承结构体系与面板组成的、可相对主体结构有一定位移能力、不分担主体结构所受作用的建筑外围护结构或装饰性结构。 玻璃幕墙 ： 面板材料为玻璃的建筑幕墙。 规范：《玻璃幕墙工程技术规范》
2019-07-18
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P91 内蒙诚信房地产人力资源规划
2项目引言（续）人力资源困境对公司在成长和发展，进一步构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍 制约争夺市场的能力 制约创新的能力 制约经营品质的提高 此报告为项目第二阶段成果，主题是在对诚信集团人力资源状况进行诊断的基础上，提出公司人力
2011-09-09
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P91 53某集团人力资源规划方案
2项目引言（续）人力资源困境对公司在成长和发展，进一步构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍 制约争夺市场的能力 制约创新的能力 制约经营品质的提高 此报告为项目第二阶段成果，主题是在对某集团人力资源状况进行诊断的基础上，提出公司人力资
2009-12-23
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P91 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
2项目引言（续）人力资源困境对公司在成长和发展，进一步构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍 制约争夺市场的能力 制约创新的能力 制约经营品质的提高 此报告为项目第二阶段成果，主题是在对诚信集团人力资源状况进行诊断的基础上，提出公司人力
2012-02-01
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P91 18【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
2项目引言（续）人力资源困境对公司在成长和发展，进一步构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍 制约争夺市场的能力 制约创新的能力 制约经营品质的提高 此报告为项目第二阶段成果，主题是在对诚信集团人力资源状况进行诊断的基础上，提出公司人力
2009-12-04
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P34 会计实务总结
1. 会计实务 总结1 2. XX国股份企业对外财务报表的种类资产负债表 – 表达财务状况 损益表 – 表达经营成果 附表: 股东权益増减变动表 附表: 应交增值税明细表 附表: 分部营业利润和资产 现金流量表
2012-01-23
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P43 博思堂崇仁25号地块前期定位报告2007-43PPT
2万高层哈尔滨时代置业五常建筑联营公司时代星园0.8万1.2万高层哈尔滨时代置业五常建筑联营公司贵都大厦0.7万2万高层五常城市房屋开发五常建筑企业总公司福泽家园2.4万5万多层哈尔滨福泽地产五常建总一公司
2011-10-02
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P79 第五章薪酬和福利(新）
薪酬体系设计与薪酬管理技巧吸引员工 为了吸引新的雇员来填补因正常减员和组织成长带来的空缺职位，组织必须有一个对内对外都有竞争力的薪酬设计。这种竞争力必须不断地调整以保证组织在社会上维持一个有竞争力的位置。 10. 薪酬体系设计与薪酬管理技巧留住员工
2011-09-23
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P37 049 2003年××购物广场项目
建于1993年，是以建筑施工、房 地产开发为主业，集商业、餐饮业、 工业、运输、教育、信息产业、旅游 业等多元化经营的大型现代企业集团。 8. 购物广场建设是世达集团投资2.3亿元开发建设的第一个大型综合性商业项目
2011-09-01
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P37 2003年××购物广场项目
建于1993年，是以建筑施工、房 地产开发为主业，集商业、餐饮业、 工业、运输、教育、信息产业、旅游 业等多元化经营的大型现代企业集团。 8. 购物广场建设是世达集团投资2.3亿元开发建设的第一个大型综合性商业项目
2010-04-24
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P54 北大纵横 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
星级宾馆互联网需求的消费行为特征星级宾馆、酒店竞争压力大，对有利于竞争的硬件设施会比较敏感星级宾馆竞争激烈，一部分宾馆信息化后，其余的宾馆出于应对竞争的需要，就会主动要求信息化宾馆信息化的关键是星级宾馆、酒店的观念的转变购买理性化
2010-05-02
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P54 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
星级宾馆互联网需求的消费行为特征星级宾馆、酒店竞争压力大，对有利于竞争的硬件设施会比较敏感星级宾馆竞争激烈，一部分宾馆信息化后，其余的宾馆出于应对竞争的需要，就会主动要求信息化宾馆信息化的关键是星级宾馆、酒店的观念的转变购买理性化
2009-05-11
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