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右表中列出了员工队伍各方面的量化分析指标，我们通过对比民生银行与市场（包括国际银行、国内股份制商业银行）数据，发现问题，并为未来的员工队伍规划改进提供依据。 对于民生银行当前数据与市场数据口径一致的指标，我们将进行对

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不但有助于北京贝尔高层了解人力资源管理现状,也是设计有效绩效考核体系的前提一 观念与认识问题 二 工作沟通问题 三 现有制度与规范四 培训问题 五 员工发展道路问题 六 激励政策问题 通过访谈、问卷调查、资料调研等方法，新华信对北京贝尔

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与中联重科利润净额相近的上市公司，高管人员的最高年薪在65-125万之间资料来源：《中国企业家价值报告》、上市公司年报应该是多少？Date152002ZLZK-PM-KICKOFF 17. 与中联重科

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专利申请与管理；根据公司的质量目标，制定并实施各项产品的质量计划，保证公司的产品质量；参与产品质量问题分析并提出改进措施；为销售和市场提供技术支持。 考核指标及权重： 开发任务完成情况 研发产品的产品化率

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