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公司名称咨询人电话核实表申请者信息申请者姓名：性别：申请日期：申请职位：招聘人姓名：联系人信息联系人姓名：职务：电话：公司：地址：邮政编码：咨询人问答该申请者是否曾是贵公司的员工？是否 在职时间？开始日期：结束日期：该申请者在

4-11 新员工试用表 日期：人 事 资 料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开招考 [ ]推荐遴选 [ ]厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试 用 计 划1． 试用职位：2． 试用期限：3． 督导人员：4． 督导人员工作：［ ］观察 ［

《以人为本》企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。 ——美国著名管理学家 托马斯•彼得斯——企业战略人力资源管理主讲人中国人民大学 王霆 2. 内 容 介 绍 现代企业之间

1. 利用信息技术革新人力资源管理模式 2. 议程安排 eHR简介 什么是eHR eHR的主要形式和内容 eHR系统的典型结构 e-Recruiting招聘系统介绍 ××公司介绍 问题解答 3. 翰

2023春期国开电大专科《人力资源管理》一平台在线形考 试题及答案 形考任务四 试题及答案 1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于( )原则。 A

考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体

企业人力资源管理人员 “基础知识”应试指南 第一章 劳动法 ★1、什么是劳动法？劳动法的核心内容是什么？（P1） 答案： 调整劳动关系。 ★2、劳动关系有那些特点？（P1） 答案：劳动法所调整的劳动

3-6 人事通知单(一)兹派_____________等________人为本公司____________________________________此令，核定薪资以下表为准。自 年 月 日起生效。姓名职称原部门现部门原薪资金额现薪资金额

申请日期 1.部门经理 2.行政主管 3.人力资源部 4.财务主管 5.总经理核准 注：1、离职人员需持解聘通知办理辞职手续。 2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部，由人力资源部通知财务部给予结算工资。 3

1. 人力资源管理部门E-HR软件详细介绍 2. 什么是人力资源管理？人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未

[公司名称]公司高薪诚聘本公司专营[公司经营项目]。[规模]。[公司前景]。诚邀[某类人员]，公司将提供[待遇]。经[某部门或人才交流中心]批准，现诚邀以下职位：[职位1]一、 ：[应聘条件][职位2]二、 ：[应聘条件][职位3 用户可自己调整]三、 重点提示：本公司要求相当高，应聘者须认真衡量职位要求，勿贸然来公司，以免浪费双方时间。一经正式录用，[录用后的注意事项

招聘申请表申请部门 部门经理（签字） 申请原因□ 员工辞退□ 员工离职□ 业务增量□ 新增业务□ 新设部门说明： 需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用（小于30天） □职务1 人数  短期使用（小于90天） □2   长期使用（小于180天）□3 

[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考题库 配伍题 说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。 工作分析：是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。 就

新员工试用表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升工作经验相关 　　年，非相关 　　年，共 　　　年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人

稍差 极差 　 　 　 　 　 领悟、反应 特强 优秀 平平 稍慢 极劣 　 　 　 　 　 对应聘岗位及有关事项之了解 充分了解 很了解 沿了解 部分了解 极少了解 　 　 　 　 　 所具经历与公司的配合程度

水电建设企业人力资源管理的现状与思考—调研报告     随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。     由于水电建设企业主要

件薪核定通知单通 知部 门□ 生管科 □制二科□ 制一科 □制三科日期编号产 品 名称 规 格适 用 制 造批 号作业名称件 薪 标 准新产品补 贴小订单补 贴作 业 名 称件 薪 标 准新产品补贴小订单补贴每件每打每 箱每 件每打每箱

上海中春房地产有限公司员工离职申请单申请人工号姓 名部 门职 务到职日期预订离职日期离职原因部门核准人事部门核准总经理批示备注上海中春房地产有限公司员工离职通知书 部 门职 务姓 名 已批准于 年 月 日

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经

2016年11月一级企业人力资源管理师真题（理论） 第一部分 职业道德（略） 第二部分 理论知识 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当答案) 26.人际关系学说属于(