香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 3680个资源

P65

 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级 人力资源管理员 (国家职业资格四级) 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 人力资源管理师 (国家职业资格二级) 高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

2009-06-13    2726    0
P51

 销售模式管理和基础管理

销售业绩板通过记录销售代表每日的路线绩效,来分析代表的每日路线销售情况,并通过周汇总和月汇总的方式(表格在主任的日常管理工具中介绍),掌握代表全月的绩效,在考核中加以体现。此表称为“板”,因为其一直作为销售墙报的主要内容之一。37

2012-08-06    12928    0
P11

 部门工作汇报ppt

部门工作汇报汇报人: 时间: 2. 目录 CONTENTS2017年 工作总结2018年 工作思路0102 3. 2017年工作总结01 4. 财务人事党务材料收发文宣传工程工会制度主要工作档案 5. 报表统计2018年预算编制其他事项

2019-04-24    3269    0
P62

 《党支部工作条例》学习解读

1. 《党支部工作条例》学习解读XX市委组织部 XXX 2. 2018年9月21日,中共中央政治局召开会议,审议《中国共产党支部工作条例(试行)》。中共中央总书记习近平主持会议。 2018年10月28日起实行

2019-10-14    4662    0
P139

 某大型电力国企股权收购全案

1. *XXX公司 XX及子(分)公司股权管理方案北大纵横管理咨询公司项目组 二〇〇四年七月 2. *改制改制报告整体框架公司设立股权设置母子(分)公司管理战略发展定位 3. *导读 母子(分) 公司管理股权设置公司设立战略定位

2012-12-13    3977    0
P83

 第五章财产保险

3、企业财产保险的保险期限一般为一年。 保单到期后,经双方当事人协商同意可以续保。 一年期限是指从约定起保的当日零时起,到保险期满日的24时止。40《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 41. (二)家庭财产保险1、含义 2、保险金额

2012-08-12    21037    0
P37

 第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同

煤矿农民工与煤矿企业全员劳动合同制员工同工同酬,在劳动报酬方面不得对农民工设置障碍,进行歧视。 2.对合同期满的农民工择优留用。对连续在煤矿工作的农民工,可以续签3~5年的劳动合同,并可以延续其工资级别。 3

2019-08-09    1917    0
P37

 安全员C2模拟练习ppt

(5)建筑施工企业安全生产许可证暂扣期满前10个工作日,企业需向颁发管理机关提出发还安全生产许可证申请。颁发管理机关接到申请后,应当对被暂扣企业____进行复查,复查合格的,应当在暂扣期满时发还安全生产许可证;复

2019-03-13    1576    0
P51

 党务干部培训课件ppt

(党总支)组织进行。预备党员的预备期为一年。预备期从支部大会通过其为预备党员之日算起。预备党员预备期满,党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。认真履行党员义务、具备党员条件的,应当按期转为正式党员;需

2019-05-21    3535    0
P76

 群体动力与激励理论

激励因素与保健因素的比较项目激励因素保健因素起源人类形成的趋向动物生存的趋向特征性质上属于心理方面的长期满足 满足/没有满足 重视目标性质上属于生理方面的短暂满足 不满足/没有不满足 重视任务满足和不满足的源泉工作性质:对个人来说主要是内部的

2011-12-06    25023    0
P27

 【实例】北京光华管理学院部分部门内部管理岗位职责

1. 部分部门内部管理岗位职责 2. *第 * 页综合管理部岗位名称政策法规研究室主任所属部门综合管理部直接上级综合管理部部长直接下级政策法规研究室文员主要工作业务负责学院领导决策的服务工作; 负责组织拟定、审核、修改全院性各类管理制度;

2011-05-14    28150    0
P27

 部分部门内部管理岗位职责

1. 部分部门内部管理岗位职责 2. *第 * 页综合管理部岗位名称政策法规研究室主任所属部门综合管理部直接上级综合管理部部长直接下级政策法规研究室文员主要工作业务负责学院领导决策的服务工作; 负责组织拟定、审核、修改全院性各类管理制度;

2010-01-23    24076    0
P27

 【实例】北京光华管理学院-内部管理岗位职责-27页

1. 部分部门内部管理岗位职责 2. *第 * 页综合管理部岗位名称政策法规研究室主任所属部门综合管理部直接上级综合管理部部长直接下级政策法规研究室文员主要工作业务负责学院领导决策的服务工作; 负责组织拟定、审核、修改全院性各类管理制度;

2010-06-15    30118    0
P121

 北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理

解公司整体期望 关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX关键业绩指标 =XX 关键管理指标=XX关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX公司总经理业务部门副总业务分部负责人业务小组负责人

2012-04-02    2919    0
P121

 【课件】和君创业-绩效管理

解公司整体期望 关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX关键业绩指标 =XX 关键管理指标=XX关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX公司总经理业务部门副总业务分部负责人业务小组负责人

2011-11-22    19378    0
P107

 全程绩效第三讲

解公司整体期望 关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX关键业绩指标 =XX 关键管理指标=XX关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX公司总经理业务部门副总业务分部负责人业务小组负责人

2012-06-03    9785    0
P106

 高伟--全程绩效管理3(PPT 106页)

解公司整体期望 关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX关键业绩指标 =XX 关键管理指标=XX关键业绩指标=XX 关键管理指标=XX公司总经理业务部门副总业务分部负责人业务小组负责人

2009-05-11    6045    0
P21

 找差距勇担当努力为消防救援事业再立新功PPT课件

1. 汇报人:XXX时间:2020.XX.XX努力为消防救援事业再立新功找差距 勇担当 2. 努力为消防救援事业再立新功习近平总书记为我们国家综合性消防救援队伍授旗并致训词,训词要求我们综合性消防救援

2020-10-17    2234    0
P65

 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT

作凭证、账务处理。212%周周会全厂各部门工作例会每周五下午5-6点12%周周工作计划每周对本周工作总结,下周工作作出计划。每周六下班前0.51%月应收-对账制作客户对账单,与销售部共同对账。每月12

2019-05-17    2511    0
P24

 手绘风格工作计划汇报总结PPT模板

1. 手绘工作汇报工作总结|年终总结|工作汇报 2. 0 1 工作总结回顾 There are many variations of Lorem Ipsum available, but the majority

2018-09-13    2529    1
1 ... 44 45 46 47 48 ... 50