进步规范公司员工理严格员工请假销假特根公司具体实际情况制定公司请假销假制度
公司列日期休假日:
(1 ) 法定假日:
1元旦:3天(国务院安节假日安排)
2春节:十天(农历二十七年初六)
3清明节:天(清明节天)
4五节:天(5月1日)
5端午节:天(农历五月五日)
6中秋节:天(农历八月十五日)
7国庆节:(国务院安节假日安排)
注:行政办公员周两天假期(周六日)线服务员月休假5天
(2) 法定假日工作需正常班部门申报力资源部核定相关调整安排根国家规定计算工资
(3)周星期六日休假时间工作原休假时间休假根实际情况安排轮休
(4)领班级员工月正常休假原周六休息天安排连休特殊情况报部门理批准酌情安排员工特殊工作情况需提前休假先部门审批力资源部核查备案
(5)部门级(含)领导连休请假审批权限办理
(6)员工请假分种:
1 事假:事必须亲处理者请事假事假工资年事假累计超15天
2病假:病需治疗休养者县级医院诊断证明申请病假病假期间基工资80发放工资试期病假超三天试合格处理
3婚假:连续工作满年员工结婚请婚假3天实行晚婚(男25周岁女23周岁)婚假增加10天销假时结婚证书享受薪遇
4产假:连续工作满年女员工符合国家计划生育政策生育部门出具准生证申请薪产假产假90天中产前休假15天难产增加产假15天(105天)
5丧假:员工直系亲属(指父母配偶兄弟姐妹)世申请3天薪丧假
6年假:公司连续服务满1年合制员工申请休5天薪年假满10年满20年年假10天国家法定休假日休息日计入年假假期
(7 )假期核准权限:
1级(含)员病事假期3天部门理审批力资源部审批备案5天(含5天)力资源部审核报办公室审批备案
2部门理级员请假综合办批准
3未批准休假均旷工处理
(8)员工休年年假时列事情者予年假:
1员工年度请事假病假累计超30天休产假享受该年度年假
2旷工合计达2天者
3违纪受警告降职停职检查等行政处理尚未撤销
(9)申请休年假时间应享受年假年限期日起11月年度年假累积年度
(10)员工急病行请假事亲属代请假应亲办理请假手续未办妥请假手续先行休假否旷工处理
(11)员工请假假期届满未履行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工处理
(12)请假理充分妨碍工作时缩短假期延期请假予批假
(13)请假者必须休假前办事务交接清楚
(14)计算全年请假天数均年1月1日起12月31日止中途入职者例增减
(15)员工请假虚造理否旷工处外情节轻重予惩处
(16)未规定员工手册执行
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