建立“四大机制”、破解“四大难题”，打造团结、发展、奋进的村级领导班子

**建立四机制破解四难题造团结发展奋进村级领导班子
 
创先争优活动中**县建立四机制破解四难题培育支战斗力执行力落实力强农村干部队伍全面提升农村干部干事力推动农村济社会快更更快发展提供保障创建先进基层组织争优秀产员提供展示舞台
    建立选拔培育机制破解劲足难题创先争优活动中解决农村发展难题找准农村发展带头**县坚持公开等竞争择优原建立选拔培育机制解决村干部难选问题实施治村 土专家外出务工返乡员中专毕业生村三支扶员复退军中选拔政治素质高群众**高双带力强优秀进入村两委班子先选拔出225名农村济担村常务干部村级班子年龄结构力搭配素质结合等方面优化增强村干部民服务意识乡镇选派7名优秀年轻干部村支部书记助理充实村干部队伍丫镇八渡镇先巧洞新花等4难点村进行集中整顿调整2名村支部书记补选1名村委会配齐配强两委班子注重备干部培养锻炼村级干部选拔储备
建立教育培训机制破解素质高难题实际实实效原建立科学教育培训机制解决村干部难问题充分发挥校远程教育阵作分层次类计划村常务干部进行轮训邀请县农业林业畜牧等部门副高职员授课开展新农村建设现代种养技术等知识培训先举办
8 期培训班培训450（次）开展提升学历工程积极鼓励支持村干部参加村学全县469名村常务干部中专学历占934庆坪乡茶园村支书王文明通参加村学取专学历2008年2010年通公开招考先考录庆坪乡公务员弼佑乡副乡长职务积极采取走出培训模式省委组织部组织县类村干部华西村培训基考察学外求条件乡镇适组织村干部外出参观考察**镇八渡镇通华尾沟八渡旧州跨省区域联合支部搭建台8月20日9月25日分组织村干部****百洋集团**县旧州镇参观水产养殖林养鸡技术9月15日秧坝镇组织25名村干部广**果县参观考察养蚕技术等先组织村干部450 （次）县外产业示范点考察学效提升村干部综合素质
建立帮扶关怀机制解决队伍稳难题结合村干部济遇政治前途状况建立健全帮扶关怀机制解决村干部难留问题探索遇留事业留感情留新举措优秀吸引村班子中进留住建立薪酬保障机制付出收入挂钩探索基工资+绩效工资报酬模式实行支书肩挑村支部书记定例提高报酬额度村干部干事创业干头定期评选表彰三百工程物（百名优秀基层组织负责百名优秀村常务干部百名优秀员致富手）加优秀村干部中选拔乡镇领导干部考录乡镇公务员招聘乡镇事业编制员力度村干部创优争先奔头统计全县优秀村干部中公选乡镇副科级领导干部
1名选拔考录乡镇公务员5名思想政治素质参政议政力强村常务干部推荐两代表委员建立激励帮扶基金关注生活困难病致贫者灾返贫村干部春节七等重节日门走访慰问做生病必访困难必访世必访群众干部意见时必访坡妹镇村干部家红白喜事力送镇点心意落实离村干部遇相关文件求基础建立健全村干部医疗保障机制村干部离职退位想头
建立目标理机制破解作风实难题建立科学目标理机制解决村干部难问题坡妹镇委全县14乡镇率先实行村常务干部目标绩效考核试点制定出台坡妹镇村常务干部目标绩效考核办法（试行）考核象考核容考核方法奖惩措施作出明确规定年初镇委政府村工作目标务细化逐项提出量化指标签定年度工作责书年终乡镇包片领导包村干部参召开员村组干部村民代表会采取记名投票方式分村班子村常务干部进行测评分满意基满意满意三等次村班子作出定性评价分优秀称职称职三等次严格兑现村干部绩效工资率先实现村干部年均报酬达3600元年终考核高达7000元真正做村干部年终说头群众会评头组织考核定头引导村干部切实群众事办实实事办

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