关工会做工资集体协商工作思考
**市总工会组副书记副席 晓虹
法推进工资集体协商新时期推动工会工作改革创新发挥职优势保障改善民生构建谐劳动关系促进科学发展项根性举措2010年9月起级工会组织工资集体协商工作开展实施浅入深表里陌生认识解理解外行行动动历苦乐酸甜悲喜历程断深入学努力实践程中体会工会工资集体协商工作中发挥作收获成效应注重三转变落实四位着力五强化
三转变：1工作象方面：重点推进企业工资集体协商区域性行业性工资集体协商推进方面转变发挥区域性行业性工资集体协商覆盖面广效率高职工方代表企业赖度低便形成行业标准等优势2工作方法方面：工会家单独斗整合资源发挥三方四家协调机制作方面转变紧抓建带工建契机努力形成委领导行政运作工会力推职工参格局确保工资集体协商效落实3工作措施方面：事事签订协议建立完善监督考核机制政策法律约束注重履约方面转变确保协议约定条款落实法保障职工劳动济权益
四位：1认识位：工资涉企业职工双方利益问题劳动关系核心容职工说工资收入生活源劳动权益济利益体现企业说工资工成组成部分市场济条件企业投资营者追求资利润化职工追求劳动分配化构成劳动关系矛盾突出问题开展工资集体协商适应社会义市场济求树立科学发展观建立现代化制度促进劳动关系稳定建设社会义谐社会需通工资集体协商建立起适应社会义市场济求企业工资分配决机制正常调整机制法保障职工参工资分配获合理劳动报酬权益实现劳动关系双方互利赢创谐企业确保广职工享谐社会工资集体协商工会应承担政治责法律责道德责应怀着职工浓厚感情做工作
2宣传位：分三方面进行宣传委政府进行宣传源头参夯实基础二社会界进行宣传努力营造全社会支持工资集体协商工作良氛围三企业营者企业职工宣传激发协商体工资集体协商工作利企业职工双赢认识
3组织位：加强领导问题级建立相应领导机制基础继续强化根需时调整充实工资集体协商成前工会组织科学法动维权力抓手二进步加强组织建设问题基层工会组织开展工资集体协商实质性体数库录入情况非公企业法建会率达96完成省总数库务求真正组建率数定心中数回头真功夫抓落实三制度建立健全问题着工资集体协商工作深入推进工资集体协商工作常态化制度化规范化工作重点年9月两普遍开展全总省总市县工会出台十相应文件贵州省出台单位工资集体协商办法政策法规层面系统性制度性体现县区工会工资集体协商纳入业务目标进行理存问题项工作项系统工程涉社会方面工会推动该项工作纳入更高层次理功夫方该项工作列入工会政府联席会议制度工青妇联席会议制度等问题进行研究方工资集体协商开展情况作企业资质年审条件作企业评先选优条件等验值鉴
4指导督促位：劳动法工资集体协商试行办法集体合规定贵州省单位工资集体协商办法国家劳动社会保障部全国总工会关工资集体协商工作关意见通知精神方工会指导帮助企业工会代表劳动者单位通等协商建立工资决机制劳动者享受企业发展成果现实中方工会角色错位成协商工作代者甚包办者：县工会拟写合文企业法签字盖章企业工会签字盖章减化法定协商程序县区工会甚没法律协商协议进行审核社局法履行审核程序设置障碍方工会没托充企业角色报送协商协议社局进行审核等该项工作重数量重质量转变：找准定位协议中权利义务实质性体享受承担工会承担道义责政治责二规范动作五步骤十六规范动作帮助企业做第步产生代表产生协商代表确定首席代表聘请代表培训协商代表第二步启动约：广泛深入解职工企业相关情况基础提出协商约约答复级工会报告第三步协商准备：搜集方面意见准备协商材料确定协商重点进行协商沟通第四步正式协商：履行集体协商等程序发生分歧解决时申请协调利早日达成识第五步审议审查：职工（代表）会审议通工资专项集体合草案双方首席代表签字（10日单位方合文式三份）报送劳动部门审查（劳动部门收文
15日未提出异议）工资集体合（协议）生效执行协商双方代表应5日生效工资集体合时方全体员公布三监督落实协议签求报送审核发生法律效力效力：集体协议（合）适应范围合法效集体协议签订双方事法律约束力双方事应合约定履行合义务（双方事：实三方：雇工会职工）时间效力：集体协议生效终止时间范围关生效时间国际两种说法种双约定种约定基础报送备案生效国劳动法集体合规定国集体合生效时间者劳动法第34条集体合规定第22条26条皆明确规定关终止时间：两种种合期限届满终止种双方约定终止条件出现终止集体合规定般1—3年工资集体协商试行办法贵州省单位工资集体协商办法明确规定工资集体协商年次协议期满前60日双方程序重新签订协议规定提交审查事协议效期双方代表履行情况进行检查协商致基础协议进行修订双约定终止条件订立协议环境条件发生重变化致协议法履行企业破产关停转解散拍卖等发生重变动者生产营状况发生重变化致协议法进行等空间效力：集体协议适范围协议类型层级差果单企业签订该企业范围效果行业性该产业范围效果区域性该区域范围企业效
五强化：1强化工资集体协商工作关政策法律法规学熟练掌握开展工资集体协商工作指导督促技技巧变外行行成该项工作行家理手2强化工资集体协商工作重性必性紧迫性认识面形势发展三年目标务求务分解责落实加速推进务求实效等方面功夫确保务提前超额完成3强化工资集体协商指导员队伍建设造支热爱职工作专门法律法规知识善运政策法律维护职工合法权益高素质队伍工资集体协商项专业性较强工作基层着时代发展新情况新问题会断出现求专业员掌握相关理知识法律法规方针政策具较高较强指导力4强化调查研究注重源头参进步建立完善调查研究理研究制度常深入实际深入企业深入职工群众解职工期盼想求增强统领工作预见性敏锐性突出性倾性苗头性问题进行专题调研提出具说服力科学性建议策决策提供5强化分类指导加强化监督检查推进工资集体协商工作重点非公企业中企业劳动关系密集型企业工会推动工资集体协商根企业实际情况制宜企制宜分类指导突出重点工资协议全面侧重生产营正常效益企业重点工资水加班工资奖金福利补贴保险等进行协商建立正常增长调整机制生产营较困难太稳定企业重点工资支付办法企业低工资职工社保岗职工基生活保障等进行协商重建立工资支付保障机制欠薪补偿制度改制企业理部分配关系入手协商确定企业工资分配制度办法岗分流职工工资支付济补偿等非公企业特型企业较集中区积极推行区域性行业性工资集体协商区域性行业性工会该工会代表职工相应代表组织区域性企业推选代表区域行业低工资工资支付办法加班工资职工保险等进行协商签订工资集体协议实行岗位工资制度企业确定调整工资标准作协商重点实行计件工资制企业通协商合理确定工劳动定额计件单价实行股份制企业正确处理工资分配股息红利劳动分红间例关系防治利润侵蚀工资工资分配侵蚀利润实行营者年薪制企业根企业实际合理确定营者职工工资分配关系体现营者肯定鼓励切实保证职工工资收入济效益提高逐步增加工资集体协商形式企业工资集体协商区域性工资集体协商行业性工资集体协商等企业工资集体协商企业单位企业工会代表职工企业代表进行工资集体协商签订企业工资集体协议区域性工资集体协商行政区域单位（区镇村街道济开发区等）区域工会组织相应区域企业部门企业代表组织企业方推选产生代表法进行工资集体协商签订覆盖区企业区域性工资集体协议行业性工资集体协商行业单位行业工会组织相应企业组织行业协商行业企业方推选产生代表法进行工资集体协商签订覆盖行业企业行业性工资集体协议单企业工资集体协议确定工资标准等容低区域性行业性工资集体协议规定
工资集体协议问题履约率高实效性强问题通切实效方式加监督检查采取种方式进行：通企业集体合监督检查委员会加强工资集体协商履行情况监督检查二托职代会专门工作委员会进行督促三健全区域性行业性工资集体协议监督检查组织劳动关系三方协调机制监督检查组织进行四集体协商指导员加强监督检查五利执法检查契机进行督促检查
2011年12月12日
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
**市总工会组副书记副席 晓虹
法推进工资集体协商新时期推动工会工作改革创新发挥职优势保障改善民生构建谐劳动关系促进科学发展项根性举措2010年9月起级工会组织工资集体协商工作开展实施浅入深表里陌生认识解理解外行行动动历苦乐酸甜悲喜历程断深入学努力实践程中体会工会工资集体协商工作中发挥作收获成效应注重三转变落实四位着力五强化
三转变：1工作象方面：重点推进企业工资集体协商区域性行业性工资集体协商推进方面转变发挥区域性行业性工资集体协商覆盖面广效率高职工方代表企业赖度低便形成行业标准等优势2工作方法方面：工会家单独斗整合资源发挥三方四家协调机制作方面转变紧抓建带工建契机努力形成委领导行政运作工会力推职工参格局确保工资集体协商效落实3工作措施方面：事事签订协议建立完善监督考核机制政策法律约束注重履约方面转变确保协议约定条款落实法保障职工劳动济权益
四位：1认识位：工资涉企业职工双方利益问题劳动关系核心容职工说工资收入生活源劳动权益济利益体现企业说工资工成组成部分市场济条件企业投资营者追求资利润化职工追求劳动分配化构成劳动关系矛盾突出问题开展工资集体协商适应社会义市场济求树立科学发展观建立现代化制度促进劳动关系稳定建设社会义谐社会需通工资集体协商建立起适应社会义市场济求企业工资分配决机制正常调整机制法保障职工参工资分配获合理劳动报酬权益实现劳动关系双方互利赢创谐企业确保广职工享谐社会工资集体协商工会应承担政治责法律责道德责应怀着职工浓厚感情做工作
2宣传位：分三方面进行宣传委政府进行宣传源头参夯实基础二社会界进行宣传努力营造全社会支持工资集体协商工作良氛围三企业营者企业职工宣传激发协商体工资集体协商工作利企业职工双赢认识
3组织位：加强领导问题级建立相应领导机制基础继续强化根需时调整充实工资集体协商成前工会组织科学法动维权力抓手二进步加强组织建设问题基层工会组织开展工资集体协商实质性体数库录入情况非公企业法建会率达96完成省总数库务求真正组建率数定心中数回头真功夫抓落实三制度建立健全问题着工资集体协商工作深入推进工资集体协商工作常态化制度化规范化工作重点年9月两普遍开展全总省总市县工会出台十相应文件贵州省出台单位工资集体协商办法政策法规层面系统性制度性体现县区工会工资集体协商纳入业务目标进行理存问题项工作项系统工程涉社会方面工会推动该项工作纳入更高层次理功夫方该项工作列入工会政府联席会议制度工青妇联席会议制度等问题进行研究方工资集体协商开展情况作企业资质年审条件作企业评先选优条件等验值鉴
4指导督促位：劳动法工资集体协商试行办法集体合规定贵州省单位工资集体协商办法国家劳动社会保障部全国总工会关工资集体协商工作关意见通知精神方工会指导帮助企业工会代表劳动者单位通等协商建立工资决机制劳动者享受企业发展成果现实中方工会角色错位成协商工作代者甚包办者：县工会拟写合文企业法签字盖章企业工会签字盖章减化法定协商程序县区工会甚没法律协商协议进行审核社局法履行审核程序设置障碍方工会没托充企业角色报送协商协议社局进行审核等该项工作重数量重质量转变：找准定位协议中权利义务实质性体享受承担工会承担道义责政治责二规范动作五步骤十六规范动作帮助企业做第步产生代表产生协商代表确定首席代表聘请代表培训协商代表第二步启动约：广泛深入解职工企业相关情况基础提出协商约约答复级工会报告第三步协商准备：搜集方面意见准备协商材料确定协商重点进行协商沟通第四步正式协商：履行集体协商等程序发生分歧解决时申请协调利早日达成识第五步审议审查：职工（代表）会审议通工资专项集体合草案双方首席代表签字（10日单位方合文式三份）报送劳动部门审查（劳动部门收文
15日未提出异议）工资集体合（协议）生效执行协商双方代表应5日生效工资集体合时方全体员公布三监督落实协议签求报送审核发生法律效力效力：集体协议（合）适应范围合法效集体协议签订双方事法律约束力双方事应合约定履行合义务（双方事：实三方：雇工会职工）时间效力：集体协议生效终止时间范围关生效时间国际两种说法种双约定种约定基础报送备案生效国劳动法集体合规定国集体合生效时间者劳动法第34条集体合规定第22条26条皆明确规定关终止时间：两种种合期限届满终止种双方约定终止条件出现终止集体合规定般1—3年工资集体协商试行办法贵州省单位工资集体协商办法明确规定工资集体协商年次协议期满前60日双方程序重新签订协议规定提交审查事协议效期双方代表履行情况进行检查协商致基础协议进行修订双约定终止条件订立协议环境条件发生重变化致协议法履行企业破产关停转解散拍卖等发生重变动者生产营状况发生重变化致协议法进行等空间效力：集体协议适范围协议类型层级差果单企业签订该企业范围效果行业性该产业范围效果区域性该区域范围企业效
五强化：1强化工资集体协商工作关政策法律法规学熟练掌握开展工资集体协商工作指导督促技技巧变外行行成该项工作行家理手2强化工资集体协商工作重性必性紧迫性认识面形势发展三年目标务求务分解责落实加速推进务求实效等方面功夫确保务提前超额完成3强化工资集体协商指导员队伍建设造支热爱职工作专门法律法规知识善运政策法律维护职工合法权益高素质队伍工资集体协商项专业性较强工作基层着时代发展新情况新问题会断出现求专业员掌握相关理知识法律法规方针政策具较高较强指导力4强化调查研究注重源头参进步建立完善调查研究理研究制度常深入实际深入企业深入职工群众解职工期盼想求增强统领工作预见性敏锐性突出性倾性苗头性问题进行专题调研提出具说服力科学性建议策决策提供5强化分类指导加强化监督检查推进工资集体协商工作重点非公企业中企业劳动关系密集型企业工会推动工资集体协商根企业实际情况制宜企制宜分类指导突出重点工资协议全面侧重生产营正常效益企业重点工资水加班工资奖金福利补贴保险等进行协商建立正常增长调整机制生产营较困难太稳定企业重点工资支付办法企业低工资职工社保岗职工基生活保障等进行协商重建立工资支付保障机制欠薪补偿制度改制企业理部分配关系入手协商确定企业工资分配制度办法岗分流职工工资支付济补偿等非公企业特型企业较集中区积极推行区域性行业性工资集体协商区域性行业性工会该工会代表职工相应代表组织区域性企业推选代表区域行业低工资工资支付办法加班工资职工保险等进行协商签订工资集体协议实行岗位工资制度企业确定调整工资标准作协商重点实行计件工资制企业通协商合理确定工劳动定额计件单价实行股份制企业正确处理工资分配股息红利劳动分红间例关系防治利润侵蚀工资工资分配侵蚀利润实行营者年薪制企业根企业实际合理确定营者职工工资分配关系体现营者肯定鼓励切实保证职工工资收入济效益提高逐步增加工资集体协商形式企业工资集体协商区域性工资集体协商行业性工资集体协商等企业工资集体协商企业单位企业工会代表职工企业代表进行工资集体协商签订企业工资集体协议区域性工资集体协商行政区域单位（区镇村街道济开发区等）区域工会组织相应区域企业部门企业代表组织企业方推选产生代表法进行工资集体协商签订覆盖区企业区域性工资集体协议行业性工资集体协商行业单位行业工会组织相应企业组织行业协商行业企业方推选产生代表法进行工资集体协商签订覆盖行业企业行业性工资集体协议单企业工资集体协议确定工资标准等容低区域性行业性工资集体协议规定
工资集体协议问题履约率高实效性强问题通切实效方式加监督检查采取种方式进行：通企业集体合监督检查委员会加强工资集体协商履行情况监督检查二托职代会专门工作委员会进行督促三健全区域性行业性工资集体协议监督检查组织劳动关系三方协调机制监督检查组织进行四集体协商指导员加强监督检查五利执法检查契机进行督促检查
2011年12月12日
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
