xx县关工作情况汇报
市委市政府实施强市战略县委县政府高度重视县工作认真落实市委市政府中长期发展规划纲关进步加强队伍建设意见关引进培养紧缺适干规定精神结合县实际努力开展项工作现县工作情况汇报：
县基情况
目前全县类14788中女性3729占252少数民族9425占637分类：
1政总数1086占734中女性292占269少数民族756占696专学历974占897
2专业技术总数3741占2530中高级职称48中级职称1073初级职称2620专业技术教育卫生农业系统占总数786
3企业营理总数479占324中：35岁136占39专学历216占619
4农村实总数4507占3048中女性1451占322少数民族3209占71235岁512占114
5类4975占3364包括：技社会工作等
二做法
县委始终坚持原重统筹突重点夯基层创机制筑高端思路结合实际力盘活现
全面落实**市委桥头堡发展战略加快转型升级建设幸福**提供坚强智力支持保障
1加强组织领导工作奠定良基础
成立县委书记亲担组长工作领导组时调整县委副书记组长组织部社局科农局教育局卫生局信局民政局等部门手成员工作协调领导组加强工作统筹规划督促检查2012年10月份县委组织部专门设立工作组全面落实工作机构编制问题县工作开展奠定组织基础
2认真落实级工作政策精神认真开展调查研究广泛征求意见拟期出台xx县中长期发展规划纲（20132023年）xx县关进步加强队伍建设实施办法二县委县政府设立发展配套资金年位配套资金82万元抓县工作提供资金保障三认真落实紧缺适认定发展专项资金申报工作根xx组通[2012]19号文精神全县范围认真开展排查六类紧缺适紧缺适导目录规定条件年3月份县1名具高级职称具特殊专长科研员进行申报认定学历层次够通认定目前县拟申报项目1
3突出重点制宜加强队伍建设
力培养选拔政直县委十分重视政培养选拔县结合县镇两级换届县直部门换届实行层次选拔通县直部门优秀年轻干部中提拔镇职
镇中层优秀年轻骨干中选拔职基层站优秀负责中选拔职优秀村官中选拔职等方式进步加选拔培养年轻干部女干部少数民族干部优化年龄结构知识结构换届中2名优秀少数民族干部提拔县委常委1名乡镇站负责通全省统考试竞争选拔镇级领导班子成员3名年轻干部批准破格提拔镇级领导班子成员换届镇级领导班子成员中35岁干部23占311中30岁左右干部12占162专学历69占932中科学历25女干部9占122少数民族干部61占82435岁政正职2占1432012年4月份通分全市全县范围进行公开选拔选拔4名副科级领导干部年6月份县直选拔2名镇级选拔6名公务员分作新进镇领导班子成员选8名选选举均利选副镇长年4月镇级领导班子出现空缺县直部门提拔1名年轻干部镇级副职
二力培养类专业技术县进步加强专业技术队伍建设目标活治县项政策力培养类专业技术断加强专业技术队伍建设通外派班学请进传帮带等方式进行培养锻炼提升专业技术水培养引进学术学科带头县卫生系统通计划选送进修培训建立结帮扶关系支持鼓励继续进修等方式断提高全县医护队伍综**利省卫生厅安排城市医院口支援山区医院卫生院机会分期分批选派医务员送xx市民医院xx第民医院进修xx县民医院xx市民医院建立结帮扶关系xx市民医院月选派35名医生县民医院应科室正常班充分发挥传帮带作培养学科带头通单位予报销报名费考务费差旅费等方式支持鼓励卫技员职参加函授学学考试执业资格考试专业技术职务资格考
试提高学历职称档次进步充实县类专业技术队伍2012年全县招录事业单位工作员100 中教师24医护员33 计生服务类7文化系统5系统31
三加强农村实队伍建设采举办种专门培训班邀请专家授课科技乡等方式加县农村实型培训统计2012年全县举办机稻种植公害蔬菜农村沼气牲畜饲养等农村种养技术培训班21期开展农业技术咨询活动11场培训员6300次通种媒体宣传致富农村实典型农业生产中先进验成功做法推广普通评选种养手种养户等活动激励创业时通开展科技乡服务活动县农村实型提供指导服务帮助引进推广新品种新技术通农村专业合作社种养户示范村示范引领带动鼓励支持农村实型创业开展营项目承包提高农村实进入市场组织化程度帮助走专业化规模化市场化生产营道路统计县目前养殖手809种植手375
四加强培训力度提高类综合素质县委十分重视素质培训充分利校电教育培训基加培训力度强化教育培养工作
通举办新录新提拔员培训班抓岗前培训通选送级领导干部国家省市级院校参加培训举办全县统战民族工作培训领导干部力提升培训村（居）支书培训外务工员服务理干部培训类专业技术员业务培训等类职培训班努力营造立足职成氛围广干部做位谋政学业扎扎实实做职工作断提高现整体素质2012年全县举办类培训班21期培训2989次投入培训费200万元
4力争突破千方百计引进
县受理位置济基础等条件制约县委县政府充分利种类优惠利政策限资源优势努力 筑巢引凤力推动引进工作千方百计引利建设教育强县利时机力推进教育引进建设2008年起县开始面全国招聘教育2008年8月10万元年薪面全国招聘县高级中学校长1名2009年6万元年薪招聘2名学科带头2012年8万元年薪招聘1名学科带头时提高学科带头年薪年拟8万元年薪招聘学科带头6名目前已完成前期项准备工作通招聘培养等渠道县教育队伍断加强现省级名教师3省级名师工作室2市级名教师10
5进步加强载体建设发挥动力加强校电教师进修学校职校软硬件建设发挥培养作进步优化资源整合县中医院入县民医院加快医疗设施科技等素集聚引进提供台建立进步扩xx
肉姜标准化生产基东风蔬菜生产基油茶生产基等示范基农村创业提供观摩学基时创新培养模式结合快速发展农村专业合作社组织定期聘请农业专业技术员围绕提高生产营理开拓市场力加快培养造批具创造活力创业热情农村实充分利县农科等科研单位加强省农科院产业创新团队等单位合作邀请国家级省级专家县开展培训指导培养县科研提供台
三存问题
xxx县属典型边远山区县济欠发达区年然济社会较快发展理位置较薄弱济基础制约工作素没发达区相高薪支撑前留住引进方面存问题表现方面：
1高层次十分缺乏目前县没已认定紧缺适员全县专业技术员中获高级职称48仅占专业技术128绝部分集中教育卫生系统农业领域工业林业水电等行业高层次专业技术员严重足年9名读教育硕士生县进行支教毕业没肯继续留县工作
2总量偏县匮乏专业尤高级特需专业紧缺政专业技术队伍中具研究学历高级职称屈指数建设环保规划文化旅游教育卫生信息广播法律专业严重匮乏企业理方面县企业数量少企业营理高技十分缺乏创业型创造型复合型空白社会工作民政社会福利部门工作员农村实方面数量农村口例明显偏低资源济社会转型发展需智力支持较差距
3分布失衡结构够合理总量少致分布失衡结构合理分布出现县属部门素质相高乡镇工作素质相欠缺教育卫生战线工作部门工作少农村实种养行业加工流通领域相较少社会工作兼职员服务覆盖面较窄结构现专业技术老龄化严重断层现象明显
4难留难引问题突出持续时间较长方财政收入增长速度慢福利遇提高快缺乏高层次充分发挥台难吸引高层次县发展县卫生系统年招聘会招聘希招聘较高职称医护员xxx工作结果次失连稍学历高点未评职称医护员肯应聘原xxx工作定专业技术实力医护员极少数志安心xxx工作外流发达区时相部分进入县工作找跳板工作时间长获转正定职业技术资格会谋高流县外新录公务员教师医护员队伍尤突出
5流失严重县社会济发展较落县财政困难工作环境福利遇较差难留住更难引进留住外骨干教师医技员等流失严重2007年仅教育医技流失达
35引进留住县外流失恶性循环现象明显
四点意见建议
1通柔性引力争引进高层次方面取突破县农业科学研究台结合开展生态农业县建设通柔性引进方式拟聘请xxx省农科院副院长水稻耕作栽培育种专家xxx志等8名具特殊专长农业领域专家教授担县农业科研咨询专家课题带头县农科选育出杂交水稻育系吉田A基础选育开发吉优系列杂交水稻新组合实现年成功配组33年通省级审定新组合1推动县农业科研新台阶生态农业发展促县科研员综合素质科研水全面提升结构趋合理科研效率明显提高
2落实三留实现引进留住工作安心落实优惠政策遇留努力增加县级费支出时积极争取省市专项费专项基金扶持二搭建发展台事业留努力推进县域济发展加招商引资力度充分发挥县重点项目重点优势特色产业吸引集聚作三建立联系服务制度感情留积极推行级领导干部联系工作制度着力营造关注关心温馨谐留环境努力留住类优秀
3建议提高少数民族区公职员工资遇达全省全市均水少数民族区公务员履行国家机关理职事业单位员教师医务员工资省市财政转移支付解决更吸引留住
4建议市加强工作宏观调控方面力推行市县联合引集中引优势时深化基层导统筹协调政等类少数民族区工作服务
5建议加强少数民族区工作扶持加省市财政转移支付力度提高少数民族山区贫困县遇设立少数民族贫困区帮扶发展基金安排工作专项费省市直接统筹引导更贫困山区县服务工作负担特殊津贴
6建议项目申报认定进行分类指导山区民族区实行优惠政策进行刀切成长起认定时否济社会发展状况结合原类区划分情况进行分类认定项目申报方面否根区实际申报项目公益性质社会贡献度进行区予政策倾斜加扶持
2013年5月20日
9
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市委市政府实施强市战略县委县政府高度重视县工作认真落实市委市政府中长期发展规划纲关进步加强队伍建设意见关引进培养紧缺适干规定精神结合县实际努力开展项工作现县工作情况汇报：
县基情况
目前全县类14788中女性3729占252少数民族9425占637分类：
1政总数1086占734中女性292占269少数民族756占696专学历974占897
2专业技术总数3741占2530中高级职称48中级职称1073初级职称2620专业技术教育卫生农业系统占总数786
3企业营理总数479占324中：35岁136占39专学历216占619
4农村实总数4507占3048中女性1451占322少数民族3209占71235岁512占114
5类4975占3364包括：技社会工作等
二做法
县委始终坚持原重统筹突重点夯基层创机制筑高端思路结合实际力盘活现
全面落实**市委桥头堡发展战略加快转型升级建设幸福**提供坚强智力支持保障
1加强组织领导工作奠定良基础
成立县委书记亲担组长工作领导组时调整县委副书记组长组织部社局科农局教育局卫生局信局民政局等部门手成员工作协调领导组加强工作统筹规划督促检查2012年10月份县委组织部专门设立工作组全面落实工作机构编制问题县工作开展奠定组织基础
2认真落实级工作政策精神认真开展调查研究广泛征求意见拟期出台xx县中长期发展规划纲（20132023年）xx县关进步加强队伍建设实施办法二县委县政府设立发展配套资金年位配套资金82万元抓县工作提供资金保障三认真落实紧缺适认定发展专项资金申报工作根xx组通[2012]19号文精神全县范围认真开展排查六类紧缺适紧缺适导目录规定条件年3月份县1名具高级职称具特殊专长科研员进行申报认定学历层次够通认定目前县拟申报项目1
3突出重点制宜加强队伍建设
力培养选拔政直县委十分重视政培养选拔县结合县镇两级换届县直部门换届实行层次选拔通县直部门优秀年轻干部中提拔镇职
镇中层优秀年轻骨干中选拔职基层站优秀负责中选拔职优秀村官中选拔职等方式进步加选拔培养年轻干部女干部少数民族干部优化年龄结构知识结构换届中2名优秀少数民族干部提拔县委常委1名乡镇站负责通全省统考试竞争选拔镇级领导班子成员3名年轻干部批准破格提拔镇级领导班子成员换届镇级领导班子成员中35岁干部23占311中30岁左右干部12占162专学历69占932中科学历25女干部9占122少数民族干部61占82435岁政正职2占1432012年4月份通分全市全县范围进行公开选拔选拔4名副科级领导干部年6月份县直选拔2名镇级选拔6名公务员分作新进镇领导班子成员选8名选选举均利选副镇长年4月镇级领导班子出现空缺县直部门提拔1名年轻干部镇级副职
二力培养类专业技术县进步加强专业技术队伍建设目标活治县项政策力培养类专业技术断加强专业技术队伍建设通外派班学请进传帮带等方式进行培养锻炼提升专业技术水培养引进学术学科带头县卫生系统通计划选送进修培训建立结帮扶关系支持鼓励继续进修等方式断提高全县医护队伍综**利省卫生厅安排城市医院口支援山区医院卫生院机会分期分批选派医务员送xx市民医院xx第民医院进修xx县民医院xx市民医院建立结帮扶关系xx市民医院月选派35名医生县民医院应科室正常班充分发挥传帮带作培养学科带头通单位予报销报名费考务费差旅费等方式支持鼓励卫技员职参加函授学学考试执业资格考试专业技术职务资格考
试提高学历职称档次进步充实县类专业技术队伍2012年全县招录事业单位工作员100 中教师24医护员33 计生服务类7文化系统5系统31
三加强农村实队伍建设采举办种专门培训班邀请专家授课科技乡等方式加县农村实型培训统计2012年全县举办机稻种植公害蔬菜农村沼气牲畜饲养等农村种养技术培训班21期开展农业技术咨询活动11场培训员6300次通种媒体宣传致富农村实典型农业生产中先进验成功做法推广普通评选种养手种养户等活动激励创业时通开展科技乡服务活动县农村实型提供指导服务帮助引进推广新品种新技术通农村专业合作社种养户示范村示范引领带动鼓励支持农村实型创业开展营项目承包提高农村实进入市场组织化程度帮助走专业化规模化市场化生产营道路统计县目前养殖手809种植手375
四加强培训力度提高类综合素质县委十分重视素质培训充分利校电教育培训基加培训力度强化教育培养工作
通举办新录新提拔员培训班抓岗前培训通选送级领导干部国家省市级院校参加培训举办全县统战民族工作培训领导干部力提升培训村（居）支书培训外务工员服务理干部培训类专业技术员业务培训等类职培训班努力营造立足职成氛围广干部做位谋政学业扎扎实实做职工作断提高现整体素质2012年全县举办类培训班21期培训2989次投入培训费200万元
4力争突破千方百计引进
县受理位置济基础等条件制约县委县政府充分利种类优惠利政策限资源优势努力 筑巢引凤力推动引进工作千方百计引利建设教育强县利时机力推进教育引进建设2008年起县开始面全国招聘教育2008年8月10万元年薪面全国招聘县高级中学校长1名2009年6万元年薪招聘2名学科带头2012年8万元年薪招聘1名学科带头时提高学科带头年薪年拟8万元年薪招聘学科带头6名目前已完成前期项准备工作通招聘培养等渠道县教育队伍断加强现省级名教师3省级名师工作室2市级名教师10
5进步加强载体建设发挥动力加强校电教师进修学校职校软硬件建设发挥培养作进步优化资源整合县中医院入县民医院加快医疗设施科技等素集聚引进提供台建立进步扩xx
肉姜标准化生产基东风蔬菜生产基油茶生产基等示范基农村创业提供观摩学基时创新培养模式结合快速发展农村专业合作社组织定期聘请农业专业技术员围绕提高生产营理开拓市场力加快培养造批具创造活力创业热情农村实充分利县农科等科研单位加强省农科院产业创新团队等单位合作邀请国家级省级专家县开展培训指导培养县科研提供台
三存问题
xxx县属典型边远山区县济欠发达区年然济社会较快发展理位置较薄弱济基础制约工作素没发达区相高薪支撑前留住引进方面存问题表现方面：
1高层次十分缺乏目前县没已认定紧缺适员全县专业技术员中获高级职称48仅占专业技术128绝部分集中教育卫生系统农业领域工业林业水电等行业高层次专业技术员严重足年9名读教育硕士生县进行支教毕业没肯继续留县工作
2总量偏县匮乏专业尤高级特需专业紧缺政专业技术队伍中具研究学历高级职称屈指数建设环保规划文化旅游教育卫生信息广播法律专业严重匮乏企业理方面县企业数量少企业营理高技十分缺乏创业型创造型复合型空白社会工作民政社会福利部门工作员农村实方面数量农村口例明显偏低资源济社会转型发展需智力支持较差距
3分布失衡结构够合理总量少致分布失衡结构合理分布出现县属部门素质相高乡镇工作素质相欠缺教育卫生战线工作部门工作少农村实种养行业加工流通领域相较少社会工作兼职员服务覆盖面较窄结构现专业技术老龄化严重断层现象明显
4难留难引问题突出持续时间较长方财政收入增长速度慢福利遇提高快缺乏高层次充分发挥台难吸引高层次县发展县卫生系统年招聘会招聘希招聘较高职称医护员xxx工作结果次失连稍学历高点未评职称医护员肯应聘原xxx工作定专业技术实力医护员极少数志安心xxx工作外流发达区时相部分进入县工作找跳板工作时间长获转正定职业技术资格会谋高流县外新录公务员教师医护员队伍尤突出
5流失严重县社会济发展较落县财政困难工作环境福利遇较差难留住更难引进留住外骨干教师医技员等流失严重2007年仅教育医技流失达
35引进留住县外流失恶性循环现象明显
四点意见建议
1通柔性引力争引进高层次方面取突破县农业科学研究台结合开展生态农业县建设通柔性引进方式拟聘请xxx省农科院副院长水稻耕作栽培育种专家xxx志等8名具特殊专长农业领域专家教授担县农业科研咨询专家课题带头县农科选育出杂交水稻育系吉田A基础选育开发吉优系列杂交水稻新组合实现年成功配组33年通省级审定新组合1推动县农业科研新台阶生态农业发展促县科研员综合素质科研水全面提升结构趋合理科研效率明显提高
2落实三留实现引进留住工作安心落实优惠政策遇留努力增加县级费支出时积极争取省市专项费专项基金扶持二搭建发展台事业留努力推进县域济发展加招商引资力度充分发挥县重点项目重点优势特色产业吸引集聚作三建立联系服务制度感情留积极推行级领导干部联系工作制度着力营造关注关心温馨谐留环境努力留住类优秀
3建议提高少数民族区公职员工资遇达全省全市均水少数民族区公务员履行国家机关理职事业单位员教师医务员工资省市财政转移支付解决更吸引留住
4建议市加强工作宏观调控方面力推行市县联合引集中引优势时深化基层导统筹协调政等类少数民族区工作服务
5建议加强少数民族区工作扶持加省市财政转移支付力度提高少数民族山区贫困县遇设立少数民族贫困区帮扶发展基金安排工作专项费省市直接统筹引导更贫困山区县服务工作负担特殊津贴
6建议项目申报认定进行分类指导山区民族区实行优惠政策进行刀切成长起认定时否济社会发展状况结合原类区划分情况进行分类认定项目申报方面否根区实际申报项目公益性质社会贡献度进行区予政策倾斜加扶持
2013年5月20日
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