创新理方式 强化绩效考评 力造高素质审判队伍
市民法院
法院现干部职工65员37年初委政法委级法院开展三项重点工作深化司法理年活动求院坚持理素质考核成绩全面开展绩效考核狠抓审判队伍建设推动项工作利开展19月份受理类案件1502件（含旧存43件）结案1249件综合结案率8084呈现出三高四降良态势（案件综合结案率民商事调撤率执行结案率提高诉率申诉率重审改判率信访率降）先收锦旗5面表扬信5封名干警受纪政纪处分社会界致评
完善考核体系规范干部理
科学合理绩效考核制度仅充分发挥干部潜利建立支廉洁高效富活力法官队伍绩效考核结果干警晋优评先考核工作重点难点完善机制关重制定考核办法提高绩效考核科学性绩效考核工作否利开展关键全体干警普遍认动参考核办法院重新修订案件质效考评工作绩效考评核心目标理考评办法印发前组织全院干警考核目标准程序等进行学讨征求意见规章制度形式严肃执行考核工作步入科学化规范化制度化轨道开展绩效考核提供制度保障二细化考核容增强绩效考核针性院关法律法规结合工作实际制定符合法官职业特点审判工作理考核办法符合政工调研等综合干部工作职综合工作理考核办法符合书记员司法警察工作特点性质书记员理考核办法司法警察理考核办法勤员工作理考评办法调研信息简报理考核办法等涉10方面质效绩效考评办法细化分解工作务明确目标时加强考核办法综合运考核指标制定工作实际干警力相结合恰设置指标数值做松紧适度高低相济重点工作般工作业务部门综合部门分值设定明确区分重点设高分难点加分般工作做扣分全年绩效考核总分值2500分分元钱年终兑现奖惩
三落实考评责增强绩效考核实性保证绩效考核工作利开展院专门建立部考核机构成立年度绩效考核工作领导组组长院组书记院长担组成员副组长业务庭综合部门负责成员办公室政工科长兼职责分副院长分部门完成情况负责督查指导部门负责部门年度绩效考核工作负责形成级抓级级带级级级负责工作责体系时求部门时做部门目标务完成情况查评总结报等工作时考核结果反馈领导组办公室作日常考评年度考评重
二突出考核重点推进法行政
审判工作法院中心工作绩效考核重点容院突出重点坚持提升审判质效作绩效考核重中重强化措施常抓懈狠抓目标理体系落实办案质量作考核指标纳入目标理体系科学评价业务部门办案法官工作实绩考核结果作种评先选优晋职晋级重效促进干警办案质量提升
二狠抓办案程监进步强化案件流程理规范监督审判活动环节严格案件审判程序效提高办案质量严格遵守法律文书签发制度进步明确院长庭长法律文书审批职责做程序办事法律办案年院加强部监督时代表政协委员外客商企业社区街道等阶层中聘请10名特监督员采取请旁听庭审召开座谈等形式监督院执行法律法规作出司法决策情况干警审判执行工作中公正司法情况确保办案程规范公正三狠抓案件审结评查坚持案件评查制度细化案件评查容实行案件月评查季通报发现问题时追究处理年半年庭室单位案表五类重点案件进行评查通查确定2009年瑕疵案件38件院审委会甄然38件案件中没违法违纪案件着教育防微杜渐原案件审判员进行批评教育年度目标理考核办法办案干警作出济处罚四狠抓干警执法档案作发挥遵循实体程序重评查评析重监督预防重原审判执行岗位庭长副庭长审判员助审员执行员等36建立执法档案执法档案中收录执法干警然简历工作历学培训情况受奖惩情况法官等级警衔变动情况年度公务员考核情况审结执结案件案表评查情况(附法律文书)执法干警全年工作综合评定情况等信息五狠抓执法检查评定工作制定法院案件质量评查干规定评查组织评查象评查容评查标准评查程序档次评定奖惩等方面干警执法办案做出严格规定年执法检查室政工科起设置执法干警执法检查评定表格先名审判员已审结案件进行查案表查出问题全部分类填表业务庭庭长关规定中时限求业务庭查卷宗报送执法检查室次评查执法档案中涉执法干警年度培训奖励情况政工科负责填写年度廉政建设惩处情况监察室负责填写年度执法综合评定情况(含总结性评语) 执法检查室政工科负责填写表格装入执法干警执法档案作推荐干部年终评优选先重参考
三加强考核理巩固绩效成果
加强考核工作监督确保考核成效关键院制订科学考核办法严密考核纪律保证考核工作严肃性公正性实行考核工作责制方面明确求院考核工作领导组负责亲抓考核程中出现问题负责负全责方面成立考核工作指导组考核工作进行时指导求考核员考核结果真实性准确性负责规定程序求实施考核考核结果失真失实追究责违反纪律规定进行批评教育予相应处分二活化考核方法采取定期考核时考核相结合专项考核全面考核相结合查评综合部门记录相结合综合运考核方法势层次考核采考核方式干警出勤请销假等考核时进行考核结果时公布综合考核月进行形成正式文件通报全院记录阶段性工作成效半年年终考核排出名次奖优罚劣考核时坚持三公开标准公开程公开结果公开限度控制素实际操作中院审判质量效率等量化指标逐项逐庭排名量化法宣等指标实行材料认定实者分评先评优时指标评价参考调动全院干警工作积极性动性
三强化考核监督考核期间院纪检监察室全程考核工作进行监督考核中弄虚作假骗取成绩实施票否决处罚时实行责连带视仁队伍建设业务工作般干警负责涉票否决容律标准责部门负责分领导进行处罚保证考核公公正
位领导然院绩效考核做益探索级求先进单位做法相定差距院次会议契机虚心学单位部门验做法进步抓绩效考核体系建设推进三项重点工作深入开展努力造支高素质法官队伍
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市民法院
法院现干部职工65员37年初委政法委级法院开展三项重点工作深化司法理年活动求院坚持理素质考核成绩全面开展绩效考核狠抓审判队伍建设推动项工作利开展19月份受理类案件1502件（含旧存43件）结案1249件综合结案率8084呈现出三高四降良态势（案件综合结案率民商事调撤率执行结案率提高诉率申诉率重审改判率信访率降）先收锦旗5面表扬信5封名干警受纪政纪处分社会界致评
完善考核体系规范干部理
科学合理绩效考核制度仅充分发挥干部潜利建立支廉洁高效富活力法官队伍绩效考核结果干警晋优评先考核工作重点难点完善机制关重制定考核办法提高绩效考核科学性绩效考核工作否利开展关键全体干警普遍认动参考核办法院重新修订案件质效考评工作绩效考评核心目标理考评办法印发前组织全院干警考核目标准程序等进行学讨征求意见规章制度形式严肃执行考核工作步入科学化规范化制度化轨道开展绩效考核提供制度保障二细化考核容增强绩效考核针性院关法律法规结合工作实际制定符合法官职业特点审判工作理考核办法符合政工调研等综合干部工作职综合工作理考核办法符合书记员司法警察工作特点性质书记员理考核办法司法警察理考核办法勤员工作理考评办法调研信息简报理考核办法等涉10方面质效绩效考评办法细化分解工作务明确目标时加强考核办法综合运考核指标制定工作实际干警力相结合恰设置指标数值做松紧适度高低相济重点工作般工作业务部门综合部门分值设定明确区分重点设高分难点加分般工作做扣分全年绩效考核总分值2500分分元钱年终兑现奖惩
三落实考评责增强绩效考核实性保证绩效考核工作利开展院专门建立部考核机构成立年度绩效考核工作领导组组长院组书记院长担组成员副组长业务庭综合部门负责成员办公室政工科长兼职责分副院长分部门完成情况负责督查指导部门负责部门年度绩效考核工作负责形成级抓级级带级级级负责工作责体系时求部门时做部门目标务完成情况查评总结报等工作时考核结果反馈领导组办公室作日常考评年度考评重
二突出考核重点推进法行政
审判工作法院中心工作绩效考核重点容院突出重点坚持提升审判质效作绩效考核重中重强化措施常抓懈狠抓目标理体系落实办案质量作考核指标纳入目标理体系科学评价业务部门办案法官工作实绩考核结果作种评先选优晋职晋级重效促进干警办案质量提升
二狠抓办案程监进步强化案件流程理规范监督审判活动环节严格案件审判程序效提高办案质量严格遵守法律文书签发制度进步明确院长庭长法律文书审批职责做程序办事法律办案年院加强部监督时代表政协委员外客商企业社区街道等阶层中聘请10名特监督员采取请旁听庭审召开座谈等形式监督院执行法律法规作出司法决策情况干警审判执行工作中公正司法情况确保办案程规范公正三狠抓案件审结评查坚持案件评查制度细化案件评查容实行案件月评查季通报发现问题时追究处理年半年庭室单位案表五类重点案件进行评查通查确定2009年瑕疵案件38件院审委会甄然38件案件中没违法违纪案件着教育防微杜渐原案件审判员进行批评教育年度目标理考核办法办案干警作出济处罚四狠抓干警执法档案作发挥遵循实体程序重评查评析重监督预防重原审判执行岗位庭长副庭长审判员助审员执行员等36建立执法档案执法档案中收录执法干警然简历工作历学培训情况受奖惩情况法官等级警衔变动情况年度公务员考核情况审结执结案件案表评查情况(附法律文书)执法干警全年工作综合评定情况等信息五狠抓执法检查评定工作制定法院案件质量评查干规定评查组织评查象评查容评查标准评查程序档次评定奖惩等方面干警执法办案做出严格规定年执法检查室政工科起设置执法干警执法检查评定表格先名审判员已审结案件进行查案表查出问题全部分类填表业务庭庭长关规定中时限求业务庭查卷宗报送执法检查室次评查执法档案中涉执法干警年度培训奖励情况政工科负责填写年度廉政建设惩处情况监察室负责填写年度执法综合评定情况(含总结性评语) 执法检查室政工科负责填写表格装入执法干警执法档案作推荐干部年终评优选先重参考
三加强考核理巩固绩效成果
加强考核工作监督确保考核成效关键院制订科学考核办法严密考核纪律保证考核工作严肃性公正性实行考核工作责制方面明确求院考核工作领导组负责亲抓考核程中出现问题负责负全责方面成立考核工作指导组考核工作进行时指导求考核员考核结果真实性准确性负责规定程序求实施考核考核结果失真失实追究责违反纪律规定进行批评教育予相应处分二活化考核方法采取定期考核时考核相结合专项考核全面考核相结合查评综合部门记录相结合综合运考核方法势层次考核采考核方式干警出勤请销假等考核时进行考核结果时公布综合考核月进行形成正式文件通报全院记录阶段性工作成效半年年终考核排出名次奖优罚劣考核时坚持三公开标准公开程公开结果公开限度控制素实际操作中院审判质量效率等量化指标逐项逐庭排名量化法宣等指标实行材料认定实者分评先评优时指标评价参考调动全院干警工作积极性动性
三强化考核监督考核期间院纪检监察室全程考核工作进行监督考核中弄虚作假骗取成绩实施票否决处罚时实行责连带视仁队伍建设业务工作般干警负责涉票否决容律标准责部门负责分领导进行处罚保证考核公公正
位领导然院绩效考核做益探索级求先进单位做法相定差距院次会议契机虚心学单位部门验做法进步抓绩效考核体系建设推进三项重点工作深入开展努力造支高素质法官队伍
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