标准名称
员工奖惩条例
批准
审核
拟稿
标准编号
B[2004]002
级公司审批
版号
A0
发行日期
20040920
第条：维护公司劳动纪律项制度保障公司项工作正常进行激励员工敬业精神特制定条例
第二条：条例适司全部员工
第三条：奖惩类：
1奖励——奖金书面嘉奖记功记功晋级升职
2处罚——罚款书面警告记记降级降职辞退
第四条：公司表现杰出工作务等方面显著成绩员工分酌情予奖金书面嘉奖记功记功晋级升职等荣誉书面形式公告栏公告
第五条：员工列情形者予奖金奖励（次30~50元书面形式公告栏公告）：
1工作积极忠职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司项规章制度政策者
2工作勤奋出色完成工作务者
3认真完成职工作工作成绩优秀者
4发生意外事防患未然确保公司员财物安全者
5乐传授技提高工作效率者
6拾金昧者
7情况应该予奖金奖励
第六条：员工列情形者予书面嘉奖次（含奖金100元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次书面嘉奖等次记功）：
1积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑者
2认真勤奋承办执行督导工作力者
3积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
4超额完成产量等指标保证工作质量者
5维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
6维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
7严格公司规章制度执行遵守符合5S标准楷模者
8社会做出贡献公司获社会荣誉者
9情况应该予书面嘉奖奖励
第七条：员工列情形者予记功次（含奖金300元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功等次记功）：
1工作流程理制度等积极提出合理化建议采纳者
2工作流程加简化切实行者
3公司营理质量提出建议方针行性改革方案公司带济效益
4策划承办执行重事务成绩显著者
5超额完成公司利润计划指标济效益显著者
6努力节约费开支降低成提高利润效果明显
7工作认真表现出色公司创造较济效益
8积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
9情况应该予记功奖励
第八条：员工列情形者予记功次（含奖金500元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功动晋升级工资）：
1工作技术胆创新取显著济效应者
2年终评选公司级优秀员工者公司树立良信誉
3维护公司名誉利益公司减少避免损失（5000元）
4完善理体制拓展营渠道改善营理等方面提出合理化建议采纳起积极效果
5坏坏事作斗争维护正常工作秩序社会秩序显著功绩者
6公司发展重贡献者
7情况应该予记功奖励
第九条：员工列情形者予晋级奖励（书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1年中累计三次记功（第次记功日起计算）记（含）违纪记录者
2年工作中（然年计算）公司带重效应者
3保护公财产避免事发生公司财产免受重损失（10000元）
4情况应该予晋级奖励
第十条：员工列情形者予升职奖励（书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1完善理体制拓展营渠道改善营理等方面提出合理化建议采纳起积极效果具相理力者
2情况应该予升职奖励
第十条：公司工作表现欠佳行员工分酌情予罚款书面警告记记降级降职辞退等处罚书面形式公告栏公告
第十二条：员工列情形者予罚款处罚（次30～50元书面形式公告栏公告）：
1员工休假期满未第时间事行政部进行销假者
2员工公外出未规定填写公出单者（外勤员外）
3迟早退1～5分钟罚5元迟早退6～10分钟罚10元类推迟早退30分钟做旷工处理备注：罚款工资中直接扣需行填写奖惩通知单
4员工工作期间未标准着装（含帽子衣领带裤裙子腰带袜子鞋等）佩戴胸牌（含胸牌片符合公司规定等行）者
5员工工作期间符合公司修饰求者
6餐期间规定排队者
7工作期间规定进行整理整顿清洁清扫者
8公司规定时间点进餐喝水未公司允许食物饮料带入工作场者
9工作场吐痰乱丢果皮纸屑者
10工作期间嚼口香糖者
11厕洗手水者
12遵守手关灯手关水龙头致出现长明灯长流水现象者手关门者
13工作场奔跑者（紧急情况外）
14工作期间喧哗闹聊天嬉戏者
15员工工作期间带耳塞听音乐者
16工作疏忽导致批次返工批次次品者
17造成职责保公司财物短少损坏者
18犯性质述情况相类似行
第十三条：员工列情形者予书面警告次（含罚金50元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次书面警告等次记
)
1失导致工作发生错误情节轻微者
2未意处理私事务者
3妨碍工作秩序违反破坏安全环境卫生制度者（例：失导致餐厅会议室厕走道面墙面桌椅等污浊者）
4初次听司合理指挥者
5工作称职效率低者
6仁间相互谩骂吵架情节尚轻者
7月累计两次未完成工作务未造成重影响者
8级批示限期命令正理未期完成处理者
9工作时犯危员工客户错误行者
10工作场妨碍工作者
11工作期间办公区域仓储区域食食物者（含零食饼干等点心）
12未仓库员许擅闯入仓储区域者级（含）执法员外
13违反公司设备保养规定者（空调等）
14饮酒公司工作者
15未作班次交接工作者
16检查值班员（例：保安总台等员）未规定执行勤务者
17犯属罚款性质行教育处罚旧犯错误累计出现三次者
18犯性质述情况相类似行
第十四条：员工列情形者予记次（含罚金100元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记等次记）：
1玩忽职守造成公司损失者
2工作期间SOP操作情节轻微者
3工作期间工作态度严肃认真懒散怠工者
4未通知未允许擅离岗串岗
5未许擅盗电话者
6事恶意攻击造成伤害者
7三月累计三次未完成工作务（第次未完成工作务日起计算）未造成重影响者
8工作期间未采取防静电措施直接触摸PCB板者
9工作期间观网络娱乐性动漫图片网页PPT进行游戏等
10月迟早退累计三次（含）者
11旷工天者
12时报告受伤意外事件情况者
13制造区域食食物饮料者（含零食饼干等点心）
14事行政部财务部相关员意泄露公司员工薪资者
15发现公司仁违反公司规章制度时制止意隐瞒包庇者
16严禁登入工作关网站载工作关类软件未造成果者
17失导致产线停产2时者
18私职责保公司财物擅送造成损失较者
19叉车驾驶员操作导致公司财产损失者
20犯属书面警告性质行教育处罚旧犯错误累计出现三次者
21犯性质述情况相类似行
第十五条：员工列情形者予记次（含罚金300元书面形式公告栏公告副入该员工档案累计三次记者予辞退）：
1工作时间睡觉者
2擅离职守导致公司蒙受损失者
3非许携带危险违禁物品进入工作场者
4意撕毁公文者
5虚报工作业绩伪造工作记录者
6事恶意攻击造成较伤害者
7遗失重公文者（含物品物料等）意泄漏商业秘密者
8违反安全规定致公司蒙受重损失者
9严禁登入工作关网站载工作关类软件造成严重果者
10失导致客户投诉情节较轻者
11月迟早退累计超六次（含）者
12未完成工作务造成重影响损失者
13擅丢弃公司财物（包括废弃物品）者
14工作时间非招客户业务关系饮酒者
15疏忽意引起受伤导致公司财产损失
16操作导致身工伤造成仁工伤
17叉车驾驶员操作导致仁受身伤害
18失导致产线停产2时者
19员工介绍亲友入司工作介绍违反公司规章制度犯降级处罚（含）行者
20犯属记性质行教育处罚旧犯错误累计出现三次者
21犯性质述情况相类似行
第十六条：员工列情形者予降级处罚（该员职级已属低级予该员适辞退处罚书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1理员督导力造成良果者
2员工藐视公司项规章制度宣扬身良情绪者
3犯性质述情况相类似行
第十七条：员工列情形者予降职处罚（该员职位已属低职位予该员适辞退处罚书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1失导致客户投诉情节较重者
2理员滥职权导致公司财产损失者
3员工服公司合理工作调动理取闹者
4散播员工流言蜚语意搬弄非造成仁间团结者
5犯性质述情况相类似行
第十八条：员工列情形者予辞退处罚（书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1非吸烟场抽烟者
2公司酗酒滋事造成恶劣影响者
3公司聚众赌博者
4意毁坏公物金额较者（500元）
5聚众闹事妨碍正常工作秩序者
6蓄意违反安全规定遵守规定操作致危害员工安全
7填写公司文件时虚报资料擅篡改记录伪造类单报表者
8应征员隐瞒真实身份虚报信息者
9违反薪资保密原听薪资者
10事行政部财务部相关员擅泄露公司员工薪资者
11未授权擅挪公司钱财收款时公司钱财返公司者
12罢工破坏正常工作生产秩序者
13工作期间客户发生争吵事间发生斗殴者
14工作期间事进行性骚扰者（包括言语肢体语言行等）
15严重违反种安全制度导致重身设备事者
16连续旷工3天年（第次旷工日起计算）累计旷工6天者
17盗窃仁公司财物者
18利公司名义招摇撞骗公司蒙受损失者
19利职权受贿正手段谋取私利者（包含回扣馈赠等）
20公检法部门予拘留劳教判刑处理者
21擅翻阅抄录复印公司机密资料文件信函者
22擅开启电脑翻阅复制资料者
23（包括新闻界电台电视台传播媒介等）发表声明透露崇正电子财务资料保密资料包括员工手册详细容者（崇正电子授权外）
24工作期间顶撞司司出恶言咒骂威胁者
25隐瞒传染病（包含吸毒服摇头丸等）致危害员工健康者
26公司藏匿接受出售酒类毒品者（医院开处方意药物外）
27现金财务严重短缺者
28伪造涂改卡记录托卡代卡者
29捏造事实骗取休假者
30虚报生病请假缺勤者
31虚报加班出勤记录者
32失导致客户投诉造成公司形象严重受损者
33场做出公司产品形象声誉利言行
34员工藐视公司项规章制度宣扬身良情绪造成果者
35非叉车驾驶员未许擅驾驶叉车导致公司财产仁身伤害
36犯属记性质行累计出现三次者
37犯性质述情况相类似行
第十九条：处罚员工违纪事件时应遵教育惩罚辅原事实条例准绳
第二十条：员工惩罚时根级领导责必时追究级领导责
予连带责惩罚
第二十条：部门需员工进行奖惩时须先填写奖惩通知单相关相关部门负责总理批准奖惩均需奖惩令公告准
1事行政部财务部品保部（含属部门）理员填写奖惩通知单→部门签署意见→事行政部签署意见→总理签署意见→事行政部拟文奖惩令→总理签发（正式生效）
2生部技术部制造部（含属部门）理员填写奖惩通知单→部门签署意见→厂长签署意见→事行政部签署意见→总理签署意见→事行政部拟文奖惩令→总理签发（正式生效）
3非部门员奖惩理员备注：须级（含）员填写奖惩通知单→事行政部签署意见→奖惩员部门签署意见→厂长签署意见（事行政部财务部品保部属员外）→总理签署意见→事行政部拟文奖惩令→总理签发（正式生效）
第二十二条：相关表单
1R[2004]002奖惩通知单
第二十三条：附
1规定发布日起生效
版修订记录
修订次数
修订日期
修订容
2规定解释权修改权事行政部
奖惩通知单
编号：R[2004]002
奖惩
类
奖励
奖金
书面
嘉奖
记功
记功
晋级
升职
30元
40元
50元
处罚
罚款
书面
警告
记
记
降级
降职
辞退
30元
40元
50元
奖惩
象
工号
姓名
部门
职位
奖惩时间
奖惩
事
部门理意见
厂长意见
事行政部意见
总理意见
员工签名： 日期：
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员工奖惩条例
批准
审核
拟稿
标准编号
B[2004]002
级公司审批
版号
A0
发行日期
20040920
第条：维护公司劳动纪律项制度保障公司项工作正常进行激励员工敬业精神特制定条例
第二条：条例适司全部员工
第三条：奖惩类：
1奖励——奖金书面嘉奖记功记功晋级升职
2处罚——罚款书面警告记记降级降职辞退
第四条：公司表现杰出工作务等方面显著成绩员工分酌情予奖金书面嘉奖记功记功晋级升职等荣誉书面形式公告栏公告
第五条：员工列情形者予奖金奖励（次30~50元书面形式公告栏公告）：
1工作积极忠职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司项规章制度政策者
2工作勤奋出色完成工作务者
3认真完成职工作工作成绩优秀者
4发生意外事防患未然确保公司员财物安全者
5乐传授技提高工作效率者
6拾金昧者
7情况应该予奖金奖励
第六条：员工列情形者予书面嘉奖次（含奖金100元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次书面嘉奖等次记功）：
1积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑者
2认真勤奋承办执行督导工作力者
3积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
4超额完成产量等指标保证工作质量者
5维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
6维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
7严格公司规章制度执行遵守符合5S标准楷模者
8社会做出贡献公司获社会荣誉者
9情况应该予书面嘉奖奖励
第七条：员工列情形者予记功次（含奖金300元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功等次记功）：
1工作流程理制度等积极提出合理化建议采纳者
2工作流程加简化切实行者
3公司营理质量提出建议方针行性改革方案公司带济效益
4策划承办执行重事务成绩显著者
5超额完成公司利润计划指标济效益显著者
6努力节约费开支降低成提高利润效果明显
7工作认真表现出色公司创造较济效益
8积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
9情况应该予记功奖励
第八条：员工列情形者予记功次（含奖金500元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功动晋升级工资）：
1工作技术胆创新取显著济效应者
2年终评选公司级优秀员工者公司树立良信誉
3维护公司名誉利益公司减少避免损失（5000元）
4完善理体制拓展营渠道改善营理等方面提出合理化建议采纳起积极效果
5坏坏事作斗争维护正常工作秩序社会秩序显著功绩者
6公司发展重贡献者
7情况应该予记功奖励
第九条：员工列情形者予晋级奖励（书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1年中累计三次记功（第次记功日起计算）记（含）违纪记录者
2年工作中（然年计算）公司带重效应者
3保护公财产避免事发生公司财产免受重损失（10000元）
4情况应该予晋级奖励
第十条：员工列情形者予升职奖励（书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1完善理体制拓展营渠道改善营理等方面提出合理化建议采纳起积极效果具相理力者
2情况应该予升职奖励
第十条：公司工作表现欠佳行员工分酌情予罚款书面警告记记降级降职辞退等处罚书面形式公告栏公告
第十二条：员工列情形者予罚款处罚（次30～50元书面形式公告栏公告）：
1员工休假期满未第时间事行政部进行销假者
2员工公外出未规定填写公出单者（外勤员外）
3迟早退1～5分钟罚5元迟早退6～10分钟罚10元类推迟早退30分钟做旷工处理备注：罚款工资中直接扣需行填写奖惩通知单
4员工工作期间未标准着装（含帽子衣领带裤裙子腰带袜子鞋等）佩戴胸牌（含胸牌片符合公司规定等行）者
5员工工作期间符合公司修饰求者
6餐期间规定排队者
7工作期间规定进行整理整顿清洁清扫者
8公司规定时间点进餐喝水未公司允许食物饮料带入工作场者
9工作场吐痰乱丢果皮纸屑者
10工作期间嚼口香糖者
11厕洗手水者
12遵守手关灯手关水龙头致出现长明灯长流水现象者手关门者
13工作场奔跑者（紧急情况外）
14工作期间喧哗闹聊天嬉戏者
15员工工作期间带耳塞听音乐者
16工作疏忽导致批次返工批次次品者
17造成职责保公司财物短少损坏者
18犯性质述情况相类似行
第十三条：员工列情形者予书面警告次（含罚金50元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次书面警告等次记
)
1失导致工作发生错误情节轻微者
2未意处理私事务者
3妨碍工作秩序违反破坏安全环境卫生制度者（例：失导致餐厅会议室厕走道面墙面桌椅等污浊者）
4初次听司合理指挥者
5工作称职效率低者
6仁间相互谩骂吵架情节尚轻者
7月累计两次未完成工作务未造成重影响者
8级批示限期命令正理未期完成处理者
9工作时犯危员工客户错误行者
10工作场妨碍工作者
11工作期间办公区域仓储区域食食物者（含零食饼干等点心）
12未仓库员许擅闯入仓储区域者级（含）执法员外
13违反公司设备保养规定者（空调等）
14饮酒公司工作者
15未作班次交接工作者
16检查值班员（例：保安总台等员）未规定执行勤务者
17犯属罚款性质行教育处罚旧犯错误累计出现三次者
18犯性质述情况相类似行
第十四条：员工列情形者予记次（含罚金100元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记等次记）：
1玩忽职守造成公司损失者
2工作期间SOP操作情节轻微者
3工作期间工作态度严肃认真懒散怠工者
4未通知未允许擅离岗串岗
5未许擅盗电话者
6事恶意攻击造成伤害者
7三月累计三次未完成工作务（第次未完成工作务日起计算）未造成重影响者
8工作期间未采取防静电措施直接触摸PCB板者
9工作期间观网络娱乐性动漫图片网页PPT进行游戏等
10月迟早退累计三次（含）者
11旷工天者
12时报告受伤意外事件情况者
13制造区域食食物饮料者（含零食饼干等点心）
14事行政部财务部相关员意泄露公司员工薪资者
15发现公司仁违反公司规章制度时制止意隐瞒包庇者
16严禁登入工作关网站载工作关类软件未造成果者
17失导致产线停产2时者
18私职责保公司财物擅送造成损失较者
19叉车驾驶员操作导致公司财产损失者
20犯属书面警告性质行教育处罚旧犯错误累计出现三次者
21犯性质述情况相类似行
第十五条：员工列情形者予记次（含罚金300元书面形式公告栏公告副入该员工档案累计三次记者予辞退）：
1工作时间睡觉者
2擅离职守导致公司蒙受损失者
3非许携带危险违禁物品进入工作场者
4意撕毁公文者
5虚报工作业绩伪造工作记录者
6事恶意攻击造成较伤害者
7遗失重公文者（含物品物料等）意泄漏商业秘密者
8违反安全规定致公司蒙受重损失者
9严禁登入工作关网站载工作关类软件造成严重果者
10失导致客户投诉情节较轻者
11月迟早退累计超六次（含）者
12未完成工作务造成重影响损失者
13擅丢弃公司财物（包括废弃物品）者
14工作时间非招客户业务关系饮酒者
15疏忽意引起受伤导致公司财产损失
16操作导致身工伤造成仁工伤
17叉车驾驶员操作导致仁受身伤害
18失导致产线停产2时者
19员工介绍亲友入司工作介绍违反公司规章制度犯降级处罚（含）行者
20犯属记性质行教育处罚旧犯错误累计出现三次者
21犯性质述情况相类似行
第十六条：员工列情形者予降级处罚（该员职级已属低级予该员适辞退处罚书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1理员督导力造成良果者
2员工藐视公司项规章制度宣扬身良情绪者
3犯性质述情况相类似行
第十七条：员工列情形者予降职处罚（该员职位已属低职位予该员适辞退处罚书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1失导致客户投诉情节较重者
2理员滥职权导致公司财产损失者
3员工服公司合理工作调动理取闹者
4散播员工流言蜚语意搬弄非造成仁间团结者
5犯性质述情况相类似行
第十八条：员工列情形者予辞退处罚（书面形式公告栏公告副入该员工档案）：
1非吸烟场抽烟者
2公司酗酒滋事造成恶劣影响者
3公司聚众赌博者
4意毁坏公物金额较者（500元）
5聚众闹事妨碍正常工作秩序者
6蓄意违反安全规定遵守规定操作致危害员工安全
7填写公司文件时虚报资料擅篡改记录伪造类单报表者
8应征员隐瞒真实身份虚报信息者
9违反薪资保密原听薪资者
10事行政部财务部相关员擅泄露公司员工薪资者
11未授权擅挪公司钱财收款时公司钱财返公司者
12罢工破坏正常工作生产秩序者
13工作期间客户发生争吵事间发生斗殴者
14工作期间事进行性骚扰者（包括言语肢体语言行等）
15严重违反种安全制度导致重身设备事者
16连续旷工3天年（第次旷工日起计算）累计旷工6天者
17盗窃仁公司财物者
18利公司名义招摇撞骗公司蒙受损失者
19利职权受贿正手段谋取私利者（包含回扣馈赠等）
20公检法部门予拘留劳教判刑处理者
21擅翻阅抄录复印公司机密资料文件信函者
22擅开启电脑翻阅复制资料者
23（包括新闻界电台电视台传播媒介等）发表声明透露崇正电子财务资料保密资料包括员工手册详细容者（崇正电子授权外）
24工作期间顶撞司司出恶言咒骂威胁者
25隐瞒传染病（包含吸毒服摇头丸等）致危害员工健康者
26公司藏匿接受出售酒类毒品者（医院开处方意药物外）
27现金财务严重短缺者
28伪造涂改卡记录托卡代卡者
29捏造事实骗取休假者
30虚报生病请假缺勤者
31虚报加班出勤记录者
32失导致客户投诉造成公司形象严重受损者
33场做出公司产品形象声誉利言行
34员工藐视公司项规章制度宣扬身良情绪造成果者
35非叉车驾驶员未许擅驾驶叉车导致公司财产仁身伤害
36犯属记性质行累计出现三次者
37犯性质述情况相类似行
第十九条：处罚员工违纪事件时应遵教育惩罚辅原事实条例准绳
第二十条：员工惩罚时根级领导责必时追究级领导责
予连带责惩罚
第二十条：部门需员工进行奖惩时须先填写奖惩通知单相关相关部门负责总理批准奖惩均需奖惩令公告准
1事行政部财务部品保部（含属部门）理员填写奖惩通知单→部门签署意见→事行政部签署意见→总理签署意见→事行政部拟文奖惩令→总理签发（正式生效）
2生部技术部制造部（含属部门）理员填写奖惩通知单→部门签署意见→厂长签署意见→事行政部签署意见→总理签署意见→事行政部拟文奖惩令→总理签发（正式生效）
3非部门员奖惩理员备注：须级（含）员填写奖惩通知单→事行政部签署意见→奖惩员部门签署意见→厂长签署意见（事行政部财务部品保部属员外）→总理签署意见→事行政部拟文奖惩令→总理签发（正式生效）
第二十二条：相关表单
1R[2004]002奖惩通知单
第二十三条：附
1规定发布日起生效
版修订记录
修订次数
修订日期
修订容
2规定解释权修改权事行政部
奖惩通知单
编号：R[2004]002
奖惩
类
奖励
奖金
书面
嘉奖
记功
记功
晋级
升职
30元
40元
50元
处罚
罚款
书面
警告
记
记
降级
降职
辞退
30元
40元
50元
奖惩
象
工号
姓名
部门
职位
奖惩时间
奖惩
事
部门理意见
厂长意见
事行政部意见
总理意见
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