XX县妇联综合考评试行办法
进步完善干部考核机制全面客观公正准确评价干部综合表现履行岗位职责情况加强干部教育理监督根政领导干部考核工作暂行规定公务员考核规定（试行）精神结合县实际制定考评办法
考核原
干部实绩考评遵循客观公正民公开注重实绩原坚持领导评鉴群众评议相结合时考评年终考核相结合定性考核定量考核相结合综合考评严格奖惩相结合
二考核容
干部职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩
三考核象
县妇联全体干部
四考核方法程序
实行领导干部般干部分类考核
（）领导干部考核
履职情况民测评领导评价三方面妇联领导干部进行考核
1履职情况实行领导干部履职情况考核领导班子考核结果分（协）工作考核结果相挂钩中：职领导干部履职情况考核分领导班子考核分×60领导干部履职情况考核分领导班子考核分
×30+分（协）工作考核分×30
2民测评召开单位民测评会副科级领导干部年工作情况进行述职述廉参会员领导干部进行民测评测评等次分优秀称职基称职称职 实行量化计分废票弃权票外效票计算中优秀等次100分计算称职等次80分计算基称职等次60分计算称职等次40分计算
计分公式：民测评分（优秀票数×100分＋称职票数×80分＋基称职票数×60分＋称职票数×40分）÷效票数
百分制分20领导干部民测评分
3领导评价职领导县级领导干部评价领导干部单位职领导评价评价等次分优秀称职基称职称职职评价全县评绩会进行领导干部评价单位民测评会进行民测评计分办法计算出领导评价分结果20作领导干部领导评价分
（二）般干部考核
般干部实行时考核年度考核相结合考核容采取考核方法德勤绩廉五方面分值分10分20分20分40分10分
1关德勤廉考核般干部德勤廉四项容采取民测评量化计分方式考核年进行次年终单位民测评会进行考核时单位领导群众考核象德勤廉进行量化测评（见附表1：干部年度考核量化测评表）中领导测评分占50群众测评分占50测评综合分年度干部德勤廉分
2关绩考核采取月计实季度评鉴年度综合评价方法进行
（1）设定目标年初单位根县委县政府达年度工作目标单位拟定目标务采取定性定量相结合办法项工作务进行细化量化分解落实填写干部年度工作务安排表（见附表2）作干部绩效考核目标
（2）确定分值单位根干部绩效目标工作量难易程度工作效益工作求等设置考核标准分值超额完成目标务工作创新完成目标务受级表彰予适加分加分分值单位根实际情况合理量化设定确非观原导致干部年绩效考核目标未完成干部提出书面报告领导考核领导组审核认定目标计分进行调整
（3）记实干部月填写月份工作务完成情况登记表（见附表3）记载考核目标工作进度完成数量质量未时完成目标务原步算绩效目标考核标准季度做出阶段性评价
（4）领导评鉴记实评基础领导职领导季度时间段干部完成绩效目标情况进行考评季度工作务完成情况评鉴表（见附表4）填写书面评鉴意见督促干部质量完成目标务
（5）年度实绩考核单位成立年度考核领导组考核领导组领导考核干部
绩进行量化评分领导考核领导组根时考核情况考核象年度实绩表现填写干部年度实绩测评表（见附表5）考核象绩分单位领导评分+考核领导组评分+加分分值
3年度综合考评干部年度德勤绩廉等方面情况进行总结领导单位考核领导组进行评鉴填写干部年度考核汇总表（附表6）干部年度综合评价表（见附表7）
五考核等次确定
（）实行优秀等次总量控制
单位年度考核优秀等次数般掌握单位参加年度考核总数15超20具体例县干部事部门相关政策求批复准
（二）考核等次具体评定县干部事部门批复优秀等次名额考核结果优胜者中确定确定称职等次综合考评低70分基称职等次综合考评低60分综合考评60分干部直接定称职等次
六考核结果运
1加年度考核优秀等次员先进事迹宣传力度营造先进光荣学先进争先进氛围
2干部年度综合考评结果作公务员年度考核等次评定时作公务员职务级工资实施公务员奖励培训辞退重
3综合考评分位居单位前列干部干部理权限县委优先提拔时结合单位情况予定物质奖励综合考评位次居分70分干部年提拔重享受年度第十三月工资 附表1：
干部年度考核量化测评表
考核容
姓
名
德（10分）
（20分）
勤（20分）
廉（10分）
分
政治态度
2
思想品质
2
职业道德
2
家庭美德
2
社会公德
2
学识水
5
政策水
5
业务力
5
协调理力
5
工作态度
5
工作作风
5
遵守制度
5
敬业精神
5
奉公守法
2
清正廉洁
3
遵守纪律
3
艰苦奋斗
2
（ 年度）
填写说明：1表领导群众考核德勤廉进行量化测评表2领导群众考核评价时根素分值进行分3计算方法：领导评价考核素分50领导测评分群众评价素分均数50群众测评分考核
德勤廉总分领导测评分群众测评分
附表2：
干部年度工作务安排表
序号
工作务
完成时限
完成标准求
领导意见
签字：
年 月 日
附表3：
第 月份工作务完成情况登记表
序号
工作务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天事假 天病假 天旷工 天
附表4：
第 季度工作务完成情况评鉴表
月份
序号
工作务
完成
时限
完成
情况
未完成工作
情况原
结
领导评鉴
签字：
年 月 日
职领导评鉴
签字：
年 月 日
季出勤情况
出勤 天事假 天病假 天旷工 天
附表5：
干部年度实绩测评表
（ 年度）
项 目
姓 名
绩（40分）
完成工
作务
数量
完成工
作务
质量
完成工
作务
效率
完成工
作务
效益
工作中
突破
创新
分
合计
填写说明：1表领导考核领导组考核绩进行量化测评表2领导考核领导组考核评价时根素分值进行分3计算方法：领导评价考核素分50领导测评分考核领导组成员考核素分均数50考核领导组分考核绩总分领导测评分考核领导组测评分加分分值
附表6：
干部年度考核汇总表
单位：（盖章） 年 月 日
考核象
年度考核：100分
德
勤
绩
廉
总分
等次
领导评分
群众评分
领导评分
群众评分
领导评分
群众评分
领导评分
考核领导组评分
领导评分
群众评分
填写说明：1表单位填写2领导评分群众评分考核领导组评分均填写50折算分3考核德勤绩廉分年度考核测评分
附表7：
干部年度综合评价表
总
结
领导评鉴
签字
年 月 日
单位考核领导组意见：
（盖章）
年 月 日
全年出勤情况
出勤 天事假 天病假 天旷工 天
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XX县妇联综合考评试行办法
进步完善干部考核机制全面客观公正准确评价干部综合表现履行岗位职责情况加强干部教育理监督根政领导干部考核工作暂行规定公务员考核规定（试行）精神结合县实际制定考评办法
考核原
干部实绩考评遵循客观公正民公开注重实绩原坚持领导评鉴群众评议相结合时考评年终考核相结合定性考核定量考核相结合综合考评严格奖惩相结合
二考核容
干部职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩
三考核象
县妇联全体干部
四考核方法程序
实行领导干部般干部分类考核
（）领导干部考核
履职情况民测评领导评价三方面妇联领导干部进行考核
1履职情况实行领导干部履职情况考核领导班子考核结果分（协）工作考核结果相挂钩中：职领导干部履职情况考核分领导班子考核分×60领导干部履职情况考核分领导班子考核分
×30+分（协）工作考核分×30
2民测评召开单位民测评会副科级领导干部年工作情况进行述职述廉参会员领导干部进行民测评测评等次分优秀称职基称职称职 实行量化计分废票弃权票外效票计算中优秀等次100分计算称职等次80分计算基称职等次60分计算称职等次40分计算
计分公式：民测评分（优秀票数×100分＋称职票数×80分＋基称职票数×60分＋称职票数×40分）÷效票数
百分制分20领导干部民测评分
3领导评价职领导县级领导干部评价领导干部单位职领导评价评价等次分优秀称职基称职称职职评价全县评绩会进行领导干部评价单位民测评会进行民测评计分办法计算出领导评价分结果20作领导干部领导评价分
（二）般干部考核
般干部实行时考核年度考核相结合考核容采取考核方法德勤绩廉五方面分值分10分20分20分40分10分
1关德勤廉考核般干部德勤廉四项容采取民测评量化计分方式考核年进行次年终单位民测评会进行考核时单位领导群众考核象德勤廉进行量化测评（见附表1：干部年度考核量化测评表）中领导测评分占50群众测评分占50测评综合分年度干部德勤廉分
2关绩考核采取月计实季度评鉴年度综合评价方法进行
（1）设定目标年初单位根县委县政府达年度工作目标单位拟定目标务采取定性定量相结合办法项工作务进行细化量化分解落实填写干部年度工作务安排表（见附表2）作干部绩效考核目标
（2）确定分值单位根干部绩效目标工作量难易程度工作效益工作求等设置考核标准分值超额完成目标务工作创新完成目标务受级表彰予适加分加分分值单位根实际情况合理量化设定确非观原导致干部年绩效考核目标未完成干部提出书面报告领导考核领导组审核认定目标计分进行调整
（3）记实干部月填写月份工作务完成情况登记表（见附表3）记载考核目标工作进度完成数量质量未时完成目标务原步算绩效目标考核标准季度做出阶段性评价
（4）领导评鉴记实评基础领导职领导季度时间段干部完成绩效目标情况进行考评季度工作务完成情况评鉴表（见附表4）填写书面评鉴意见督促干部质量完成目标务
（5）年度实绩考核单位成立年度考核领导组考核领导组领导考核干部
绩进行量化评分领导考核领导组根时考核情况考核象年度实绩表现填写干部年度实绩测评表（见附表5）考核象绩分单位领导评分+考核领导组评分+加分分值
3年度综合考评干部年度德勤绩廉等方面情况进行总结领导单位考核领导组进行评鉴填写干部年度考核汇总表（附表6）干部年度综合评价表（见附表7）
五考核等次确定
（）实行优秀等次总量控制
单位年度考核优秀等次数般掌握单位参加年度考核总数15超20具体例县干部事部门相关政策求批复准
（二）考核等次具体评定县干部事部门批复优秀等次名额考核结果优胜者中确定确定称职等次综合考评低70分基称职等次综合考评低60分综合考评60分干部直接定称职等次
六考核结果运
1加年度考核优秀等次员先进事迹宣传力度营造先进光荣学先进争先进氛围
2干部年度综合考评结果作公务员年度考核等次评定时作公务员职务级工资实施公务员奖励培训辞退重
3综合考评分位居单位前列干部干部理权限县委优先提拔时结合单位情况予定物质奖励综合考评位次居分70分干部年提拔重享受年度第十三月工资 附表1：
干部年度考核量化测评表
考核容
姓
名
德（10分）
（20分）
勤（20分）
廉（10分）
分
政治态度
2
思想品质
2
职业道德
2
家庭美德
2
社会公德
2
学识水
5
政策水
5
业务力
5
协调理力
5
工作态度
5
工作作风
5
遵守制度
5
敬业精神
5
奉公守法
2
清正廉洁
3
遵守纪律
3
艰苦奋斗
2
（ 年度）
填写说明：1表领导群众考核德勤廉进行量化测评表2领导群众考核评价时根素分值进行分3计算方法：领导评价考核素分50领导测评分群众评价素分均数50群众测评分考核
德勤廉总分领导测评分群众测评分
附表2：
干部年度工作务安排表
序号
工作务
完成时限
完成标准求
领导意见
签字：
年 月 日
附表3：
第 月份工作务完成情况登记表
序号
工作务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天事假 天病假 天旷工 天
附表4：
第 季度工作务完成情况评鉴表
月份
序号
工作务
完成
时限
完成
情况
未完成工作
情况原
结
领导评鉴
签字：
年 月 日
职领导评鉴
签字：
年 月 日
季出勤情况
出勤 天事假 天病假 天旷工 天
附表5：
干部年度实绩测评表
（ 年度）
项 目
姓 名
绩（40分）
完成工
作务
数量
完成工
作务
质量
完成工
作务
效率
完成工
作务
效益
工作中
突破
创新
分
合计
填写说明：1表领导考核领导组考核绩进行量化测评表2领导考核领导组考核评价时根素分值进行分3计算方法：领导评价考核素分50领导测评分考核领导组成员考核素分均数50考核领导组分考核绩总分领导测评分考核领导组测评分加分分值
附表6：
干部年度考核汇总表
单位：（盖章） 年 月 日
考核象
年度考核：100分
德
勤
绩
廉
总分
等次
领导评分
群众评分
领导评分
群众评分
领导评分
群众评分
领导评分
考核领导组评分
领导评分
群众评分
填写说明：1表单位填写2领导评分群众评分考核领导组评分均填写50折算分3考核德勤绩廉分年度考核测评分
附表7：
干部年度综合评价表
总
结
领导评鉴
签字
年 月 日
单位考核领导组意见：
（盖章）
年 月 日
全年出勤情况
出勤 天事假 天病假 天旷工 天
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