招聘管理制度

招聘理制度
满足公司持续快速发展需规范员工招聘流程健全选机制特制定制度 制度适公司职位招聘理 
二公司招聘坚持公开招聘先外等竞争岗匹配原  
三确定招聘需求 
1部门根年度工作发展状况公司年度整体业务计划拟定年度力资源需求计划年年底报行政力部
2行政力部根公司年度发展计划编制情况力资源需求计划制定年度招聘计划费预算报执行总裁审批
3部门提前月申报力需求填写招聘申请表 年度需求计划招聘申请分领导审批年度需求计划外招聘执行总裁审批
四行政力部根公司现力资源状况确定部招聘外部招聘合理效配置力资源  
五行政力部根职位等级选择效招聘渠道组合渠道种： 员工推荐网络招聘现场招聘校园招聘猎头公司等  
六行政力部收应聘资料应聘者进行初步筛选发出面试通知确认初试选时间通知部门作面试准备 
七公司聘员均首先求具良品德修养基础选择具优秀理力专业技术员岗位员力争符合德兼备标准列情况条者成公司员工： 
1剥夺公民权未复权者
2公司开者
3犯刑事济案件受处罚者
4良嗜者
5患精神病传染病者
6年未满十六周岁者
7配偶直系亲属公司者
8达法定退休年龄
9符合劳动法规定者
八初试行政力部负责候选进行初试 
通初试审查候选否具备该职位必备素质条件企业文化相融度职位申请表中填写初试意见 
九复试：通初试候选部门进行复试部门负责岗位执行总裁进行复试复试考核专业知识专业力必备技等审查否够胜职位求职位申请表中填写部门意见
十录 
1面试结束面试员面试情况进行综合讨评定提出初步录意见 
2拟录员作背景调查 
3应聘员录决定执行总裁签署行政力部邮件电话形式发出录通知 
4行政力部确定录员报时间通知相关部门做新员工入职前准备工作  
5批准录员须公司规定时间统行政力部报办理入职手续报需提供材料： 
51身份证原件复印件户口复印件（首页页）
52学历学位证原件复印件
53资格证书原件复印件
54寸彩色相片2张
55体检证明（包括普检+心电图+胸透+肝功）(3月)
56家公司离职证明收入证明
57**市工商银行卡号
6应聘员必须保证公司提供资料真实误发现虚报伪造公司权辞退
十新员工入职月签订劳动合试期3—6月转正期满前5工作日行政力部部门进行综合评估报执行总裁审核批准转正式员工
十二员工岗先培训行政力部培训公司简介工作求项理规章制度部门负责培训工作务岗位职责等
十三试期果试部门负责行政力部认员工方面力达公司求执行总裁审批公司权停止试试期间达绩效考核规定标准提前填写转正申请表部门行政力部执行总裁审批提前转正公司权根员工工作表现试期考核结果调整岗位变化员工工资水
十四公司根新员工试期考核结果方面表现决定否转正延长试（试期超六月）予录
十五试期满考核合格员工予转正转正时间执行总裁审批日起生效
十六劳动合三年签订次合期时未发生解聘离职情况行政力部应合期满前月该员工进行沟通双方决定否继续续签
 

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