考勤理制度
目
规范协会考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合协会实际情况特制定规定
二适范围
制度适协会员工
三工作制度
1工作时间周周五
午 9：0012：00
午13：00—17：00
2实行定时工作制员工保证完成工作务情况协会意行安排工作休息时间
3协会实行班签签退制度全体员工必须觉遵守工作时间实行定时工作制员工必卡
4签次数：日两次早班次午班次
5签时间：卡时间班岗时间班离岗时间
6协会实行周例会制周工作总结周工作做出安排
7公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出日期事外勤起止时间公外出需事先申请特殊情况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理
直接签字证明日出勤状况报办公室批准月底报考勤
四加班理
1定义
加班指员工节假日协会规定休息日常工作情况
加点指员工正常班次已保质保量完成额定工作完成领导安排额外工作超前性工作延长工作时间情况
规定中指加班包括加班加点两种情况员工完成计划工作目标程中原产生加班加点作加班增加非计划工作必须限定时间完成时申请加班加班办公室核准协会秘书长审批否效加班
2加班申报补偿规定
协会提倡员工提高工作效率允许低效力原完成岗位工作工作需般员工延时工作4时8时申报加班半天超8时申报加班1天
3员工加班应提前申请事先填写加班申请表法确定加班工时应次加班完成3工作日补填加班申请表加班申请表意办公室审核报秘书长批准效加班申请表必须事前月报效遇特殊情况必须周报总理批准未履行述程序视愿加班
4原参加协会组织种培训集体活动计加班
五类假期规定
1病假
员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点
三级医院开病假条诊断证明否事假处理 员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：00前通电话办公室请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
员工休病假期间工资月病假累计5日扣发工资超5日10日扣发日工资50超10（含）日第10天开始执行医疗期工资医疗期工资区低工资标准55国家规定医疗期满事原工作继续履行劳动合医疗期满事原工作事单位行安排工作单位解劳动合
2事假
私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者3天（含）旷工处理3天动离职处理
休事假需协会规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
休事假5天（含5天）扣工资3天天扣日工资100
3薪节假日
周六周日法定公休日法定假日国家规定执行
4婚假丧假产假哺乳假国家相关规定执行
5年假
员工累计工作（入职日起计算）满5年者年假
5年10年年休假5天 10年20年年休假10天20年年休假15天
年休假年效员工应休未休年休假天数方式补偿
年休假者须提前提出书面申请说明休假时间工作交接情况审核报秘书长批准
病事假累计超月工伤假超半年员工年享受年休假旷工1天受类警告处分员工取消年休假受类察处分员工察期间享受年休假表现完成工作务员工部门领导权取消年休假遇报办公室
六请假制度
1员工请假均应提前提交请假申请单
2员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午8：00通电话请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
4请假核决权限
5病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
6请假申请单需秘书长批准保存通知月27日前连考勤表起交办公室备案
7员工请假外出期满应3日销假未时销假造成员工考勤记录异常办公室权作修改
8类假期（带薪休假国家法定节假日调休外）休假期间跨公休日均作相应假休假处理
七缺勤规定
1规定班时间班延班提前签者视迟早退
迟早退30分钟次扣考勤费20元
迟早退30分钟次扣考勤费50元
迟早退超3时者扣考勤费50元事假1天处理
2规定班时间未完成请假手续缘者休假期满未续假擅班者视旷工
旷工天日工资额三倍扣款旷工连续两天全年累计三天者概予违纪辞退解劳动合没济补偿
八
级属员工考勤应严格执行项规定规定隐瞒事项查明应连带处分
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考勤理制度
目
规范协会考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合协会实际情况特制定规定
二适范围
制度适协会员工
三工作制度
1工作时间周周五
午 9：0012：00
午13：00—17：00
2实行定时工作制员工保证完成工作务情况协会意行安排工作休息时间
3协会实行班签签退制度全体员工必须觉遵守工作时间实行定时工作制员工必卡
4签次数：日两次早班次午班次
5签时间：卡时间班岗时间班离岗时间
6协会实行周例会制周工作总结周工作做出安排
7公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出日期事外勤起止时间公外出需事先申请特殊情况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理
直接签字证明日出勤状况报办公室批准月底报考勤
四加班理
1定义
加班指员工节假日协会规定休息日常工作情况
加点指员工正常班次已保质保量完成额定工作完成领导安排额外工作超前性工作延长工作时间情况
规定中指加班包括加班加点两种情况员工完成计划工作目标程中原产生加班加点作加班增加非计划工作必须限定时间完成时申请加班加班办公室核准协会秘书长审批否效加班
2加班申报补偿规定
协会提倡员工提高工作效率允许低效力原完成岗位工作工作需般员工延时工作4时8时申报加班半天超8时申报加班1天
3员工加班应提前申请事先填写加班申请表法确定加班工时应次加班完成3工作日补填加班申请表加班申请表意办公室审核报秘书长批准效加班申请表必须事前月报效遇特殊情况必须周报总理批准未履行述程序视愿加班
4原参加协会组织种培训集体活动计加班
五类假期规定
1病假
员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点
三级医院开病假条诊断证明否事假处理 员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：00前通电话办公室请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
员工休病假期间工资月病假累计5日扣发工资超5日10日扣发日工资50超10（含）日第10天开始执行医疗期工资医疗期工资区低工资标准55国家规定医疗期满事原工作继续履行劳动合医疗期满事原工作事单位行安排工作单位解劳动合
2事假
私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者3天（含）旷工处理3天动离职处理
休事假需协会规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
休事假5天（含5天）扣工资3天天扣日工资100
3薪节假日
周六周日法定公休日法定假日国家规定执行
4婚假丧假产假哺乳假国家相关规定执行
5年假
员工累计工作（入职日起计算）满5年者年假
5年10年年休假5天 10年20年年休假10天20年年休假15天
年休假年效员工应休未休年休假天数方式补偿
年休假者须提前提出书面申请说明休假时间工作交接情况审核报秘书长批准
病事假累计超月工伤假超半年员工年享受年休假旷工1天受类警告处分员工取消年休假受类察处分员工察期间享受年休假表现完成工作务员工部门领导权取消年休假遇报办公室
六请假制度
1员工请假均应提前提交请假申请单
2员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午8：00通电话请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
4请假核决权限
5病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
6请假申请单需秘书长批准保存通知月27日前连考勤表起交办公室备案
7员工请假外出期满应3日销假未时销假造成员工考勤记录异常办公室权作修改
8类假期（带薪休假国家法定节假日调休外）休假期间跨公休日均作相应假休假处理
七缺勤规定
1规定班时间班延班提前签者视迟早退
迟早退30分钟次扣考勤费20元
迟早退30分钟次扣考勤费50元
迟早退超3时者扣考勤费50元事假1天处理
2规定班时间未完成请假手续缘者休假期满未续假擅班者视旷工
旷工天日工资额三倍扣款旷工连续两天全年累计三天者概予违纪辞退解劳动合没济补偿
八
级属员工考勤应严格执行项规定规定隐瞒事项查明应连带处分
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