编外职工聘合
甲方名称： 法定代表：
址： 邮政编码： 联系电话：
乙方姓名： 性： 出生年月：
身份证号码： 住址： 联系电话：
甲乙双方等愿协商致基础签订编外职工聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限列第 二 项执行：
（）合期限 年 年 月 日 年 月 日止试期 月 年 月 日 年 月 日止
（二）合期限签订日起算达公司考核指标（说明）时止
二聘岗位职责求
（）甲方聘乙方爱心俱乐部编外宣传销售员岗位工作
（2）甲方确定乙方岗位职责求具体容：
1业绩达2400元（第月）申领600元工资业绩达16800元计申领1160元工资成公司编外职工
2编外职工：团队成员15团队业绩16800元底薪2000元月产品销售提成 职务：业务
3团队业绩达151200元团队成员126升级市场总监底薪4000元月产品销售提成
4团队业绩达123万元团队成员1022升级总理底薪8000元月产品销售提成 公司配10万元专车
5总理资格申请市县众联汇爱心俱乐部设立权利俱乐部投资公司负责总理占股份30
6编外职工享受编职工奖金福利遇团队理员应督促辖员时完成考核指标团队没发展业绩考核没完成公司停止发放薪金
（三）乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作考核标准聘期甲方根工作需乙方协商调整乙方工作岗位
三岗位纪律
（）甲方岗位职责建立项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
（三）乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育单位关规定予相应处理直辞退
四岗位工作条件
（）甲方提供乙方履行职责需相关条件
（二）甲方国家关规定乙方实行符合职业特点工作日制根工作需乙方提供技术业务知识规章制度等方面培训
五工资遇
（）甲方根国家政策单位实际情况乙方事岗位乙方工作表现货币形式时足额支付乙方工资遇
（二）甲方支付乙方工资低政府规定低工资标准
六聘合变更
（）甲乙双方协商致变更合相关容
（二）合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
（三）合确需变更甲乙双方规定程序书面形式确定合变更容
七聘合解
（）甲方乙方双方协商致解合
（二）乙方列情形甲方时单方面解合：
1严重违反聘单位规章制度
2违反规定者操作流程发生责事失职渎职造成严重果
3乙方严重扰乱工作秩序致甲方工作正常进行
4法追究刑事责者劳动教养
5符合岗位求意单位调整工作岗位甲方时单方面解合
6甲方认应解劳动合
（三）乙方列情形甲方单方面解合应提前7日书面形式通知乙方解聘合：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方胜工作意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
3 甲方认应解劳动合
（四）乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3法律法规规定情况
（五）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
八甲乙双方约定合终止条件出现时聘合终止
九附
1合未事宜国家关法律法规政策相关规定执行
2合式两份聘单位受聘员事双方执份
3．合甲乙双方签字日起生效
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表（签字）
年 月 日 年 月 日
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甲方名称： 法定代表：
址： 邮政编码： 联系电话：
乙方姓名： 性： 出生年月：
身份证号码： 住址： 联系电话：
甲乙双方等愿协商致基础签订编外职工聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限列第 二 项执行：
（）合期限 年 年 月 日 年 月 日止试期 月 年 月 日 年 月 日止
（二）合期限签订日起算达公司考核指标（说明）时止
二聘岗位职责求
（）甲方聘乙方爱心俱乐部编外宣传销售员岗位工作
（2）甲方确定乙方岗位职责求具体容：
1业绩达2400元（第月）申领600元工资业绩达16800元计申领1160元工资成公司编外职工
2编外职工：团队成员15团队业绩16800元底薪2000元月产品销售提成 职务：业务
3团队业绩达151200元团队成员126升级市场总监底薪4000元月产品销售提成
4团队业绩达123万元团队成员1022升级总理底薪8000元月产品销售提成 公司配10万元专车
5总理资格申请市县众联汇爱心俱乐部设立权利俱乐部投资公司负责总理占股份30
6编外职工享受编职工奖金福利遇团队理员应督促辖员时完成考核指标团队没发展业绩考核没完成公司停止发放薪金
（三）乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作考核标准聘期甲方根工作需乙方协商调整乙方工作岗位
三岗位纪律
（）甲方岗位职责建立项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
（三）乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育单位关规定予相应处理直辞退
四岗位工作条件
（）甲方提供乙方履行职责需相关条件
（二）甲方国家关规定乙方实行符合职业特点工作日制根工作需乙方提供技术业务知识规章制度等方面培训
五工资遇
（）甲方根国家政策单位实际情况乙方事岗位乙方工作表现货币形式时足额支付乙方工资遇
（二）甲方支付乙方工资低政府规定低工资标准
六聘合变更
（）甲乙双方协商致变更合相关容
（二）合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
（三）合确需变更甲乙双方规定程序书面形式确定合变更容
七聘合解
（）甲方乙方双方协商致解合
（二）乙方列情形甲方时单方面解合：
1严重违反聘单位规章制度
2违反规定者操作流程发生责事失职渎职造成严重果
3乙方严重扰乱工作秩序致甲方工作正常进行
4法追究刑事责者劳动教养
5符合岗位求意单位调整工作岗位甲方时单方面解合
6甲方认应解劳动合
（三）乙方列情形甲方单方面解合应提前7日书面形式通知乙方解聘合：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方胜工作意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
3 甲方认应解劳动合
（四）乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3法律法规规定情况
（五）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
八甲乙双方约定合终止条件出现时聘合终止
九附
1合未事宜国家关法律法规政策相关规定执行
2合式两份聘单位受聘员事双方执份
3．合甲乙双方签字日起生效
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表（签字）
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