工作时间理办法
第章 总
第条 保障员工合法权益维护正常工作秩序规范员工考勤休假理公司根国家相关法律法规关规定结合公司实际情况制订办法
第二条 办法适公司全体线员（线员指团代续渠道销售员外公司签订劳动合正式员工）
第二章 工作时间
第三条 员工工作时间执行法定标准工作时间工作日天8时总公司班时间0830班时间1730
二级机构根规定结合实际情况适调整作息时间保证周工作40时进行调整需时总公司报备
第三章 考勤理
第四条 出勤
员工公司规定时间工作场工作外出办理公务工作需脱产参加培训均视出勤
第五条 缺勤
1员工未规定时间达提前离开工作岗位1时迟早退
2员工没请假情况未岗工作旷职
3视旷职：
（1）迟早退1时者视旷职半天员工月迟早退累计达3次者视旷职半天月迟早退达5次者视旷职1天
（2）未请假请假未获批准工作时间擅离开工作岗位超1时
（3）员工履行相应请假手续查请假原虚假
（4）事前请假事补假正理
（5）请假期满逾期
（6）拒绝接受工作务服工作调动规定时间拒岗工作
（7）受公安司法等机关拘留判刑等处罚致法正常岗
4 薪资遇
（1）迟早退10分钟次减发月绩效50元10分钟1时次减发月绩效100元
（2）旷职半天予警告减发月标薪10％
（3）旷职1天予记减发月标薪20％
（4）连续旷职2天予降职衔等处理减发月标薪30
（5）年累计旷职达3天视严重违纪公司予解劳动关系
公司季度免员工次10分钟迟处罚季度未发生动失效
第六条 加班
公司鼓励提高工作效率提倡加班确工作需加班公司视情况安排倒休
公司实行加班报批制度员工加班需提前填写加班申请单部门负责审核报力资源部审批方视加班
第七条 日常理
1总公司实行考勤登记制度员工应规定工作时间班进行登记登记记录作员工出勤考核未时登记者旷职处理
2力资源部公司考勤理职部门部门负责属员工考勤相关事宜进行日常理指定考勤理员负责部门考勤理部门考勤理员月规定时间考勤情况月报表报力资源部汇总力资源部考勤情况予公示
3公司提倡员工考勤情况进行监督违反公司规定力资源部核实情况视情节轻重根公司制度追究相应员责
力资源部部门考勤情况进行定期评时部门反馈表现突出情况较差部门予系统表扬通报批评
第四章 节假日
第八条 法定节假日
法定节假日指根国家规定全体部分员工放假节日纪念日法定节假日期间员工享受正常工作期间相薪酬遇
第九条 非国家规定节假日
（1）国际妇女节女员工放假半天(3月8日)
（2）青年节28周岁（含）员工放假半天(5月4日)
（3）少数民族员工逢民族重节日政策放假半天1天
述节假日机构具体通知准时机构行规定节假日
第五章 年休假
第十条 员工工龄满1年享受年休假年休假天数根员工累计工作年限确定公司年休假实行强制理求员工休年休假应年完成年度年休假年未休假期累计年度力资源部年半年提醒未休年假员工进行休假员工未提交休假申请视员工动放弃年度年休假
1休假时间：
（1）工龄满1年满10年年休假5天
（2）工龄满10年满20年年休假10天
（3）工龄满20年年休假15天
年入司员工符合享受年休假条件休假天数根入司时间进行折算折算足1天享受年年休假
计算公式：年休假天数5天（10天15天）×[1入司月份12）
2列员享受年休假：
（1）累计工龄满1年满10年员工请病假累计2月
（2）累计工龄满10年满20年员工请病假累计3月
（3）累计工龄满20年员工请病假累计4月
述员已享受年度年假享受年度年假
第十条 年休假包括公休日法定节假日分段次休假少5天年休假期间薪资全额发放
第十二条 员工参加公司组织奖励兑现活动奖励象相应出游天数优先年休假中抵扣
第六章 福利假
第十三条 体现员工关怀鼓励员工长期服务公司法定年休假外公司根员工司龄设定福利假
第十四条 福利假休假条件
员工司龄满3年予福利假3工作日满1年增加福利假1工作日超10工作日
第十五条 福利假分段次休假少3工作日福利假期间薪资全额发放
第七章 探亲假
第十六条 员工父母配偶配偶父母居住国距离员工工作点超500公里享受探亲假
1单身员工探父母入司1年申请年享受1次假期5工作日
2已婚员工探配偶父母入司4年申请4年享受1次假期10工作日
3已婚员工探配偶入司1年申请年享受1次假期5工作日
已婚员工年度23项中选择种探亲假分段年未休假期予累计期间薪资全额发放探亲路费员工行承担
第十七条 申请探亲假应提交探员身份证户口单位开具工作证明等够证明符合公司探亲假条件材料
第八章 病假医疗期
第十八条 病假
员工病非公负伤需工作时间诊治疗住院家休养定期限病假病假3天（含）需提供二级甲等（含）公司指定医院开具病假证明未提供效证明事假处理病假理实查出旷职处理
第十九条 医疗期
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限公司工作年限予3月24月医疗期然年度累计病假达22工作日动进入医疗期医疗期病假第天开始计算
第二十条 医疗期时间
（1）实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
（2）实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
第二十条 员工医疗期医疗终结事原工作事公司
行安排工作终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合医疗期满未结束医疗应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
患重疾病员工公司考虑适提高医疗期间遇员工医疗期满适延长医疗期
第二十二条 薪资遇
1月累计病假10工作日（含）工作日减发月标薪1
2月累计病假10工作日工作日减发月标薪2
3医疗期期间天减发月标薪2实发工资低低工资标准80例减发年终奖
年终奖计算方式：应发年终奖金年终奖金总额×[1（医疗期天数全年标准工作日）]
第二十三条 员工年度累计病假22工作日原年绩效考核成绩B时参加年度次年度职衔调整取消年度评优资格
第二十四条 孕期哺乳期申请休病假女员工休病假日起计算医疗期超医疗期岗工作低工资标准80执行时取消年终奖期间未正常履行请假手续旷职处理
第九章 事假
第二十五条 员工原法正常岗工作申请事假事假半天请假单位足半天半天计全年累计事假22工作日超公司予事假
第二十六条 薪资遇
1事假半天减发月标薪1
2月累计事假5工作日者工作日减发月标薪2
3月累计事假5工作日（含）者工作日减发月标薪3
4然年度事假累计15工作日（含）者减发年终奖金50
5然年度累计事假达22工作日发放年年终奖金原年绩效考核成绩B时参加年度次年度职衔调整取消年度评优资格
第十章 工伤假
第二十七条 员工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗根工伤认定医疗机构出具相关证明审批定期限工伤假
犯罪者违反治安理伤亡醉酒导致伤亡残杀均认定工伤视工伤
第二十八条 工伤假般超12月具体休假时间根工伤医疗机构诊断证明确定伤情严重者情况特殊设区市级劳动力鉴定委员会确认公司审批适延长延长超12月
第二十九条 工伤认定公司提出二级甲等（含）医院出具证明劳动部门鉴定确认
第三十条 工伤假期间原薪资遇保持变
第十章 婚假
第三十条 婚假
符合婚姻法规定入司履行正式结婚登记手续员工休3工作日带薪婚假初婚符合晚婚条件（男方满25周岁女方满23周岁）员工休10工作日带薪婚假婚者公司予3工作日带薪婚假
婚假需登记年休完分隔婚假申请需出示结婚证原件
第十二章 丧假
第三十二条 丧假
员工配偶父母子女岳父母公婆祖父母外祖父母赡养抚养关系非直系亲属死亡出示相关证明申请带薪丧假假期3工作日
第十三章 生育等相关假期
第三十三条 产假
符合国家生育政策女员工享受产假遇
女员工首次生育产假98天达晚育年龄（女24周岁）增加奖励假30天符合生育二胎政策总公司员工享受98天产假享受30天奖励假
难产者剖腹产者增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
休假期间生育保险相关规定发放生育津贴
二级机构生育二胎政策进行产假理
第三十四条 产前检查假
怀孕女员工工作时间根医院求进行例行产前检查出勤办理妊娠6月享受月1次次半天产前检查假妊娠7月8月享受月2次次半天产前检查假妊娠8月享受周1次次半天产前检查假特殊病症员工医疗机构规定享受产前检查假
第三十五条 哺乳假
子女周岁前女员工天享1时哺乳假生育胞胎胎增加半时哺乳假
第三十六条 流产假
女职工怀孕满4月流产时应根医院证明予15天流产假怀孕4月流产时予42天流产假怀孕7月流产正常42天流产假外行享受56天病假流产假期间生育保险相关规定发放生育津贴
第三十七条 护理假
符合生育政策男员工子女出生前1月出生3月享5天护理假护理假分隔女员工享受配偶护理假
第三十八条 种节育绝育手术休息时间医院诊断证明执行
第三十九条 假期然日假期包括公休日法定节假日
第十四章 请休假理
第四十条 公司实行逐级申请逐级审批请休假制度员工请休假时应履行相应审批手续批准方休假
第四十条 审批手续
1总公司部门分公司负责请休假需报分领导首席执行官审批
2总公司部门分公司般负责请休假需报分领导审批
3总公司员工请休假部门负责审批
4总公司员工申请病假婚假丧假生育等假期应提交相应证明材料医院出具病假证明（需二级甲等公司指定医院开具）结婚证明死亡证明出生证明等材料力资源部进行审核
5二级机构员工申请种假期需履行手续机构行确定
第四十二条 员工休假需优先申请年休假完成年休假方申请福利假探亲假
第四十三条 年休假福利假探亲假20工作日
第四十四条 年休假福利假探亲假抵员工病事假需优先年休假抵
第四十五条 年休假福利假探亲假影响正常工作原需提前两周提出申请履行审批手续年1月12月安排员工休假
第四十六条 员工需事前履行相应请休假手续遇紧急情况法亲办理3工作日委托代办员工未事前履行请休假手续未3工作日委托代办视旷职
第四十七条 员工假期结束应时办理销假手续假期期满岗应提前办理续假手续（请假手续相）提前班员工实际岗时间计算假期
第四十八条 层级理者应员工请休假进行严格理员工未履行相应手续擅离岗逾期未岗员工直接领导应时力资源部报备未时报备查实公司予员工直接领导月绩效减分处理
第十五章 附
第四十九条 二级机构办法结合情况制订符合二级机构需求理办法提交总公司力资源部审批发执行未制定单独政策机构遵规定执行
第五十条 办法公布日起实施
第五十条 办法公司力资源部负责解释修订
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工作时间理办法
第章 总
第条 保障员工合法权益维护正常工作秩序规范员工考勤休假理公司根国家相关法律法规关规定结合公司实际情况制订办法
第二条 办法适公司全体线员（线员指团代续渠道销售员外公司签订劳动合正式员工）
第二章 工作时间
第三条 员工工作时间执行法定标准工作时间工作日天8时总公司班时间0830班时间1730
二级机构根规定结合实际情况适调整作息时间保证周工作40时进行调整需时总公司报备
第三章 考勤理
第四条 出勤
员工公司规定时间工作场工作外出办理公务工作需脱产参加培训均视出勤
第五条 缺勤
1员工未规定时间达提前离开工作岗位1时迟早退
2员工没请假情况未岗工作旷职
3视旷职：
（1）迟早退1时者视旷职半天员工月迟早退累计达3次者视旷职半天月迟早退达5次者视旷职1天
（2）未请假请假未获批准工作时间擅离开工作岗位超1时
（3）员工履行相应请假手续查请假原虚假
（4）事前请假事补假正理
（5）请假期满逾期
（6）拒绝接受工作务服工作调动规定时间拒岗工作
（7）受公安司法等机关拘留判刑等处罚致法正常岗
4 薪资遇
（1）迟早退10分钟次减发月绩效50元10分钟1时次减发月绩效100元
（2）旷职半天予警告减发月标薪10％
（3）旷职1天予记减发月标薪20％
（4）连续旷职2天予降职衔等处理减发月标薪30
（5）年累计旷职达3天视严重违纪公司予解劳动关系
公司季度免员工次10分钟迟处罚季度未发生动失效
第六条 加班
公司鼓励提高工作效率提倡加班确工作需加班公司视情况安排倒休
公司实行加班报批制度员工加班需提前填写加班申请单部门负责审核报力资源部审批方视加班
第七条 日常理
1总公司实行考勤登记制度员工应规定工作时间班进行登记登记记录作员工出勤考核未时登记者旷职处理
2力资源部公司考勤理职部门部门负责属员工考勤相关事宜进行日常理指定考勤理员负责部门考勤理部门考勤理员月规定时间考勤情况月报表报力资源部汇总力资源部考勤情况予公示
3公司提倡员工考勤情况进行监督违反公司规定力资源部核实情况视情节轻重根公司制度追究相应员责
力资源部部门考勤情况进行定期评时部门反馈表现突出情况较差部门予系统表扬通报批评
第四章 节假日
第八条 法定节假日
法定节假日指根国家规定全体部分员工放假节日纪念日法定节假日期间员工享受正常工作期间相薪酬遇
第九条 非国家规定节假日
（1）国际妇女节女员工放假半天(3月8日)
（2）青年节28周岁（含）员工放假半天(5月4日)
（3）少数民族员工逢民族重节日政策放假半天1天
述节假日机构具体通知准时机构行规定节假日
第五章 年休假
第十条 员工工龄满1年享受年休假年休假天数根员工累计工作年限确定公司年休假实行强制理求员工休年休假应年完成年度年休假年未休假期累计年度力资源部年半年提醒未休年假员工进行休假员工未提交休假申请视员工动放弃年度年休假
1休假时间：
（1）工龄满1年满10年年休假5天
（2）工龄满10年满20年年休假10天
（3）工龄满20年年休假15天
年入司员工符合享受年休假条件休假天数根入司时间进行折算折算足1天享受年年休假
计算公式：年休假天数5天（10天15天）×[1入司月份12）
2列员享受年休假：
（1）累计工龄满1年满10年员工请病假累计2月
（2）累计工龄满10年满20年员工请病假累计3月
（3）累计工龄满20年员工请病假累计4月
述员已享受年度年假享受年度年假
第十条 年休假包括公休日法定节假日分段次休假少5天年休假期间薪资全额发放
第十二条 员工参加公司组织奖励兑现活动奖励象相应出游天数优先年休假中抵扣
第六章 福利假
第十三条 体现员工关怀鼓励员工长期服务公司法定年休假外公司根员工司龄设定福利假
第十四条 福利假休假条件
员工司龄满3年予福利假3工作日满1年增加福利假1工作日超10工作日
第十五条 福利假分段次休假少3工作日福利假期间薪资全额发放
第七章 探亲假
第十六条 员工父母配偶配偶父母居住国距离员工工作点超500公里享受探亲假
1单身员工探父母入司1年申请年享受1次假期5工作日
2已婚员工探配偶父母入司4年申请4年享受1次假期10工作日
3已婚员工探配偶入司1年申请年享受1次假期5工作日
已婚员工年度23项中选择种探亲假分段年未休假期予累计期间薪资全额发放探亲路费员工行承担
第十七条 申请探亲假应提交探员身份证户口单位开具工作证明等够证明符合公司探亲假条件材料
第八章 病假医疗期
第十八条 病假
员工病非公负伤需工作时间诊治疗住院家休养定期限病假病假3天（含）需提供二级甲等（含）公司指定医院开具病假证明未提供效证明事假处理病假理实查出旷职处理
第十九条 医疗期
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限公司工作年限予3月24月医疗期然年度累计病假达22工作日动进入医疗期医疗期病假第天开始计算
第二十条 医疗期时间
（1）实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
（2）实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
第二十条 员工医疗期医疗终结事原工作事公司
行安排工作终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合医疗期满未结束医疗应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
患重疾病员工公司考虑适提高医疗期间遇员工医疗期满适延长医疗期
第二十二条 薪资遇
1月累计病假10工作日（含）工作日减发月标薪1
2月累计病假10工作日工作日减发月标薪2
3医疗期期间天减发月标薪2实发工资低低工资标准80例减发年终奖
年终奖计算方式：应发年终奖金年终奖金总额×[1（医疗期天数全年标准工作日）]
第二十三条 员工年度累计病假22工作日原年绩效考核成绩B时参加年度次年度职衔调整取消年度评优资格
第二十四条 孕期哺乳期申请休病假女员工休病假日起计算医疗期超医疗期岗工作低工资标准80执行时取消年终奖期间未正常履行请假手续旷职处理
第九章 事假
第二十五条 员工原法正常岗工作申请事假事假半天请假单位足半天半天计全年累计事假22工作日超公司予事假
第二十六条 薪资遇
1事假半天减发月标薪1
2月累计事假5工作日者工作日减发月标薪2
3月累计事假5工作日（含）者工作日减发月标薪3
4然年度事假累计15工作日（含）者减发年终奖金50
5然年度累计事假达22工作日发放年年终奖金原年绩效考核成绩B时参加年度次年度职衔调整取消年度评优资格
第十章 工伤假
第二十七条 员工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗根工伤认定医疗机构出具相关证明审批定期限工伤假
犯罪者违反治安理伤亡醉酒导致伤亡残杀均认定工伤视工伤
第二十八条 工伤假般超12月具体休假时间根工伤医疗机构诊断证明确定伤情严重者情况特殊设区市级劳动力鉴定委员会确认公司审批适延长延长超12月
第二十九条 工伤认定公司提出二级甲等（含）医院出具证明劳动部门鉴定确认
第三十条 工伤假期间原薪资遇保持变
第十章 婚假
第三十条 婚假
符合婚姻法规定入司履行正式结婚登记手续员工休3工作日带薪婚假初婚符合晚婚条件（男方满25周岁女方满23周岁）员工休10工作日带薪婚假婚者公司予3工作日带薪婚假
婚假需登记年休完分隔婚假申请需出示结婚证原件
第十二章 丧假
第三十二条 丧假
员工配偶父母子女岳父母公婆祖父母外祖父母赡养抚养关系非直系亲属死亡出示相关证明申请带薪丧假假期3工作日
第十三章 生育等相关假期
第三十三条 产假
符合国家生育政策女员工享受产假遇
女员工首次生育产假98天达晚育年龄（女24周岁）增加奖励假30天符合生育二胎政策总公司员工享受98天产假享受30天奖励假
难产者剖腹产者增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
休假期间生育保险相关规定发放生育津贴
二级机构生育二胎政策进行产假理
第三十四条 产前检查假
怀孕女员工工作时间根医院求进行例行产前检查出勤办理妊娠6月享受月1次次半天产前检查假妊娠7月8月享受月2次次半天产前检查假妊娠8月享受周1次次半天产前检查假特殊病症员工医疗机构规定享受产前检查假
第三十五条 哺乳假
子女周岁前女员工天享1时哺乳假生育胞胎胎增加半时哺乳假
第三十六条 流产假
女职工怀孕满4月流产时应根医院证明予15天流产假怀孕4月流产时予42天流产假怀孕7月流产正常42天流产假外行享受56天病假流产假期间生育保险相关规定发放生育津贴
第三十七条 护理假
符合生育政策男员工子女出生前1月出生3月享5天护理假护理假分隔女员工享受配偶护理假
第三十八条 种节育绝育手术休息时间医院诊断证明执行
第三十九条 假期然日假期包括公休日法定节假日
第十四章 请休假理
第四十条 公司实行逐级申请逐级审批请休假制度员工请休假时应履行相应审批手续批准方休假
第四十条 审批手续
1总公司部门分公司负责请休假需报分领导首席执行官审批
2总公司部门分公司般负责请休假需报分领导审批
3总公司员工请休假部门负责审批
4总公司员工申请病假婚假丧假生育等假期应提交相应证明材料医院出具病假证明（需二级甲等公司指定医院开具）结婚证明死亡证明出生证明等材料力资源部进行审核
5二级机构员工申请种假期需履行手续机构行确定
第四十二条 员工休假需优先申请年休假完成年休假方申请福利假探亲假
第四十三条 年休假福利假探亲假20工作日
第四十四条 年休假福利假探亲假抵员工病事假需优先年休假抵
第四十五条 年休假福利假探亲假影响正常工作原需提前两周提出申请履行审批手续年1月12月安排员工休假
第四十六条 员工需事前履行相应请休假手续遇紧急情况法亲办理3工作日委托代办员工未事前履行请休假手续未3工作日委托代办视旷职
第四十七条 员工假期结束应时办理销假手续假期期满岗应提前办理续假手续（请假手续相）提前班员工实际岗时间计算假期
第四十八条 层级理者应员工请休假进行严格理员工未履行相应手续擅离岗逾期未岗员工直接领导应时力资源部报备未时报备查实公司予员工直接领导月绩效减分处理
第十五章 附
第四十九条 二级机构办法结合情况制订符合二级机构需求理办法提交总公司力资源部审批发执行未制定单独政策机构遵规定执行
第五十条 办法公布日起实施
第五十条 办法公司力资源部负责解释修订
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