2017年综合业绩考核表
考核指标
考 评 容
评分标准
评分
实际分
工作计划
完成情况
（20分）
年制定科学合理工作计划(5分)时报财务统计报表（2分）社务公开季墙公布季收支情况应公布工作进展情况(3分)
项指标达求酌情扣13分
完成年度工作计划规定全部工作务级部门相关部门时部署务(5分)完成工作时质量(3分)工作事(2分)
执行规章
制度情况
（20分）
时传达贯彻县社会议精神坚决执行县社项决定（3分）结合实际创造性抓落实(2分)
项达求酌情扣12分
政令畅通 执行力强令行禁止现象 (5分)
部门制度健全科学完善（3分）积极引导群众学解宣传位（2分）
严格政策制度工作程序处理业务（3分）违反规章制度工作程序办事现象（2分）
工作作风
服务效果
(20分)
认真履行部门职责工作效率高质量(2分)工作拖延推诿现象(2分)部门协作配合 (1分)
达求酌情扣分
服务热情周语言文明礼貌态度（2分）脸难事难办现象（1）群众发生突现象(2分)
工作务实深入实际常开展调查研究(1分)时发现问题动群众解决问题(2分)群众访提出问题够时解决做出回复说明(2分)
职部门作领导参谋助手发挥作(2分)工作创新举措实施效果（3分)
实例达求酌情扣分
考核指标
考 评 容
评分标准
评分
评分
队伍建设
(20分)
关心职工工作学成长生活（2分)握职工思想动态善做思想政治工作效解决思想问题（2分)单位队伍稳定群众访事件（3分)
实例查记录达求酌情扣分
风廉政建设举措(2分)请客（请）收礼（送礼）等违反廉政建设现象(2分)
部门凝聚力民氛围浓（2）职工团结积极进取（2）干群关系谐风气正(1分)
部门队伍建设规划年度职工培训计划（2分）计划安排职工参加业务培训专业会议（2分）
查职工培训资料
部门理
(20分）
部门岗位职责明确责落实位（2分）岗位员工作互相配合协作(2分)
查考勤记录达求酌情扣分
干部职工劳动纪律时班班时间做工作关事情（2分）迟早退旷工现象（1分）部门员时参加级部门组织会议活动会议纪律(1分)
加强资产理丢失损坏公财物现象全年安全事发生(10分)创建节约型部门勤俭节约措施实施效果(1分)部门卫生清洁办公秩序(1分)
实例检查记录
达求酌情扣分
加分项
（15分)
获县级表彰加2分
获市级表彰加5分
获区级表彰加8分
检查原始文件材料
减分项
（20分)
部门员工作失职渎职造成良影响通报处罚5分次
原造成公财物损失损坏扣5分件次
部门发生安全责事：般责事扣5分次情节严重影响恶劣财产损失万元扣10分次发生群体性访事件领导知情扣5分次
实例检查原始文件记录
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考 评 容
评分标准
评分
实际分
工作计划
完成情况
（20分）
年制定科学合理工作计划(5分)时报财务统计报表（2分）社务公开季墙公布季收支情况应公布工作进展情况(3分)
项指标达求酌情扣13分
完成年度工作计划规定全部工作务级部门相关部门时部署务(5分)完成工作时质量(3分)工作事(2分)
执行规章
制度情况
（20分）
时传达贯彻县社会议精神坚决执行县社项决定（3分）结合实际创造性抓落实(2分)
项达求酌情扣12分
政令畅通 执行力强令行禁止现象 (5分)
部门制度健全科学完善（3分）积极引导群众学解宣传位（2分）
严格政策制度工作程序处理业务（3分）违反规章制度工作程序办事现象（2分）
工作作风
服务效果
(20分)
认真履行部门职责工作效率高质量(2分)工作拖延推诿现象(2分)部门协作配合 (1分)
达求酌情扣分
服务热情周语言文明礼貌态度（2分）脸难事难办现象（1）群众发生突现象(2分)
工作务实深入实际常开展调查研究(1分)时发现问题动群众解决问题(2分)群众访提出问题够时解决做出回复说明(2分)
职部门作领导参谋助手发挥作(2分)工作创新举措实施效果（3分)
实例达求酌情扣分
考核指标
考 评 容
评分标准
评分
评分
队伍建设
(20分)
关心职工工作学成长生活（2分)握职工思想动态善做思想政治工作效解决思想问题（2分)单位队伍稳定群众访事件（3分)
实例查记录达求酌情扣分
风廉政建设举措(2分)请客（请）收礼（送礼）等违反廉政建设现象(2分)
部门凝聚力民氛围浓（2）职工团结积极进取（2）干群关系谐风气正(1分)
部门队伍建设规划年度职工培训计划（2分）计划安排职工参加业务培训专业会议（2分）
查职工培训资料
部门理
(20分）
部门岗位职责明确责落实位（2分）岗位员工作互相配合协作(2分)
查考勤记录达求酌情扣分
干部职工劳动纪律时班班时间做工作关事情（2分）迟早退旷工现象（1分）部门员时参加级部门组织会议活动会议纪律(1分)
加强资产理丢失损坏公财物现象全年安全事发生(10分)创建节约型部门勤俭节约措施实施效果(1分)部门卫生清洁办公秩序(1分)
实例检查记录
达求酌情扣分
加分项
（15分)
获县级表彰加2分
获市级表彰加5分
获区级表彰加8分
检查原始文件材料
减分项
（20分)
部门员工作失职渎职造成良影响通报处罚5分次
原造成公财物损失损坏扣5分件次
部门发生安全责事：般责事扣5分次情节严重影响恶劣财产损失万元扣10分次发生群体性访事件领导知情扣5分次
实例检查原始文件记录
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