工 资 结 构 方 案 表
级
岗位工资
（60）
考核工资
（40）
绩效工资
工资标准
合计元)
总助
总监
A
1620
1080
根部门营指标完成情况部门超额未完成部分例分配部门部门根员工日常工作表现进行二次分配
2700
B
1440
960
2400
C
1260
840
2100
D
1080
720
1800
部
门
理
级
A
900
600
1500
B
840
560
1400
C
780
520
1300
D
720
480
1200
E
660
440
1100
级
A
720
480
1200
B
660
440
1100
C
600
400
1000
D
540
360
900
E
480
320
800
领
班
级
A
528
352
880
B
492
328
820
C
456
304
760
D
420
280
700
384
256
640
员工级
A
420
280
700
B
390
260
650
C
360
240
600
D
330
220
550
E
300
200
500
时工
实生
清洁工
A
300
200
500
B
240
160
400
C
180
120
300
备注：
1 线部门：营销部餐饮部房务部
二线部门：办公室财务部采购部工程部
2 职务说明：
1) 级包括部门理助理堂副理销售理餐厅理办会计
2) 领班级包括部门领班销售代表美工摄影成控会计总出纳收入审计明细帐会计信贷会计电脑维护员兼职文员
3 新入店员工试期三月工资标准500元月试期工资工资标准80
执行工资标准500元月300元月试
4 清洁工杂工时工校实生工资300元执行试期三月转正400元月执行
工 资 理 方 案
进步完善酒店薪酬体系提高酒店部竞争力根酒店营理方针现制定出东方瑞景国酒店工资理暂行办法：
1 酒店实行岗位工资制根岗位职务工种差技高低酒店贡献确定工资级
2 酒店员工工资实行动态理岗位求制订工资标准工作绩效体现工资差根员工表现贡献升降
3 级员工享受相应级工资成绩突出特殊贡献者部门推荐力资源部考核总理批准破格享受担职务线工资
4 工资构成：月工资总额岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资
1) 岗位工资：根酒店岗位工作标准岗位职责设置员工项基收入保障岗位工资工资总额×60
2) 考核工资： 根酒店整体效益部门绩效设置员工月度绩效日常奖惩挂钩发放额部门月绩效考核情况员岗位编制情况浮动考核工资工资总额×40
3) 相关补贴：
a) 夜班津贴：根部门排班情况正常排班情况24：00班夜班员（含实生）享受天2元夜班津贴
b) 店龄补贴：入职起满年月补贴20元次类推
c) 英语补贴：省市级旅游局考核认证通英语等级考核合格取相应级证书者相应英语等级年月享受英语补贴——A级：10元B级：8元C级：5元参加第二次考核格者取消
d) 技术补贴：酒店持关技术证（劳动部门鉴定认）酒店认技术（酒店考核）技术工种（工程员厨师等）增加相应技术补贴部门年试期已转正技术员进行技术等级考核考核情况例评定出技术员技术等级报力资源部酒店根技术等级年月发放技术补贴——A级：80元B级：50元C级：30元（技术等级年考核次年技术等级考核情况发放技术补贴）
e) 医疗补贴：酒店月员工发放30元医疗补贴
f) 交通补贴：酒店非住店坐公交车班员工提供交通补贴单站返补贴50元中转站补贴80元
4) 绩效工资：根部门营指标完成情况部门超额未完成部分例分配部门部门根员工日常工作表现进行二次分配
5 月实际工资计算方法：月工资总额÷30天×实际出勤天数（含薪假）
6 试期工资：
1) 员工入店须三月试工资标准500元月试期工资工资标准80工资标准500元月300元月试
2) 新招聘理员试期工资享受职务低工资标准80试期三月
3) 部晋升员试期工资增加增资额50原逐级晋升试期月
7 工资调整：
1) 员工试期满职务升降需调整工资时部门意力资源部考核总理批准方执行
2) 员工试期满转正原员工E级起逐级调资调资间隔少三月计算公式：月工资总额 调整前月工资总额÷26天×实际出勤天数+ 调整月工资总额÷26天×实际出勤天数
3) 级员工均享受相应级工资遇成绩突出特殊贡献者部门业绩报告形式进行推荐力资源部考核总理批准破格提升级工资进行公开表彰出现重失误连续两次列部门考核差者部门申请力资源部考核总理批准予降薪级直开处分员工工资调浮原年超三次次超两级
8 缺勤扣款：
1) 事假发薪
2) 病假期工资五天天发日工资标准40超五天天扣日工资额100
3) 婚假：男女双方达结婚年龄规定办理结婚登记手续法领取结婚证明规定3天婚假外晚婚者（男25周岁女23周岁）增加婚假7天（含周六周日）期间日工资天12元发放超10天者事假处理未办理续假手续者旷工处理
4) 工伤期间工资：符合工伤条件假期均市级医院开具休假证明准岗位工资100标准发放日工资
5) 产假工资：国家关规定执行
6) 年假公休假均影响工资
7) 慰唁假工资：员工直系亲属（指配偶子女父母兄弟姐妹配偶父母祖父母外祖父母）幸逝世申请三天薪慰唁假假期（三天）工资标准100支付工资超假部分事假处理
8) 迟早退：扣款办法处罚细关规定执行
9) 属旷工性质旷工时间总工资三倍予扣款
6 加班工资：根行业性质酒店实行综合工时制员工季度跨月调休补休允许跨季度调休补休部门必须根营理情况做月排班认真审核季度调休补休律调休补休确工作需调休部门总监理批准力资源部审核总理批准方规定发放加班工资（原日常加班补休形式进行安排确工作需日部门需安排加班应事先填写加班申请单部门总监总理批准方安排加班）
1) 月工资合计1500元员加班工资（节假日外）部门根情况安排补休
2) 员工法定节假日加班工作天补休天关规定计发加班费非法定节假日加班原安排补休
7 工资结算：酒店月15日月工资总额存入银行帐户遇节假日提前发放
8 离店工资结算：
1) 正式员工：月工资总额÷26天×离店前出勤天数
2) 新员工入职未满周离职者享受工资遇
9 备注：
1) 方案发日起执行原发规定方案致方案关规定准方案中未涉原容原规定执行
2) 方案力资源部负责解释修订
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
级
岗位工资
（60）
考核工资
（40）
绩效工资
工资标准
合计元)
总助
总监
A
1620
1080
根部门营指标完成情况部门超额未完成部分例分配部门部门根员工日常工作表现进行二次分配
2700
B
1440
960
2400
C
1260
840
2100
D
1080
720
1800
部
门
理
级
A
900
600
1500
B
840
560
1400
C
780
520
1300
D
720
480
1200
E
660
440
1100
级
A
720
480
1200
B
660
440
1100
C
600
400
1000
D
540
360
900
E
480
320
800
领
班
级
A
528
352
880
B
492
328
820
C
456
304
760
D
420
280
700
384
256
640
员工级
A
420
280
700
B
390
260
650
C
360
240
600
D
330
220
550
E
300
200
500
时工
实生
清洁工
A
300
200
500
B
240
160
400
C
180
120
300
备注：
1 线部门：营销部餐饮部房务部
二线部门：办公室财务部采购部工程部
2 职务说明：
1) 级包括部门理助理堂副理销售理餐厅理办会计
2) 领班级包括部门领班销售代表美工摄影成控会计总出纳收入审计明细帐会计信贷会计电脑维护员兼职文员
3 新入店员工试期三月工资标准500元月试期工资工资标准80
执行工资标准500元月300元月试
4 清洁工杂工时工校实生工资300元执行试期三月转正400元月执行
工 资 理 方 案
进步完善酒店薪酬体系提高酒店部竞争力根酒店营理方针现制定出东方瑞景国酒店工资理暂行办法：
1 酒店实行岗位工资制根岗位职务工种差技高低酒店贡献确定工资级
2 酒店员工工资实行动态理岗位求制订工资标准工作绩效体现工资差根员工表现贡献升降
3 级员工享受相应级工资成绩突出特殊贡献者部门推荐力资源部考核总理批准破格享受担职务线工资
4 工资构成：月工资总额岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资
1) 岗位工资：根酒店岗位工作标准岗位职责设置员工项基收入保障岗位工资工资总额×60
2) 考核工资： 根酒店整体效益部门绩效设置员工月度绩效日常奖惩挂钩发放额部门月绩效考核情况员岗位编制情况浮动考核工资工资总额×40
3) 相关补贴：
a) 夜班津贴：根部门排班情况正常排班情况24：00班夜班员（含实生）享受天2元夜班津贴
b) 店龄补贴：入职起满年月补贴20元次类推
c) 英语补贴：省市级旅游局考核认证通英语等级考核合格取相应级证书者相应英语等级年月享受英语补贴——A级：10元B级：8元C级：5元参加第二次考核格者取消
d) 技术补贴：酒店持关技术证（劳动部门鉴定认）酒店认技术（酒店考核）技术工种（工程员厨师等）增加相应技术补贴部门年试期已转正技术员进行技术等级考核考核情况例评定出技术员技术等级报力资源部酒店根技术等级年月发放技术补贴——A级：80元B级：50元C级：30元（技术等级年考核次年技术等级考核情况发放技术补贴）
e) 医疗补贴：酒店月员工发放30元医疗补贴
f) 交通补贴：酒店非住店坐公交车班员工提供交通补贴单站返补贴50元中转站补贴80元
4) 绩效工资：根部门营指标完成情况部门超额未完成部分例分配部门部门根员工日常工作表现进行二次分配
5 月实际工资计算方法：月工资总额÷30天×实际出勤天数（含薪假）
6 试期工资：
1) 员工入店须三月试工资标准500元月试期工资工资标准80工资标准500元月300元月试
2) 新招聘理员试期工资享受职务低工资标准80试期三月
3) 部晋升员试期工资增加增资额50原逐级晋升试期月
7 工资调整：
1) 员工试期满职务升降需调整工资时部门意力资源部考核总理批准方执行
2) 员工试期满转正原员工E级起逐级调资调资间隔少三月计算公式：月工资总额 调整前月工资总额÷26天×实际出勤天数+ 调整月工资总额÷26天×实际出勤天数
3) 级员工均享受相应级工资遇成绩突出特殊贡献者部门业绩报告形式进行推荐力资源部考核总理批准破格提升级工资进行公开表彰出现重失误连续两次列部门考核差者部门申请力资源部考核总理批准予降薪级直开处分员工工资调浮原年超三次次超两级
8 缺勤扣款：
1) 事假发薪
2) 病假期工资五天天发日工资标准40超五天天扣日工资额100
3) 婚假：男女双方达结婚年龄规定办理结婚登记手续法领取结婚证明规定3天婚假外晚婚者（男25周岁女23周岁）增加婚假7天（含周六周日）期间日工资天12元发放超10天者事假处理未办理续假手续者旷工处理
4) 工伤期间工资：符合工伤条件假期均市级医院开具休假证明准岗位工资100标准发放日工资
5) 产假工资：国家关规定执行
6) 年假公休假均影响工资
7) 慰唁假工资：员工直系亲属（指配偶子女父母兄弟姐妹配偶父母祖父母外祖父母）幸逝世申请三天薪慰唁假假期（三天）工资标准100支付工资超假部分事假处理
8) 迟早退：扣款办法处罚细关规定执行
9) 属旷工性质旷工时间总工资三倍予扣款
6 加班工资：根行业性质酒店实行综合工时制员工季度跨月调休补休允许跨季度调休补休部门必须根营理情况做月排班认真审核季度调休补休律调休补休确工作需调休部门总监理批准力资源部审核总理批准方规定发放加班工资（原日常加班补休形式进行安排确工作需日部门需安排加班应事先填写加班申请单部门总监总理批准方安排加班）
1) 月工资合计1500元员加班工资（节假日外）部门根情况安排补休
2) 员工法定节假日加班工作天补休天关规定计发加班费非法定节假日加班原安排补休
7 工资结算：酒店月15日月工资总额存入银行帐户遇节假日提前发放
8 离店工资结算：
1) 正式员工：月工资总额÷26天×离店前出勤天数
2) 新员工入职未满周离职者享受工资遇
9 备注：
1) 方案发日起执行原发规定方案致方案关规定准方案中未涉原容原规定执行
2) 方案力资源部负责解释修订
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
