合编号：
劳 动 合 书
甲方：
乙方：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 （三） 种形式确定合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
（三）完成定工作（务）期限20**年9月20日起 项目部工程结束 工作（务）完成时行终止
中试期：20**年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容点
第二条 甲方根工单位工作岗位实际需安排乙方事 工程测量 工作
第三条 乙方应工单位求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行（三）种工时制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超44时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
（二）实行综合计算工时工作制甲方安排乙方工作时间均日均周均月工作时间超法定标准工作时间甲方工作需工会乙方协商延长工作时间
（三）实行定时工作制甲方保障职工身体健康充分听取职工意见基础应采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权单位提出批评检举控告
五劳动报酬
第十条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动安全劳动纪律劳动贡献等确定实行协议工资制
第十二条 甲方列第（三）种形式支付乙方工资
（）计时工资乙方工资标准 —— 元月（周）绩效工资（奖金）根乙方实际劳动贡献确定
（二）计件工资乙方劳动定额—— 计件单价 ——
（三）甲方法制定工资分配制度确定约定乙方定时工作时间基工资 3500 元月
乙方试期期间工资标准低约定工资70
第十三条 甲方月 日前货币银行转帐形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付月应乙方提供工资清单
六社会保险福利遇
第十四条 甲乙双方必须国家方关社会保险法律法规政策规定参加社会保险法缴纳项社会保险费月乙方支付工资中已包含社会保险费乙方户口社会保险部门行缴纳社会保险
第十五条 乙方劳动合期限休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第十六条 甲方乙方提供补充遇：
七劳动合履行变更
第十七条 甲乙双方劳动合约定法全面履行义务
第十八条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第十九条 甲方发生合者分立等情况劳动合继续效继承甲方权利义务单位继续履行
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条规定进行
第二十二条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
第二十三条 甲方违法解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付补偿金
乙方违法解劳动合者违反劳动合中约定保密义务竞业限制甲方造成损失应承担赔偿责
第二十四条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事项
第二十五条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金单位造成损失应承担赔偿责
第二十六条 乙方确定合中列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
第二十七条 协议作劳动合附件：员工劳动纪律制度等
第二十八条 双方约定事项：
（）甲方责相关理规定面通相关方式告知乙方负予解释义务执行情况进行检查监督权利甲方通部办公区域张贴
部计算机办公网络公布部会议传达全体员工充分获悉方式员工公示理文件视乙方进行公示乙方公示方式予认意遵执行乙方义务动浏览查阅甲方通电子形式纸面形式发布文件解知晓遵守甲方规章理制度
（二）乙方联系电话住址变更应2日书面通知甲方否造成法律果乙方行承担
（三）甲方生产营等特殊原确需缓发工资甲方应提前情况予公示暂时乙方支付低甲方住低工资标准薪金特殊原消失甲方应时补发乙方余薪金
第二十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 ** 劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第三十条 合未事宜双方行协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十条 劳动合甲乙双方签字盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方：（盖章）
乙方：（签章）
法定代表：（签章）
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
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甲方：
乙方：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 （三） 种形式确定合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
（三）完成定工作（务）期限20**年9月20日起 项目部工程结束 工作（务）完成时行终止
中试期：20**年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容点
第二条 甲方根工单位工作岗位实际需安排乙方事 工程测量 工作
第三条 乙方应工单位求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行（三）种工时制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超44时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
（二）实行综合计算工时工作制甲方安排乙方工作时间均日均周均月工作时间超法定标准工作时间甲方工作需工会乙方协商延长工作时间
（三）实行定时工作制甲方保障职工身体健康充分听取职工意见基础应采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权单位提出批评检举控告
五劳动报酬
第十条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动安全劳动纪律劳动贡献等确定实行协议工资制
第十二条 甲方列第（三）种形式支付乙方工资
（）计时工资乙方工资标准 —— 元月（周）绩效工资（奖金）根乙方实际劳动贡献确定
（二）计件工资乙方劳动定额—— 计件单价 ——
（三）甲方法制定工资分配制度确定约定乙方定时工作时间基工资 3500 元月
乙方试期期间工资标准低约定工资70
第十三条 甲方月 日前货币银行转帐形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付月应乙方提供工资清单
六社会保险福利遇
第十四条 甲乙双方必须国家方关社会保险法律法规政策规定参加社会保险法缴纳项社会保险费月乙方支付工资中已包含社会保险费乙方户口社会保险部门行缴纳社会保险
第十五条 乙方劳动合期限休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第十六条 甲方乙方提供补充遇：
七劳动合履行变更
第十七条 甲乙双方劳动合约定法全面履行义务
第十八条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第十九条 甲方发生合者分立等情况劳动合继续效继承甲方权利义务单位继续履行
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条规定进行
第二十二条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
第二十三条 甲方违法解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付补偿金
乙方违法解劳动合者违反劳动合中约定保密义务竞业限制甲方造成损失应承担赔偿责
第二十四条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事项
第二十五条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金单位造成损失应承担赔偿责
第二十六条 乙方确定合中列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
第二十七条 协议作劳动合附件：员工劳动纪律制度等
第二十八条 双方约定事项：
（）甲方责相关理规定面通相关方式告知乙方负予解释义务执行情况进行检查监督权利甲方通部办公区域张贴
部计算机办公网络公布部会议传达全体员工充分获悉方式员工公示理文件视乙方进行公示乙方公示方式予认意遵执行乙方义务动浏览查阅甲方通电子形式纸面形式发布文件解知晓遵守甲方规章理制度
（二）乙方联系电话住址变更应2日书面通知甲方否造成法律果乙方行承担
（三）甲方生产营等特殊原确需缓发工资甲方应提前情况予公示暂时乙方支付低甲方住低工资标准薪金特殊原消失甲方应时补发乙方余薪金
第二十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 ** 劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第三十条 合未事宜双方行协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十条 劳动合甲乙双方签字盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方：（盖章）
乙方：（签章）
法定代表：（签章）
日期： 年 月 日
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