甲 方:
乙 方: 身份证号码:
乙方确认甲方工作期间履行职务程中已()接触解甲方保密信息乙方理解确认甲方现潜竞争手披露保密信息会严重损害甲方济利益甲方处非常利竞争位正竞争
现进步明确乙方保密义务等事宜甲乙双方着等愿公开诚实信原达成条款资双方遵守履行
知识产权
乙方甲方职期间退职退休者调动工作年作出甲方承担工作者甲方分配务关发明创造产品设计计算机软件技术秘密商业秘密信息乙方意关知识产权(包括限申请专利权利专利权)属甲方享甲方权业务范围充分利发明创造产品设计计算机软件技术秘密商业秘密信息
二保密容范围
()乙方甲方职期间获取(直接间接方式)甲方带济利益竞争优势公众知悉商业信息均属甲方保密信息
(二)甲方保密信息包括限列项:
1 甲方分配制造产品技术配方方法工艺改良公式设计方式信息
2 记录研究开发活动类文件包括设计图纸(含草图)技术分析图纸技术分析方案技术诀窍技术改进通知试验记录试验结果会议纪检验方法等
3 甲方计算成方式公式
4 甲方业务市场策略外合作项目关情况种非公开
5 甲方(现潜)协作单位情况渠道包括协作单位名单协作计划协作原协作费政策货源情报进货渠道等
6 甲方(现潜)客户情况渠道包括客户名单销售价格销售渠道销售收入成状况等
7 研究项目专技术价格折扣未业务策略投资信息等关信息甲方知识产权组合策略关信息
8 工资收入奖金分配公司营情况财务资料专业员变动情况等根相关法律公开外
9 甲方甲方关联公司客户商业伙伴认属保密甲方甲方关联公司承担保密披露义务(明示默示)信息
10甲方未正式发公布类通知规定命书
11 资料包括甲方竞争效益关商业信息技术信息采购计划销售计划会计财务报表价格方案分配方案计算机软件数库技术指标技术报告检测报告操作手册技术档案重理方法相关函电等
12公司战略发展规划重营发展方决策发展营策略模式理模式等甲方事务关保密信息
(三)甲方保密信息物理化学生物形式表现文件函件图纸报表磁盘优盘胶片幻灯片片录音带电子邮件等
三保密义务
乙方保密义务基甲方忠实义务求保密乙方法定义务乙方应承担义务:
1 严格遵守甲方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责防止泄露甲方者属甲方承诺保密义务保密信息甲方保密规章制度没规定规定明确处乙方应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉者持属甲方者属甲方承诺保密义务保密信息保持机密性
2 刺探职工作身业务关甲方保密信息
3 第三方披露甲方保密信息
4 第三方(包括甲方单位部员工)获计划甲方保密信息甲方单位指示业务需程度范围应知道述容单位部员工单位外业务单位进行保密容交流外直接间接单位部外部员泄露保密信息
5 甲方利益职责工作甲方业期间组织计划组织参加公司相竞争企业活动劳动合终止直接间接帮助劝诱甲方掌握商业秘密员工离开甲方单位劳动合终止泄露公司保密信息
6 允许(出赠出租转等方式处分甲方商业秘密行皆属允许)协助第三方甲方保密信息
7 复制公开包含甲方单位商业秘密容文件信函正副磁盘光盘等处理甲方需保密文件资料环节制作传递摘抄保存销毁程中均应采取措施防泄密
8 工作保接触关单位文件应妥善保存未许超出工作范围发现商业秘密泄露失泄露发现侵犯甲方采购销售信息等商业秘密行应采取效措施防止泄密进步扩时甲方报告
9 商业秘密部分素已公知尚未商业秘密部分整体成公知知识致商业秘密没丧失价值情况乙方应承担属秘密信息部分保密义务该部分信息诱导第三通收集公开信息整理出甲方商业秘密
10 外交合作需提供甲方秘密事项例财务数销售采购价格等事先必须甲方总理书面许
11 乙方职务需持保切记录着甲方保密信息文件资料信件传真磁盘磁带形式载体均甲方记录着保密信息载体乙方备保密信息载体消复制时甲方保密信息复制甲方享权载体原载体保密信息消保密信息法载体消复制视乙方已意载体物权转甲方
12 乙方应劳动关系终止解时甲方提出请求时甲方指定方式程序时间求返全部属甲方财物包括记载着甲方保密信息切载体扣留转者销毁带出
四保密期限
乙方保密义务乙方接触知悉保密信息起保密信息公开公众知悉时止乙方保密义务劳动关系解免乙方离职(乙方种原离职)甲方职期间接触知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担职期间样保密义务擅关保密信息义务
五违约责
甲乙双方商定乙方违反述项义务损害甲方利益方法承担违约责:
1.乙方违反合条款造成甲方损失甲方权求乙方赔偿实际损失具体损失赔偿标准:
(1)损失赔偿额甲方乙方违约行受实际济损失包括甲方开发培植关商业秘密投入费乙方违约行导致甲方产品销售量减少金额商业秘密取利润减少金额等
(2)(1)款计算方法难计算损失赔偿额乙方违约行获全部利润
(3)甲方调查制止乙方违约行支付合理费包括限公证费鉴定费材料费律师费等均乙方承担
2.乙方违约行侵犯甲方商业秘密权利甲方选择根协议条款求乙方承担违约责根国家法律法规求乙方承担侵权赔偿责
3.乙方协议约定承担赔偿损失民事责甲方保留通司法途径追究乙方刑事责权利
六争议解决方法
执行协议发生纠纷双方协商解决协商成双方均权甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁法律允许范围方劳动仲裁程序争议发生直接甲方民法院提起诉讼寻求救济
七
1.甲方权根需制订关保守秘密方面规章制度该等规章制度合法形式公示传达协议附件协议等效力乙方必须遵守
2.协议双方签字盖章日起生效
甲 方(盖章): 乙 方(签字):
代 表(签字):
签订日期: 年 月 日
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