新形势下的宣传思想文化工作


    煤炭院关于如何发展新形势下的

    宣传思想文化工作

    当前,各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁,人们思想意识的多样性、选择性、差异性不断增加,宣传思想工作的环境、对象、范围、方式都发生了很大变化。对企业而言,员工群众的需求预期与现实利益取舍相互交织,思想意识、价值取向、道德观念多元多样多变的特点更加显著,进一步加强新形势下的宣传思想文化工作,从而保证企业科学和谐稳定发展显得尤为重要。

    一、现状及分析

    新形势下,企业发展面临一系列困难和挑战,创收创效、深化改革、从严管理的任务更加繁重,干部员工队伍的思想观念和价值取向日趋多元,企业宣传思想文化工作在应对这些新情况、新矛盾的过程中出现了一些普遍性问题,具体表现在:

    (一)宣传思想文化产品有效性不高

    宣传思想工作方式单一,突出体现在宣传思想文化产品数量多、精品少,还不能很好地利用、发挥新兴媒体功能,有效烘托氛围,形成整体优势。这就要求宣传思想工作必须摆脱“填鸭”式的灌输教育模式,采取切实可行的方式方法,实实在在地做好员工群众思想动态分析,进家入户做好一人一事思想政治工作,从而提高工作的针对性和有效性。

    (二)宣传思想文化载体制度化不强

    缺乏与员工群众有效沟通的载体或制度,造成部分涉及员工群众利益的政策制度宣传不到位,员工群众对部分涉及自身利益的制度不了解、不满意,甚至出现了一些“为民工程”花钱赚吆喝,“做好事却不得民心”的情况。究其原因,往往是想当然地以为“员工群众已经知道”,或主观认识上把“让员工群众参与企业活动”当作是对员工群众的一种福利,导致员工“被”幸福,工作“被”误解。


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    贡献于2018-05-16

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