劳 动 合
甲 方（单位） 名称：**市黄江盛新压铸机配件行
乙方（劳动者）姓名：______________________________
居民身份证号码：_______________________________
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限期限
第条 甲乙双方约定合期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止中试期____ 年____ 月____ 日____ 年____ 月____ 日止期限_____天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 生产部 岗位(工种)工作
三工作时间休息休假
第三条 甲方月乙方统安排事工作生产务时时班工作乙方交代生产务需天完成否乙方权利甲方进行济处罚
四劳动报酬
第四条 乙方试期工资标准_________元月试期满乙方工资标准_________元月
五社会保险福利遇
第五条 乙方患病非工负伤医疗遇乙方承担
第六条 乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
六劳动保护生产规章
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方应甲方规定生产操作流程生产乙方果违反生产流程造成产品问题等损失时甲方权利进行处罚
第九条 乙方生产程中必须严格甲方求带相关防护措施乙方带防护措施导致伤害时乙方承担相关责
第十条 甲方应该负责乙方进行生产前必培训
七劳动纪律规章制度
第十条 甲方法规定项规章制度应乙方告知乙方必须遵守规章制度
第十二条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十三条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条 甲方济效益问题甲方裁员裁员合动解
第十六条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4未时完成工作务者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
7违反生产流程造成甲方损失者违反生产安全操作规定找出伤害
第十七条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方未提前通知甲方造成甲方损失时应该承担赔偿
第十八条 合期期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
十违反劳动合责
第十九条 事方违反合时应承担违约责
十
第二十条 合未事宜双方协商解决协商成甲方解释处理
第二十条 合式两份甲乙双方执份
甲方：（单位盖章）
乙方：
____ 年____月____日
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甲 方（单位） 名称：**市黄江盛新压铸机配件行
乙方（劳动者）姓名：______________________________
居民身份证号码：_______________________________
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限期限
第条 甲乙双方约定合期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止中试期____ 年____ 月____ 日____ 年____ 月____ 日止期限_____天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 生产部 岗位(工种)工作
三工作时间休息休假
第三条 甲方月乙方统安排事工作生产务时时班工作乙方交代生产务需天完成否乙方权利甲方进行济处罚
四劳动报酬
第四条 乙方试期工资标准_________元月试期满乙方工资标准_________元月
五社会保险福利遇
第五条 乙方患病非工负伤医疗遇乙方承担
第六条 乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
六劳动保护生产规章
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方应甲方规定生产操作流程生产乙方果违反生产流程造成产品问题等损失时甲方权利进行处罚
第九条 乙方生产程中必须严格甲方求带相关防护措施乙方带防护措施导致伤害时乙方承担相关责
第十条 甲方应该负责乙方进行生产前必培训
七劳动纪律规章制度
第十条 甲方法规定项规章制度应乙方告知乙方必须遵守规章制度
第十二条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十三条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条 甲方济效益问题甲方裁员裁员合动解
第十六条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4未时完成工作务者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
7违反生产流程造成甲方损失者违反生产安全操作规定找出伤害
第十七条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方未提前通知甲方造成甲方损失时应该承担赔偿
第十八条 合期期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
十违反劳动合责
第十九条 事方违反合时应承担违约责
十
第二十条 合未事宜双方协商解决协商成甲方解释处理
第二十条 合式两份甲乙双方执份
甲方：（单位盖章）
乙方：
____ 年____月____日
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