月度工作总结
试期做详细工作容
3月27日入职开始月熟悉工作流程组织普工级员工招聘离职访谈
普工招聘：
1日固定时间现场进行普工招聘
2协助办理派遣员工入职相关事宜
3日普工招聘日报表汇总统计
工作接部门（压品质部五金装配科五金装配三部压科连接器装配部喷涂部组装部金属表面处理部物资理科采购部）
级员工招聘：
1工程师岗位（注塑成型工程师真镀工程师）
2技师岗位（塑胶模具技师成型技师研磨技师线割技师火花机技师省模技师CNC编程技师CNC操机技师）
离职访谈：
1加工部技师离职面谈达成率100
二已学解容
通月工作断学锻炼公司组织架构规章制度初步认知进步熟悉公司产品生产流程车间分布情况部分技师岗位工作容工作环境职求深入解学普工技工招聘流程方法
三需改进部分
1力资源部作风（严谨专业亲切保密）方面专业块需进步提高
2工作技方面说面试技巧岗位认知方面需提升
3工作结果招聘达成率需进步提升
工作中会更加努力学断积累丰富验高标准严求完成项工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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试期做详细工作容
3月27日入职开始月熟悉工作流程组织普工级员工招聘离职访谈
普工招聘：
1日固定时间现场进行普工招聘
2协助办理派遣员工入职相关事宜
3日普工招聘日报表汇总统计
工作接部门（压品质部五金装配科五金装配三部压科连接器装配部喷涂部组装部金属表面处理部物资理科采购部）
级员工招聘：
1工程师岗位（注塑成型工程师真镀工程师）
2技师岗位（塑胶模具技师成型技师研磨技师线割技师火花机技师省模技师CNC编程技师CNC操机技师）
离职访谈：
1加工部技师离职面谈达成率100
二已学解容
通月工作断学锻炼公司组织架构规章制度初步认知进步熟悉公司产品生产流程车间分布情况部分技师岗位工作容工作环境职求深入解学普工技工招聘流程方法
三需改进部分
1力资源部作风（严谨专业亲切保密）方面专业块需进步提高
2工作技方面说面试技巧岗位认知方面需提升
3工作结果招聘达成率需进步提升
工作中会更加努力学断积累丰富验高标准严求完成项工作
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