廉政谈话制度
第条 认真落实全面严治求坚持纪律挺前面员干部存问题早发现早提醒早纠正推动集团公司风廉洁建设反腐败斗争深入开展断加强改进员干部教育理监督根中中央国务院印发关实行风廉政建设责制规定关新形势政治生活干准中国产监督条例国企业领导员廉洁业干规定等关规定结合集团公司实际制定制度
第二条 廉政谈话组织关心提醒教育保护干部职工出发干部职工落实风廉政建设责制履行职责程中出现廉政风险点苗头性倾性问题尚达纪处分轻微违纪行运谈话方式教育提醒诫勉纠错种措施
第三条 实行廉政谈话坚持立足教育着眼预防关口前移动态监督原加强员干部日常监督理引导增强廉政意识限度教育保护挽救员干部
第四条 廉政谈话包括：职廉政谈话日常廉政谈话警示廉政谈话
第五条 根信访举报风险防控巡察等实际情况
纪检监察部门干部理权限提出廉政谈话初步意见报分领导批准组织实施
（）职廉政谈话指新提拔聘职岗位员干部职工廉政谈话
（二）日常廉政谈话指集团理部门级权属公司班子成员廉政谈话
（三）警示廉政谈话指出现思想性苗头性倾性问题尚需纪律处分员领导干部廉政谈话
第六条 廉政谈话容：
（）职廉政谈话重点围绕干部正确权力遵守纪律执行廉政准觉接受监督改进转变作风落实中央八项规定贯彻民集中制落实风廉政建设责制等方面进行廉政提醒
（二）日常廉政谈话重点围绕分析部门单位贯彻级重决策部署落实中央八项规定遵守纪律落实廉洁政求集团公司风廉洁建设规定求等方面情况针存问题足提出改进措施求
（三）警示廉政谈话重点围绕存思想性苗头性倾性问题认真分析基础指出表现危害性帮警醒整改努力方提出明确具体求
第七条 廉政谈话种类运：
（）职廉政谈话集团部门权属公司新提拔
聘职干部干部理权限决定命组织部门命决定发15日进行廉洁谈话提拔职谈话进行谈话采取集体谈话谈话方式
（二）日常廉政谈话根形势务工作需适时进行原年少1次结合年终工作总结领导班子考核进行
（三）警示廉政谈话发现思想性苗头性倾性问题列情形时进行警示廉政谈话：
1政治意识强组织纪律观念淡漠义义较严重
2认真履行岗位职责精神懈怠作风漂浮推诿扯皮造成良影响
3认真践行社会义核心价值观履行社会公德职业道德家庭美德方面群众反映问题
4严格遵守中央八项规定廉洁律关求群众反映举报
5需进行警示廉政谈话情况
第八条 实施警示廉政谈话纪检监察部门明确谈提前2天廉政谈话提醒通知书送达谈话象单位组织谈话象
第九条 警示廉政谈话时谈应谈话象说明原认真听取谈话象关问题解释说明必时
求提供相关材料谈根谈话象解释说明掌握情况指出需注意问题提出改正求
第十条 廉政谈话结束十工作日谈话象纪检监察部门书面报告问题改正情况
第十条 纪检监察部门应采取适方式廉政谈话象存问题改正情况进行解没改正改正效果明显予批评教育督促改正改正群众中社会造成良影响甚违规违纪关规定视情节重加重处理
第十二条 实施廉政谈话求：
（）实施廉政谈话般少两
（二）廉政谈话前做谈话容调查核实工作掌握解情况确保廉政谈话针性实效性
（三）坚持实事求正面教育原廉政谈话象提出明确意见求
（四）严禁廉政谈话象泄露举报发现问题者姓名身份等信息
（五）廉政谈话谈话记录（需核实）进行约谈部门档保存
（六）廉政谈话中解重情况应时关部门报告
第十三条 廉政谈话象应规定时间点接受
谈话推诿拖延正确组织批评帮助实回答问题隐瞒编造歪曲事实回避问题举报者发现问题者击报复违反廉政谈话纪律进行批评教育情节严重予组织处理纪律处分
第十四条 制度集团纪检监察室负责解释
第十五条 制度印发日起执行
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第条 认真落实全面严治求坚持纪律挺前面员干部存问题早发现早提醒早纠正推动集团公司风廉洁建设反腐败斗争深入开展断加强改进员干部教育理监督根中中央国务院印发关实行风廉政建设责制规定关新形势政治生活干准中国产监督条例国企业领导员廉洁业干规定等关规定结合集团公司实际制定制度
第二条 廉政谈话组织关心提醒教育保护干部职工出发干部职工落实风廉政建设责制履行职责程中出现廉政风险点苗头性倾性问题尚达纪处分轻微违纪行运谈话方式教育提醒诫勉纠错种措施
第三条 实行廉政谈话坚持立足教育着眼预防关口前移动态监督原加强员干部日常监督理引导增强廉政意识限度教育保护挽救员干部
第四条 廉政谈话包括：职廉政谈话日常廉政谈话警示廉政谈话
第五条 根信访举报风险防控巡察等实际情况
纪检监察部门干部理权限提出廉政谈话初步意见报分领导批准组织实施
（）职廉政谈话指新提拔聘职岗位员干部职工廉政谈话
（二）日常廉政谈话指集团理部门级权属公司班子成员廉政谈话
（三）警示廉政谈话指出现思想性苗头性倾性问题尚需纪律处分员领导干部廉政谈话
第六条 廉政谈话容：
（）职廉政谈话重点围绕干部正确权力遵守纪律执行廉政准觉接受监督改进转变作风落实中央八项规定贯彻民集中制落实风廉政建设责制等方面进行廉政提醒
（二）日常廉政谈话重点围绕分析部门单位贯彻级重决策部署落实中央八项规定遵守纪律落实廉洁政求集团公司风廉洁建设规定求等方面情况针存问题足提出改进措施求
（三）警示廉政谈话重点围绕存思想性苗头性倾性问题认真分析基础指出表现危害性帮警醒整改努力方提出明确具体求
第七条 廉政谈话种类运：
（）职廉政谈话集团部门权属公司新提拔
聘职干部干部理权限决定命组织部门命决定发15日进行廉洁谈话提拔职谈话进行谈话采取集体谈话谈话方式
（二）日常廉政谈话根形势务工作需适时进行原年少1次结合年终工作总结领导班子考核进行
（三）警示廉政谈话发现思想性苗头性倾性问题列情形时进行警示廉政谈话：
1政治意识强组织纪律观念淡漠义义较严重
2认真履行岗位职责精神懈怠作风漂浮推诿扯皮造成良影响
3认真践行社会义核心价值观履行社会公德职业道德家庭美德方面群众反映问题
4严格遵守中央八项规定廉洁律关求群众反映举报
5需进行警示廉政谈话情况
第八条 实施警示廉政谈话纪检监察部门明确谈提前2天廉政谈话提醒通知书送达谈话象单位组织谈话象
第九条 警示廉政谈话时谈应谈话象说明原认真听取谈话象关问题解释说明必时
求提供相关材料谈根谈话象解释说明掌握情况指出需注意问题提出改正求
第十条 廉政谈话结束十工作日谈话象纪检监察部门书面报告问题改正情况
第十条 纪检监察部门应采取适方式廉政谈话象存问题改正情况进行解没改正改正效果明显予批评教育督促改正改正群众中社会造成良影响甚违规违纪关规定视情节重加重处理
第十二条 实施廉政谈话求：
（）实施廉政谈话般少两
（二）廉政谈话前做谈话容调查核实工作掌握解情况确保廉政谈话针性实效性
（三）坚持实事求正面教育原廉政谈话象提出明确意见求
（四）严禁廉政谈话象泄露举报发现问题者姓名身份等信息
（五）廉政谈话谈话记录（需核实）进行约谈部门档保存
（六）廉政谈话中解重情况应时关部门报告
第十三条 廉政谈话象应规定时间点接受
谈话推诿拖延正确组织批评帮助实回答问题隐瞒编造歪曲事实回避问题举报者发现问题者击报复违反廉政谈话纪律进行批评教育情节严重予组织处理纪律处分
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