岗位研究基原方法
岗位研究象
岗位研究作企业劳动事理学重组成部分研究象范围然企业劳动事理学致侧重点现代企业劳动事理学研究象企业劳动程组织中物事组织相互关系基务：深入研究探索企业劳动程中物事组织相互关系掌握发展变化规律基础劳动组织科学化促进企业济效益提高提供基原理基方法岗位研究象企业中需承担劳动岗位岗位指企业赋予职工职务工作务担负责权限岗位职工职务工作务责权限统岗位事中心工作务责分派职工岗位职工长期短期专兼出现空缺岗位研究考察岗位涉范围广包括企业中生产岗位服务岗位包括技术岗位理岗位中层领导岗位岗位研究中心务企业劳动事理提供科学实现事相宜称职
二 岗位研究基原
提高岗位研究科学性合理性性组织实施中应注意遵守原：
（） 系统原
谓系统干区相互存素组成处定环境条件中具特定结构功机整体中素单事物组事物构成系统系统成更规模系统中子系统
类社会系统然资源力资源政治济文化等许相互存相互区素组成机整体社会系统中包含许中系统系统更系统组织单位甚岗位系统组织单位岗位独立承担种样区相互存务组成机统体系统具特征：
1 整体性系统素简单集合素目根定规活动集合体素目根定规活动集合体整体观念协调素间联系系统功达优化
2 目性系统具某种特定目实现目具特定结构功作类社会生活中系统总达定目存没目性成系统决定系统区系统标志基目
3 相关性系统部素间具某种相互赖特定关系形成定结构秩序运动规律
4 环境适应性系统处外部环境规律运动变化发展着系统必然环境产生某种交换（物质精神量信息等方面）研究系统适应环境变化运动发展变化规律性
系统具体形态表现：（1）然系统造系统（2）实体系统概念系统前者矿物生物机械量等实体构成系统者概念原理原制度程序等观念构成系统现实生活中系统两者结合（3）动态系统静态系统（4）开放系统封闭系统
完善组织单位相互独立系统岗位研究中应系统出发岗位放组织系统中总体相互联系进行系统性分析研究
（二） 级原
级指组织机构中岗位功等级岗位组织机构理场中具量等级岗位级组织中工作性质繁简难易责务轻重等素决定功岗位级高反低般说组织单位中岗位级高低区分四层次：决策层理层执行层操作层呈梯形分布状况
（三） 标准化原
标准化现代企业劳动事理基础效推行项理重手段现代化企业仅实现产品设计工艺质量销售等项生产活动中标准化促进企业理标准化企业理标准化企业生产营活动中需统种理事项制定成标准标准性质技术文件加贯彻实施活动标准化表现简化统化通化系列化等种形式方法岗位研究标准化表现岗位分析评价容方法程序素指标标准化岗位研究项成果——岗位规范工作说明书等事文件标准化
（四） 优化原
优化指定约束条件系统目标函数达值值优化原体现岗位研究项工作环节反映岗位研究具体方法步骤例组织系统中实现总目标总功必须设置定数目岗位岗位设置决策应体现优化原低数量岗位设置谋求总体高效率化确保系统目标实现岗位评价方法具体实施中底采种方法需定约束条件优选优化
三 岗位研究方法
项专项研究需正确科学方法岗位研究方法取决研究象容务目然科学研究需正确世界观方法作指导马克思义唯物辩证法代专业研究中运种具体方法
岗位研究中采方法：
（） 调查研究方法
运科学方法步骤考察某现象总体收集必数资料进行分析研究种素相互关系掌握现象性质特征运动规律性社会科学研究基方法调查研究方法适应范围广泛调查方式种样普查抽样调查典型调查重点调查案调查等等般常调查方法：参法观测法问卷法访问法通讯（信）法等等
（二） 数量分析方法
运现代数学统计学等数量方法济进行数量分析判定济程种素属性数值（数量）关系种方法岗位分析评价程中需采模糊数学概率数理统计社会济统计分析等方法岗位进行量分析应指出事物质量统事物质作出准确分析进行量精确分析质分析判定济现象程具种素属性采数量分析方法排斥质分析方法量分析质分析延伸质分析基础进行量分析加深质认识
（三） 心理学方法
岗位研究工业心理学分支劳动事心理学存着密切联系运心理学基原理岗位进行分析评定时需采心理学方法例（1）测验法通测验（考试测试）测量受试者智力水性特征差异方法心理测验包括力测验成绩测量品格测验等类采两种方式：种器械实物种文字图形等（2）观察法包括直接观察法间接观察法计划目感官考察心理现象掌握情况进行分析找出规律效观察需正确理指导需明确具体观察目关观察象知识客观事物分析判断综合力记录整理材料正确方法（3）评定量表法采量表方式进行心理测量评定方法具体四种量表方式：①称名量表称类量表测量类记分②序量表种量表没相等单位没绝零求干项目中定标准排列出等级次序③等距量表该表测量水高采相等单位没绝零间距相等记分点心理特征作出测量常见五点七点量表④等量表该量表含述三种量表特征外具实际意义绝零点该表测量水高
（四） 科学方法
现代济科学研究中新观察分析较控制方法手段工具正量涌现例信息控制系统协突变耗散结构微电子技术发展应济科学理方法巨进步特电子计算机广泛济理中原法处理庞繁杂原始数够处理贮存时调岗位研究中应注意学吸收应代科学中出现系列新方法提高岗位研究成果精确性性行性
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岗位研究象
岗位研究作企业劳动事理学重组成部分研究象范围然企业劳动事理学致侧重点现代企业劳动事理学研究象企业劳动程组织中物事组织相互关系基务：深入研究探索企业劳动程中物事组织相互关系掌握发展变化规律基础劳动组织科学化促进企业济效益提高提供基原理基方法岗位研究象企业中需承担劳动岗位岗位指企业赋予职工职务工作务担负责权限岗位职工职务工作务责权限统岗位事中心工作务责分派职工岗位职工长期短期专兼出现空缺岗位研究考察岗位涉范围广包括企业中生产岗位服务岗位包括技术岗位理岗位中层领导岗位岗位研究中心务企业劳动事理提供科学实现事相宜称职
二 岗位研究基原
提高岗位研究科学性合理性性组织实施中应注意遵守原：
（） 系统原
谓系统干区相互存素组成处定环境条件中具特定结构功机整体中素单事物组事物构成系统系统成更规模系统中子系统
类社会系统然资源力资源政治济文化等许相互存相互区素组成机整体社会系统中包含许中系统系统更系统组织单位甚岗位系统组织单位岗位独立承担种样区相互存务组成机统体系统具特征：
1 整体性系统素简单集合素目根定规活动集合体素目根定规活动集合体整体观念协调素间联系系统功达优化
2 目性系统具某种特定目实现目具特定结构功作类社会生活中系统总达定目存没目性成系统决定系统区系统标志基目
3 相关性系统部素间具某种相互赖特定关系形成定结构秩序运动规律
4 环境适应性系统处外部环境规律运动变化发展着系统必然环境产生某种交换（物质精神量信息等方面）研究系统适应环境变化运动发展变化规律性
系统具体形态表现：（1）然系统造系统（2）实体系统概念系统前者矿物生物机械量等实体构成系统者概念原理原制度程序等观念构成系统现实生活中系统两者结合（3）动态系统静态系统（4）开放系统封闭系统
完善组织单位相互独立系统岗位研究中应系统出发岗位放组织系统中总体相互联系进行系统性分析研究
（二） 级原
级指组织机构中岗位功等级岗位组织机构理场中具量等级岗位级组织中工作性质繁简难易责务轻重等素决定功岗位级高反低般说组织单位中岗位级高低区分四层次：决策层理层执行层操作层呈梯形分布状况
（三） 标准化原
标准化现代企业劳动事理基础效推行项理重手段现代化企业仅实现产品设计工艺质量销售等项生产活动中标准化促进企业理标准化企业理标准化企业生产营活动中需统种理事项制定成标准标准性质技术文件加贯彻实施活动标准化表现简化统化通化系列化等种形式方法岗位研究标准化表现岗位分析评价容方法程序素指标标准化岗位研究项成果——岗位规范工作说明书等事文件标准化
（四） 优化原
优化指定约束条件系统目标函数达值值优化原体现岗位研究项工作环节反映岗位研究具体方法步骤例组织系统中实现总目标总功必须设置定数目岗位岗位设置决策应体现优化原低数量岗位设置谋求总体高效率化确保系统目标实现岗位评价方法具体实施中底采种方法需定约束条件优选优化
三 岗位研究方法
项专项研究需正确科学方法岗位研究方法取决研究象容务目然科学研究需正确世界观方法作指导马克思义唯物辩证法代专业研究中运种具体方法
岗位研究中采方法：
（） 调查研究方法
运科学方法步骤考察某现象总体收集必数资料进行分析研究种素相互关系掌握现象性质特征运动规律性社会科学研究基方法调查研究方法适应范围广泛调查方式种样普查抽样调查典型调查重点调查案调查等等般常调查方法：参法观测法问卷法访问法通讯（信）法等等
（二） 数量分析方法
运现代数学统计学等数量方法济进行数量分析判定济程种素属性数值（数量）关系种方法岗位分析评价程中需采模糊数学概率数理统计社会济统计分析等方法岗位进行量分析应指出事物质量统事物质作出准确分析进行量精确分析质分析判定济现象程具种素属性采数量分析方法排斥质分析方法量分析质分析延伸质分析基础进行量分析加深质认识
（三） 心理学方法
岗位研究工业心理学分支劳动事心理学存着密切联系运心理学基原理岗位进行分析评定时需采心理学方法例（1）测验法通测验（考试测试）测量受试者智力水性特征差异方法心理测验包括力测验成绩测量品格测验等类采两种方式：种器械实物种文字图形等（2）观察法包括直接观察法间接观察法计划目感官考察心理现象掌握情况进行分析找出规律效观察需正确理指导需明确具体观察目关观察象知识客观事物分析判断综合力记录整理材料正确方法（3）评定量表法采量表方式进行心理测量评定方法具体四种量表方式：①称名量表称类量表测量类记分②序量表种量表没相等单位没绝零求干项目中定标准排列出等级次序③等距量表该表测量水高采相等单位没绝零间距相等记分点心理特征作出测量常见五点七点量表④等量表该量表含述三种量表特征外具实际意义绝零点该表测量水高
（四） 科学方法
现代济科学研究中新观察分析较控制方法手段工具正量涌现例信息控制系统协突变耗散结构微电子技术发展应济科学理方法巨进步特电子计算机广泛济理中原法处理庞繁杂原始数够处理贮存时调岗位研究中应注意学吸收应代科学中出现系列新方法提高岗位研究成果精确性性行性
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