薪酬策略予企业成长阶段的关系


    
    薪酬策略予企业成长阶段关系

    企业成长阶段
    薪酬策略
    薪酬组合
    营战略
    迅速发展阶段
    刺激创业
    高额基年薪中高等奖金津贴中等福利
    投资促发展
    正常发展成熟阶段
    奖励理技巧
    均基年薪较高例奖金较高例津贴中等福利水
    保持利润保护市场
    发展衰退阶段
    着重成控制
    较低基薪资成控制相结合奖金标准福利水
    收获利润处投资

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    文档贡献者

    亿***殇

    贡献于2013-06-07

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