企业改革发展前状态
谓企业发展企业改革前状态指企业发展改革程中引发企业理企业实践新动态发展趋势研究问题极重现代济条件国民济发生问题企业深切关系例韩国金融危机韩国企业行政干预行政保护太深结果时国民济中问题通企业表现出例宏观济产生总需求足通货紧缩表现企业开工足企业失业增加企业效率低企业国民济形成种相互约束影响关系现代生产力条件企业位作已发生变化成决定社会济活动类生存活动基础性力量现评价企业位作五句话：
第句话企业生产素转化现实生产力载体说生产力种生产素身难独立作种生产力存种生产素通企业转化现实生产力企业种生产素组织方式中种生产素展示作企业成生产力载体现实状况现谈生产力根离开企业例谈某国家某区生产力强济状况肯定会涉某国家某区拥企业正企业作生产力载体存位作已条件生产力定通企业种载体实现例然济非现代化济条件现代化济条件企业生产素转化现实生产力唯载体生产力通企业展现出作
第二句话企业技术产业化台家知道类发展越越赖技术进步创新技术进步创新真正实现类进步推动作说技术真正成类发展技术必须作产业存实现技术产业化现实生活中技术产业化台企业企业已成现代技术够真正产业化唯台技术产业化全部程：首先知识转化技术种转化需世界流实验室种研究费投入然技术转化产业组织规模生产力组织广市场销售体系技术产业化两转化中前转化企业承担部分职环节完全企业实现企业称技术产业化唯台点份现搞科研院结果技术出产业化没企业技术产业化台介入唯办法通企业实现技术产业化高校现认识点种学办企业企业科研成果转化生产力告诉家历张学办企业关方面开始组织专门员研究高校办企业问题高校创办企业发展中创办体学产生式样利企业发展约束素甚出现某严重问题说现发展较清华方紫光创办体学发展中受约束然包括较高校市公司企业背景实际高校然优势创办体高校产生限制企业发展式样问题问题产生恰方面说明种技术产业化必须助企业台种作技术产业化台企业应该真正企业见企业位作已
第三句话企业实际国民济细胞国家国民状况实际终取决细胞状况企业状况国家区济素质强弱程度取决企业状况果没企业国家者区国民济运行成问题中国少济强市强批企业企业实际已作决定国民济发展状况细胞存表明位作
第四句话企业实际成社会济制度微观基础定社会济制度实际建立企业种微观体基础企业种微观基础变化必然会引起国家社会济制度变化反说果国家进行整社会济制度调整企业制度必须首先调整果企业制度调整整社会济制度没存微观基础正家国家计划济市场济渡中实际改革集中企业制度调整企业制度果进行根调整恐怕种市场济体制会建立起表明企业位作已发展足影响整社会济制度变更完善步
第五句话企业类生产活动社会化国际化体类生产活动断走社会化国际化类生产活动类身进步类民族终会走种进步什推动？现代济条件企业推动企业发展引发间种交种活动断社会化时活动走国际化然现推动国际化种素会表现出应力量说文化方面交会推动国际化发展推动国际化体企业企业间国际贸易活动国际间直接投资等极推动类活动国际化进程现跨国公司世界济发展重作尤应该跨国公司利益宗国利益实际已完全样例中国加入WTO说国家完全支持跨国公司极力支持济利益宗国利益分离中国进入WTO某国家利跨国公司利认恐怕长时间会出现国际跨国公司全世界性组织跨国公司联合会政治事务国际化产生联合国货币国际化产生国际货币组织世界银行国际跨国企业发展然会引发出新世界性企业济组织跨国公司联合会肯定然国际文化交流等国际活动利类生活国际化推进国际化体恐怕然企业
述五句话企业位作概括告诉研究社会济活动新前动态已根离开企业否问题会说清楚探讨国济改革济发展实践前动态研究企业开始切社会济活动建立企业基础企业营活动实际涉社会生活方方面面现代济条件企业已企业企业仅仅涉社会生活某方面现企业位作实际已涉社会生活整体方面分析济发展理实践前首先企业开始
里强调句现讲企业已原定义企业企业定义实际已发生变化现什企业？国际通行定义什呢？通行定义谓企业指种生产素者追求身利益通契约方式组成济组织现企业定义重新界定显然教科书企业定义样样什方？现讲企业种生产素者间契约关系说投资货币资者货币资生产素者投资土者土生产素者技术创新者职业理力资生产素者工劳动生产素者等等种生产素者基身利益通契约方式组成济组织企业企业定义实际强调什呢？强调种生产素背者相互关系强调种生产素者间等关系指某生产素者体讲种生产素者间等契约关系企业定义显然差异种企业定义变化边述中会快感差异意义
正现讲谁某企业老板难说清楚企业种生产素者契约关系强调某素者谁法讲某企业老板例尔·盖茨敢说微软老板谁企业老板说清楚级谁清楚国外出资少宣布企业仅仅种生产素者企业种生产素者形成契约关系种生产素然企业企业概念应该重新界定现实状况现难国际会议听某企业负责宣布企业家观念发生变化企业已某种生产素者企业种生产素者种契约关系导致便说企业企业定义变化里讲企业指种定义企业样新企业定义谈企业问题想角度里企业改革发展前状态谈法想讲问题
企业法治理结构
意法治理结构认法治理结构翻译出问题喜欢治理结构实际两种法样讲企业法治理结构基理两权分离理基础货币资权营权分离基础研究法治理结构容分析者营者关系界定认果者营者关系界定清楚企业法治理结构围绕着界定者营者关系线提出少法治理结构容说董事长总理分设加强董事会约束力等讨法治理结构中心容说讲法治理结构讲者营者关系界定界定企业法治理结构围绕者营者关系界定提出董事长总理分开特征治理模式：董事长重营决策拍板总理日常营活动负责董事长高总理企业负责见讲法治理结构实际货币资中心提出讲出资货币资重性出5亿应营中说算运作货币资动作营者存界定者营者关系必须作者代表董事长重营决策拍板总理般说仅仅日常营活动说算见讨法治理结构中心容实际货币资基础讨样界定者营者关系中涉董事长总理分开董事长总理营中权等问题
述讲法治理结构容容现然国企业法治理结构理支撑点种治理结构容十五年前国际遭济学家批判公开批判种治理结构现代济条件合理性认货币资者营者关系界定基础安排治理结构种批判导致十年国际治理结构讨已讲东西说谓两权分离理相关种董事长总理分设容已时容实际国际已理界企业抛弃说国际谈治理结构已讲问题企业已实行新治理结构
现国际治理结构讲什？现讲两种资关系界定两种资中货币资出资货币资外力资现治理结构谈两种资关系界定说谓法治理结构现讲者营者关系界定讲两种资关系界定认两种资关系协调企业治理结构见国际已种者营者关系界定中心治理结构实际转两种资关系界定中心治理结构说力资作企业制度安排素已登历史舞台什时候治理结构者营者相互关系界定转两种资关系界定？原现代生产力条件力资已作极重生产力登社会济历史舞台
里首先强调点力资等力资源概念力资源指企业中力资指两种种技术创新者外种职业理职业理企业家实际家理解含义差现代济条件技术创新者职业理两种已作力资存什两种会作力资存呢？现企业具极强竞争力甚搞垄断性营实际离开力资家知道垄断性营赚钱搞垄断性营现代济条件办法拥没核心技术果拥没核心技术进行垄断性营破种垄断营必须创造出更核心技术企业说决定竞争胜负核心技术没时取胜说企业间竞争现代济条件实际手段拥核心技术
决定竞争胜负种核心技术谁创造？首先技术创新者技术创新者作力资首素存核心技术创造仅仅技术创新者行什？实际核心技术评价两评价标准技术标准说技术创新创造出技术水原技术水高？做技术技术性技术技术性状况技术否成核心技术重果技术技术性行技术没原技术水高技术难成核心技术核心技术外标准市场标准指技术创新成果出没市场需求市场否需称技术市场性没市场需求市场性强技术样成核心技术说评价技术创新强调技术市场性果种技术创新仅仅技术性没市场性样成核心技术方面典型例子铱星铱星技术水现通讯卫星技术水高铱星公司破产什破产？没市场需求技术没市场化结果破产美日两国高新技术创新较量说明道理美国日信息技术创新决战场结果日失败告终美国搞互联网互联网起市场极广泛日搞机器机器技术水互联网高目前条件没市场需求市场性差结果没市场性种创新样目前带动日济快速发展核心技术评价标准两技术标准技术技术性市场标准技术市场性两标准达求技术创新技术成核心技术
现实生活中技术创新者完成技术技术性标准市场标准技术市场性职业理完成企业家完成职业理力资重构成部分正核心技术实际通技术创新者职业理相结合完成职业理技术创新者样作力资登历史舞台见力资实际包括企业中两种技术创新者职业理跨国公司参观会发现公司力资部实际两种技术创新者理阶层般工劳务部门劳务部门力资部门两部门截然两力资源理实际理分开
力资然表现作种资存力资作种资存导致企业存形态发生巨变化现认企业形态哑铃型企业形态研发投入力量较市场投入力量较生产投入力量变：研发市场开发生产两头中间见力资作生产力登历史舞台已企业形态发生重变化表明力资已作种资形态登历史舞台尤着现代济发展力资更认货币资动性资力资动性资货币资没力资推动运转起现实中更进步强调力资重性
正力资重力资作资形态登企业历史舞台成决定企业体制制度性素导致企业治理结构容原者营者关系界定转货币资力资关系界定说种者营者关系界定中心容治理结构转货币资力资相互关系界定容新治理结构见原治理结构货币资基础讲货币资者营者相互关系界定现力资登历史舞台企业治理结构已转时重视力资两种资作企业基础界定两种资相互关系法治理结构建议家现跨国公司法治理结构会发现讲治理结构课讲千差万根回事现国际讲治理结构已什两权分离者营者关系界定董事长总理权利分开问题已容强调两种资关系样协调原作营者存技术创新者职业理提升货币资相等资位作力资存样原生产力发展导致种变化种变化治理结构货币资基础转实际力资基础样新治理结构
现治理结构实际围绕力资作发挥控制安排治理结构力资作发挥控制必然两种机制建立力资激励机制力资约束机制说现谈治理结构时候实际核心问题谈力资激励问题力资约束问题重点建立力资激励机制力资约束机制问题两现完善企业法治理结构时恐怕放弃原套容走国际接轨种新法治理结构搞套容真正力资已作资形态存样激励约束种力资法治理结构中面重问题估计果重视力资激励机制约束机制建立恐怕中国进入世贸组织外国企业中国企业决战第场战役争夺产品市场争夺力资说第战役实际争夺争夺绝争夺般工力资争夺外国企业资料资料中表明国银行证券基金保险金融产业块国际金融企业算步争夺70007000现基银行价证券基金保险领域业务骨干力资见国际企业国企业竞争整竞争重点放力资争夺原力资具极端重性刚适合国际企业谓治理结构需现治理结构关键力资问题想治理结构容果迅速调整搞套结果力资会批拉走家力资争夺认国企业目前治理结构改革完善应该国际接轨必须加快进行否果堪设想正新企业法治理结构容出发治理结构研究应集中力资激励机制力资约束机制研究面首先讲力资激励机制样建立问题
（）力资激励机制
力资激励机制建立新法治理结构中首先解决第问题激励机制建立？现国际验力资激励机制包括三：
第 力资济利益激励
力资作资存力资回报工资工资劳动报酬现国际力资济利益激励表现五方面：岗位工资年终奖期权职务消费福利补贴五方面利益激励中中重条期权激励拥期权果导致力资然出资会拥企业产权力资出资拥企业产权破济学原理：谁出资谁拥产权条产权制度谓重规规已力资激励机制产生果破力资然种资资济收益应工资工资劳动报酬资报酬应该产权收益然承认力资种资然应该承认应该拥产权样导致结果力资然出资拥产权条想企业工商登记制度应该修改现企业注册时候验资实行谁出资谁拥产权规问题现没出资拥产权验什资？前段时间工商界朋友讨说工商制度中企业注册规改否话法适应新法治理结构现抽样调查国际力资企业中拥产权数量已达企业总产权数量38％左右现企业产权数量中38％左右已力资拥
想问题国企业什搞？国企业搞重原承认力资概念存国企业中营方面非常出色确实作力资存承认力资结果仅仅点点工资更谈拥企业产权样力资然会导致心理衡心理短期衡马马虎虎长期心理衡长期心理衡出问题发现开始衡衡？两办法该花该花前年口号万元户先吃万元肚实践中花结果导致拼命花该花钱深深感觉国企业老总请吃饭外国企业老总请吃饭差外国老总请吃饭满足生理需满足生理需花少钱消费受身体生理局限性约束根吃例新医学动态说男吃燕窝女吃鲍鱼吃鱼翅吃星期超三次超三次风湿病表明消费受生理局限性约束消费实际花少钱国企业老总请吃饭满足生理需满足心里衡：反正干花吧花越感觉心理越衡五年前国企业老总请吃饭件事深感触记两会期间企业年搞错税利搞亿老总说教授企业出少意没法感谢天晚请吃饭说吃饭住附饭馆吃饭馆作菜错雅静便谈话结果听说行定钓鱼台国宾馆请吃饭说宰方讲排场方种朋友关系苦方吃苦宰？说宰定钓鱼台国宾馆吃结果三包二十米厅孤伶伶坐三身站服务员说难受难受？专门厨师国宾馆种遇结果结帐结万五帐单非常兴奋签子发现存价值告诉说挣花条口号求求支配私营企业老板条更厉害更签单时真高兴啊喝点然喝点回家电话问吃样？说没吃出舒服感没吃出幸福感回家吃碗面条请客满足生理需消心理衡等生病吃药没舒服感说明年果请吃饭果三花万五建议三花钱分算五千分完谁想吃什点什分钱支付饭钱结果说行犯罪吃没事现回想起时解释种现象现新治理结构终提醒回答出错出里错错力资承认导致种报复行
承认力资力导致力资第二种衡行该该该结果导致犯罪毁企业毁什批出现种问题？道理简单干辈子什没行点结果离退休时间短方法注意抓住例退休剩两月结果公开分抓住？原里？承认力资该没
述两种该发生衡办法实际力资现体制非正常性反抗问题品质体制该花该花该仅包括职业理样技术创新者样问题说国企业留住技术创新者原里？力资承认结果走七年前出现案例时国家搞技术创新项目投资亿五投资国企业国企业找姓赵工程师承担没想技术创新项目快出时候拉赵工说样赵工里干吧15％股权15％股权什概念呢？年100万红利赵工考虑感里什时候100万根结果走走时候实际法律没办法约束研究成果没出种情况法律约束实验数准走研究资料带走宣布走脑袋留结果试验数全脑袋里边走
7月时间研究成果出拉走企业销售收入年突破2亿现行法律制度法约束关部门批示剖析案例参加见国企业老总问什赵工放？结果老总说赵工走没关系技术成果快出时级写报告求赵工奖励60万结果级没批准理两条第国家投入亿五什60万？第二60万办？现新法治理结构理实承认力资般混谈结果走找赵工赵工说说60万15万走问题敢15万样果15万恐怕没点际关系原什方？承认种力资存点点工资技术创新者流失结果导致国企业现难办时私营企业样犯种失误力资出资作工仔承认种资结果充分发挥积极性甚干走恐怕进入世贸组织国际企业会力资拉走原现承认力资仅仅承认货币资重性国企业民营企业重视力资导致力资难发挥作条讲力资济利益激励未考虑力资持股问题拥产权问题
家国企业谓持股问题已放开提法营者持股实营者持股力资持股试点中发现两倾倾三七二十现厂长理持股少厂长理政府命厂长理营什懂持股结果越持股企业越糟糕力资现厂长理概念然厂长理力资厂长理职业称呼力资素质标志现时召开企业家研讨会类会议结果厂长理企业家根考虑否合格说家认企业家厂长理实企业家厂长理混谈见推行力资持股程中方念歪第二倾搞力资持股结果搞成员工持股持股什？总害怕员工意见结果搞持股吃锅饭实际员工持股搞成新锅饭员工持股力资持股两种根持股前者员工社会保障制度建立引发例股权收益作员工社会保障金者根力资激励角度实际张员工持股现搞二板市规定工会持股职工代表会持股企业律准二板市场道理简单力资持股员工持股回事员工持股种新锅饭见然已开始承认搞力资济利益激励导致样两种倾条肯定已认识力资重性问题国企业搞力资持股试点已纷纷开始民营企业力资持股已展开推进速度快现问题力资制度界定问题力资界量问题表明法治理结构已迈出步
前段时间民营企业老板里聊起问认总工总会计师样？认总工总会计师已完全够资格成力资果总作工仔企业会出问题告诉已拥45％股权中10％出力资中间重新建立新股权制度股权中间家族里边部分产权作激励机制说明中国企业终开始觉醒力资作种资登历史舞台恐怕激励机制重安排产权激励机制薪酬制度中然般五方面激励产权激励
第二力资权利位激励
激励机制第二方面权利位激励力资位权利作重新界定现力资企业中权利位已极增长加强种增长加强结果产生CEO首席执行官概念产生实已明确告诉家力资作重力量登历史舞台CEO总理总裁首席执行官成总理总裁首席执行官权利实非常中百分四五十权利董事长权利CEO产生条件董事会已成董事会董事会重营决策拍板董事会功选择考评制定CEO中心理层薪酬制度CEO存条件重营决策拍板权原根CEO拍板首席执行官拍板董事长首席执行官实际企业出资实际力资重营决策拍板见种谁出资谁说算时代已时见力资位作已加强力资董事会功已完全样董事会重营决策拍板减少矛盾讲董事长重营决策拍板总理日常营决策拍板实际两干类事结果功分导致董事长总理常着干塌糊涂现董事会功选择考评制定CEO代表理层薪酬制度营活动已交CEO独立进行实现功性分工
CEO权利谁约束？约束董事会企业类似战略决策委员会机构战略决策委员会实际支持者否定首席执行官营决策咨询机构战略决策委员会员恰恰部分企业中更企业出资社会企业理济学法学种产业方面知名士构成战略决策委员会员构成显然出资属力资范畴支持者否决首席执行官营方面决定
战略决策相出现独立董事制度独立董事出资企业中没济利益关系充量点车马费独立董事投票权出资投票权样重独立董事济法律等方面权威士力资等社会价值方面约束企业行
首席执行官战略决策委员会独立董事产生告诉实际力资位作已加强等力资控制企业出资出资权利仅仅表现产权利益回报方面做部控制国家济学界少批评部控制国外济学家理解认现部控制笼统批部控制中国企业出现问题表明部控制错力资控制企业关键什样部控制企业力资控制蠢蛋控制问题点搞错笼统批判部控制关键力资控制企业种情况实际标志着力资位作极加强谓力资权利位激励
国目前少新闻媒体中发现国家现企业负责CEO少原总理宣布CEO企业章程实际权利位总理CEO已感觉CEO新鲜点家改称呼然称呼改章程董事会决策总理日常负责种原关系然企业说海尔首席执行官真正首席执行官海尔早进入欧美市场进欧美市场必须国际接张总家企业家董事长接谁接？口海尔快调整治理结构快全面新法治理结构求调整治理结构长虹倪总首席执行官身份复出结果电话问复出策划回答说实际长时间长虹没参发现种猜测原天记者找长虹倪总复出发表法说找干什？说长虹董事会公告中公示说著名济学家魏杰说企业应该力推进新治理结构首席执行官制新治理结构特征倪总作首席执行官复出见国家量国际接轨较企业已国际种治理结构变化治理结构问题底搞现搞？想恐怕国际接轨公司法应该快全面修改公司法两权分离理基础已时应该种CEO代表力资产生企业重性力资激励机制求权利位力资进行激励建立力资权利位激励机制
研究企业尤搞济学定敏感国际出现名词定分析产生背景首席执行官产生实际表明企业整治理结构全面调整应敏感种变化认仅仅名称改动述激励机制第二方面位权利激励机制
第三企业文化激励
力资激励必然包括企业文化方面力资激励企业文化方面激励激励机制重容里提出企业文化说蹦蹦跳跳类娱乐活动企业标志类东西称企业文化错误企业文化种价值理念社会道德范畴产生仅仅企业制度根法完全保证企业快速发展说社会法治国法律万法律失效时候法律失效什约束？社会道德约束例法律规定吐痰没时吐？时法律失效什约束？社会道德社会道德求做文明感文明吐痰企业样？制度约束企业企业制度失效时候什约束？企业文化约束企业文化作企业重组成部分必须企业文化理解成娱乐活动企业说企业文化发展收购足球队说说明投资体育产业什企业文化？
企业难快速高效发展原中重问题企业文化糟糕企业中东西例窝里斗谁想老结果导致窝里斗没力正确认识强调老试结果产生种糟糕谁想老倾原里？没企业文化没正确评价约束北京市阳区搞商务中心请开次会会碰跨国公司中国首席代表讨加入世贸问题说估计中国加入世贸组织北京会产生15万左右白领业机会中国进入世贸少外国企业中国设代表处国城市中适合设代表处城市北京海深圳北京恐怕会形成15万左右白领岗位否招收陆说现想陆害怕招副代表开始考虑正代表结果偷偷公司总部联系挤走正代表开玩笑讲中国保姆保姆进入家庭想女见果观念没约束制度约束实际难完全发挥作
外种情况企业财务常出现失控类糟糕事钱老想口袋里装财务失控严重没企业文化约束会产生种糟糕事情五年前遇样事情时位私营企业董事长北京外国企业签约第二天早签约前天晚没事干约吃饭实际想谈企业制度方面理方公司原签约提前前天晚起吃饭失约结果找副老总吃饭吃完结帐单两千三百元钱结果副老总告诉姐开九千元钱发票什花两千三百元开九千元发票？空子钻制度约束失效企业熟悉请吃饭报销根审批花少少董事长问吃饭花少钱导致制度约束失效段时间见董事长时说企业样啊着花两千三百元签九千种副老总赶快免算结果位董事长反应漠然说免张三免李四样见企业文化糟糕时表明企业文化重企业体制中重组成部分
正企业文化极重国外企业力资激励企业文化激励重非常注重企业文化力资激励正力资进行企业文化方面激励中引起国外企业文化容重变化说现国外企业文化变化容强调等级制强调等级重什强调等级制呢？企业文化方面激励力资强调等级制中首先强调力差异非常干力差力差异导致企业中分工说企业中分工力决定CEO基层般员工种分工原什力力引发分工想条容中国刚相反整天强调没力分工然没力分工重分次工？老董事长否导致企业部患断革命行动断讨时认重放弃虚伪明明力差异承认反强调力样分工
承认力分工基础西方企业文化紧接强调：正力样分工样企业中收益方式样收益资收益收益劳动收益说工劳动合取劳动收益力资资获资收益什收益方式呢？分工样力导致分工差异分工导致收益方式差异正力样分工样收益方式样收益水差距差距正常差距正常亚洲国家企业中总体收益差距百倍欧美差距二百倍什差距？力分工收益方式收益方式没性例劳动收益资收益性收益高正常国家什四五倍收益差距劳动收益劳动收益差距太资收益劳动收益两种收益方式差距间差距正常
述强调力差异分工差异收入方式差异收入水差异特征企业文化谁服务？力资位作发挥服务力资观念首先承认理念承认力资位作承认力资种差种等级力资应位作见西方企业企业文化容强调东西实际力资企业文化方面激励种激励导致企业文化容重调整国家没种企业文化结果样呢？结果搞力资持股搞成锅饭家持股搞员工持股力资里没理念支持中国企业发展中常出问题重原没企业文化配合现讲企业文化利力资企业文化国际企业文化调整发现实际力资企业文化激励种激励体现力资位作重性说现国际企业文化容调整变化力资产生现种强调力资企业文化西方国家企业中非常重视强制性通培训理解认种企业文化
讲中国会告诉跨国公司会差远国外公司培训会培训目强行企业文化灌输脑中导致思想企业制度抗衡首席执行官培训执行官培训实际培训做生意灌输企业文化国外企业培训费研发费样销售额中提前提取雷动现种承认力资等级性企业文化发展什程度？位外国企业培训负责告诉说发展位博士企业培训忘博士力资企业文化激励重激励
总法治理结构中首先解决问题力资激励建立良激励机制激励？形成什样激励机制？第济利益激励建立济利益激励机制集中表现产权激励第二位权利激励建立权利位激励机制体现首席执行官种新企业负责产生第三企业文化激励建立企业文化激励机制表现更加强调间等级差异述三方面激励机制构成完整力资激励机制激励机制设立方面考虑谈法治理结构中力资激励机制基三方面
述讲治理结构中谓力资激励机制问题治理结构讲光激励行时候激励产生力资发挥作问题甚力资跑媒体曝光情况企业中国部老总带着100跑竞争手里样实际企业讲灾难性击客户市场着走老板甚担忧2000年12月30日民会堂开次研讨会找济学界方面物参加讨问题时提出说1999年企业时感觉企业激励错没约束会老总非常悲哀说没良心钱跑说里谈良心济学里谈良心儒家思想现讲良心解决问题激励没约束行约束机制样重建立激励机制时建立约束机制
（二）力资约束机制
约束机制体分两方面首先部约束企业力资间事间约束部约束种部约束国际五措施
第措施者第道约束公司章程约束
力资约束第道约束公司章程约束力资公司工作业必须效忠公司章程企业中必须服务服公司章程公司章程企业宪法公司章程约束研究公司章程约束国家公司章程发现公司章程根没力资约束机制公司章程统统工商登记求家搞版公司章程未公司中种利益体行进行界定公司章程企业宪法样呢？公司章程企业总体行约束企业中利益体没约束种章程约束力资呢？根行企业然没公司章程约束必然成治实际仅社会里边没法治成治公司里边没法治样成治治约束导致企业中矛盾成摩擦矛盾
公司章程约束条件应该章办事公司章程违反章程违规章处理行公司章程起种作尤公司章程重作会保护公司法法律规定公司领导果章办事出问题充量承担民事责承担刑事责公司章程起种作公司章程法约束力资国企业搞新形式治理结构时重新制定公司章程开始家企业搞四万字章程重新签合效忠章程果愿意走然民营企业搞错例家民营企业章程7万字公司章程治理治2000年12月份家公司开全公司谓年会结果首席执行官午讲完话走北京呆四天济学界讨问题说会议情况说什？问题章程定章办事完尔·盖茨果中国肯定累死没章程治公司结果样澳利亚奥运会现没象样公司章程难力资起约束作正应建立新企业章程部约束第约束公司章程约束
第二约束合约束
力资企业中业必须签订非常详合种合企业商业机密保护技术专利保护竞争力保护体现出例王志东新浪首席执行官结果合签约300页纸合放心绝会背叛企业合约束完整例保护企业竞争力约束机制规定王志东离开新浪规定时间准竞争手中业样会损害新浪竞争力首席执行官权力然非常会规定少界限定范围发挥作损害企业商业机密技术专利竞争力发现美国企业种合准双方事起草中介机构起草中介机构起草完双方签字想想拉家力资拉家力资？家拉力资根没合约束家拉力资？
件事调研中发现西方企业中级报项目策划者确定项目整活动安排必须符合国际惯例说资产收购报时候条硬性规定收购方法必须符合国际惯例整项目操作国际惯例办时定义受贿受受贿认定受贿项目报时候非常规范道理简单第条规定必须符合国际惯例符合国际惯例受贿作受贿处理严格种合约束道理明白：激励厉害约束样厉害部约束第二约束合约束
第三约束偏约束
谓偏约束说约束首先考虑偏什说喜欢钱琢磨钱钱约束果实现营理念更钱否授权约束力资偏研究非常细国家企业研究似约束力资济利益约束结果需钱想钱约束结果约束民营企业副老总背叛企业样钱实现营理念营理念企业样样企业发生摩擦时更钱走敢敢雇某力资考虑偏什果想实现营理念种考虑营理念企业营理念否样制定相关约束现没种研究约束钱约束非常钱钱讲数字考虑偏约束
第四约束激励中体现约束
说种激励机制身体现约束国际力资激励实行期权期权般五年行权简单年搞行然激励高五年搞行权种激励身代表约束国际力资岗位工资期权福利补贴年终奖励等等济利益然高钱马走例年终奖年动30％左右统统企业中帐号留着什呢？年搞危明年企业利益代价例年完成指标损害企业明年利益年终奖年全部走追求年目标钱跑企业明年办？般规定年薪三年全部身带着约束
2000年西方名公司首席执行官更换更换中普遍现象首席执行官旦发现力更厉害马交权动作迅速雷锋精神起作实际激励机制中体现约束例中首席执行官发现女力强马交权研究发现什快速交权？营力股价掉没办法果继续干工资期权股价降损失会工资高动交权什公私雷锋精神完全种激励体现约束造成结果定考虑激励机制体现约束搞种纯粹激励激励体现约束部约束第四约束
第五约束机构约束
谓机构约束非常注重完善企业高决策机构力资企业间摩擦矛盾演化成机构间矛盾企业力资间矛盾变成间矛盾演化成间矛盾应表现机构间摩擦样整力资约束会产生效约束果总间摩擦时候摩擦难力资受正常约束间摩擦转化成机构间摩擦非常重视企业决策机构完善种部约束恐怕考虑企业治发生摩擦摩擦企业出类事件新闻炒作厉害报道中出完全间矛盾重视机构力资约束作重
约束机制部约束讲述五方面
约束机制外方面外部约束谓外部约束实际社会约束社会力资形成种约束种约束致样方面
第法律约束
法律方面力资形成约束条国家做差公司法没约束公司法仅仅整体企业行约束企业部利益体没约束现没体现力资约束机制关法律体系说力资构成中重组成部分职业理现没职业理法立法原程序讲社会形成阶层时候应该阶层立法说教师应该教师法现力资已成重阶层说职业理已成重社会阶层没相应约束法律结果导致力资时候意损害企业利益尤损害民营企业种利益没种约束时候民营企业受法律保护尤受刑法保护导致结果企业利益受损害企业老总告诉说力资违规惨国企业什双规等约束机制惨什约束方式没关力资方面法律必须快建立否力资约束差想没法律约束条件未国际资竞争会出问题肯定会机做出非常害中华民族事情法律约束问题必须研究外部约束第措施
第二道德约束
阶层应该职业道德没职业道德恐怕行力资道德约束似没建立形成正没方面道德规范出现怪现象说企业老总企业闹翻干写书书里边原企业骂狗血淋头描写成朵花种西方国家中恐怕难业涉道德规范问题力资企业解约夫妇离婚样夫妇离婚保护方隐私里种价值炒越越高没种道德约束找说想清华做场报告说起种做报告道德约束差出书里边原业企业骂狗血淋头法里做报告种道德现象职业职业道德便胡结果没道德约束出现问题想恐怕建立种道德约束未会出事情完全企业商业机密卖掉没职业道德损害企业利益种事估计着中国国际竞争加剧会越越厉害没道德约束什事情会发生现国力资损害企业竞争力企业竞争力已开始滑完全通种非常正手段损害企业道德约束必须建立必须建立职业理道德应该道德规范教师应该教师职业道德糊弄学生果糊弄学生没职业道德行业应该职业道德力资作重社会阶层应该身职业道德必须建立起
现没力资方面道德约束常出怪事企业副老总写书写序开始挺高兴书题目结果容坚决拒绝书里边原业企业董事长骂狗血淋头董事长熟悉样子说起写说害怕董事长说觉没职业道德说书写序写序写关职业道德问题写？中国力资职业道德应快建立起通事件家已充分认识点写书骂原企业恐怕日子骂原企业负责会骂企业样敢谁会明白道理家西方国家职业道德约束强外部约束第二条道德约束
第三市场约束
力资作种资流动通力资市场种市场力资应该起重约束作现没完善力资市场般劳动力资放市场里业搞骡马市样混杂劳动市场选择国际进入力资市场条件国际种市场分开劳务市场员工市场力资市场分设规定结果没区分市场没规结果市场约束糟糕西方国家力资市场力资整档案记录齐备流动规明确入市标准说某职业理者技术创新者求学历必须什学历符合标准进入市场结果根样做然种假文里边说现保险业职业理求学学历结果着学学历保险公司事部告诉发现学历中间假充分表明中国种力资市场约束没
国际力资市场会发现作力资干事坏事非常详细记录干坏事麻烦说欺诈客户旦进入档案里边糟糕银行等信部门信说西方国家力资求严格改正错误机会见种约束强现产业中力资说证券市场力资已搞硬约束例干利证券市场违规事情永远准者定时期准介入证券交易市场应该说种处罚重总市场约束恐怕未力资约束重解决问题否力资未约束机制难建立
第四社会团体约束
谓社会团体约束指作力资应该民间团体组织民间团体组织实际介市场约束法律约束间重约束种民间团体维护阶层利益时清理阶层中害群马政府会行解决身问题般讲群体成重社会阶层时应该组建民间组织介政府民众间非常利理软组织会出现法律间硬碰硬力资讲然已成重社会阶层应该允许成立民间团体说职业理中国现统计已快接千万作重社会阶层应该民间组织现没民间组织次找工商联志提出否放工商联中搞职业理协会结果发现工商联私老板组织民派性质显然放工商联现搞企业家协会种企业家协会背景政府完全民间组织没完整民间组织社团规然行想民间组织建立原群体成重社会阶层时应该成立身保护约束性民间组织果放开民间组织组成约束应成立恐怕会出现家愿意法轮功样事情力资讲恐怕未社会团体组织建立进步考虑约束问题果完善约束机制力资作会差会断出问题
第五媒体约束
媒体约束实际重约束应该承认强调媒体约束必须遵守准种新闻炒作应该利企业发展炒新闻炒新闻应该利企业发展发现媒体炒作方面新闻时纯粹炒作炒作完全顾企业承受力利益实际全世界新闻界方面炒作约束想炒炒新闻约束力资企业摩擦种新闻炒作必须建立企业发展利情况媒体应选切入点然话导致结果毁掉企业时新闻约束方面应该说较差点事情炒作非搞塌糊涂行点讲觉企业未应该建立种防危机机制种机制建立起否出现种利企业事情时法应付危机企业会完蛋原名企业三株衰落直法三株企业垮台真点遗憾三株药没什太问题方消费者吃说吃死求赔偿时三株企业正走红时根没成件事认药没问题然告官司结果三株官司胜企业完蛋新闻报出说三株药吃死谁敢买药实际种报道方式需考虑吃死新闻炒作样话医院关门天死手术台遗憾企业没种防危机机制果搞全国纷纷扬扬企业会快完蛋企业常年法律顾问目标帮企业官司防止企业进入官司般官司应提前预防企业进入官司纠纷官司企业没什处防危机重新闻机构定知道真实情况结果炒作成企业产生危机原道理简单新闻报道太规范关企业新闻应炒新闻企业更发展考虑新闻媒体介入角度定选握切入点否恐怕纷纷扬扬搞糟糕说讲力资关事件时候完善激励机制约束机制入手搞纷纷扬扬货币资力资争新闻机构中成互相力攻击企业职业理骂原老板坏老板骂职业理坏样然讲新闻媒体约束重约束
述谓外部约束力资约束机制应该部约束外部约束两方面考虑致样措施需考虑
果形成约束机制激励机制相应形成种约束机制激励机制相辅相成机制出说明企业治理结构进入良性运转开端企业治理结构终结约束机制激励机制相应状态
企业治理结构定转新治理结构致介绍基背景企业究竟办需研究讨
总企业治理结构谓前动态指货币资基谓者营者相互关系界定转重点放力资激励约束建立基点关企业治理结构分析前动态济学方面谈实践理前谈新创新性东西讲讲少遍重复性东西讲根性变更种治理结构根变更现代生产力发展必然结果力资作资登历史舞台知识济时代特征知识济表现形式说生产力变化必然引起企业体制变化果知识济时代安排种治理结构显然符合生产力求恐怕会出问题想治理结构研究谈容希家围绕谈容相应关参考资料然种治理结构新变化中国实践现数企业少数企业实践少数济学家开始研究讨相信未企业治理结构必两权分离基础谓者营者关系界定容治理结构转力资货币资协调种新治理结构公司法修改必然涉问题关企业谈第问题治理结构问题容述
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谓企业发展企业改革前状态指企业发展改革程中引发企业理企业实践新动态发展趋势研究问题极重现代济条件国民济发生问题企业深切关系例韩国金融危机韩国企业行政干预行政保护太深结果时国民济中问题通企业表现出例宏观济产生总需求足通货紧缩表现企业开工足企业失业增加企业效率低企业国民济形成种相互约束影响关系现代生产力条件企业位作已发生变化成决定社会济活动类生存活动基础性力量现评价企业位作五句话：
第句话企业生产素转化现实生产力载体说生产力种生产素身难独立作种生产力存种生产素通企业转化现实生产力企业种生产素组织方式中种生产素展示作企业成生产力载体现实状况现谈生产力根离开企业例谈某国家某区生产力强济状况肯定会涉某国家某区拥企业正企业作生产力载体存位作已条件生产力定通企业种载体实现例然济非现代化济条件现代化济条件企业生产素转化现实生产力唯载体生产力通企业展现出作
第二句话企业技术产业化台家知道类发展越越赖技术进步创新技术进步创新真正实现类进步推动作说技术真正成类发展技术必须作产业存实现技术产业化现实生活中技术产业化台企业企业已成现代技术够真正产业化唯台技术产业化全部程：首先知识转化技术种转化需世界流实验室种研究费投入然技术转化产业组织规模生产力组织广市场销售体系技术产业化两转化中前转化企业承担部分职环节完全企业实现企业称技术产业化唯台点份现搞科研院结果技术出产业化没企业技术产业化台介入唯办法通企业实现技术产业化高校现认识点种学办企业企业科研成果转化生产力告诉家历张学办企业关方面开始组织专门员研究高校办企业问题高校创办企业发展中创办体学产生式样利企业发展约束素甚出现某严重问题说现发展较清华方紫光创办体学发展中受约束然包括较高校市公司企业背景实际高校然优势创办体高校产生限制企业发展式样问题问题产生恰方面说明种技术产业化必须助企业台种作技术产业化台企业应该真正企业见企业位作已
第三句话企业实际国民济细胞国家国民状况实际终取决细胞状况企业状况国家区济素质强弱程度取决企业状况果没企业国家者区国民济运行成问题中国少济强市强批企业企业实际已作决定国民济发展状况细胞存表明位作
第四句话企业实际成社会济制度微观基础定社会济制度实际建立企业种微观体基础企业种微观基础变化必然会引起国家社会济制度变化反说果国家进行整社会济制度调整企业制度必须首先调整果企业制度调整整社会济制度没存微观基础正家国家计划济市场济渡中实际改革集中企业制度调整企业制度果进行根调整恐怕种市场济体制会建立起表明企业位作已发展足影响整社会济制度变更完善步
第五句话企业类生产活动社会化国际化体类生产活动断走社会化国际化类生产活动类身进步类民族终会走种进步什推动？现代济条件企业推动企业发展引发间种交种活动断社会化时活动走国际化然现推动国际化种素会表现出应力量说文化方面交会推动国际化发展推动国际化体企业企业间国际贸易活动国际间直接投资等极推动类活动国际化进程现跨国公司世界济发展重作尤应该跨国公司利益宗国利益实际已完全样例中国加入WTO说国家完全支持跨国公司极力支持济利益宗国利益分离中国进入WTO某国家利跨国公司利认恐怕长时间会出现国际跨国公司全世界性组织跨国公司联合会政治事务国际化产生联合国货币国际化产生国际货币组织世界银行国际跨国企业发展然会引发出新世界性企业济组织跨国公司联合会肯定然国际文化交流等国际活动利类生活国际化推进国际化体恐怕然企业
述五句话企业位作概括告诉研究社会济活动新前动态已根离开企业否问题会说清楚探讨国济改革济发展实践前动态研究企业开始切社会济活动建立企业基础企业营活动实际涉社会生活方方面面现代济条件企业已企业企业仅仅涉社会生活某方面现企业位作实际已涉社会生活整体方面分析济发展理实践前首先企业开始
里强调句现讲企业已原定义企业企业定义实际已发生变化现什企业？国际通行定义什呢？通行定义谓企业指种生产素者追求身利益通契约方式组成济组织现企业定义重新界定显然教科书企业定义样样什方？现讲企业种生产素者间契约关系说投资货币资者货币资生产素者投资土者土生产素者技术创新者职业理力资生产素者工劳动生产素者等等种生产素者基身利益通契约方式组成济组织企业企业定义实际强调什呢？强调种生产素背者相互关系强调种生产素者间等关系指某生产素者体讲种生产素者间等契约关系企业定义显然差异种企业定义变化边述中会快感差异意义
正现讲谁某企业老板难说清楚企业种生产素者契约关系强调某素者谁法讲某企业老板例尔·盖茨敢说微软老板谁企业老板说清楚级谁清楚国外出资少宣布企业仅仅种生产素者企业种生产素者形成契约关系种生产素然企业企业概念应该重新界定现实状况现难国际会议听某企业负责宣布企业家观念发生变化企业已某种生产素者企业种生产素者种契约关系导致便说企业企业定义变化里讲企业指种定义企业样新企业定义谈企业问题想角度里企业改革发展前状态谈法想讲问题
企业法治理结构
意法治理结构认法治理结构翻译出问题喜欢治理结构实际两种法样讲企业法治理结构基理两权分离理基础货币资权营权分离基础研究法治理结构容分析者营者关系界定认果者营者关系界定清楚企业法治理结构围绕着界定者营者关系线提出少法治理结构容说董事长总理分设加强董事会约束力等讨法治理结构中心容说讲法治理结构讲者营者关系界定界定企业法治理结构围绕者营者关系界定提出董事长总理分开特征治理模式：董事长重营决策拍板总理日常营活动负责董事长高总理企业负责见讲法治理结构实际货币资中心提出讲出资货币资重性出5亿应营中说算运作货币资动作营者存界定者营者关系必须作者代表董事长重营决策拍板总理般说仅仅日常营活动说算见讨法治理结构中心容实际货币资基础讨样界定者营者关系中涉董事长总理分开董事长总理营中权等问题
述讲法治理结构容容现然国企业法治理结构理支撑点种治理结构容十五年前国际遭济学家批判公开批判种治理结构现代济条件合理性认货币资者营者关系界定基础安排治理结构种批判导致十年国际治理结构讨已讲东西说谓两权分离理相关种董事长总理分设容已时容实际国际已理界企业抛弃说国际谈治理结构已讲问题企业已实行新治理结构
现国际治理结构讲什？现讲两种资关系界定两种资中货币资出资货币资外力资现治理结构谈两种资关系界定说谓法治理结构现讲者营者关系界定讲两种资关系界定认两种资关系协调企业治理结构见国际已种者营者关系界定中心治理结构实际转两种资关系界定中心治理结构说力资作企业制度安排素已登历史舞台什时候治理结构者营者相互关系界定转两种资关系界定？原现代生产力条件力资已作极重生产力登社会济历史舞台
里首先强调点力资等力资源概念力资源指企业中力资指两种种技术创新者外种职业理职业理企业家实际家理解含义差现代济条件技术创新者职业理两种已作力资存什两种会作力资存呢？现企业具极强竞争力甚搞垄断性营实际离开力资家知道垄断性营赚钱搞垄断性营现代济条件办法拥没核心技术果拥没核心技术进行垄断性营破种垄断营必须创造出更核心技术企业说决定竞争胜负核心技术没时取胜说企业间竞争现代济条件实际手段拥核心技术
决定竞争胜负种核心技术谁创造？首先技术创新者技术创新者作力资首素存核心技术创造仅仅技术创新者行什？实际核心技术评价两评价标准技术标准说技术创新创造出技术水原技术水高？做技术技术性技术技术性状况技术否成核心技术重果技术技术性行技术没原技术水高技术难成核心技术核心技术外标准市场标准指技术创新成果出没市场需求市场否需称技术市场性没市场需求市场性强技术样成核心技术说评价技术创新强调技术市场性果种技术创新仅仅技术性没市场性样成核心技术方面典型例子铱星铱星技术水现通讯卫星技术水高铱星公司破产什破产？没市场需求技术没市场化结果破产美日两国高新技术创新较量说明道理美国日信息技术创新决战场结果日失败告终美国搞互联网互联网起市场极广泛日搞机器机器技术水互联网高目前条件没市场需求市场性差结果没市场性种创新样目前带动日济快速发展核心技术评价标准两技术标准技术技术性市场标准技术市场性两标准达求技术创新技术成核心技术
现实生活中技术创新者完成技术技术性标准市场标准技术市场性职业理完成企业家完成职业理力资重构成部分正核心技术实际通技术创新者职业理相结合完成职业理技术创新者样作力资登历史舞台见力资实际包括企业中两种技术创新者职业理跨国公司参观会发现公司力资部实际两种技术创新者理阶层般工劳务部门劳务部门力资部门两部门截然两力资源理实际理分开
力资然表现作种资存力资作种资存导致企业存形态发生巨变化现认企业形态哑铃型企业形态研发投入力量较市场投入力量较生产投入力量变：研发市场开发生产两头中间见力资作生产力登历史舞台已企业形态发生重变化表明力资已作种资形态登历史舞台尤着现代济发展力资更认货币资动性资力资动性资货币资没力资推动运转起现实中更进步强调力资重性
正力资重力资作资形态登企业历史舞台成决定企业体制制度性素导致企业治理结构容原者营者关系界定转货币资力资关系界定说种者营者关系界定中心容治理结构转货币资力资相互关系界定容新治理结构见原治理结构货币资基础讲货币资者营者相互关系界定现力资登历史舞台企业治理结构已转时重视力资两种资作企业基础界定两种资相互关系法治理结构建议家现跨国公司法治理结构会发现讲治理结构课讲千差万根回事现国际讲治理结构已什两权分离者营者关系界定董事长总理权利分开问题已容强调两种资关系样协调原作营者存技术创新者职业理提升货币资相等资位作力资存样原生产力发展导致种变化种变化治理结构货币资基础转实际力资基础样新治理结构
现治理结构实际围绕力资作发挥控制安排治理结构力资作发挥控制必然两种机制建立力资激励机制力资约束机制说现谈治理结构时候实际核心问题谈力资激励问题力资约束问题重点建立力资激励机制力资约束机制问题两现完善企业法治理结构时恐怕放弃原套容走国际接轨种新法治理结构搞套容真正力资已作资形态存样激励约束种力资法治理结构中面重问题估计果重视力资激励机制约束机制建立恐怕中国进入世贸组织外国企业中国企业决战第场战役争夺产品市场争夺力资说第战役实际争夺争夺绝争夺般工力资争夺外国企业资料资料中表明国银行证券基金保险金融产业块国际金融企业算步争夺70007000现基银行价证券基金保险领域业务骨干力资见国际企业国企业竞争整竞争重点放力资争夺原力资具极端重性刚适合国际企业谓治理结构需现治理结构关键力资问题想治理结构容果迅速调整搞套结果力资会批拉走家力资争夺认国企业目前治理结构改革完善应该国际接轨必须加快进行否果堪设想正新企业法治理结构容出发治理结构研究应集中力资激励机制力资约束机制研究面首先讲力资激励机制样建立问题
（）力资激励机制
力资激励机制建立新法治理结构中首先解决第问题激励机制建立？现国际验力资激励机制包括三：
第 力资济利益激励
力资作资存力资回报工资工资劳动报酬现国际力资济利益激励表现五方面：岗位工资年终奖期权职务消费福利补贴五方面利益激励中中重条期权激励拥期权果导致力资然出资会拥企业产权力资出资拥企业产权破济学原理：谁出资谁拥产权条产权制度谓重规规已力资激励机制产生果破力资然种资资济收益应工资工资劳动报酬资报酬应该产权收益然承认力资种资然应该承认应该拥产权样导致结果力资然出资拥产权条想企业工商登记制度应该修改现企业注册时候验资实行谁出资谁拥产权规问题现没出资拥产权验什资？前段时间工商界朋友讨说工商制度中企业注册规改否话法适应新法治理结构现抽样调查国际力资企业中拥产权数量已达企业总产权数量38％左右现企业产权数量中38％左右已力资拥
想问题国企业什搞？国企业搞重原承认力资概念存国企业中营方面非常出色确实作力资存承认力资结果仅仅点点工资更谈拥企业产权样力资然会导致心理衡心理短期衡马马虎虎长期心理衡长期心理衡出问题发现开始衡衡？两办法该花该花前年口号万元户先吃万元肚实践中花结果导致拼命花该花钱深深感觉国企业老总请吃饭外国企业老总请吃饭差外国老总请吃饭满足生理需满足生理需花少钱消费受身体生理局限性约束根吃例新医学动态说男吃燕窝女吃鲍鱼吃鱼翅吃星期超三次超三次风湿病表明消费受生理局限性约束消费实际花少钱国企业老总请吃饭满足生理需满足心里衡：反正干花吧花越感觉心理越衡五年前国企业老总请吃饭件事深感触记两会期间企业年搞错税利搞亿老总说教授企业出少意没法感谢天晚请吃饭说吃饭住附饭馆吃饭馆作菜错雅静便谈话结果听说行定钓鱼台国宾馆请吃饭说宰方讲排场方种朋友关系苦方吃苦宰？说宰定钓鱼台国宾馆吃结果三包二十米厅孤伶伶坐三身站服务员说难受难受？专门厨师国宾馆种遇结果结帐结万五帐单非常兴奋签子发现存价值告诉说挣花条口号求求支配私营企业老板条更厉害更签单时真高兴啊喝点然喝点回家电话问吃样？说没吃出舒服感没吃出幸福感回家吃碗面条请客满足生理需消心理衡等生病吃药没舒服感说明年果请吃饭果三花万五建议三花钱分算五千分完谁想吃什点什分钱支付饭钱结果说行犯罪吃没事现回想起时解释种现象现新治理结构终提醒回答出错出里错错力资承认导致种报复行
承认力资力导致力资第二种衡行该该该结果导致犯罪毁企业毁什批出现种问题？道理简单干辈子什没行点结果离退休时间短方法注意抓住例退休剩两月结果公开分抓住？原里？承认力资该没
述两种该发生衡办法实际力资现体制非正常性反抗问题品质体制该花该花该仅包括职业理样技术创新者样问题说国企业留住技术创新者原里？力资承认结果走七年前出现案例时国家搞技术创新项目投资亿五投资国企业国企业找姓赵工程师承担没想技术创新项目快出时候拉赵工说样赵工里干吧15％股权15％股权什概念呢？年100万红利赵工考虑感里什时候100万根结果走走时候实际法律没办法约束研究成果没出种情况法律约束实验数准走研究资料带走宣布走脑袋留结果试验数全脑袋里边走
7月时间研究成果出拉走企业销售收入年突破2亿现行法律制度法约束关部门批示剖析案例参加见国企业老总问什赵工放？结果老总说赵工走没关系技术成果快出时级写报告求赵工奖励60万结果级没批准理两条第国家投入亿五什60万？第二60万办？现新法治理结构理实承认力资般混谈结果走找赵工赵工说说60万15万走问题敢15万样果15万恐怕没点际关系原什方？承认种力资存点点工资技术创新者流失结果导致国企业现难办时私营企业样犯种失误力资出资作工仔承认种资结果充分发挥积极性甚干走恐怕进入世贸组织国际企业会力资拉走原现承认力资仅仅承认货币资重性国企业民营企业重视力资导致力资难发挥作条讲力资济利益激励未考虑力资持股问题拥产权问题
家国企业谓持股问题已放开提法营者持股实营者持股力资持股试点中发现两倾倾三七二十现厂长理持股少厂长理政府命厂长理营什懂持股结果越持股企业越糟糕力资现厂长理概念然厂长理力资厂长理职业称呼力资素质标志现时召开企业家研讨会类会议结果厂长理企业家根考虑否合格说家认企业家厂长理实企业家厂长理混谈见推行力资持股程中方念歪第二倾搞力资持股结果搞成员工持股持股什？总害怕员工意见结果搞持股吃锅饭实际员工持股搞成新锅饭员工持股力资持股两种根持股前者员工社会保障制度建立引发例股权收益作员工社会保障金者根力资激励角度实际张员工持股现搞二板市规定工会持股职工代表会持股企业律准二板市场道理简单力资持股员工持股回事员工持股种新锅饭见然已开始承认搞力资济利益激励导致样两种倾条肯定已认识力资重性问题国企业搞力资持股试点已纷纷开始民营企业力资持股已展开推进速度快现问题力资制度界定问题力资界量问题表明法治理结构已迈出步
前段时间民营企业老板里聊起问认总工总会计师样？认总工总会计师已完全够资格成力资果总作工仔企业会出问题告诉已拥45％股权中10％出力资中间重新建立新股权制度股权中间家族里边部分产权作激励机制说明中国企业终开始觉醒力资作种资登历史舞台恐怕激励机制重安排产权激励机制薪酬制度中然般五方面激励产权激励
第二力资权利位激励
激励机制第二方面权利位激励力资位权利作重新界定现力资企业中权利位已极增长加强种增长加强结果产生CEO首席执行官概念产生实已明确告诉家力资作重力量登历史舞台CEO总理总裁首席执行官成总理总裁首席执行官权利实非常中百分四五十权利董事长权利CEO产生条件董事会已成董事会董事会重营决策拍板董事会功选择考评制定CEO中心理层薪酬制度CEO存条件重营决策拍板权原根CEO拍板首席执行官拍板董事长首席执行官实际企业出资实际力资重营决策拍板见种谁出资谁说算时代已时见力资位作已加强力资董事会功已完全样董事会重营决策拍板减少矛盾讲董事长重营决策拍板总理日常营决策拍板实际两干类事结果功分导致董事长总理常着干塌糊涂现董事会功选择考评制定CEO代表理层薪酬制度营活动已交CEO独立进行实现功性分工
CEO权利谁约束？约束董事会企业类似战略决策委员会机构战略决策委员会实际支持者否定首席执行官营决策咨询机构战略决策委员会员恰恰部分企业中更企业出资社会企业理济学法学种产业方面知名士构成战略决策委员会员构成显然出资属力资范畴支持者否决首席执行官营方面决定
战略决策相出现独立董事制度独立董事出资企业中没济利益关系充量点车马费独立董事投票权出资投票权样重独立董事济法律等方面权威士力资等社会价值方面约束企业行
首席执行官战略决策委员会独立董事产生告诉实际力资位作已加强等力资控制企业出资出资权利仅仅表现产权利益回报方面做部控制国家济学界少批评部控制国外济学家理解认现部控制笼统批部控制中国企业出现问题表明部控制错力资控制企业关键什样部控制企业力资控制蠢蛋控制问题点搞错笼统批判部控制关键力资控制企业种情况实际标志着力资位作极加强谓力资权利位激励
国目前少新闻媒体中发现国家现企业负责CEO少原总理宣布CEO企业章程实际权利位总理CEO已感觉CEO新鲜点家改称呼然称呼改章程董事会决策总理日常负责种原关系然企业说海尔首席执行官真正首席执行官海尔早进入欧美市场进欧美市场必须国际接张总家企业家董事长接谁接？口海尔快调整治理结构快全面新法治理结构求调整治理结构长虹倪总首席执行官身份复出结果电话问复出策划回答说实际长时间长虹没参发现种猜测原天记者找长虹倪总复出发表法说找干什？说长虹董事会公告中公示说著名济学家魏杰说企业应该力推进新治理结构首席执行官制新治理结构特征倪总作首席执行官复出见国家量国际接轨较企业已国际种治理结构变化治理结构问题底搞现搞？想恐怕国际接轨公司法应该快全面修改公司法两权分离理基础已时应该种CEO代表力资产生企业重性力资激励机制求权利位力资进行激励建立力资权利位激励机制
研究企业尤搞济学定敏感国际出现名词定分析产生背景首席执行官产生实际表明企业整治理结构全面调整应敏感种变化认仅仅名称改动述激励机制第二方面位权利激励机制
第三企业文化激励
力资激励必然包括企业文化方面力资激励企业文化方面激励激励机制重容里提出企业文化说蹦蹦跳跳类娱乐活动企业标志类东西称企业文化错误企业文化种价值理念社会道德范畴产生仅仅企业制度根法完全保证企业快速发展说社会法治国法律万法律失效时候法律失效什约束？社会道德约束例法律规定吐痰没时吐？时法律失效什约束？社会道德社会道德求做文明感文明吐痰企业样？制度约束企业企业制度失效时候什约束？企业文化约束企业文化作企业重组成部分必须企业文化理解成娱乐活动企业说企业文化发展收购足球队说说明投资体育产业什企业文化？
企业难快速高效发展原中重问题企业文化糟糕企业中东西例窝里斗谁想老结果导致窝里斗没力正确认识强调老试结果产生种糟糕谁想老倾原里？没企业文化没正确评价约束北京市阳区搞商务中心请开次会会碰跨国公司中国首席代表讨加入世贸问题说估计中国加入世贸组织北京会产生15万左右白领业机会中国进入世贸少外国企业中国设代表处国城市中适合设代表处城市北京海深圳北京恐怕会形成15万左右白领岗位否招收陆说现想陆害怕招副代表开始考虑正代表结果偷偷公司总部联系挤走正代表开玩笑讲中国保姆保姆进入家庭想女见果观念没约束制度约束实际难完全发挥作
外种情况企业财务常出现失控类糟糕事钱老想口袋里装财务失控严重没企业文化约束会产生种糟糕事情五年前遇样事情时位私营企业董事长北京外国企业签约第二天早签约前天晚没事干约吃饭实际想谈企业制度方面理方公司原签约提前前天晚起吃饭失约结果找副老总吃饭吃完结帐单两千三百元钱结果副老总告诉姐开九千元钱发票什花两千三百元开九千元发票？空子钻制度约束失效企业熟悉请吃饭报销根审批花少少董事长问吃饭花少钱导致制度约束失效段时间见董事长时说企业样啊着花两千三百元签九千种副老总赶快免算结果位董事长反应漠然说免张三免李四样见企业文化糟糕时表明企业文化重企业体制中重组成部分
正企业文化极重国外企业力资激励企业文化激励重非常注重企业文化力资激励正力资进行企业文化方面激励中引起国外企业文化容重变化说现国外企业文化变化容强调等级制强调等级重什强调等级制呢？企业文化方面激励力资强调等级制中首先强调力差异非常干力差力差异导致企业中分工说企业中分工力决定CEO基层般员工种分工原什力力引发分工想条容中国刚相反整天强调没力分工然没力分工重分次工？老董事长否导致企业部患断革命行动断讨时认重放弃虚伪明明力差异承认反强调力样分工
承认力分工基础西方企业文化紧接强调：正力样分工样企业中收益方式样收益资收益收益劳动收益说工劳动合取劳动收益力资资获资收益什收益方式呢？分工样力导致分工差异分工导致收益方式差异正力样分工样收益方式样收益水差距差距正常差距正常亚洲国家企业中总体收益差距百倍欧美差距二百倍什差距？力分工收益方式收益方式没性例劳动收益资收益性收益高正常国家什四五倍收益差距劳动收益劳动收益差距太资收益劳动收益两种收益方式差距间差距正常
述强调力差异分工差异收入方式差异收入水差异特征企业文化谁服务？力资位作发挥服务力资观念首先承认理念承认力资位作承认力资种差种等级力资应位作见西方企业企业文化容强调东西实际力资企业文化方面激励种激励导致企业文化容重调整国家没种企业文化结果样呢？结果搞力资持股搞成锅饭家持股搞员工持股力资里没理念支持中国企业发展中常出问题重原没企业文化配合现讲企业文化利力资企业文化国际企业文化调整发现实际力资企业文化激励种激励体现力资位作重性说现国际企业文化容调整变化力资产生现种强调力资企业文化西方国家企业中非常重视强制性通培训理解认种企业文化
讲中国会告诉跨国公司会差远国外公司培训会培训目强行企业文化灌输脑中导致思想企业制度抗衡首席执行官培训执行官培训实际培训做生意灌输企业文化国外企业培训费研发费样销售额中提前提取雷动现种承认力资等级性企业文化发展什程度？位外国企业培训负责告诉说发展位博士企业培训忘博士力资企业文化激励重激励
总法治理结构中首先解决问题力资激励建立良激励机制激励？形成什样激励机制？第济利益激励建立济利益激励机制集中表现产权激励第二位权利激励建立权利位激励机制体现首席执行官种新企业负责产生第三企业文化激励建立企业文化激励机制表现更加强调间等级差异述三方面激励机制构成完整力资激励机制激励机制设立方面考虑谈法治理结构中力资激励机制基三方面
述讲治理结构中谓力资激励机制问题治理结构讲光激励行时候激励产生力资发挥作问题甚力资跑媒体曝光情况企业中国部老总带着100跑竞争手里样实际企业讲灾难性击客户市场着走老板甚担忧2000年12月30日民会堂开次研讨会找济学界方面物参加讨问题时提出说1999年企业时感觉企业激励错没约束会老总非常悲哀说没良心钱跑说里谈良心济学里谈良心儒家思想现讲良心解决问题激励没约束行约束机制样重建立激励机制时建立约束机制
（二）力资约束机制
约束机制体分两方面首先部约束企业力资间事间约束部约束种部约束国际五措施
第措施者第道约束公司章程约束
力资约束第道约束公司章程约束力资公司工作业必须效忠公司章程企业中必须服务服公司章程公司章程企业宪法公司章程约束研究公司章程约束国家公司章程发现公司章程根没力资约束机制公司章程统统工商登记求家搞版公司章程未公司中种利益体行进行界定公司章程企业宪法样呢？公司章程企业总体行约束企业中利益体没约束种章程约束力资呢？根行企业然没公司章程约束必然成治实际仅社会里边没法治成治公司里边没法治样成治治约束导致企业中矛盾成摩擦矛盾
公司章程约束条件应该章办事公司章程违反章程违规章处理行公司章程起种作尤公司章程重作会保护公司法法律规定公司领导果章办事出问题充量承担民事责承担刑事责公司章程起种作公司章程法约束力资国企业搞新形式治理结构时重新制定公司章程开始家企业搞四万字章程重新签合效忠章程果愿意走然民营企业搞错例家民营企业章程7万字公司章程治理治2000年12月份家公司开全公司谓年会结果首席执行官午讲完话走北京呆四天济学界讨问题说会议情况说什？问题章程定章办事完尔·盖茨果中国肯定累死没章程治公司结果样澳利亚奥运会现没象样公司章程难力资起约束作正应建立新企业章程部约束第约束公司章程约束
第二约束合约束
力资企业中业必须签订非常详合种合企业商业机密保护技术专利保护竞争力保护体现出例王志东新浪首席执行官结果合签约300页纸合放心绝会背叛企业合约束完整例保护企业竞争力约束机制规定王志东离开新浪规定时间准竞争手中业样会损害新浪竞争力首席执行官权力然非常会规定少界限定范围发挥作损害企业商业机密技术专利竞争力发现美国企业种合准双方事起草中介机构起草中介机构起草完双方签字想想拉家力资拉家力资？家拉力资根没合约束家拉力资？
件事调研中发现西方企业中级报项目策划者确定项目整活动安排必须符合国际惯例说资产收购报时候条硬性规定收购方法必须符合国际惯例整项目操作国际惯例办时定义受贿受受贿认定受贿项目报时候非常规范道理简单第条规定必须符合国际惯例符合国际惯例受贿作受贿处理严格种合约束道理明白：激励厉害约束样厉害部约束第二约束合约束
第三约束偏约束
谓偏约束说约束首先考虑偏什说喜欢钱琢磨钱钱约束果实现营理念更钱否授权约束力资偏研究非常细国家企业研究似约束力资济利益约束结果需钱想钱约束结果约束民营企业副老总背叛企业样钱实现营理念营理念企业样样企业发生摩擦时更钱走敢敢雇某力资考虑偏什果想实现营理念种考虑营理念企业营理念否样制定相关约束现没种研究约束钱约束非常钱钱讲数字考虑偏约束
第四约束激励中体现约束
说种激励机制身体现约束国际力资激励实行期权期权般五年行权简单年搞行然激励高五年搞行权种激励身代表约束国际力资岗位工资期权福利补贴年终奖励等等济利益然高钱马走例年终奖年动30％左右统统企业中帐号留着什呢？年搞危明年企业利益代价例年完成指标损害企业明年利益年终奖年全部走追求年目标钱跑企业明年办？般规定年薪三年全部身带着约束
2000年西方名公司首席执行官更换更换中普遍现象首席执行官旦发现力更厉害马交权动作迅速雷锋精神起作实际激励机制中体现约束例中首席执行官发现女力强马交权研究发现什快速交权？营力股价掉没办法果继续干工资期权股价降损失会工资高动交权什公私雷锋精神完全种激励体现约束造成结果定考虑激励机制体现约束搞种纯粹激励激励体现约束部约束第四约束
第五约束机构约束
谓机构约束非常注重完善企业高决策机构力资企业间摩擦矛盾演化成机构间矛盾企业力资间矛盾变成间矛盾演化成间矛盾应表现机构间摩擦样整力资约束会产生效约束果总间摩擦时候摩擦难力资受正常约束间摩擦转化成机构间摩擦非常重视企业决策机构完善种部约束恐怕考虑企业治发生摩擦摩擦企业出类事件新闻炒作厉害报道中出完全间矛盾重视机构力资约束作重
约束机制部约束讲述五方面
约束机制外方面外部约束谓外部约束实际社会约束社会力资形成种约束种约束致样方面
第法律约束
法律方面力资形成约束条国家做差公司法没约束公司法仅仅整体企业行约束企业部利益体没约束现没体现力资约束机制关法律体系说力资构成中重组成部分职业理现没职业理法立法原程序讲社会形成阶层时候应该阶层立法说教师应该教师法现力资已成重阶层说职业理已成重社会阶层没相应约束法律结果导致力资时候意损害企业利益尤损害民营企业种利益没种约束时候民营企业受法律保护尤受刑法保护导致结果企业利益受损害企业老总告诉说力资违规惨国企业什双规等约束机制惨什约束方式没关力资方面法律必须快建立否力资约束差想没法律约束条件未国际资竞争会出问题肯定会机做出非常害中华民族事情法律约束问题必须研究外部约束第措施
第二道德约束
阶层应该职业道德没职业道德恐怕行力资道德约束似没建立形成正没方面道德规范出现怪现象说企业老总企业闹翻干写书书里边原企业骂狗血淋头描写成朵花种西方国家中恐怕难业涉道德规范问题力资企业解约夫妇离婚样夫妇离婚保护方隐私里种价值炒越越高没种道德约束找说想清华做场报告说起种做报告道德约束差出书里边原业企业骂狗血淋头法里做报告种道德现象职业职业道德便胡结果没道德约束出现问题想恐怕建立种道德约束未会出事情完全企业商业机密卖掉没职业道德损害企业利益种事估计着中国国际竞争加剧会越越厉害没道德约束什事情会发生现国力资损害企业竞争力企业竞争力已开始滑完全通种非常正手段损害企业道德约束必须建立必须建立职业理道德应该道德规范教师应该教师职业道德糊弄学生果糊弄学生没职业道德行业应该职业道德力资作重社会阶层应该身职业道德必须建立起
现没力资方面道德约束常出怪事企业副老总写书写序开始挺高兴书题目结果容坚决拒绝书里边原业企业董事长骂狗血淋头董事长熟悉样子说起写说害怕董事长说觉没职业道德说书写序写序写关职业道德问题写？中国力资职业道德应快建立起通事件家已充分认识点写书骂原企业恐怕日子骂原企业负责会骂企业样敢谁会明白道理家西方国家职业道德约束强外部约束第二条道德约束
第三市场约束
力资作种资流动通力资市场种市场力资应该起重约束作现没完善力资市场般劳动力资放市场里业搞骡马市样混杂劳动市场选择国际进入力资市场条件国际种市场分开劳务市场员工市场力资市场分设规定结果没区分市场没规结果市场约束糟糕西方国家力资市场力资整档案记录齐备流动规明确入市标准说某职业理者技术创新者求学历必须什学历符合标准进入市场结果根样做然种假文里边说现保险业职业理求学学历结果着学学历保险公司事部告诉发现学历中间假充分表明中国种力资市场约束没
国际力资市场会发现作力资干事坏事非常详细记录干坏事麻烦说欺诈客户旦进入档案里边糟糕银行等信部门信说西方国家力资求严格改正错误机会见种约束强现产业中力资说证券市场力资已搞硬约束例干利证券市场违规事情永远准者定时期准介入证券交易市场应该说种处罚重总市场约束恐怕未力资约束重解决问题否力资未约束机制难建立
第四社会团体约束
谓社会团体约束指作力资应该民间团体组织民间团体组织实际介市场约束法律约束间重约束种民间团体维护阶层利益时清理阶层中害群马政府会行解决身问题般讲群体成重社会阶层时应该组建民间组织介政府民众间非常利理软组织会出现法律间硬碰硬力资讲然已成重社会阶层应该允许成立民间团体说职业理中国现统计已快接千万作重社会阶层应该民间组织现没民间组织次找工商联志提出否放工商联中搞职业理协会结果发现工商联私老板组织民派性质显然放工商联现搞企业家协会种企业家协会背景政府完全民间组织没完整民间组织社团规然行想民间组织建立原群体成重社会阶层时应该成立身保护约束性民间组织果放开民间组织组成约束应成立恐怕会出现家愿意法轮功样事情力资讲恐怕未社会团体组织建立进步考虑约束问题果完善约束机制力资作会差会断出问题
第五媒体约束
媒体约束实际重约束应该承认强调媒体约束必须遵守准种新闻炒作应该利企业发展炒新闻炒新闻应该利企业发展发现媒体炒作方面新闻时纯粹炒作炒作完全顾企业承受力利益实际全世界新闻界方面炒作约束想炒炒新闻约束力资企业摩擦种新闻炒作必须建立企业发展利情况媒体应选切入点然话导致结果毁掉企业时新闻约束方面应该说较差点事情炒作非搞塌糊涂行点讲觉企业未应该建立种防危机机制种机制建立起否出现种利企业事情时法应付危机企业会完蛋原名企业三株衰落直法三株企业垮台真点遗憾三株药没什太问题方消费者吃说吃死求赔偿时三株企业正走红时根没成件事认药没问题然告官司结果三株官司胜企业完蛋新闻报出说三株药吃死谁敢买药实际种报道方式需考虑吃死新闻炒作样话医院关门天死手术台遗憾企业没种防危机机制果搞全国纷纷扬扬企业会快完蛋企业常年法律顾问目标帮企业官司防止企业进入官司般官司应提前预防企业进入官司纠纷官司企业没什处防危机重新闻机构定知道真实情况结果炒作成企业产生危机原道理简单新闻报道太规范关企业新闻应炒新闻企业更发展考虑新闻媒体介入角度定选握切入点否恐怕纷纷扬扬搞糟糕说讲力资关事件时候完善激励机制约束机制入手搞纷纷扬扬货币资力资争新闻机构中成互相力攻击企业职业理骂原老板坏老板骂职业理坏样然讲新闻媒体约束重约束
述谓外部约束力资约束机制应该部约束外部约束两方面考虑致样措施需考虑
果形成约束机制激励机制相应形成种约束机制激励机制相辅相成机制出说明企业治理结构进入良性运转开端企业治理结构终结约束机制激励机制相应状态
企业治理结构定转新治理结构致介绍基背景企业究竟办需研究讨
总企业治理结构谓前动态指货币资基谓者营者相互关系界定转重点放力资激励约束建立基点关企业治理结构分析前动态济学方面谈实践理前谈新创新性东西讲讲少遍重复性东西讲根性变更种治理结构根变更现代生产力发展必然结果力资作资登历史舞台知识济时代特征知识济表现形式说生产力变化必然引起企业体制变化果知识济时代安排种治理结构显然符合生产力求恐怕会出问题想治理结构研究谈容希家围绕谈容相应关参考资料然种治理结构新变化中国实践现数企业少数企业实践少数济学家开始研究讨相信未企业治理结构必两权分离基础谓者营者关系界定容治理结构转力资货币资协调种新治理结构公司法修改必然涉问题关企业谈第问题治理结构问题容述
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