文 件 名
环境理体系运行保持
电子文件编码
HJJL004
页 码
51
环境理体系(文件)旦建立实现环境方针承诺实现建立体系意图满 足认证持续保持认证应全面投入运行保持
●全员培训
组织关责者应培训程序确认组织层次培训需求制定培训方案实施全 员培训
(1)培训容计划
运行阶段组织应制定实施针性容培训计划：
①环境方针全员培训
②环境意识全员培训包括全球国家域环境形势恶劣环境行 社会生态环境然界组织生存持续发展危害等
③组织够环境造成严重环境影响
④环境理体系知识培训包括ISO14000系列标准ISO14001简介全球发展 形势实施ISO14001标准组织意义作等
⑤环境法律法规相关求知识培训法规权威性严肃性遵守法律法规 必性工作遵守法律联系等
⑥环境理体系文件培训
⑦专业知识技培训应正常操作作业标准什做避免环境 责事发生发生应急方法等
⑧岗位环境职责重环境素细分目标指标信息交流方式通道 等
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⑨体系运行负特责员培训环境理者代表部审核员培训等 准备申请第三方认证组织少应全员培训轮重点岗位应掌握正常操 作技培训应完整记录容包括种培训信息培训计划方案签考卷 成绩等
(2)培训方法
采培训方法列举：
①专家讨会专题讨会讲座等
②电视录电化教学
③专业员理者进行职培训
④组织部业务信息刊物
⑤招贴画板报册子
⑥体系运行环境信息交流
⑦新员工岗前考核培训转岗培训
⑧脱产培训等
●信息交流
体系运行程中需信息沟通容：
(1)环境方针传达全体员工关相关方
(2)目标指标环境理方案细化指令传达
(3)职责权限信息
(4)体系文件分发信息需改进信息交流
(5)培训信息
(6)法律法规识获取执法者联系
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(7)相关方沟通解利益相关方意见求相关方投诉抱怨处理 供方合方施加影响进行调查信息
(8)运行信息紧急状态信息
(9)体系进行监测测量结果传达反馈信息
(10)符合纠正措施信息
(11)审理评审信息等
(12)环境素环境影响更新信息等
●文件理
组织应文件控制程序求关文件时发放相关层次岗位促 文件规定程序职责实施
●执行运行控制程序(包括应急程序)
系列运行控制程序支持技术性作业文件旦发放相应岗位应确 保员工严格执行文件规定方法履行应负职责执行时应注意事项：
(1)理者般员工应先通培训理解执行程序重性应理解掌握文件规定 工作方法职责
(2)执行文件形成记录应规范准确清晰规定办法保存传递规定 责
(3)岗位运行控制文件应文件控制程序规定进行良理
(4)关员工应忽视频率低异常紧急状态处理方法相反应更加重视员 工应知道发现问题事时汇报途径
(5)组织中关理者应文件规定安排进行应急程序试验演评审 必时改进应急程序
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(6)体系运行初始阶段易发生作业文件未制定制定文件欠科学效性未认 真执行执行记录等现象应予重视
●监测
体系运行阶段关理者员工应程序规定频次方法进行监测测量监测 测量象般：
(1)目标指示方案进程完成情况
(2)环境表现(绩效)
(3)运行控制记录
(4)监测仪器维护校准
(5)法律法规求符合情况评审
检查方面包括：
(1)体系文件特运行控制应急文件效性操作性适性
(2)项程序作业指导书执行情况
(3)职责实施情况
(4)关环境测量程序中种规定否效执行
(5)行监测质量保证(采样方法员理等)
●符合纠正预防
运行阶段应特注意寻找发现问题体系方面原判断体系方面问题严 重性效改进完善体系充分发挥验证修正符合纠正预防措施条款 功
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●记录
应ISO14000体系建立运行中许信息作记录予保存
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环境理体系(文件)旦建立实现环境方针承诺实现建立体系意图满 足认证持续保持认证应全面投入运行保持
●全员培训
组织关责者应培训程序确认组织层次培训需求制定培训方案实施全 员培训
(1)培训容计划
运行阶段组织应制定实施针性容培训计划：
①环境方针全员培训
②环境意识全员培训包括全球国家域环境形势恶劣环境行 社会生态环境然界组织生存持续发展危害等
③组织够环境造成严重环境影响
④环境理体系知识培训包括ISO14000系列标准ISO14001简介全球发展 形势实施ISO14001标准组织意义作等
⑤环境法律法规相关求知识培训法规权威性严肃性遵守法律法规 必性工作遵守法律联系等
⑥环境理体系文件培训
⑦专业知识技培训应正常操作作业标准什做避免环境 责事发生发生应急方法等
⑧岗位环境职责重环境素细分目标指标信息交流方式通道 等
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⑨体系运行负特责员培训环境理者代表部审核员培训等 准备申请第三方认证组织少应全员培训轮重点岗位应掌握正常操 作技培训应完整记录容包括种培训信息培训计划方案签考卷 成绩等
(2)培训方法
采培训方法列举：
①专家讨会专题讨会讲座等
②电视录电化教学
③专业员理者进行职培训
④组织部业务信息刊物
⑤招贴画板报册子
⑥体系运行环境信息交流
⑦新员工岗前考核培训转岗培训
⑧脱产培训等
●信息交流
体系运行程中需信息沟通容：
(1)环境方针传达全体员工关相关方
(2)目标指标环境理方案细化指令传达
(3)职责权限信息
(4)体系文件分发信息需改进信息交流
(5)培训信息
(6)法律法规识获取执法者联系
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(7)相关方沟通解利益相关方意见求相关方投诉抱怨处理 供方合方施加影响进行调查信息
(8)运行信息紧急状态信息
(9)体系进行监测测量结果传达反馈信息
(10)符合纠正措施信息
(11)审理评审信息等
(12)环境素环境影响更新信息等
●文件理
组织应文件控制程序求关文件时发放相关层次岗位促 文件规定程序职责实施
●执行运行控制程序(包括应急程序)
系列运行控制程序支持技术性作业文件旦发放相应岗位应确 保员工严格执行文件规定方法履行应负职责执行时应注意事项：
(1)理者般员工应先通培训理解执行程序重性应理解掌握文件规定 工作方法职责
(2)执行文件形成记录应规范准确清晰规定办法保存传递规定 责
(3)岗位运行控制文件应文件控制程序规定进行良理
(4)关员工应忽视频率低异常紧急状态处理方法相反应更加重视员 工应知道发现问题事时汇报途径
(5)组织中关理者应文件规定安排进行应急程序试验演评审 必时改进应急程序
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(6)体系运行初始阶段易发生作业文件未制定制定文件欠科学效性未认 真执行执行记录等现象应予重视
●监测
体系运行阶段关理者员工应程序规定频次方法进行监测测量监测 测量象般：
(1)目标指示方案进程完成情况
(2)环境表现(绩效)
(3)运行控制记录
(4)监测仪器维护校准
(5)法律法规求符合情况评审
检查方面包括：
(1)体系文件特运行控制应急文件效性操作性适性
(2)项程序作业指导书执行情况
(3)职责实施情况
(4)关环境测量程序中种规定否效执行
(5)行监测质量保证(采样方法员理等)
●符合纠正预防
运行阶段应特注意寻找发现问题体系方面原判断体系方面问题严 重性效改进完善体系充分发挥验证修正符合纠正预防措施条款 功
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●记录
应ISO14000体系建立运行中许信息作记录予保存
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