案例分析——调整劳动力供需双方心中尺度
南汇开发浪潮中吸引诸商家投资块热土少里落户开办企业工厂仅南汇带商机更解决部份南汇区劳动力业问题劳动力供需双方求职者单位较短时间相互结合达成识直努力追求方标
常会新办企业批量招收生产操作工似简单工作岗位终成功少类似案例中发现：工作岗位身求低工资报酬高前应聘求职者基技文化水低中年群农村富余劳动力居没搞清楚岗位云云结伴诸新兴企业操作线工作然文化水特殊技求苛刻简单机械操作工作流程需知必少站单位角度想然认工种没什求更需前应聘求职者快进入佳工作角色创造价值然求职者身希快胜工作做事总适应程针述求职者身素：年龄偏遍文化水低讲需更时间接受适应新环境工作观够改变
职业指导员单位求职者进行岗位匹配前首先清楚解岗位实际需求结合具体情况疏导单位求职者：方面引导单位合理提醒单位初忠长远利益出发招胜工作保持相稳定劳动关系部分删选象重新单位考虑外符合岗位实际需求求职者作思想工作委婉语气告岗位需求身差距符结合求职者情况建议鼓励方发展样单位方面考虑更加全面部分求职者盲目减少双方周旋提高工作效率
总招聘程中应该时发现问题困难时调整补救单位求职者双方服务真正做发挥桥梁作职介树立良市场形象
南汇航头职业介绍
市职介中心意见：
新办企业初次招聘登记单位进行现场考察应成工指导种工作制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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常会新办企业批量招收生产操作工似简单工作岗位终成功少类似案例中发现：工作岗位身求低工资报酬高前应聘求职者基技文化水低中年群农村富余劳动力居没搞清楚岗位云云结伴诸新兴企业操作线工作然文化水特殊技求苛刻简单机械操作工作流程需知必少站单位角度想然认工种没什求更需前应聘求职者快进入佳工作角色创造价值然求职者身希快胜工作做事总适应程针述求职者身素：年龄偏遍文化水低讲需更时间接受适应新环境工作观够改变
职业指导员单位求职者进行岗位匹配前首先清楚解岗位实际需求结合具体情况疏导单位求职者：方面引导单位合理提醒单位初忠长远利益出发招胜工作保持相稳定劳动关系部分删选象重新单位考虑外符合岗位实际需求求职者作思想工作委婉语气告岗位需求身差距符结合求职者情况建议鼓励方发展样单位方面考虑更加全面部分求职者盲目减少双方周旋提高工作效率
总招聘程中应该时发现问题困难时调整补救单位求职者双方服务真正做发挥桥梁作职介树立良市场形象
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市职介中心意见：
新办企业初次招聘登记单位进行现场考察应成工指导种工作制度
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