离职理工作流程图
单位名称
行政力资源部
流程名称
离职理工作流程
层 次
2
务概
员工离职理工作
单位
总理分领导
行政力资源部
员工部门
离职员工
计划财务部
节点
A
B
C
D
E
9
8
7
6
5
4
3
2
1
N
Y
审批
审批
结束
劳动关系处理
社保停缴
档案调出
离职面谈
存档
员工离职通知
发布开文件送达员工
交接利办理离职申批手续
终止通知部门
处理意见
须提前30天
办公物品移交
工作交接
员工离职申请表
书面意见
辞职
辞退
领取
工资
财务款项交割
工资福利结算
离职理工作标准
务名称
节点
务程序重点标准
时限
相关资料
辞退审核
程序
员工奖惩理规定
C1
部门提出辞退员工申报书面材料写明辞退员工原
2工作日
B1
行政力资源部部门辞退员工进行调查核实员工工作情况辞退原情况属实报公司审批
3工作日
A1
公司领导审核批准
1工作日
重点
审核具体情况
标准
真实效
辞退员工
程序
1员工辞退通知
2员工离职审批表
3工作交接单
B3
行政力资源部发出员工辞退通知
1工作日
员工收辞退通知填写离职审批表
1工作日
C3
辞退员工部门进行工作交接
2工作日
B5
办理离职手续
2工作日
重点
辞退手续
标准
时
员工辞职
程序
1辞职报告
2员工离职审批表
3工作交接单
D2
员工提出辞职填写离职审批表交部门审批
1工作日
C2
离职员工部门签署意见
2工作日
C3
离职员工负责工作进行交接
时
B5
办理离职手续
2工作日
重点
辞职手续
标准
程序完成
离职手续
程序
1员工辞退通知
2员工离职审批表
3工作交接单
办公品财务款项转交关部门
2工作日
B4
行政力资源部审核签字
1工作日
A4
公司领导审核批准
1工作日
行政力资源部离职员工进行面谈
1工作日
B6
行政力资源部调转员工劳动关系停缴社保调转档案等
3工作日
B7
行政力资源部发出离职通知员工正式离职
1工作日
重点
工资福利劳动关系处理
标准
时程序办理
离职理制度
节选公司力资源理制度第四章员工异动理第二节离职理
1 离职
指公司员工解终止劳动关系包括：辞职辞退解劳动合（非违纪）合终止退休
11 辞职
员工申请辞职需提前三十天书面形式报告公司批准员工方公司规定办理关离职手续
12辞退
员工列情形者部门填报员工离职审批表予辞退解劳动合公司造成巨损失公司法追究责
121 试期发现符合录条件
122 严重违反公司规章制度
123 遵守劳动合约定容
124 严重失职营私舞弊公司造成重损失
125 法追究刑事责
13 解劳动合（非违纪）
符合列情形时公司员工解劳动合届时提前30日书面形式告知员工劳动法关规定予济补偿金
131员工患病者非工负伤医疗期满事原工作法调整岗位事行安排工作
132 员工胜工作教育培训调整工作岗位胜工作
133 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议：
(1) 亏损业务紧缩时
(2) 业务关系停工停产停业转时
(3 )抗力需暂停工作月时
(4) 遇资产重组产业结构调整重技术改造重业务组织调整时
134公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
14 合终止
劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止合终止前须填写员工离职审批表办理离职审批
15 退休
151 员工正常退休公司行政事部协助办理退休手续
152 退休条件
劳动法关退休相关规定现执行标准：男性员工年满60周岁女性员工原身份干部年满55周岁身份工年满50周岁（根市劳动部门划分标准）
2．离职手续办理
21员工离职时须公司规定办理离职手续填写员工离职审批表完备离职手续：
211 交公司资料文件办公品公物
212 指定事交接手工作事项
213 报销公司帐目公司欠款
214 户口事档案等关系公司应离职日户口档案事等关系转离公司立转离需公司签订相关约定快办理转出手续
215 员工违约提出解劳动合时员工应合规定支付关费
216 公司签订合(培训协议保密协议等)约定办理
217 完备部门单位规定调离手续
218 离职手续完备员工离职审批表计划财务部领取月实际工作天数薪金等相关费
22未公司规定完备离职手续擅离开工作岗位员工公司旷工处理规定完备离职手续公司提供社会保险转出等相关证明
23 行政事部须员工离职日办理列事务：
231 登记员变动记录表
232 注销员状况登记表记录
233 离职相关资料入档案该档案作相关离职处理
3．离职面谈
员工离职前根离职员工意愿视情况行政事部员工员工进行离职面谈听取员工意见作员流动率分析参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
单位名称
行政力资源部
流程名称
离职理工作流程
层 次
2
务概
员工离职理工作
单位
总理分领导
行政力资源部
员工部门
离职员工
计划财务部
节点
A
B
C
D
E
9
8
7
6
5
4
3
2
1
N
Y
审批
审批
结束
劳动关系处理
社保停缴
档案调出
离职面谈
存档
员工离职通知
发布开文件送达员工
交接利办理离职申批手续
终止通知部门
处理意见
须提前30天
办公物品移交
工作交接
员工离职申请表
书面意见
辞职
辞退
领取
工资
财务款项交割
工资福利结算
离职理工作标准
务名称
节点
务程序重点标准
时限
相关资料
辞退审核
程序
员工奖惩理规定
C1
部门提出辞退员工申报书面材料写明辞退员工原
2工作日
B1
行政力资源部部门辞退员工进行调查核实员工工作情况辞退原情况属实报公司审批
3工作日
A1
公司领导审核批准
1工作日
重点
审核具体情况
标准
真实效
辞退员工
程序
1员工辞退通知
2员工离职审批表
3工作交接单
B3
行政力资源部发出员工辞退通知
1工作日
员工收辞退通知填写离职审批表
1工作日
C3
辞退员工部门进行工作交接
2工作日
B5
办理离职手续
2工作日
重点
辞退手续
标准
时
员工辞职
程序
1辞职报告
2员工离职审批表
3工作交接单
D2
员工提出辞职填写离职审批表交部门审批
1工作日
C2
离职员工部门签署意见
2工作日
C3
离职员工负责工作进行交接
时
B5
办理离职手续
2工作日
重点
辞职手续
标准
程序完成
离职手续
程序
1员工辞退通知
2员工离职审批表
3工作交接单
办公品财务款项转交关部门
2工作日
B4
行政力资源部审核签字
1工作日
A4
公司领导审核批准
1工作日
行政力资源部离职员工进行面谈
1工作日
B6
行政力资源部调转员工劳动关系停缴社保调转档案等
3工作日
B7
行政力资源部发出离职通知员工正式离职
1工作日
重点
工资福利劳动关系处理
标准
时程序办理
离职理制度
节选公司力资源理制度第四章员工异动理第二节离职理
1 离职
指公司员工解终止劳动关系包括：辞职辞退解劳动合（非违纪）合终止退休
11 辞职
员工申请辞职需提前三十天书面形式报告公司批准员工方公司规定办理关离职手续
12辞退
员工列情形者部门填报员工离职审批表予辞退解劳动合公司造成巨损失公司法追究责
121 试期发现符合录条件
122 严重违反公司规章制度
123 遵守劳动合约定容
124 严重失职营私舞弊公司造成重损失
125 法追究刑事责
13 解劳动合（非违纪）
符合列情形时公司员工解劳动合届时提前30日书面形式告知员工劳动法关规定予济补偿金
131员工患病者非工负伤医疗期满事原工作法调整岗位事行安排工作
132 员工胜工作教育培训调整工作岗位胜工作
133 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议：
(1) 亏损业务紧缩时
(2) 业务关系停工停产停业转时
(3 )抗力需暂停工作月时
(4) 遇资产重组产业结构调整重技术改造重业务组织调整时
134公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
14 合终止
劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止合终止前须填写员工离职审批表办理离职审批
15 退休
151 员工正常退休公司行政事部协助办理退休手续
152 退休条件
劳动法关退休相关规定现执行标准：男性员工年满60周岁女性员工原身份干部年满55周岁身份工年满50周岁（根市劳动部门划分标准）
2．离职手续办理
21员工离职时须公司规定办理离职手续填写员工离职审批表完备离职手续：
211 交公司资料文件办公品公物
212 指定事交接手工作事项
213 报销公司帐目公司欠款
214 户口事档案等关系公司应离职日户口档案事等关系转离公司立转离需公司签订相关约定快办理转出手续
215 员工违约提出解劳动合时员工应合规定支付关费
216 公司签订合(培训协议保密协议等)约定办理
217 完备部门单位规定调离手续
218 离职手续完备员工离职审批表计划财务部领取月实际工作天数薪金等相关费
22未公司规定完备离职手续擅离开工作岗位员工公司旷工处理规定完备离职手续公司提供社会保险转出等相关证明
23 行政事部须员工离职日办理列事务：
231 登记员变动记录表
232 注销员状况登记表记录
233 离职相关资料入档案该档案作相关离职处理
3．离职面谈
员工离职前根离职员工意愿视情况行政事部员工员工进行离职面谈听取员工意见作员流动率分析参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
