考勤理制度
1 工作时间规定
21 公司实行8时定时工作制周工作五天周星期星期五
22 工作时间：午830～1200午1300～1730午餐时间：中午1200～1300
2 考勤时间单位
21 制度称年年1月1日12月31日
22 月月1日月末日
23 迟早退次计算外余均时天计算8时记天
3 考勤期度
31 月单位计算月第天天
4 请假手续
41 职员请假应履行审批手续需事前填写请假申请表审批权限领导批准方请假特殊原未事前请假者职员应口头申请事中事24时补办请假审批手续否视旷工
5 职员休假核准权限
51 职员假期3天部门理核准3天中心总监核准
52 部门理员假期3天中心总监核准3天副总理核准
6 迟早退
61 月累计迟早退5次(含)者职员应该职员提出书面警告
62 年二月(含)出现月累计迟早退5次(含)情形公司该职员发出违反劳动纪律解劳动合通知书予辞退
63 迟早退时间＜120分钟时旷工处理
7 事假
71 家庭特殊事务必须亲处理请假视事假
72 事假属薪假期薪年假充抵
8 病假
81 情形病假：
811 班时间医院诊
812 病法正常工作医院诊断须家病休
813 病医院诊断需住院治疗职员休病假须履行公司请假手续病假超周须提供合法医疗机构诊断书病休住院证明履行请假手续医院证明视旷工
82 职员病假薪年假充抵
83 长期病休员企业职工患病非工负伤医疗期规定享受相应医疗期医疗期期间享受职薪金80
9 公假
91 职员住区域发生火灾天灾等法预料灾害政府原职员履行国家义务等致职员法班时属领导审核确认报力资源中心确认公假处理公假享受工资福利遇
10 年假
101 企业服务满1年职员年予6工作日带薪年假服务1年满1年加1工作日带薪年假20工作日限
102 带薪年假批准分次次年休完
103 年度已享受产假探亲假职员享受带薪年假
104 带薪年假跨年度确工作原法批准折算工作日薪酬发放职员
105 折算公式：剩余年假天数×（职薪金÷21天）
11 婚假
111 职员婚嫁假3天符合晚婚条件（女23岁男25岁）奖励7天
112 婚假带薪假含公休假日法定节日
113 婚假原次休完确工作需直接级批准分次二月休完
12 产假
121 已婚女职员生育享定期限产假（含公休假日法定节日）
122 产假90天晚育者享奖励产假30天晚育指：女职工生产时年龄24周岁者
123 产假预产期前月休息需产前产连续计算
124 产假期满特殊情况超期休应书面申请集团请假手续办理超三月报送力资源中心备案事假规定执行
125 女职员怀孕流产根国家关规定国家医疗机构证明予定时间假期病假处理
126 产前检查时间算作劳动时间原怀孕13月时累计超3次产前检查时间46月时月1次检查时间79月2周1次检查时间超9月时周1次检查时间产前检查时间次超半天
127 医院特殊求外超时产前检查病假累计计算
128 产假薪假
13 哺乳假
131 女职员生育享受天1时哺育未满周岁婴假
132 哺乳时间累计计算累计4时休半天累计8时休天
133 享受哺乳假女职工天晚班1时早班1时
134 23两种方法根情况合总时间应保持变
14 丧假
141 职员父母公婆岳父母配偶子女世公司允许申请丧假
142 丧假5天外埠予路程假（直达火车长途汽车行驶时间计算）次休完
143 丧假求次性休完休补超期事假处理
144 丧假带薪假
15 职员休假逾期应续假事假累计计算未行续假者病时发生意外等抗力原外均视旷工
16 职员休假应履行审批手续事前填写请假单年假审批表批准报集团力资源中心子公司力资源理备案
17 加班：指集团根工作需安排职员工作时间外必须进行工作情形加班时间计算需扣减职员正常工作时间月单位月超168时部分
18 加班工资计算：职员加班工资计算基数职薪金
181 时加班(时班延续加班)：集团低150标准支付工资
182 休息日(星期六星期日加班)加班：低200标准支付工资
183 节假日(元旦天五国庆春节三天计10天)加班：低300标准支付工资
19 集团职员确定薪酬时考虑职员职责工作量安排职员加班原非职工作容
20 集团提倡职员高效率工作绩取酬鼓励加班
21 集团子公司力资源部门权根企业整体工作安排职员休假时间进行调整
22 制度颁布日起执行集团原相关制度行废止
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1 工作时间规定
21 公司实行8时定时工作制周工作五天周星期星期五
22 工作时间：午830～1200午1300～1730午餐时间：中午1200～1300
2 考勤时间单位
21 制度称年年1月1日12月31日
22 月月1日月末日
23 迟早退次计算外余均时天计算8时记天
3 考勤期度
31 月单位计算月第天天
4 请假手续
41 职员请假应履行审批手续需事前填写请假申请表审批权限领导批准方请假特殊原未事前请假者职员应口头申请事中事24时补办请假审批手续否视旷工
5 职员休假核准权限
51 职员假期3天部门理核准3天中心总监核准
52 部门理员假期3天中心总监核准3天副总理核准
6 迟早退
61 月累计迟早退5次(含)者职员应该职员提出书面警告
62 年二月(含)出现月累计迟早退5次(含)情形公司该职员发出违反劳动纪律解劳动合通知书予辞退
63 迟早退时间＜120分钟时旷工处理
7 事假
71 家庭特殊事务必须亲处理请假视事假
72 事假属薪假期薪年假充抵
8 病假
81 情形病假：
811 班时间医院诊
812 病法正常工作医院诊断须家病休
813 病医院诊断需住院治疗职员休病假须履行公司请假手续病假超周须提供合法医疗机构诊断书病休住院证明履行请假手续医院证明视旷工
82 职员病假薪年假充抵
83 长期病休员企业职工患病非工负伤医疗期规定享受相应医疗期医疗期期间享受职薪金80
9 公假
91 职员住区域发生火灾天灾等法预料灾害政府原职员履行国家义务等致职员法班时属领导审核确认报力资源中心确认公假处理公假享受工资福利遇
10 年假
101 企业服务满1年职员年予6工作日带薪年假服务1年满1年加1工作日带薪年假20工作日限
102 带薪年假批准分次次年休完
103 年度已享受产假探亲假职员享受带薪年假
104 带薪年假跨年度确工作原法批准折算工作日薪酬发放职员
105 折算公式：剩余年假天数×（职薪金÷21天）
11 婚假
111 职员婚嫁假3天符合晚婚条件（女23岁男25岁）奖励7天
112 婚假带薪假含公休假日法定节日
113 婚假原次休完确工作需直接级批准分次二月休完
12 产假
121 已婚女职员生育享定期限产假（含公休假日法定节日）
122 产假90天晚育者享奖励产假30天晚育指：女职工生产时年龄24周岁者
123 产假预产期前月休息需产前产连续计算
124 产假期满特殊情况超期休应书面申请集团请假手续办理超三月报送力资源中心备案事假规定执行
125 女职员怀孕流产根国家关规定国家医疗机构证明予定时间假期病假处理
126 产前检查时间算作劳动时间原怀孕13月时累计超3次产前检查时间46月时月1次检查时间79月2周1次检查时间超9月时周1次检查时间产前检查时间次超半天
127 医院特殊求外超时产前检查病假累计计算
128 产假薪假
13 哺乳假
131 女职员生育享受天1时哺育未满周岁婴假
132 哺乳时间累计计算累计4时休半天累计8时休天
133 享受哺乳假女职工天晚班1时早班1时
134 23两种方法根情况合总时间应保持变
14 丧假
141 职员父母公婆岳父母配偶子女世公司允许申请丧假
142 丧假5天外埠予路程假（直达火车长途汽车行驶时间计算）次休完
143 丧假求次性休完休补超期事假处理
144 丧假带薪假
15 职员休假逾期应续假事假累计计算未行续假者病时发生意外等抗力原外均视旷工
16 职员休假应履行审批手续事前填写请假单年假审批表批准报集团力资源中心子公司力资源理备案
17 加班：指集团根工作需安排职员工作时间外必须进行工作情形加班时间计算需扣减职员正常工作时间月单位月超168时部分
18 加班工资计算：职员加班工资计算基数职薪金
181 时加班(时班延续加班)：集团低150标准支付工资
182 休息日(星期六星期日加班)加班：低200标准支付工资
183 节假日(元旦天五国庆春节三天计10天)加班：低300标准支付工资
19 集团职员确定薪酬时考虑职员职责工作量安排职员加班原非职工作容
20 集团提倡职员高效率工作绩取酬鼓励加班
21 集团子公司力资源部门权根企业整体工作安排职员休假时间进行调整
22 制度颁布日起执行集团原相关制度行废止
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