行政人员的自我评价 本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见...
12年前
职位评价要素表评价要素一：文化知识水平评价要素定义等级分级标准标准分文化知识水平顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。1具有高中文化程度。2具有中专文化程度。3具有大专文化程度。4具有本科文化...
9年前
二、职位评价——要素计点法1. 选择合适的报酬要素一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能因素1 最低学历要求责任因素1 风险控制责任2 工作经验2 经济效益责任3 沟通能力3 指导监督责任...
12年前
要素评价法 要素评分法是一种现在较为普及的衡量岗位价值的定量方法。在很多企业或组织的岗位评价中有着广泛的运用且效果不错。中文名要素评价法功 能衡量岗位价值的定量方法类 别评价方法的...
12年前
2016行政人员求职简历自我评价 性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，...
7年前
领导班子考核要素 一、班子结构情况 1、年龄结构。班子成员年龄结构是否呈梯次结构。 2、知识结构。班子成员专业知识结构是否合理；在各有专长的情况下，分工是否得当，能否...
9年前
要素计点法要素记点法要素记点法又称点数法，该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权...
10年前
职位评价要素定义、分等明细表 第一部分：责任因素的定义与分级表（选定一项） 1因素名称：职权 因素定义：指职位在工作范围内具有的对人、财、物等资源进行调配安排的权力 等级和界限...
7年前
最新行政人员自我评价范文 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验; 擅长人事工作及进度管理; 熟悉生产跟单工作流程; 熟练操作各种系统，及文件图纸的收发并存档，及各种资料打印...
6年前
部门 DEPARTMENT 餐饮部 Food & Beverage 直接上司 REPORTING TO 总经理 General Manager 职位 POSITION ...
7年前
部门 DEPARTMENT 餐饮部 Food & Beverage 直接上司 REPORTING TO 总经理 General Manager 职位 POSITION ...
14年前
企业基层管理岗位360度评价要素表使用说明：1. 该表所罗列的评价要素是以企业内基层管理岗位为基础设定的。2. 评价等级由A-E是由高评价到低评价的顺序排列。3. 评价等级描述中红色字体部分的...
4年前
企业营销类岗位360度评价要素表使用说明：1. 该表所罗列的评价要素是以企业内营销类岗位为基础设定的。2. 评价等级由A-E是由高评价到低评价的顺序排列。3. 评价等级描述中红色字体部分的要素...
11年前
企业人事行政类岗位360度评价要素表使用说明：1. 该表所罗列的评价要素是以企业内人事行政类岗位为基础设定的。2. 评价等级由A-E是由高评价到低评价的顺序排列。3. 评价等级描述中红色字体部...
12年前
要素描述 职位所需知识 要素 定义 某职位需要员工必须理解的信息或细节的属性和程度（例如步骤、程序、实践、规则、政策、理论、原则和概念）以及应用这些知识所需的技能。 等级数 ...
11年前