甲方：
法定代表：
址：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方：
法定代表：
址：
电话：
传真：
邮政编码：
甲乙双方中华民国关法律根等互利原友协商甲方乙方派遣员工事宜达成协议：
第章 派遣
第条派遣系指甲方合约定甲方建立劳动关系员派乙方工作行
第二条系指乙方合约定甲方调员乙方工作行
第三条甲方根乙方求乙方派遣员工乙方须约定甲方支付费
第四条员工甲方劳动关系乙方劳务关系员工工作点岗位方式乙方根业务需确定
第五条
费系指乙方甲方员工费包括：
（）支付员工工资
（二）支付员工社会保险住房公积金费
（三）甲方派遣员工提供商业保险福利费
（四）甲方派遣员工理营成承担企业税收等费
第六条甲方派遣员姓名聘职务费组成附件1中约定附件1合分割组成部分
第二章甲方义务权利
第七条甲方承担列义务：
（）根乙方求推荐选乙方决定员乙方直接选定员签订派遣员工劳动合
（二）教育派遣员工遵守中华民国法律法规规章
（三）教育派遣员工遵守乙方工作制度保守乙方商业秘密
（四）费中支付派遣员工工资应收入
（五）乙方支付费法承担派遣员工社会保险住房公积金福利费中福利医疗保险部分容具体实施合附件条款甲方关派遣员工福利遇医疗费报销规定执行
（六）派遣员工提供附件2中双方确定服务容
（七）听取乙方意见建议断改进工作
第八条甲方享权利：
（）遇特殊情况甲乙双方达成致意见时甲方权撤回派遣员工解合应提前30天书面形式通知乙方派遣员工（派遣员工试期外）时甲方列方式乙方次性支付补偿费：
派遣员工派遣时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工撤回月费计算标准
（二）甲方权乙方违反合关条款损害派遣员工合法权益行提出书面意见进行交涉乙方应收甲方书面意见六工作日书面形式回复甲方
（三）乙方拖欠派遣员工工资费甲方时条件解合乙方追索欠费
（四）派遣员工侵害乙方合法权益甲方协助乙方追究员工相关责
第三章
乙方义务权利
第九条乙方承担列义务：
（）尊重派遣员工民族惯宗教信抑歧视派遣员工
（二）派遣员工提供符合中国政府关劳动保护规定工作场条件确定工作岗位工作容法派遣员工提供项社会保险住房公积金费否产生果乙方行承担
（三）实行天工作超8时周工作超40时标准工时制遇特殊情况需派遣员工延长工作时间乙方须法支付加班费
（四）派遣员工提供差旅等补贴具体数额乙方决定
（五）保证派遣员工法定节假日休息满年（含年）员工年安排次带薪休假具体休假天数乙方规定执行
派遣员工结婚时乙方应关规定予婚假3天属晚婚应予晚婚假7天
（六）派遣员工患病非工负伤应国家规定享受医疗期医疗期乙方应国家规定发派遣员工病假工资疾病救济费低低社会低工资80
女员工孕期产期哺乳期乙方降低基工资女员工应提供合法医生证明
女员工怀孕满四月流产乙方应根医务部门证明予15天30天产假怀孕满四月流产予42天产假流产假期间工资发
（七）解终止孕期产期哺乳期女员工患病非工负伤规定医疗期派遣员工关系
（八）解患职业病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定完全丧失部分丧失劳动力派遣员工关系
（九）派遣员工患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事乙方行安排工作解乙方应劳动部违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）第6条规定甲方支付该员工医疗补助费
（十）督促派遣员工遵守中国政府颁布税收法规法缴纳税
（十）督促派遣员工办理期间关合法工作证件中国法律法规制定乙方规章制度教育派遣员工遵纪守法
（十二）乙方业务需搬迁新办公址时须提前15天通知甲方便业务联系
（十三）乙方撤销时须提前15天通知甲方便时办理终止合手续
（十四）派遣员工乙方提出辞职须提前30天书面形式通知乙方试期辞职时提出乙方接通知应时书面形式通知甲方否甲方收乙方书面通知日计算收费截止日期
（十五）保险公司投保派遣员工驾驶乙方机动车车辆损失险第三者责险乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事事责属派遣员工乙方赔偿损失
条列第（三）（四）（五）项容乙方规章制度形式作具体规定派遣员工协议形式作具体约定违反国家法律法规送甲方备案应规章制度协议准
第十条乙方享权利：
（）决定员工规定试期试期限应根期限确定：
1．期6月试期超15日
2．期6月1年试期超30日
3．期1年2年试期超60日
4．期2年试期长超6月
试期乙方符合求者权终止试应支付试期费（含社会保险住房公积金费）试期满派遣员工动转正式派遣员工期试日起计算
（二）期解派遣员工解合权利应提前30天书面形式通知甲方派遣员工（派遣员工试期外）时列方式甲方次性支付补偿费：
派遣员工时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工退回甲方月费计算标准补偿费中包含派遣员工解劳动合济补偿金
（三）派遣员工违反中国法律法规严重违反乙方规定（规定派遣员工甲方应该公开）解乙方征求甲方意见时通知甲方派遣员工支付补偿费
（四）派遣员工行签订协议作甲方派遣员工劳动合附件送甲方备案该协议违反中华民国关法律法规合容
（五）乙方权甲方违反合关条款行提出书面意见进行交涉甲方应收乙方书面意见六工作日书面形式回复乙方
第四章
费结算
第十条合涉费派遣员工名单时间付费方式合附件1中约定
第十二条乙方须月20日前甲方支付月费补偿费年终附加工资（乙方直接支付派遣员工工资须月底前甲方支付费部分）甲方收次月6日支付派遣员工工资费逾期10天1加付滞付金逾期30天甲方视情况提出索违约金元解终止合属违约行双方办理相应手续
第十三条加班加点费计算方法：
工作日加点费月工资÷2092天÷8时×实际加点时间×150
休息日带薪休假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×200
法定节假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×300
第五章争议仲裁
第十四条合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交辖权民法院处理
第十五条甲方（乙方）派遣员工合中关劳动纪律约定员工工资保险等劳动权利义务容发生劳动争议提起劳动争议仲裁时争议处理结果乙方利害关系乙方参加仲裁活动权利义务
第六章
第十六条
甲方派遣员工提供服务容附件2中约定附件2合分割组成部分
第十七条合未事宜国家规定国家规定办理国家规定甲乙双方协商解决签订合附件行约定
第十八条合履行中中国政府新颁布法律法规规章造成合条款必须修订时均应新颁布法律法规规章准甲乙双方协商修订
第十九条合 年月日起生效效期 年合期满前月甲乙双方均未提出异议效期行延长延长期限合期限相
第二十条合分中文文写成种文式两份双方持中文文份两种文具等法律效力两种文出现矛盾时中文准
第七章双方约定事项
第二十条双方约定需增加容
第二十二条双方约定需修改删合条款
甲方：乙方：
代表签章：
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甲乙双方中华民国关法律根等互利原友协商甲方乙方派遣员工事宜达成协议：
第章 派遣
第条派遣系指甲方合约定甲方建立劳动关系员派乙方工作行
第二条系指乙方合约定甲方调员乙方工作行
第三条甲方根乙方求乙方派遣员工乙方须约定甲方支付费
第四条员工甲方劳动关系乙方劳务关系员工工作点岗位方式乙方根业务需确定
第五条
费系指乙方甲方员工费包括：
（）支付员工工资
（二）支付员工社会保险住房公积金费
（三）甲方派遣员工提供商业保险福利费
（四）甲方派遣员工理营成承担企业税收等费
第六条甲方派遣员姓名聘职务费组成附件1中约定附件1合分割组成部分
第二章甲方义务权利
第七条甲方承担列义务：
（）根乙方求推荐选乙方决定员乙方直接选定员签订派遣员工劳动合
（二）教育派遣员工遵守中华民国法律法规规章
（三）教育派遣员工遵守乙方工作制度保守乙方商业秘密
（四）费中支付派遣员工工资应收入
（五）乙方支付费法承担派遣员工社会保险住房公积金福利费中福利医疗保险部分容具体实施合附件条款甲方关派遣员工福利遇医疗费报销规定执行
（六）派遣员工提供附件2中双方确定服务容
（七）听取乙方意见建议断改进工作
第八条甲方享权利：
（）遇特殊情况甲乙双方达成致意见时甲方权撤回派遣员工解合应提前30天书面形式通知乙方派遣员工（派遣员工试期外）时甲方列方式乙方次性支付补偿费：
派遣员工派遣时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工撤回月费计算标准
（二）甲方权乙方违反合关条款损害派遣员工合法权益行提出书面意见进行交涉乙方应收甲方书面意见六工作日书面形式回复甲方
（三）乙方拖欠派遣员工工资费甲方时条件解合乙方追索欠费
（四）派遣员工侵害乙方合法权益甲方协助乙方追究员工相关责
第三章
乙方义务权利
第九条乙方承担列义务：
（）尊重派遣员工民族惯宗教信抑歧视派遣员工
（二）派遣员工提供符合中国政府关劳动保护规定工作场条件确定工作岗位工作容法派遣员工提供项社会保险住房公积金费否产生果乙方行承担
（三）实行天工作超8时周工作超40时标准工时制遇特殊情况需派遣员工延长工作时间乙方须法支付加班费
（四）派遣员工提供差旅等补贴具体数额乙方决定
（五）保证派遣员工法定节假日休息满年（含年）员工年安排次带薪休假具体休假天数乙方规定执行
派遣员工结婚时乙方应关规定予婚假3天属晚婚应予晚婚假7天
（六）派遣员工患病非工负伤应国家规定享受医疗期医疗期乙方应国家规定发派遣员工病假工资疾病救济费低低社会低工资80
女员工孕期产期哺乳期乙方降低基工资女员工应提供合法医生证明
女员工怀孕满四月流产乙方应根医务部门证明予15天30天产假怀孕满四月流产予42天产假流产假期间工资发
（七）解终止孕期产期哺乳期女员工患病非工负伤规定医疗期派遣员工关系
（八）解患职业病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定完全丧失部分丧失劳动力派遣员工关系
（九）派遣员工患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事乙方行安排工作解乙方应劳动部违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）第6条规定甲方支付该员工医疗补助费
（十）督促派遣员工遵守中国政府颁布税收法规法缴纳税
（十）督促派遣员工办理期间关合法工作证件中国法律法规制定乙方规章制度教育派遣员工遵纪守法
（十二）乙方业务需搬迁新办公址时须提前15天通知甲方便业务联系
（十三）乙方撤销时须提前15天通知甲方便时办理终止合手续
（十四）派遣员工乙方提出辞职须提前30天书面形式通知乙方试期辞职时提出乙方接通知应时书面形式通知甲方否甲方收乙方书面通知日计算收费截止日期
（十五）保险公司投保派遣员工驾驶乙方机动车车辆损失险第三者责险乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事事责属派遣员工乙方赔偿损失
条列第（三）（四）（五）项容乙方规章制度形式作具体规定派遣员工协议形式作具体约定违反国家法律法规送甲方备案应规章制度协议准
第十条乙方享权利：
（）决定员工规定试期试期限应根期限确定：
1．期6月试期超15日
2．期6月1年试期超30日
3．期1年2年试期超60日
4．期2年试期长超6月
试期乙方符合求者权终止试应支付试期费（含社会保险住房公积金费）试期满派遣员工动转正式派遣员工期试日起计算
（二）期解派遣员工解合权利应提前30天书面形式通知甲方派遣员工（派遣员工试期外）时列方式甲方次性支付补偿费：
派遣员工时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工退回甲方月费计算标准补偿费中包含派遣员工解劳动合济补偿金
（三）派遣员工违反中国法律法规严重违反乙方规定（规定派遣员工甲方应该公开）解乙方征求甲方意见时通知甲方派遣员工支付补偿费
（四）派遣员工行签订协议作甲方派遣员工劳动合附件送甲方备案该协议违反中华民国关法律法规合容
（五）乙方权甲方违反合关条款行提出书面意见进行交涉甲方应收乙方书面意见六工作日书面形式回复乙方
第四章
费结算
第十条合涉费派遣员工名单时间付费方式合附件1中约定
第十二条乙方须月20日前甲方支付月费补偿费年终附加工资（乙方直接支付派遣员工工资须月底前甲方支付费部分）甲方收次月6日支付派遣员工工资费逾期10天1加付滞付金逾期30天甲方视情况提出索违约金元解终止合属违约行双方办理相应手续
第十三条加班加点费计算方法：
工作日加点费月工资÷2092天÷8时×实际加点时间×150
休息日带薪休假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×200
法定节假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×300
第五章争议仲裁
第十四条合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交辖权民法院处理
第十五条甲方（乙方）派遣员工合中关劳动纪律约定员工工资保险等劳动权利义务容发生劳动争议提起劳动争议仲裁时争议处理结果乙方利害关系乙方参加仲裁活动权利义务
第六章
第十六条
甲方派遣员工提供服务容附件2中约定附件2合分割组成部分
第十七条合未事宜国家规定国家规定办理国家规定甲乙双方协商解决签订合附件行约定
第十八条合履行中中国政府新颁布法律法规规章造成合条款必须修订时均应新颁布法律法规规章准甲乙双方协商修订
第十九条合 年月日起生效效期 年合期满前月甲乙双方均未提出异议效期行延长延长期限合期限相
第二十条合分中文文写成种文式两份双方持中文文份两种文具等法律效力两种文出现矛盾时中文准
第七章双方约定事项
第二十条双方约定需增加容
第二十二条双方约定需修改删合条款
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