如何管理好上司

理司？


理财富2006 年第 5 期 发布日期：2006年7月5日作者：张佩丽源：龙源期刊网
理者心中理属样概念理司短语果会觉奇怪甚点匪夷思文拨云见日

理司指司属间建立起种相互信相互尊重相互赖积极健康工作关系

研究表明高效理者仅花时间精力理属间关系理司关系遗余力研究时显示理者常会忽略理司间关系种起微足道忽视司公司极利

里理司司整公司争取结果意识级合作消述利影响改变前司属间简单单关系观点树立种全新双关系理念原理属基础加入理司技巧必司属关系加润滑油般更加滑更加协调创造出更结果提高整组织绩效水什理司呢

司 职业升华

杜拉克提出极精辟见解效理：设法理司重

司力欠缺时部属难晋升永远屈升迁较快成功司部属易成功司成功否属说举足轻重影响样司展长协助司调节司间关系显尤重

理司杠杆企业提供支点属司间关系木杆属司配合司属信关构成理司杠杆两素两素构成杠杆长度素短缺会造成整理司杠杆衡

属司间关系达接杠杆衡状态达双赢甚方赢效果属司整组织百利害理司读者心中似较抽象掌握具体工具方法理者说更实际意义

认清理

里根种理者类型采取针性方法里暂种方法定义理


印象 事半功倍

社会学家欧文·戈夫曼印象理进行研究指出印象理相互助控制润滑社会关系避免尴尬局面出现印象理作种手段影响试图控制印象理行作属运印象理事倍功半点：

热情相助效相助帮司忙司立刻予回报例司车坏丁正修时司正急事外出时刻车司正帮十万火急忙司留深刻印象间距离会拉

意见遵里指司点头哈腰类型完全没见致意见中夹杂致意见足轻重事表达意见重事件坚持司站立场者节节退起初表达致意见逐渐转意认种手段获双重效果：赢意见遵目标提高受喜爱度表现出独立形象意愿生活

恰赞美根戴尔·卡耐基观点真诚赞美成功关键倾喜欢表扬鼓舞信积极评价频繁否会认溜须拍马阿谀奉承难样效果者通第三者传达溢美词司助理秘书通代理进行赞美效果赞美实激励司需激励种情况司发挥更潜力

非语言型戴尔·卡耐基成功非寻常然理念非常简单：真诚微笑诚实赞扬避免称代词认识微笑魅力果见司麻烦时候回微笑刻缓解烦闷带动乐观方走然外面部表情身体距离姿态际距离等非语言行力影响着属司间关系

觑理司作影响血液循环处理畅旦抛脑血液循环畅堵塞麻烦会出现意想情况理印象理理司工具重掌握理司核心思想：司属间建立起种相互信相互尊重相互赖积极健康工作关系思想决定行继形成惯种思想相信司公司会受益穷
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档