招聘挑选简历的六个标准

挑选简历六标准
专门公司37家公司52位事方面员发出总计200份学毕业生简历请选出认获机会简历陈述原然规模调查中发现重问题

1长简历毫作

简历长度厚度：招聘者均份简历花费1．4分钟般会阅读1页半材料长简历毫作容易突出重点简历附堆证明材料做法没增加录取机会没发现负面影响

2传统邮递效果更佳

投递方式：通Email网站递交电子版简历关注通邮件少均会减少23秒左右外发现会约5％电子简历会网络问题没招聘者建议然通传统邮件方式非雇明确表示出偏性

3硬性指标硬

选择方法：约20％雇承认会级较低助理员处理简历员会硬性选择标准45％雇认进行初选时基硬性指标

常见标准雇频繁程度序：1六级英语证书 2户口 3专业背景 4学校名声 5校成绩值注意：标准定会招聘求中注明

4外企重视英语学校

关注点：中国公司外资企业关注点定区总讲外企更重视英语学校名声中国公司重专业户口越热门公司校成绩更关注建议学生制作简历突出点

5总体印象重 学课程次

简历容：23％半时体描述简历学生具体活动职位学生性格总体印象：学生会副席部长重关键留书呆子印象果说谎容易出局

简历会列出学课程4％公司会仔细阅读专家建议：列出必须重超行

6简历表达增加录取机会

表达力：发现符合求表达非常重简历专家修改增加43％录取机会简历常见问题：表达简洁词带感情色彩英语表达规范长重心格式规范


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