中节风力发电股份限公司
力资源理制度
二零六年
目 录
劳动合实施细 4
员工聘理办法 9
考勤休假实施细 22
员工离职理办法 35
员工薪酬理办法 41
员工社会保险福利实施细 46
年终考核理办法 61
评选先进理办法 68
员工培训理办法 86
员工子女医疗费报销执行细 93
组织结构编制理办法
第章 总
第条 规范公司组织机构编制理工作加强公司部门属单 位组织机构编制掌控坚持科学合理效原促进公司业务断 发展制定办法
第二条 办法适公司部属公司
第二章 职责分工
第三条 总理办公会职责：
() 负责审批公司部属公司组织机构设置编制方案
(二) 负责审批公司属单位领导班子编制职务设置方案编制方案 第四条 综合理部公司组织机构编制理口部门职责： () 负责拟定公司部门组织机构设置方案
(二) 负责拟订新设立公司组织机构设置编制方案汇总属公司组 织机构设置编制方案改进完善意见
第五条 属公司严格执行公司发组织结构设置编制定员
第三章 组织机构设置
第六条 组织机构设置基原：
() 组织机构编制调整必须优化单位部门业务流程理清职划 清界面基础进行实行定编定岗明确岗位职责岗位标准
(二) 满足公司营需适应公司业务发展利加强理深化改革 具定前瞻性
第七条 公司部门属公司设立调整撤销综合理部提出方 案报总理办公会审批
第四章 编制定员
第八条 编制定员基原：
() 坚持科学合理效政策严控制员编制增加部分 重业务领域定员储备
(二) 精干高效满足营需扁化理原
第九条 公司部员编制综合理部提出方案总理办公会审批 第十条 属公司员编制属公司提出方案综合理部审核公
司总理办公会审批
第五章 行政职务设置
第十条 公司领导职务设置职数提名薪酬委员会决定 第十二条 部门设部门理综合性较强部室增设副总理 第十三条 属公司公司正副职数公司根项目组实际情况研究决
定规模较数较单位设两名副职
第十四条 属公司设部门班组等基层单位名称职务名称属 公司决定报公司综合理部备案
第六章 审批权限
第十五条 公司组织机构编制实行总量控制分级理部门 属公司应严格控制编制总量执行董事会达控制指标
第十六条 部门属公司未批准意进行机构调整确需机构 调整需权限报审批
第十七条 新增员控制核准编制总量批准意突破编 制业务发展型设备增加储备等原确需增加编制须报公司审 批公司综合理部备案
第十八条 公司级岗位职数例实行宏观理例变动须报公司 审批综合理部备案
第十九条 机构编制理实行总理办公会负责制综合理部具体理 综合理部定期项目组机构编制进行检查核实规定程序意 增加机构编制严肃处理
第七章 调整程序
第二十条 机构调整程序
() 新增合撤销机构公司总理办公会审批
(二) 设机构调整部门属公司提出机构调整申请容包括： 机构调整原职责界面机构编制等
(三) 公司综合理部审核机构调整申请总理审核报总理办公 会审批
(四) 撤销机构时公司综合理部牵头组织撤销机构留守员劳 动合法劳动法相关法律规定协撤销机构做关员分流工作做 辞退员工善工作
第二十条 编制调整程序
() 编制调整拟调整部门属公司根营情况提出编制调整 申请报公司综合理部
(二) 公司综合理部审核编制调整申请总理审核报总理办公会 审批
第八章 附
第二十二条 办法公司综合理部负责组织解释
劳动合实施细
第章 总
第条 完善中节风力发电股份限公司（简称风电公司） 劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护企业员工合 法权益构建谐稳定劳动关系根中华民国劳动合法（ 称 劳动合法）国家关规定结合公司实际制定办法
风电公司属子公司全体员工均应签订劳动合劳动合法 办法规范理劳动关系
第二条 适范围 办法适范围风电公司风电公司建立劳动关系员工
第二章 理规定
第三条 劳动合制定
() 风电公司子公司均应根劳动合法办法规定结合 企业实际情况制定劳动合理制度风电公司全资子公司应劳动合 理制度报风电部备案控股二级子公司应提交董事会审议
(二) 企业制订修改者决定直接涉关员工切身利益规章制度重 事项时应职工代表会讨提出方案意见工会职工代表协商 确定类制度采方式告知全体员工：
1 员工手册送达述涉员工切身利益规章制度编制成册送达全 体员工签字确认
2 会议宣传会议形式宣传讲解规章制度做员工签保留会议 纪
3 劳动合约定企业规章制度作劳动合附件劳动合具 等约束力员工应声明已知悉愿遵守
4 传阅规章制度发部门员工阅签字确认
5 风电公司原采第种方法告知全体员工
(三) 风电公司全资控股二级子公司应述规章制度重事项决定报 风电公司备案风电公司负责劳动合理部门综合理部
第四条 劳动合订立
() 企业应员工入职日订立书面劳动合 风电公司派员风电公司签订劳动合薪酬福利遇等均
风电公司标准支付该员工应遵守风电公司职企业规章制度
(二) 风电公司员工间劳动合分固定期限劳动合固定期限劳 动合完成定务期限劳动合办法第九条规定签订 固定期限劳动合情形外员工均签订固定期限劳动合完成定 务期限劳动合
(三) 固定期限劳动合签订期限规定： 般情况固定期限劳动合分三年五年两种
劳动合法实施风电公司员工首次签订劳动合三年期限 第二次签订劳动合期限五年风电公司根员工年度考核结果遵守 规章制度等情况确定延长缩短第二次签订劳动合期限双方协商致 确定
(四) 固定期限劳动合订立：
1．符合劳动合法第十四条应订立固定期限劳动合条件员工 提出书面申请求订立固定期限劳动合风电公司应员工签订固定期 限劳动合
2．员工企业连续工作时间计算方法新招聘员工入职日起计算 企业工作时间员工中国节投资企业范围（简称系统） 职调动工作企业工作时间连续计算
(五) 风电公司劳动者协商致订立完成定工作务期限 劳动合类劳动合般适解决某项专门问题完成特定工作务短 期聘员
(六) 风电公司员工初次订立固定期限劳动合固定期限劳动合员 工视劳动合期限情况试期超6月员工试期工作表现 突出部门负责提出提前结束试期申请综合理部审核合格
报公司领导批准提前结束试期
(七) 劳动合续订程序：
1 劳动合期前五十日公司综合理部应书面通知员工部门 续订劳动合员工派员书面通知发员工企业
2 员工意续订劳动合应先进行评定填写续订劳动合 意员工意续订劳动合劳动合期终止
3 前述程序基础员工部门(企业)负责应根历次考核情况 提出否续订劳动合初步意见报分领导审核续订劳动合员工 派领导班子成员派企业负责提出否续订劳动合初步意 见续签意见少应劳动合期前三十日报风电公司综合理部
4 综合理部根员工职位求职部门(企业)领导意见 考核情况汇总提出否员工续订劳动合建议公司总理办公 会审核通提前30日通知员工履行相关手续
风电公司中层理员属公司领导班子成员续订劳动合需报风电公司 总理董事长批准履行相关手续
(八) 风电公司员工提供单次金额超五千元专项培训专业技术培 训应培训前员工签订协议约定服务期限约定服务期限超劳动合 期限劳动合期限相应延劳动合中做相应变更
员工违反服务期约定应实际支付培训费限额服务期未履 行部分均摊培训费风电公司支付违约金
(九) 特殊岗位员工风电公司劳动合中约定保守商业秘密知识产 权相关保密事项
负保密义务员工劳动合者保密协议中约定竞业限制条款
（竞业限制期限半年两年）约定解者终止劳动合竞业限 制期月予员工济补偿员工违反竞业限制约定应约定风电 公司支付违约金竞业限制期济补偿标准违约金数额关规定执行 竞业限制条款中约定详见竞业限制理规定
第五条 劳动合容变更
() 员工书面申请风电公司意变更员工工作岗位相
(二) 风电公司营情况发生变化出现劳动合法第四十条第四 十条第款第（三）（四）项规定情形需调整员工工作岗位工作点 工作条件等相关容员工协商致变更劳动合中相关容
(三) 员工达职位说明书规定求年度考核胜工作 办法处理：
1 根考核制度规定调整岗位相应变更劳动合中相关容员 工调整岗位考核胜工作解劳动合
2 企业合适岗位员工调整员工意调整岗位员工安排 次岗位培训重新岗三月实施考核考核达求解劳动 合
(四) 违反列亲属回避原调整方工作岗位 夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲姻亲关系
时企业担企业负责担直接级领导关系职务 中方担负责企业事组织事纪检监察审计财务工作工程 投资等重岗位工作
第六条 劳动合解终止
() 风电公司劳动合法关规定解终止员工劳动 合
(二) 情形视员工严重违反规章制度公司解劳动合 ：
1 提供虚假事等重信息
2 员工亲属营公司（含属公司）类产品事类 业务竞争关系拒改正
(三) 风电公司解者终止员工劳动合应书面形式做出出具解 劳动关系证明解职离职员工应风电公司做出述决定日起五工作日 办理工作交接风电公司应十五日办理该等员工社会保险档案转移 手续
第三章 附
第七条 未事宜劳动合法国家关规定风电公司相关 规章制度执行
第八条 办法风电公司综合理部负责解释
员工聘理办法
第章 总
第条 贯彻执行劳动合法规范中节风力发电股份限公司（ 称风电公司）聘制度理加强完善员工劳动关系理特制订办 法
第二条 适范围 公司聘考核合格签定劳动合员均风电公司正式员
工
第二章 聘原求
第三条 聘原
() 精干高效原部门风电公司核定定员精干高效原 提出年度招聘计划
(二) 部调剂原年度部门需增加员先风电公司部调剂 解决调剂成社会招聘
(三) 社会招聘原部门年度需增加员公司统进行招聘 劳动合公司受聘员签订受聘员档案综合理部审查合格统 存放交流中心
第四条 应聘员应具备条件
() 政治求：热爱祖国拥护领导事业心责感
(二) 品德求：诚实正直坚持原廉洁奉公图私利 言行致 遵守制度身体健康爱岗敬业
(三) 学历求：具专学历
(四) 业务求：高级理员需五年相关工作验少具种 业务二年部门负责工作验理种业务跨部门工作验中 级理员需三年理工作验业务须二年验职部门二年
副职验中级理员需二年该专业实际工作验 第五条 员聘
() 政治素质差严重政治问题
(二) 违反纪国法遵守国家规定
(三) 档案社会保险关系明晰拒意缴纳社会保险费
(四) 适合工作岗位特点求
第三章 聘程序
第六条 招聘求 年接收集团公司分配应届毕业生外新员工律公开招聘部门
应首先填写招聘申请表广告招聘部门应草拟招聘职位职求 综合理部汇总报领导审批联系刊登
第七条 初选 部门求职者提供资料进行筛选确定面试员名单 第八条 面试
综合理部持进行部门关员参加作面试评估记录填写
面试评估表优秀合适选推荐公司领导进行复试确定终适合 选
复试确定合适选需填写情况调查表等录通知 第九条 录
() 综合理部录取员发出录通知书电话通知容包括：录 者拟职位岗位责工作范围试期限薪资福利报时应 携带关证件报时间点
(二) 新员工报手续综合理部负责办理新员工应提交身份证学历证 公司认医院体检表等原件填写员工登记表库表
(三) 新员工入职第天须出具原单位离职证明相关证明综合理 部代表公司签订劳动合（含试期限）
（四）综合理部需填写聘员职申请表容包括：建议工资级 试期规定请分领导审核总理董事长审批
第十条 试
() 劳动合期限试期期限关系：
1
劳动合期限
满 3 月 完成定工 作期限劳 动合
3 月 1 年劳动合
1 年 3 年 劳动合
3 年 固定期 固定期劳动 合
2
试 期
0
超 1 月
超 3 月
超 6 月
(二) 试员工岗前须参加岗前培训包括企业文化公司发展战略公 司项制度专业（行业）相关知识岗位技等培训培训合格岗
(三) 部门负责应新进员进行岗指导确定１名直接负责 理承担行责
(四) 新员工试期劳动合求执行特殊情况新员工提前 转正理暂行办法公司总理批准缩短试期
(五) 试期满前周直接部门应严格岗位说明书员工 试期考核表详细列出考核意见明确否胜现职否意转正等意 见报综合理部审核终报公司相关部门分领导总理审批
(六) 试期间新员工严重违规行力明显足试部门应立 书面陈述事实理报综合理部审核报公司相关部门分领导总理批准 辞退
(七) 员工试期病假达5天者予辞退延长试期事假达3天者予辞 退迟早退累计3次旷工记录者立予辞退
(八) 试合格者转正日起享受公司正式员工遇
第四章 附
第十条 办法解释权综合理部
第十二条 办法签发日起执行时原办法废止
风电公司新员工提前转正理暂行办法
根员工聘理办法求新入职员工应接受３月试期考察 表现符合求申请期转正办理相关转正手续该制度尚未考虑部 分表现特优秀公司发展具重作员工激励作补充方 面空白部门结合公司发展实际情况提出部分补充条款允许鼓励 新入职员工符合列条件基础提出提前转正申请条件合适 予提前转正新员工提前转正需符合条件：
1 新员工试期限低 2 月
2 新员工试期须出全勤事假迟早退旷工行
3 新员工试期违反公司纪律规定等行损坏公司利益 破坏公司形象等行
4 新员工试期月绩效考核成绩部门排名应部门 员工数 30前
5 新员工具现部门岗位职责相关工作验 3 年
6 新员工试期取重业绩成果完成紧急重务效果 明显公司领导认表现突出贡献显著
7 相关求：申请提前转正新员工必须满足述全部提前转正条件 中满足条视申请效申请提前转正必须书面形式新员 工提出申请填写员工转正考核表部门负责予评价意见报综合 理部审核终公司总理审批予生效新员工提前转正获批薪酬 福利等月起享受正式员工遇
新员工申请提前转正成功情况条件严格风电公司 事理办法正常履行转正流程
遇特殊情况风电公司董事长总理权酌情考虑予新员工提前转正 批准
中节风力发电股份限公司招聘员工申请表
申请部门： 申请日期：
申请招聘岗位名称
现数
申请招聘数
希岗日期
申请日期
招聘 员 条件
年 龄
性
婚姻状况
学 历
专 业
职 称
工作验
职力（ 少列三项）
求
招 聘 事
签 字：
日 期：
综合 理 部意 见
签 字：
日 期：
分
副 总
意 见
签 字：
日 期：
总 理意 见
签 字：
日 期：
董事 长意 见
签 字：
日 期：
中节风力发电股份限公司面试评估表
面试负责： 面试时间： 应 聘 ： 应聘职位：
综合评价
评价等级分数（ 5 分满分）
（5 分）
较（4 分）
般（3 分）
较差（2 分）
差（1 分）
外表形象
求职意愿
语言表达力
理解问题力
应变力
相关工作验
初评价意见
评估意见：
建议复试□ 条件录□ 建议录□ 签 字：
部门理面试 评估
评估意见：
建议录□ 条件录□ 建议录□ 签 字：
分领导面试评估
评估意见：
建议录□
条件录□
建议录□
签 字：
总理意见
评估意见：
录□
条件录□
录□
签 字：
董事长意见
评估意见：
录□
条件录□
录□
签 字：
员工登记表
公司名称部门： 职务（职级）：
基情况
姓 名
性
片
民 族
出生日期
籍 贯
出 生
政治面貌
入（ 团）时间
婚姻状况
身份证号码
参加工作时间
公司时间
职 称
取职称时间
职业资格
取时间
高学历
高学位
专 业
毕业时间
毕业院校
外语水
户口
档案
移动电话
固定电话
常住址
员类
□公司领导 □中层干部 □普通员工 □员
备注：
劳动合
□已签订 签订 □未签订
合类
□固定期限 起止时间
□固定期限 □完成定工作务期限
□劳务派遣 □非全日制工
二教育培训历
起止时间
学校（培训机构）
专业
学历学位
三工作历
起止时间
工作单位
部门
职务职级
四专业技业绩获奖励
五社会保险缴纳情况
否参加项社会保险：□ □否
请已参加社会保险项目中√
□基养老保险 □失业保险 □工伤保险 □生育保险 □基医疗保险 未参加社会保险请说明原：
参加项社会保险否缴费中断情况：□（中断期限累计 年 月）
□否
中断请说明原：
六社会关系情况
成
偶
情
姓 名
出生日期
民 族
籍 贯
参加工作 时 间
政 治
面 貌
学 历
专 业
职 称
毕业院校
工作单位职务
联系电话
成 员
关系
姓名
出生日期
政治 面貌
工作单位职务
国外社会关系
注：家庭成员包括：配偶父母子女兄弟姐妹
国外社会关系包括：联系紧密三代血亲
声明：承诺述填写项容均正确真实虚假愿承 担切果
签名 日 期
聘员职申请表
申请部门
增补职位
增 补 额
申请理
□扩编制 □储备力
□辞职补充 □短期需
职日期
年 月 日
聘资格条件
姓 名
性
年 龄
学 历
外 语
健 康
历
增 加 员 工作容
事意见
建议工资级 试期期限 月
分领导审核
总理批示
董事长批示
员工转正考核表
员工姓名
入职时间
试期岗位
员 工 评
职岗位认识
试期间工作表现
工作成绩
期工作构想
公司部门工作建议意见
优点足
公司试期间评定现郑重公司提出转正申请请 公司领导予评价指导
签名： 日期：
试期月度
绩效考核情况
月份
分数
根员工评点予评价：
部门理
评估
签名：
综合理部 意见
签名：
分领导 意见
签名：
总理 意见
签名：
考勤休假实施细
第章 总
第条 规范中节风力发电股份限公司（简称风电公司）员 工考勤理特制定规定
第二条 适范围 适风电公司部全体员工
第二章 考勤理规定
第三条 工作时间 风电公司原执行国家标准工作时间日8时周5天工作制通常
情况风电公司国家法定节假日安排休息 风电公司根生产营活动特殊情况权企业整体部分工作作息
时间进行调整调整应保证员工利益 第四条 加班
员工加班需OA填写加班表部门理日前报分副总 批准连续超2天加班须报总理批准遇特殊紧急情况加班须次日 班立补报加班审批单法定假日加班需报总理批准报综合理部备 案
() 员工加班原安排相时间倒休公年安排倒休 综合理部审核报总理批准国家规定员工支付加班工资
(二) 法定节假日安排加班须提前三工作日公司总理提请审批 意否安排加班类加班般安排倒休应加班员工支付300加 班日工资加班工资综合理部核定公司领导审批财务理部发放国 家法定节假日仅限元旦（1月1日）春节（夕年初初二）清明节（清 明日）五（5月1日）端午节（端午日）中秋（中秋日）国庆节
（10月1日2日3日）
（三）出差期间（包括国外）遇国家法定节日行安排休息
（四）公司重事宜周六日安排开会加班般会年度重节假 日前天安排半天放假倒休春节假前集体安排倒休
（五）员工非工作时间完成职范围例行工作算作加班
（六）非工作日安排电话值班者办公宿舍值班视加班非工 作日达工作现场事实质性工作提出加班申请
（七）加班时间统计工作天数 第五条 考勤统计 考勤形式：员工实行卡
() 考勤统计表员工参加劳动法定记录综合理部统实施理 公务外出时考勤部门理应时填写月外勤统计表月外勤统计表 月底报综合理部综合理部卡考勤记录月外勤统计表核实汇总 作考核
员工出差公出请假等应事先部门理口头说明事部门理意 员工须 OA 填写出差公出请假单批准实施遇特殊紧急 情况须先部门理电话请假事应 1 工作日补填审批单
员工忘记卡考勤员部门确定须报总理批准
没履行合法请假手续员工卡签律旷工处理未实统计 考勤理统计员发现扣事月奖金根情节进行处理
(二) 公司工作时间：9：00—17：00 根季节变化工作状况公司具体作息时间进行调整 (三) 月考勤周期月26日月25日
(四) 员工班应严格遵守作息时间迟早退
(五) 员工旷工1天扣发日工资年累计旷工3天视行解劳动合 公司方支付补偿
(六) 新招聘员试期见期（婚病丧产假外）原准 请假确需请假应相应延长试期见期
第三章 请休假审批程序
表员工休假结束应时综合理部登记销假销假假期 逾期处理需续假必须重新办理请假手续
第七条 请休假审批权限
1员工公出请休假 1 天部门理审批
2员工请休假 25 天部门理审核分领导批准
3员工请休假 5 天部门理审核分领导审批总理批准
4部门正副理请休假 1 天分领导审批23 天报总理批准
3 天报董事长批准公司班子成员属公司总理请休假风电公司总 理董事长批准报综合理部备案
第四章 员工年度休假理办法
第八条 员工连续工作年享受年度休假（简称年休假）休 假期限：工龄满年满十年年休假五天工龄满十年满二十年年休 假十天工龄满二十年年休假十五天国家法定休假日休息日计入 年休假假期
第九条 员工年休假公司统筹安排部门根工作情况考虑员工 意愿适时安排员工年休假年休假期间统计工作天数工资奖金福利 等遇变
第十条 员工列情形享受年年休假：累计工作满1年满 10年员工请病假累计2月累计工作满10年满20年员工请病 假累计3月累计工作满20年员工请病假累计4月
第十条 符合休假条件员工员工填写年休假申请单办理休 假审批备案手续员工应动申请休年假员工申请休假时间工作相突 公司必须行安排休假果确工作原年度法休假报领导批准 跨年度休假须次年 3 月底前休完员工未提出休假申请视 动放弃员工放弃休假公司予补休予济补偿
第十二条 确公司工作需安排员工休年假公司领导批准
偿安排员工休年假部门提出未休假补偿申请综合理部进行 核算报公司分领导总理批准予济补偿
第十三条 员工年休假批准程序：公司总理董事长休假集团公司审 批公司班子成员休假报总理董事长批准部门正副理休假分 领导审核总理批准部门员工休假部门理审核分领导总理 批准员工休假期满班天需动综合理部办理销假手续
第十四条 年新入职员工符合办法规定享受年休假条件 年度未实际享受年休假原单位证明享受年休假
第十五条 员工工龄事档案记载准综合理部核定
第十六条 风电公司属公司参办法制订公司年休假制度报风电公 司备案实施指导属公司安排员工年休假二级子公司营班子成员年 休假须报综合理部风电公司领导批准
第五章 类假请休假工资计算办法
第十七条 事假 员工私请假事假员工须休完年度年假方请事假事假年
累计应超20天职工行参加类学教育遇特殊情况超20天 需占工作时间应关证明通知进行报批原事假处理事 假统计工作天数
事假期间月度工资计算：月度应发工资总额（事假天数×月度应发工资总 额2175天）
第十八条 病假 员工请病假需定点医疗单位专科医院证明请假医院证明应事前
请示部门理分领导批准意否律事假处理重疾病病假连续 月应持甲级（市级）医院证明请假报总理批准
全年病假累计 20 天正常发放月度基工资岗位工资绩效工资 超 20 天20 天病假发放月度基工资岗位工资 70作病假工 资绩效工资病假期间统计工作天数
第十九条 婚假
结婚证日开始计算年效婚假期间计扣工资统计入工作天数 第二十条 丧假 员工直系亲属（父母岳父母公婆配偶子女兄弟姐妹）亡
享5天（含公休日节日）治丧假丧假期间计扣工资统计入工作 天数
第二十条 产假
（）女员工符合国家生育政策生育休产假 128 天（含 30 天奖励产假）
难产者增加 15 天胞胎生育 1 胞胎增加 15 天产假期正常发放月 度基工资岗位工资绩效工资项福利统计工作天数
（二）公司男员工配偶生育时享 15 天计扣工资陪产假陪 产假奖励产假均统计工作天数
（三）女员工流产休假7天 扣工资统计工作天数
（四）女员工怀孕第 6 月起提前 1 时班 第二十二条 哺乳假
女员工享受天午半时午半时哺乳假合直 子女满周岁哺乳假扣工资
第二十三条 公假 公司正式职员工享受公假参加孩子家长会学校通知书请假房
部门维修住房（指住房）必须场时持房部门证明请假 特情况需短时间处理相关证明请假公假统计工作天数
第二十四条 探亲假
() 条件：工作满年配偶父母住起享受探亲假 遇
新婚配偶分居两第二年开始享受探亲假学徒见生实生 学见实期间享受探亲假
(二) 探亲假期限国务院关职工探亲遇规定第4条规定探亲假 期分种：
1 探配偶年予方探亲假次30天
次45天
3 已婚员工探父母4年假次20天
4 探亲假期指职工配偶父母团聚时间外根实际需 予路程假述假期均包括公休假日法定节日
5 探亲假期间发放基工资项福利岗位工资绩效工资 统计工作天数
第二十五条 种假 根国家关规定公司员工法享假期：
（）三八妇女节 公司女员工年三月八日享半天假
（二）五四青年节
公司 28 岁青年员工五四青年节享半天假
（三）六童节
员工子女 14 岁者六童节享半天假
（四） 法定节假日公假年休假均统计工作天数
派员理办法
第章 总
加强风电公司派员理健全激励约束机制调动派员工积 极性创造性特制定办法
派员：指劳动关系风电公司部员工根公司业务发展需 新项目属公司进行工作员统称派员
第二章 派员理规定
第条 派员风电公司部签订劳动合
第二条 派员属公司新项目领导班子风电公司部进行 命派员属公司新项目职务需属公司项目公司提 前风电公司部沟通意命报备
第三条 派员工作业绩表现职单位进行考核年年末风 电公司部汇报工作情况提交述职报告工作业绩评价表
第四条 派员请休假风电公司部理制度执行考勤作业指导 等履行职单位理制度派员职单位需月 1 日前风电公司 报送派员考勤表
第五条 派总理休假超 3 天需提前周报风电公司总理 董事长审批意方休假时办理相应请假手续
工作距离北京 500 公里（直线距离）派员正常享受年法
定节假日双休日员工年休年假外予 14 天年计扣工资 探亲假超出天数事假处理影响工作情况行安排休假公司 年予报销返路费 6 次实报实销超出部分行承担路费报销财务 报销相关制度执行
工作距离北京 500 公里（直线距离）双休日法定节假日原
行安排休假公司年予报销返路费 12 次实报实销超出部分行 承担路费报销财务报销相关制度执行
休假需提前周公司提出申请公司总理批准报风电公司 部综合理部备案审核通方休假
第六条 派员调回风电公司部工作需提前月提出书面 申请报风电公司审批批准调回列入公司派员范围
工作需确需调回部工作综合理部发文件予调回 部员工理办法进行理
第三章 派员薪酬福利规定
第七条 派员工资福利年终奖金风电公司统部员工相 应标准进行核定调整风电公司部统发放季度转入职 单位进行结算派员职属公司领取名目薪酬补贴（出 差补贴外）领取必劳动保护装置服装等品
第八条 派员五险金风电公司部北京市标准进行缴纳 季度职单位进行结算
第九条 派员绩效考核职单位考核制度规定进行绩效工 资年终奖金发放挂钩
第十条 派员工作期间北京区工作均视出差享受驻外 出差补助补助标准根域差异分执行 500 公里 50 元天500 公里
100 元天补贴出勤天数进行核算计发京期间享受补助
第四章 附
第十条 办法综合理部负责解释 第十二条 办法印发日起施行
统员理办法
第章 总
适应风电公司发展需进步理风电公司系统级干部职工理 培养骨干队伍充分调动广干部职工积极性公司实施统员理制度 统员：根公司业务需全系统抽调部分综合素质较高
专业力较强理水较具备奉献精神优秀员工统筹实施全系统范围 优秀干部员工培养
统员实施统理明确制度规范特制定办法
第二章 统员理规定
第条 统员劳动关系原派出单位继续原单位签订劳动 合
第二条 统员单位领导班子风电公司部进行命 统员单位职务需接收单位提前风电公司部沟
通意命报备
第三条 统员工作绩效职单位进行考核年年末风电 公司部汇报工作情况提交述职报告工作业绩评价表
统员遵守职单位理制度接受职单位理
第四条 统员属公司总理职务休假超 3 天需提前 周报公司总理董事长审批意方休假时办理相应请假 手续
工作距离派出单位 500 公里（直线距离）统员正常享受
年法定节假日双休日员工年休年假外予 14 天年计扣工 资探亲假超出天数事假处理影响工作情况行安排休假公 司年予报销返路费 6 次实报实销超出部分行承担路费报销 财务报销相关制度执行
工作距离派出单位 500 公里（直线距离）双休日法定节假日原
行安排休假年予报销返路费 12 次实报实销超出部分行 承担路费报销财务报销相关制度执行
休假需提前周提出申请报风电公司部综合理部备案审批通 方休假
第五条 统员调回原单位工作时项理关系原单位接 列入公司统员范围
第六条 统员欲调回原单位工作需提前月提出书面 申请报风电公司审批批准调回列入统员范围
工作需确需调回原单位工作风电公司批准予调回
第三章 统员薪酬福利规定
第七条 统员工资福利年终奖金风电公司统风电公司 部派员相应标准进行核定调整原单位负责代发季度 职单位进行结算
第八条 统员五险金原单位负责代缴季度职 单位进行结算
第九条 统员绩效考核职单位考核制度进行绩效工资 年终奖金发放挂钩
第十条 统员职单位标准报销差旅补贴探亲路费领 取加班费等享受职公司集体宿舍
第十条 统员调回原单位工作时项工资福利年终奖金原单 位标准执行
第四章 附
第十二条 办法综合理部负责解释 第十三条 办法印发日起施行
劳务派遣工理暂行办法
第章 总
第条 规范风电公司系统劳务派遣工维护劳动者合法权益促 进劳动关系谐稳定国家关法律法规制定办法
第二章 工范围工例
第二条 工范围：单位时性辅助性者代性工作岗位 派遣劳动者
时性工作岗位指存续时间超6月岗位辅助性工作岗位指 营业务岗位提供服务非营业务岗位例保洁厨师保安等工作岗位 代性工作岗位指工单位劳动者脱产学休假等原法工作定 期间劳动者代工作岗位
工单位决定派遣劳动者辅助性岗位应职工代表会 者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定单 位公示通方
第三条 工单位应严格控制劳务派遣工数量派遣劳动者 数量超工总量10工总量指单位订立劳动合数 劳务派遣数工单位规定施行前派遣劳动者数量超规 定应制定整改方案规定实施日起2年降规定例未调整前 新派遣劳动者
第三章 劳动合劳务派遣协议订立履行
第四条 派遣劳动者劳动合劳务派遣单位订立原应订立 2年固定期限书面劳动合明确工酬原确定劳动报酬数额 支付方式社会保险费数额支付方式等
工单位应该派遣劳动者约定定期限试工期明确试工期考
核方式考核程序考核标准等作试期合格退回
第五条 工单位应派遣劳动者提供工作岗位相关福利遇 派遣劳动者提供劳动保护劳动安全卫生条件
第六条 关工伤认定身意外保险：劳务派遣员工单位工作 遭受事伤害劳务派遣单位法申请工伤认定工单位应协助工伤认定 调查核实工作工单位需派遣劳动者建立身意外保险
第七条 工单位严格合法劳务派遣单位劳务派遣单位须具 劳务派遣营许证撤销吊销未取劳务派遣营许证 派遣单位订立劳务派遣协议
第八条 列情形工单位派遣劳动者退回劳务派遣 单位：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作 事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法 履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
（四）列情形需裁减员二十者裁减足二十占 企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情 况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁 减员：1企业破产法规定进行重整2生产营发生严重困难 3 企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员 4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合 法履行裁减员时应优先留列员：1单位订立较长期限 固定期限劳动合2单位订立固定期限劳动合3家庭 业员需扶养老者未成年4单位条第款规定 裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件 优先招裁减员
（五）工单位法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销决定
（六）劳务派遣协议期满终止
第四章 劳动合解终止
第九条 劳务派遣单位应派遣劳动者通知解劳动合情况提前 20日告知工单位试期应提前3日
第五章 法律责
第十条 劳务派遣单位工单位违反劳动合法劳动合法实施条例 关劳务派遣规定劳动合法关规定执行
第六章 附
第十条 工单位应制定调整工方案报力资源社会保 障行政部门备案
第十二条 办法未事宜均劳动合法劳动合法实施条例 等国家关法律法规执行
第十三条 办法签发日起施行属企业参执行
员工离职理办法
第章 总
第条 规范员工离职程序加强部理做工作交接利工作 延续性保障公司员工合法权益特制定制度
第二条 制度适公司级员工离职行员工离职行理 活动
第二章 员工离职分类
员工离职分类：员工辞职公司解聘系统调动
第三条 员工辞职：员工身原提出终止劳动关系
（）员工辞职 员工原辞职应少提前月写书面辞职申请报告部门
理分领导公司领导审批报综合理部未提前月提交辞职报告 未规定办理离职手续员工公司权进行关手续关系办理转移
（二）申请辞职员工未领导批准前须正常工作口 拒绝接受领导安排工作出勤班否违反劳动合公司规章制度处 理
（三）员工辞职面谈 员工辞职应部门理提出书面申请相关员需离职员工进行面谈
离职原进行解挽留做面谈记录解员工离职真实原高离 职总理董事长做离职面谈部门理分领导做离职面谈部门理 员工部门会综合理部理起做离职面谈
（四）离职关手续办理流程
1 员工辞职批准部门负责员工须确定工作交接期限确定交接
2 综合理部离职员工发离职交接手续单员工单先工作接 收进行交接交接完毕接收交接单签字确认部门进行关 交接员工应财务欠款办公电脑U 盘工作证档案资料 办公品等综合理部签字确认等手续确定离职手续办理完毕方开具
离职证明
3 辞职员工办理完离职手续综合理部核算薪酬原工 资发离职手续办完日
4 离职员应离职手续办完 15 日事档转出社保关系相 应停止
第四条 公司解聘员工：分非失性解聘失性解聘员工
（）非失性解聘员工：员工符合岗位求公司提出解劳动关系 支付法定济补偿金
1 试期员工解聘 公司试期间发现员工合格部门提出相关考核意见报分领导审
批公司解劳动合员工计算工作日试期工资 2 正式员工解聘 正式员工情况公司动解劳动合综合理部会
员工部门起填写解劳动合审批表报分领导总理董事长 批准综合理部员工发出解聘通知书情况：
（1）员工胜职工作公司培训工作调整达求
（2）公司业务变动原需该岗位该员工技法安 排适工作
（3）员工时单位建立劳动关系完成单位工作务造 成严重影响者公司提出拒改正
（4）员工病工作关伤患国家关劳动法规定医疗期 满然胜工作
3 解聘员工通知期
（1）公司解员工劳动关系逐级审批应提前 30 天发出书面通 知员工签收
（2）公司未提前 30 天发出解聘通知支付该员工月工资 代通知期（代金）
4 解聘员工审批流程
（1）普通员工：解聘普通员工般先部门提出解聘相关意见
期前 30 日发解聘通知书（式贰份）员工签收 办理相关离职 手续（第三条第四款）
分领导总理董事长根工作需直接提议解聘员工公司 总理办公会审批通履行解聘手续
（2）中层理员：分领导提出相关意见报总理董事长审核 公司总理办公会审批通审批意见送综合理部综合理部负员 工发出解聘通知书办理相关离职手续（第三条第四款）
分领导总理董事长根工作需直接提议解聘员工公司 总理办公会审批通履行解聘手续
5 解聘员工工资核算综合理部劳动合法关规定执行
6 济补偿金计算：员工公司工作年限满年支付月工资 标准六月满年年计算满六月支付半月工资 济补偿
（二）失性解聘：员工严重违纪违法违反公司制度规定等 员工触犯国家法律法规违反公司规章制度时单位建立
劳动关系公司提出拒改正公司权提出解聘该员工解劳动关系 支付济补偿金
第五条 终止劳动关系：劳动合期满公司员工续签劳动合 公司提出终止劳动关系
1 终止劳动关系审批流程
（1）劳动合期前 40 日综合理部书面形式通知员工部门 般先部门提出终止劳动合（续签）相关意见综合理初审 报分领导总理董事长批准意
（2）综合理部根公司审批意见劳动合期前 30 日发终止劳动合 通知书（式贰份）员工签字确认办理相关离职手续（第三条 第四款）
分领导总理董事长根工作需直接提议终止员工劳动关系 公司总理办公会审批通履行相关手续支付济补偿金
工资标准六月满年年计算满六月支付半月工资 济补偿
第六条 公司高离职
（）公司高离职审批流程：高写辞职申请报告报公司总理 董事长批准进行离审计请示集团公司意方办理离职手续
（二）批准高离职手续办理第三条第四款 第七条 系统调动员工离职手续办理流程
（）工作需员工集团公司系统工作调动集团公司接收 单位统发商调函明确关工资福利社保公积金企业年金发放结算日期 等
（二）公司调函办理调出员工关手续
（三）系统调出员工离职手续办理流程第三条第四款
第三章 附
理办法未事宜均国家北京市关劳动法律法规办理
退休员理办法
第章 总
第条 规范公司退休员理结合风电公司实际情况特制定办
法(格式统)
第二章 退休条件
第二条 公司员工事档案中明确身份确定员工退休年龄： () 男职工退休年龄均 60 周岁
(二) 女职工退休年龄确定办法：根中心记载核定关历史资料 身份干部女职工退休年龄 55 周岁身份工女职工退休年龄 50 周岁
第三章 退休手续办理
第三条 员工退休手续统综合理部办理
() 年年底前综合理部次年达退休年龄员进行统计报公 司领导班子审核通退休员部门部门理领导会综合 理部相关员退休前 12 月拟退休员工进行关沟通谈话
(二) 员工达退休时间前 12 月综合理部配合社保中心等关 部门做员工退休手续审核审批等工作协助员工办理退休手续
(三) 退休手续办理完毕员工发放退休证
第四章 退休员关遇
第四条 根北京市口计划生育条例关规定符合国家计划生育 政策退休员（男方年满 60 周岁女方年满 55 周岁）领取 1000 元次 性奖励
第五条 退休员公司职员工米取暖费标准报销超 面积标准供暖补助
() 退休前公司领导班子成员供暖补助标准 180 米
(二) 退休前总理助理（含进班子总师级员）供暖补助标准 160 米
(三) 退休前部门正职供暖补助标准 140 米 (四) 退休前部门副职供暖补助标准 120 米
（五）退休前员工供暖补助标准 100 米
（六）报销补贴标准国家政策年做适调整
第六条 退休员享受公司补充医疗保险公司办理补充医疗 缴纳报销手续
第七条 退休员享受公司年次体检活动
第八条 公司予退休员年五节国庆节元旦春节四节日发 放节费标准节日 1000 元
第九条 公司视情况邀请退休员参加公司组织文娱旅游节日联欢 会等活动
第十条 退休员组织关系原公司部支部进行理退休 员参加部支部相关组织生活会国家规定例时缴纳费 行转入户口街道进行理
第五章 附
第十条 办法适风电公司部退休员属公司应参办法制 定相关理规定
第十二条 办法颁布日起实施
员工薪酬理办法
第章 总
第条 适应公司战略发展需完善激励约束机制充分调动员 工努力工作提升综合素质积极性提高员工队伍整体素质实现职级薪 酬规范理动态理基公司机构岗位设置情况制定办法
第二条 适范围 办法适公司部全体正式员工全体统员领导班子成员外
公司领导班子成员基薪奖金根中国节环保集团公司考核情况确定 第三条 公司部实行岗薪制员工担职务根岗位职
求责贡献员工业验业绩确定员工薪酬
第二章 员工薪酬结构
第四条 部员工年度薪酬总额包括：基薪福利补贴年终奖金
第五条 基薪 12 月月度工资月度工资包括基工资岗位工资 绩效工资
中基工资根员工力水生活标准类政策性补贴等确定 岗位工资根职务高低岗位责轻重工作性质繁简程度等确定 绩效工资根员工日常绩效考核情况确定
第六条 福利补贴参员工社会保险福利理办法执行
第七条 年终奖金公司年奖金基数员工年绩效考核情况职级情 况派情况职时间情况（实际工作天数）等素关具体参年制 定年终奖分配方案执行
年离职员部门负责分领导年终考核工作起根 年职期间工作业绩予考核评价终年度年终奖金需结合考核结果 实际工作天数等素总理办公会研究确定
第八条 风电公司工资总额受集团公司总体调控结合公司工成预
算理求确定调整
第三章 员工工资职级结构
第九条 员工工资体系分理岗位技术岗位两序列 理岗位适事理工作员工理序列设定职级编制设置六
职级：部门副理（派副总理）部门理（派总理）总理助理
（三总师副职）总工程师总济师副总理总会计师总理委书 记董事长职级分设置10档工资级
技术岗位适事专业技术工作专业业务水求较高岗位员工 设定职级编制设置六职级：初级职员高级职员业务理（技术骨干） 高级业务理（高级技术骨干）资深业务理（重技术骨干）高级资深业 务理（特殊）职级分设置10档工资级
第十条 理岗位序列技术岗位序列列运行交叉职较高级 遇执行职级体系见附表
第四章 员工工资核定调整
第十条 新聘员工公司综合理部应申请招聘部门负责根 公司职级体系应聘员资历学历力聘岗位求等方面素 核定新员工工资级分领导审核总理董事长批准综合理部 纳入公司工资理体系抄送财务部备案
第十二条 员工试期工资拟聘岗位基工资+岗位工资试期结束 增加绩效工资
第十三条 员工住房公积金养老保险医疗保险失业保险生育保险 工伤保险等支付部分月员工工资中扣
第十四条 员工职务岗位发生变化岗位职级职级工资级进行 相应调整
第十五条 根年集团公司达工资总额标准预算理求结合公 司年度员工考核评优结果视情况员工岗位职级工资级进行调
整
第十六条 兼职员返聘员外聘顾问引进高端薪酬标准 行制订
第十七条 公司实行工资保密制度
第五章 附
第十九条 办法综合理部负责解释 第二十条 办法印发日起执行
附员工工资职级表
员工工资级表
理岗位
技术岗位
级
基工资
岗位工资
绩效工资
合计
董事长 总理 委书记
中国 节 环保 集 团公司 核 准计发
10 级
9 级
8 级
7 级
副总理
6 级
总会计师
5 级
高级资深
4 级
3 级
业务理
2 级
（特殊）
1 级
10 级
9 级
总工程师
8 级
总济师
7 级
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
10 级
9 级
8 级
7 级
总理助理
6 级
三总师副职
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
10 级
9 级
8 级
7 级
部门理
6 级
派总理
5 级
4 级
3 级
2 级
资深业务理
1 级
重技术骨干
10 级
9 级
8 级
7 级
部门副理
6 级
派副总
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
10 级
9 级
8 级
高级业务理
7 级
高级技术骨干
6 级
派部门理
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
业务理 技术骨干 派部门副理
10 级
9 级
8 级
7 级
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
高级职员
10 级
9 级
8 级
7 级
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
初级职员
10 级
9 级
8 级
7 级
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
员工社会保险福利实施细
第章 总
第条 规范中节风力发电股份限公司（称风电公司）项 福利制度理确保员工利益特制定细
第二条 办法适全体正式员工（试期见期返聘外聘专家 享受遇特批外）
第二章 员工社会保险
第三条 医疗保险
() 公司国家北京市关规定员工建立基医疗保险补充医 疗保险目前缴纳标准：缴费基数员工年年收入月均数报社保局 核准缴纳例：单位102+3公司月时足额缴纳保险金 部分工资中扣
(二) 员工患病医时需社保卡进行实时结算基医疗保险结算剩余部 分进行补充医疗报销补充医疗报销剩余部分800元公司全额报销 超800元90予报销费均费医疗费费费员工 承担公司正式员工年800元标准集团总部医务室领取药品
第四条 养老保险
() 公司国家北京市关规定员工建立养老保险目前缴纳标准 ：缴费基数员工年年收入月均数报社保局核准缴纳例：单位 208公司月时足额缴纳保险金部分工资中扣
(二) 员工市城镇户口农业户口外埠户口公司均具备条件员 工建立接转养老保险关系
(三) 员工原养老保险关系转入风电公司户头继续原 单位行缴纳保险费缴费证报销企业应缴部分费缴费基数
超员工公司实际收入原单位缴纳原单位文字认材料 第五条 工伤意外伤害保险
（）公司国家北京市关规定员工建立工伤保险目前缴纳标准： 缴费基数员工年年收入月均数报社保局核准缴纳例：单位 0．8 承担公司月时足额缴纳保险金
（二）员工工作中发生身伤害情况时报劳动机关认定履行工伤保 险
（三）风电公司年名员工投保高赔付额达50万元意外伤害险 第六条 失业保险
() 公司国家北京市关规定员工建立失业保险目前缴纳标准： 缴费基数员工年年收入月均数报社保局核准缴纳例：单位1 0．2公司月时足额缴纳保险金部分工资中扣
(二) 员工企业解终止合暂时找工作时街道劳 动理机关联系启动失业保险
第七条 生育保险
（）风电公司国家北京市关规定员工建立生育保险目前缴纳标 准：缴费基数员工年年收入月均数报社保局核准缴纳例：单 位 0．8承担公司月时足额缴纳保险金
（二） 2012 年 1 月起根国家北京市关规定市外埠户口 职员工均须缴纳生育保险女职工生育孩子时符合国家生育规定 享受相关生育保险报销
第八条 住房公积金
（）风电公司国家北京市关规定员工建立住房公积金帐户目前 缴纳标准：缴费基数员工年年收入月均数报北京市住房公积金理 部核准缴纳例：单位 12 12公司月时足额缴纳住房公积金 部分工资中扣
（二）风电公司员工需购置商品房时规定购房协议等联系提取 住房公积金
（三）风电公司支持员工贷款购房协助实提供收入证明 第九条 企业年金
（）公司国家关规定正式员工缴纳补充养老保险企业年金 员工参加企业年金计划须愿申请公司批准企业年金单位缴纳缴纳 两部分构成目前缴纳例缴费企业缴费 25具体规定中国 节环保集团公司企业年金理办法关规定中节风力发电股份限公 司企业年金实施细（试行）执行
（二）年金属例
参加企业年金职工公司 服务年限
企业缴费属账户例
两年
两年（含）三年
50
三年（含）五年
70
五年（含）
100
（三）离职员工企业年金理
员工离职果新单位企业年金账户规定做年金转移处理 企业年金账户继续封存退休时规定支取
（四）企业年金领取 1员工办理完退休手续退休证明等月领取企业年金
2员工死亡法定继承次性领取企业年金
第三章 员工福利
第十条 采暖补贴：公司领导班子成员180米总理助理（含进班子 总师级员）160米部门正职140米部门副职120米员工100米 补贴标准国家政策年做适调整12月31日前转正员工享受年补贴 补贴均税前标准
第十条 劳保防护补贴：公司季度发放200元劳动防护补贴购置防 护品
第十二条 防暑费：夏季户外高温作业公司1200元月（79月3月
费试期享受遇)标准发放防暑降温费员工行购买防暑 降温品
第十三条 节日补贴：国法定节日民族传统惯公司 节日正式员工发放节费（试期员工标准半发放）发放标准根公 司发展业绩调整
第十四条 洗衣卡理发卡：员工转正办理洗衣卡洗衣卡标准 1500 元年日历年计算满年月折算办理员工转正工作证 三楼理发室理发
第十五条 体检 公司年员工组织次体检体检综合理部统组织公司指定
医院进行派员工时回京体检根情况等标准派出进行 体检
第十六条 礼金制度 员工结婚生子直系亲属世公司员工发放礼金表示关怀标准1000
元
第十七条 试期员工应届毕业生见期实期时聘员享受 福利遇
第四章 附
第十八条 细签发日起执行时原办法废止
企业年金实施细
根国家关企业年金规定中国节环保集团公司企业年金总体方 案结合中节风力发电股份限公司（简称风电公司）实际情况制定实 施细
第章 参加员范围
第条 时具备条件员工纳入企业年金计划范围：
（）参加基养老保险时缴费
（二）风电公司属公司签订劳动合
（三）试期见期满考核合格
（四）年度考核合格（年度考核合格暂停年度缴费直考 核合格）
（五）年年底综合理部通财务理部核确定属公司盈亏 通知相关企业否加入年金停止
第二章 资金筹集方式缴费标准
第二条 企业年金需费企业职工缴纳
（）企业缴费：分基缴费补充缴费分缴费基数缴费例 确定年企业缴费年度企业工资总额 5通测算确定企业缴费 例超出 5根超出额度例普遍调全体职工企业缴费例
（二）职工缴费：职工缴费企业缴费 14缴费单 位工资中代扣代缴
第三条 企业缴费计算公式： 月企业缴费额基缴费+补充缴费 基缴费＝基缴费系数×缴费基数 补充缴费＝补充缴费系数×缴费基数
第四条 缴费基数：员工年度月均工资符合条件新调入职工 起薪月工资收入作年缴费基数
第三章 基缴费
第五条 基缴费系数：
1岗系数： 3％起点 2009 年起年增加 02％高超 4％ 初次实行企业年金时般超 3％岗退工伤病休医疗期职 工计系数
2工龄系数：事档案记载社会工龄计算 年工龄 02计算工龄系数
3奖惩系数：中国节环保集团公司企业年金总体方案规定执行 第六条 基缴费＝基缴费系数（岗系数＋工龄系数＋奖惩系数）
×缴费基数
第四章 企业补充缴费
第七条 补充缴费：根企业工成承受力适重贡献员 工予额外奖励特设定企业补充缴费
第八条 补充缴费计算 补充缴费＝补充缴费系数×缴费基数 第九条 补充缴费系数包括两项：
重贡献奖励系数符合总体方案重贡献奖励条件部门
（分公司）提出申请中国节总部理办公会讨通予 05—1％ 额外奖励系数时规定奖励年限超 2 年
第十条 补充缴费基缴费构成企业缴费全年企业缴费超年 度工资总额 5情况根超出额度例普遍调全体职工企业缴费 例
第五章 账户公账户
第十条 企业年金账户企业职工缴纳费职工缴费 企业年金投资运营收益划入账户三部分组成实行完全积累
第十二条 企业职工缴纳费职工缴费月记入账户 企业缴费期计入职工账户金额高超均水五倍企业年金投资 运营收益年净收益率记入账户
第十三条 职工缴费全额划入账户企业缴费部分参加企业年金 职工公司服务年限定权益属例划入账户具体见 表：
参加企业年金职工公司 服务年限
企业缴费属账户例
两年
两年（含）三年
50
三年（含）五年
70
五年（含）
100
中国节系统公调动企业缴费 100％全部属账户 第十四条 企业原外界抗力造成企业年金终止缴费账
户存储额（包含企业缴费额全部）职工
第十五条 企业年金账户账户理统建账月记账实帐理 账户实行动态理
第十六条 职工未缴纳基养老保险费企业年金缴纳账 户予记录补缴补记
第十七条 实行企业年金公司年高提取年度工资总额 5记入企 业年金公账户公司公账户独立记帐分开理公账户资金首先 缴纳基系数计算企业基缴费剩余部分支付项目：
（）企业补充缴费部分
（二）公账户基金积累较企业济效益较享受退休调整系数 员较少时公账户定例基金采取均摊方式企业参加企业年 金员分配民决策程序实施全体员工通告
第六章 企业年金缴费支付
第十八条 职工达领取企业年金遇条件领取企业年金月终止 缴费职工公司终止解劳动合停发工资月起停止缴费年金 遇领取条件中国节环保集团公司企业年金总体方案第八章规定执行
第十九条 职工发生年违反公司规章制度通报批评受纪政纪处 分行政拘留等情况企业暂停缴费暂停期限视具体情况公司理 办公会研究决定
工擅离职等情况公司权终止缴费账户存储额计算缴费部 分投资收益企业缴费计入账户（建立企业年金起计算）
第二十条 参加风电公司企业年金期缴费职工中国节环 保集团公司企业年金总体方案第八章规定支取企业年金领取方式次性 领取分期领取
第二十二条 职工企业年金开始交纳五年达法定退休年龄 办理完退休手续次月公司退休前月缴费基数例继续缴费直 参加企业年金缴费满 5 年期间停止缴费缴费满 5 年职工方领取 企业年金
第二十三条 职工死亡（含退休死亡）账户储存额余额 指定受益法定继承次性领取
第二十四条 职工劳动合期未满擅离职违法违纪等原 辞退名开解劳动合账户存储额计算缴费部分单 位缴纳部分企业收回记入企业公账户
第七章
第二十五条 列支渠道国家政策相关规定执行
第二十六条 企业职工原中止缴费中国节环保集团公 司企业年金总体方案关规定办理
第二十七条 实行企业年金方案退休职工执行公司原退休工资方 案
第二十八条 实施细中未事宜中国节环保集团公司企业年金总 体方案执行中国节环保集团公司企业年金总体方案修改实施细 做相应修改
第二十九条 实施细发布日起实施
领导班子副职年度绩效考核薪酬理暂行办法
第章 总
第条 促进企业健康发展建立健全现代企业制度相适应营 负责激励约束机制全员业绩考核结果薪酬激励紧密结合作薪酬体 系重组成部分公司领导班子成员副职实行年薪制根国家关法律法 规国资委关规定中国节环保集团公司子公司领导班子成员年薪制 理办法结合公司实际制定办法
第二条 办法适象包括：公司领导班子成员中副职包括副总 理总会计师董事会秘书
第三条 公司领导班子副职年度绩效考核薪酬理工作遵循原
：
（） 根公司营特点职责分工情况坚持实事求科学公
公开公正原
（二） 坚持责权利相统原领导班子副职薪酬中绩效年薪部分 年度绩效考核结果挂钩
（三） 坚持激励约束相结合原
第二章 年度绩效考核
第四条 年度绩效考核公历年考核期考核时间次年 1 月份 第五条 年度绩效考核容包括年度工作业绩考核员工民评议两方
面权重分 7030 年度工作业绩考核董事长总理根风电公司员工年度工作业绩考
核评价表予评分 员工民评议公司部全体员工(含派统员)属公司
营班子成员予评分见公司领导班子副职民评议表
第六条 兼属公司第营负责职务班子副职属企业营 负责考核求执行
第七条 考核结果计算 公司领导班子副职考核终考核系数体现 考核系数年度工作业绩考核系数*70+民评议考核系数*30 中：
领导班子副职年度工作业绩考核系数年度工作业绩考核成绩8 民评议考核系数民评议分数全部领导班子副职民评议均
分
第三章 薪酬核定理
第八条 公司领导班子副职年度总收入年薪超额利润贡献奖两部分 构成均纳入工资总额预算理中年薪基年薪（简称基薪）绩 效年薪构成
第九条 基薪公司领导班子副职年度基收入 班子副职基薪根 职年限年度工作责书完成情况等第营负责基薪 5080 核定适拉开差距
第十条 绩效年薪根岗位分工年度绩效考核结合绩效年薪 范围第营负责绩效年薪 5080间
第十条 公司领导班子副职实际领取绩效年薪 年度绩效考核 结果确定计算公式：
年实际绩效年薪理绩效年薪*考核系数 理绩效年薪根职年限年度工作责书完成情况等第
营负责绩效年薪 5080间确定
第十二条 超额利润贡献奖集团公司创造超额属母公司者 净利润子公司领导班子进行额外奖励奖励标准集团公司根整体营情 况二级子公司超额利润情况年财务决算完成确定超额利润贡献奖 计算办法中国节环保集团公司二级子公司负责营业绩考核办法规 定执行
第十三条 公司出现重安全泄密质量稳定等责事明显存 决策失误公司带损失关规定总理办公会讨确认发 生项公司领导班子全体副职原绩效年薪基础扣减 10处理
第十五条 工作需年发生岗位变更 职时段计算年 薪酬原未批准离职享受年绩效年薪
第十六条 原公司造成济名誉损失关规定酌情 扣减年绩效年薪
第十七条 住房公积金种社会保障费国家关规定缴纳 承 担部分公司基薪中代扣代缴公司承担部分风电公司支付公 司领导班子副职年薪税前收入年领取现金数额法缴纳税
第十八条 公司领导班子副职领取年薪外收入 公司逐 步规范职务消费增加职务消费透明度
第十九条 公司领导班子副职兼职取酬
第二十条 工作业绩突出特殊贡献集团公司领导班子成员 专项奖励纳入年薪理范畴
第四章 附
第二十条 公司领导班子副职绩效考核薪酬分配需报薪酬提名 委员会审核董事会审议通执行
第二十二条 公司领导班子成员薪酬综合理部财务理部 理发放
第二十三条 办法公司综合理部负责解释 第二十四条 办法签发日起施行
附表：
风电公司员工年度工作业绩考核评价表 1
姓名： 部门职位：
事 项
工作务目标
完成进度效果
职工作 完成情况
1
2
3
……
二时交办 事项
1
2
……
三工作
事项
填写说明：
1．表格考核填写
2．请简明扼文字概括年工作工作成效
3．职工作指岗位职责开展相关工作时交办事项指直接 级公司领导时交办非计划重工作工作事项指立足职岗
位基础开展创新性工作 4．表述求：需描述开展工作程讲实现效果：完成公司
战略规划编制工作 5．常动词参考：
（1）计划制度方案文件信息资料等 编制制订拟定起草审核提交呈报达提出意见 调查研究收集整理分析纳总结转达维护理
（2）某项工作 持组织指导安排协调控制牵头负责审定评估参加
监协助等
（3）理行 建立开发处理评估控制协调确保保持监督等
风电公司员工年度工作业绩考核评价表 2
评分：
考核姓名
基分
加减分
备注
员工 1
员工 2
员工 3
…
评分说明：
1．表格公司董事长总理根表格 1 中容考核进行评分
2．评分考核职工作工作时效工作质量贡献程度等 考核进行评分评分分两项：基分加减分
（1）基分：员工基评价分够完成职工作满足工作时 效质量求基分 6 分没完成职工作容满足工作时效 质量求应低基分
（2）加减分：加减分员工特殊事项奖惩分 公司某项工作创新公司业绩突出贡献公司节约成
公司形象声誉积极影响列项加 1 分高加 4 分 公司某项工作质量高工作出现差错纰漏公司形象声誉
负面影响列项减 1 分减完止 举例说明：工作努力加班加点责心等众理予认
加分公司某项工作提出建设性意见公司完成某项重工作做 出突出贡献等理予认加分
3予考核者加减分需备注栏注明理公司考核领导组 审核确认
公司领导班子副职民评议表
评分标准
5 分 较4 分 合格3 分 勉强合格2 分 较差1 分
评议项目容
分项 权重
满分 分值
示范 员工 关系
（30）
1 否具强烈事业心高度责
感觉履行职责够身作 起表率作
15
5 分
2 够属员工工作提供帮助指
导够正确评价员工突出表现额外 工作付出差表现消极行予 批评纠正
15
5 分
二团队 建设
（30）
3够清晰设定团队务目标
付诸实施团队理独特理 念方法
15
5 分
4够团队成员工作职责
目标予明确正确评估表现
10
5 分
三职 力
（30）
5具备担职务必须专业知识
理知识充分运工作中岗 位称职高效
10
5 分
6工作具创新意识解决实际问题时
提出创造性思路运专业知识细化 行性方案
10
5 分
7良组织协调力调动团队成
员积极工作促成部门公司工作利开 展完成
10
5 分
四分工
协作
（10）
8 整体观念强顾全局够支持
指导部部门属公司开展工作发 挥协效应
15
5 分
评价解请解处划√
加 权 分
年终考核理办法
第章 总
第条 考核目 进步完善风电公司绩效理体系建立效激励约束机制提高团
队工作效率实现风电公司战略目标增强风电公司竞争力突出年终考核 绩效理中作特制定办法
第二条 考核象 风电公司董事长总理年终考核公司董事会统组织实施外风
电公司年终考核象总体分五层面
（）风电公司领导班子副职
（二）风电公司属企业营负责
（三）风电公司部部门理
（四）风电公司部全体员工(含部门副理)
（五）属公司全体员工（含营负责） 第三条 考核原
考核工作力争全面客观公开公正评价员工工作基原达 提高工作效率提升工作业绩目
（）客观性原：考核必须观察事实工作表现忌带 观素考核事实必须考核者承担工作关非工作行作 考核
（二）制约性原：整绩效考核程中考核者考核者保持持 续效沟通
（三）公开性原：年终考核程应公开化制度化考核双方解操 作方法程结果
第四条 考核周期原考核周期年 1 月 1 日 12 月 31 日年视 实际情况进行微调
第二章 考核组织体系职责划分
第五条 风电公司成立考核委员会考核监督组
（）考核委员会 考核委员会考核领导组考核工作办公室组成 考核委员会风电公司董事长担副风电公司总理担
1） 考核领导组
1 考核领导组成员：风电公司领导班子
2 考核领导组职责：
a 负责审议年度类考核指标考核实施方案 b 负责审定考核结果考核奖惩方案
c 负责述结果报总理办公会批准执行 2）考核工作办公室
1考核工作办公室成员：公司部门理（持工作副理）属公司 总理力资源工作员
2考核工作办公室职责： a负责年终考核方案配套考核文件拟订修改 b负责考核工作组织实施 c负责汇总反馈考核结果提交考核领导组审定
（二）考核监督组
1考核监督组成员：考核领导组推选 3 名员工代表组成组成员 考核委员会成员担
2考核监督组职责： a负责监督维护考核体系公公正 b负责收集考核投诉申诉意见领导组反馈
第三章 考核组织实施
第六条 年 11 月份考核工作办公室考核办法拟定年年终考 核实施方案提交考核领导组审议
第七条 年 12 月 15 日前考核工作办公室发年终考核通知年度考 核实施方案
第八条 次年 1 月 20 日前部门属企业考核结果汇总考核工作办 公室
第九条 考核工作办公室年终考核结果进行汇总根年考核实施方 案计算考核结果结果反馈考核领导组审核
第十条 考核领导组权考核结果进行纠正调整 第十条 考核结果反馈
（）考核工作办公室应考核结果审核通考核结果反馈考核 员领导领导应日考核结果反馈考核象
（二）部门理员考核结果需公司系统公示 第十二条 考核结果申诉
（）考核员考核结果拥申诉权利
（二）考核员考核结果异议收考核结果三工作日 采取书面形式填写员工考核申诉表考核监督组申诉
（三）监督组应根员工申诉情况进行调查员工考核申诉表填 写意见考核领导组进行反馈考核领导组填写处理意见
第四章 考核结果应
第十三条 特殊情况处理
（）考核期变动工作岗位员工现工作部门（单位）征求原部 门（单位）意见基础进行考核
（二）调单位员工考核工作办公室征求调单位意见 进行考核
（三）例外事项风电公司考核领导组协商决定 第十四条 年终考核结果直接员工年年终奖发放挂钩
第五章 附
第十五条 办法风电公司考核领导组负责解释 第十六条 办法签发日起试行
属企业营业绩考核办法
第章 总
第条 全面客观公正评价中节风力发电股份限公司（简 称风电公司）属全资控股子公司（简称属企业）营业绩完成情况 促进企业持续健康发展维护股东权益落实资产保值增值责强化激励约 束机制特制定办法
第二条 属企业营业绩考核风电公司属企业签订企业负责 年度营业绩目标责书基础考虑企业发展阶段制定相应考核 指标实行科学考核
第三条 企业营业绩考核会计年度考核期
第二章 考核组织分工职责 第四条 属企业营业绩考核风电公司考核委员会负责 考核委员会考核领导组考核工作办公室组成
考核委员会风电公司董事长担副风电公司总理担
（）考核领导组 1考核领导组成员：风电公司领导班子
2考核领导组职责：
1）负责审议属企业年度营业绩考核指标考核方案
2）负责审核属企业年度营业绩考核结果奖惩方案
3) 负责述结果报总理办公会批准执行
（二） 考核工作办公室 1考核工作办公室成员：风电公司部综合理部财务理部项目开
发部工程理部生产运维部等相关职部门组成 2考核工作办公室职责：
1）负责拟定属企业年度营业绩考核指标考核方案
2）负责考核工作组织实施
3）负责汇总属企业年度营业绩考核结果提交考核领导组审定
第三章 考核组织实施
第五条 年 10 月 1 日前考核工作办公室提出属公司年度考核指 标容提交考核领导组审议
第六条 属企业营业绩考核程序
（）年 10 月份财务进行预算统计时属企业提出年度营 业绩考核指标建议值考核指标建议值相关说明材料报风电公司
（二）风电公司考核工作办公室属企业年度营业绩考核指标建议值 进行审议校正审议通拟定属企业年度营业绩考核指标报考核 领导组审核
（三）考核领导组审核属企业营业绩考核指标提交总理办公 会审定
（四）属企业营业绩考核指标风电公司总理年度工作会 属企业负责签订企业负责年度营业绩目标责书
（五）年 1 月 15 日前风电公司考核工作办公室年度属企业年 度营业绩进行统计分析计算考核成绩考核结果奖惩方案报考核领导 组
（六）属企业营业绩考核结果奖惩方案考核领导组审核提交 总理办公会批准执行
第七条 特殊事项说明
第四章 考核结果应
（）重政策变动极端天气然灾害等抗力导致难企业 负责年度营业绩目标责书约定完成务属企业年第三季度 提出书面调整意见报风电公司风电公司总理办公会审批相关企业签订
营目标责书调整补充条款
（二） 套营班子理属企业营业绩考核成绩理全 部企业装机容量权重均值合计算结果
（三） 公司根属企业发展阶段结合风电公司发展战略公司 营工作重点设定属企业营业绩考核指标考核权重原 发展阶段属企业考核指标权重相
第八条 属企业年度营业绩考核结果企业年终奖直接挂钩
第五章 附 第九条 办法风电公司考核领导组负责解释 第十条 办法签发日起施行
评选先进理办法
第章 总
第条 进步激励调动公司广干部员工立足岗位干事创业积极 性动性表彰先进树立榜样营造创先争优良氛围推动公司持续健 康快速发展结合实际制定办法
第二条 评选表彰先进工作遵循突出基层注重实绩原公司 营业绩紧密挂钩年度考核结果密切结合采取逐级推荐民 集中方式确保评选工作公公正公开
第三条 参评选先进范围风电公司部属全资控股子公司
第二章 评选设置条件
第四条 评选类风电公司系统先进评选包括：年度先进单位年度优秀 理者年度优秀员工年度特鼓励奖四类
第五条 评选范围
（1）先进单位参评范围：风电公司部部门属公司部门生 产班组
（2） 优秀理者参评范围：风电公司部部门理属公司总理
（3） 优秀员工参评范围：风电公司部部门副理（含）属公 司副总理（含）员工
（4）特鼓励奖参评范围：公司部获优秀理者优秀员工提名 未选者公司领导班子成员提名者
第六条 评选条件
（1）先进单位评选条件 1认真执行公司发展战略全面履行单位职项工作取明显成效
够全面履行公司计划务工作业绩突出
2单位理规范序项制度健全团队较强凝聚力战斗力员 工安定团结违规违纪现象工作开展扎实效
3评选年度重员设备等安全事
（2）优秀理者评选条件 1良政治觉悟坚决贯彻执行风电公司项决议决定觉维护公
司局集体利益 2强烈事业心工作责感具较高理水理创新力
企业营理方面成绩突出 3工作业绩突出够全面完成项工作指标工作效率高工作效益佳
4职责心力员工起工作坚持原秉公办事觉抵制 正风廉洁奉公企业员工树立良形象起带头作
5认真贯彻执行国家清正廉洁关规定严格求情况违纪 现象遵纪守法克奉公廉洁律
6风电公司系统工作满 2 年单位部门工作满 1 年
（3）优秀员工评选条件 1模范遵守公司项规章制度思想作风正派爱岗敬业具良职业
道德
2工作热忱勤奋强烈工作责感够积极动创造性开展工作 善探索创新岗位工作业绩突出
3全局观念服组织安排团结事
4年终考核成绩部门员工排名中居前 2 名
（4）特鼓励奖评选条件 岗位工作中某方面取明显成效公司营理技术创新
较贡献者
第七条 违反国家政策法规发生重生产安全事重环境责事 瞒报事重腐败案件重群体性事件等情况造成重良影响 关责单位参加先进单位评选关责参加优秀理者评选事 发现取消先进称号
第三章 组织领导评选程序
导组组长总理领导组副组长领导班子成员领导组成员综 合理部评选先进工作办事机构负责具体组织协调工作生产运维部财务 理部工程理部项目开发部负责配合提供属企业营业绩完成情况安 全理部负责审核安全生产情况审计理部负责审核廉洁业情况
第九条 评选程序评选先进工作公司部统组织年 12 月份启动 结合年考核工作开展评选结果年度工作会进行表彰般程 序评选：
（1）分配指标公司根部部门属企业员工数量年度工作 营业绩装机规模情况等素综合研究确定注重线倾斜营业绩突 出企业倾斜年综合理部提出先进评选推荐指标报请公司评选先进工 作领导组审批印发通知部署年评选先进工作
（2）民推荐属企业部部门根推荐指标评选条件 民推荐先进单位优秀单位推荐名单进行汇总分析集体研究 报综合理部
（3）汇总审核综合理部单位推荐报先进单位优秀条 件进行审核时组织填报中节风力发电股份限公司先进单位申报审批表
（附 1）中节风力发电股份限公司优秀理者申报审批表（附 2）中节 风力发电股份限公司优秀员工申报审批表（附 3）
（4）审议确定公司评选先进工作领导组综合单位民推荐情况业 绩考核结果研究审议评选结果决定表彰先进单位优秀
（5）表彰奖励精神奖励物资奖励相结合精神奖励 原确定先进单位优秀分授予中节风力发电股份限公司 年度先进单位中节风力发电股份限公司优秀理者中节风力发电 股份限公司优秀员工荣誉称号颁发证书奖金时公司全系统范围 进行广泛宣传
第四章 附
第十条 办法中节风力发电股份限公司综合理部负责解释
第十条 办法印发日起施行
附：1中节风力发电股份限公司先进单位申报审批表 2中节风力发电股份限公司优秀理者申报审批表
3．中节风力发电股份限公司优秀员工申报审批表
附件 1
中节风力发电股份限公司 先进单位申报审批表
单位名称：
申报单位：
填表时间： 年 月 日
填表说明
1 钢笔填写印字迹端正清楚
2推荐单位栏填写推荐单位全称
3申报单位栏填写提出单位全称
4获种奖励栏填写时种原获 种奖励
5先进事迹材料真实准确评价客观重点突出文字 生动简练单位审查误
6签署意见栏须分填写相应栏中盖章
推荐单位
职工总数
负责
申报单位
获 种 奖 励
事迹
申报
单位 （盖章）
意见 年 月 日
中 节
风
力 发
电 股
份
限 公
司 审 （盖章）
批 意 年 月 日
见
附件 2
中节风力发电股份限公司 优秀理者申报审批表
姓 名：
单位：
填表时间： 年 月 日
填表说明
1 钢笔填写印字迹端正清楚
2 工作单位栏填写单位全称
3 申报单位栏填写提出单位全称
4．获种奖励栏填写时种原获 种奖励
5工作简历栏填写年月年月 单位职务（参加工作月连续填写）
6先进事迹材料真实准确评价客观重点突出文字 生动简练单位审查误
7签署意见栏须分填写相应栏中盖章
姓 名
性
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
参加工作时间
职务（职名）
技术职称
单 位
申 报 单 位
获种奖励
工作简历
起止时间
单位名称
职务
事迹
单位 意见
（盖章） 年 月 日
申报 单位 意见
（盖章） 年 月 日
中节
风
力发
电股
份
限公
司审 批意 见
（盖章） 年 月 日
附件 3
中节风力发电股份限公司 优秀员工申报审批表
姓 名：
单位：
填表时间： 年 月 日
填表说明
1 钢笔填写印字迹端正清楚
2 工作单位栏填写单位全称
3 申报单位栏填写提出单位全称
4．获种奖励栏填写时种原获 种奖励
5工作简历栏填写年月年月 单位职务（参加工作月连续填写）
6先进事迹材料真实准确评价客观重点突出文字 生动简练单位审查误
7签署意见栏须分填写相应栏中盖章
姓 名
性
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
参加工作时间
职务（职名）
技术职称
单 位
申 报 单 位
获种奖励
工作简历
起止时间
单位名称
职务
事迹
单位 意见
（盖章） 年 月 日
申报 单位 意见
（盖章） 年 月 日
中节
风
力发
电股
份
限公
司审
批意 见
（盖章） 年 月 日
员工培训理办法
第章 总
第条 规范中节风力发电股份限公司（称简称风电公司） 教育培训理计划组织开展培训工作提高员工业务水综合力 公司培育德兼备优秀
第二条 适范围 适风电公司部全体员工
第二章 职 责
第三条 领导班子负责审批年度培训计划
第四条 综合理部负责组织培训需求调查分析负责汇总审核部门 培训申请编制公司年度培训计划负责计划外培训申请审核组织工作 负责组织实施年度培训计划负责培训费理审核工作负责培训档 案建立理工作
第五条 财务部负责培训费报销进行会计核算
第六条 部门负责部门年度计划制定协助综合理部实施关培训
第三章 教育培训种类
第七条 高级理员教育培训 高级理员指部中层理员子公司营班子成员培养
提高高级理员领导素质科学决策力组织理力宗旨教育培 训
第八条 技术骨干教育培训 技术骨干指专业技术员根岗位需拓展新业务技术需取
岗位资格证书前转岗需安排教育培训 第九条 员工岗位教育培训
提高全员工作质量工作效率进行岗位技业务知识教育培 训
第十条 新员工入职培训 新招聘员工进行入职教育培训
第四章 教育培训容
第十条 根公司业务工作需员工教育培训容分三类： () 业务知识 包括：财务法律运维力资源项目开发工程建设招投标等 (二) 营理
包括：营理念理方式理模式等
(三) 综合素质 包括：领导素质计划执行力理解判断力品德修养责心等
第五章 教育培训组织理费理
第十二条 教育培训组织理
() 风电公司教育培训工作综合理部统协调组织理部门应 年年底前综合理部提交年全年培训计划综合理部培训费预 算范围初步审核提交公司领导班子审批未年度计划中列出外部培 训应报综合理部汇总公司领导班子特批方实施
(二) 综合理部应建立位员工培训档案包括培训签报培训审批表 培训协议培训总结培训记录员工工作鉴定考核晋升转岗等 提供
第十三条 教育培训培训费理
() 综合理部负责制订风电公司系统员工教育培训总体规划年度计 划拟订风电公司部员工教育培训费预算报公司总理办公会批准
(二) 员工培训费年度计划员工培训类费报销明细表（见 附表）中规定报销年度培训计划外新增（调整）培训培训费公 司领导班子批准参相应标准报销
第十四条 教育培训审批流程
() 公司统组织计划培训综合理部提出申请公司领导班子 批准实施
(二) 部门组织计划培训部门安排部门工作行组织提 出申请报公司领导批准报综合理部备案
(三) 员工提出外部培训员工提交申请部门结合年度培 训计划进行初审报分副总审核综合理部提出理意见报总 理审批签订培训协议方实施员工提出申请→部门理初审→分副 总审核→综合理部根年度培训计划审核→总理审批→签订培训协议（费 3000元次）约定服务期限违约金培训结束员工应综合理 部提交培训总结综合理部做位员工培训记录员工工作鉴定 考核晋升转岗等提供
第十五条 培训协议违约金
() 单次培训费超3000员工应公司签订培训协议方 参加培训报销条件报销例参考员工培训类费报销明细表 员工培训协议明确
(二) 服务年限约定
序号
公司承担培训费
服务期限
1
10000 元（含）
2 年
2
10000 元30000 元（含）
3 年
3
30000 元
5 年
(三) 违约金 果员工约定服务期离职应公司支付违约金违约金计算公式
：违约金公司承担培训总费（公司承担培训总费应服务年限）*已服 务年限
第十六条 培训费报销流程
() 培训费批准报综合理部备案
(二) 培训结束申请取相应证书培训协议复印件培训前已 审批签报复印件培训费发票培训费报销申请综合理部办理
核定手续
(三) 综合理部申请培训资料审查误申请持审批费报 销申请单培训费发票财务部办理报销手续
(四) 学历教育培训履行事议审批程序公司批准意公司负责 员工学费报销食宿等费员工承担
第六章 培训考核
第十七条 公司组织培训结束受训培训情况做书面总结提交 综合理部综合理部根培训容组织相关试题进行测验
第十八条 根需综合理部受训部门抽调员聘请外部专 家培训总结测验结果进行评判考核
第十九条 考核结果分优秀合格合格三档考核合格培训费 承担
第二十条 员工培训取资格证书学历（学位）证书社会公认证书 进行考核
第二十条 培训总结考核结果计入员工培训档案作员工晋升转 岗参考
第七章 附
第二十二条 办法签发日起执行原相关办法时废止
附表：员工培训类费报销明细表
培训类
员范围
报销条件
报销范围
报销例
报销限
公司 级单 位组 织 培训
岗位业务知识技术
培训
公司选派员
培训协议规定
培训费
100
高级理员培训
公司选派高级理员
培训协议规定
学费培训费
协议规定（高超 培训费 80）
8 万元次 培训协议规定
新员工培训
新员工
通公司考核
培训费
100
岗培训
岗位员工
通公司考核
培训费
100
转岗培训
转岗位员工
通公司考核
培训费
100
员工 参加 培 训
国家承认正式学历
（学位）培训
公司批准学容岗位相 关公司工作两年
时取毕业证学位 证书取中 证
学费
①科毕业报 50取
学位报 60②研究生 毕业( 获双证) 报 80取单证学历 位报 60
科 30000 元
次研究生 50000 元次
职业资格培训
公司批准员
取资格证书
培训费考试费
100
5000 元次
职称考试培训
公司批准员
取职称证书
培训费考试费
100
5000 元次
工作需业务知 识技培训
公司批准员
培训协议规定
培训费
协议规定（高超 培训费 80）
30000 元
长期脱产培训
公司批准员
培训协议规定
学费培训费
协议规定（高超 培训费 80）
8 万元次 培训协议规定
出国培训
公司批准员
培训协议规定
学费培训费
协议规定（高超 培训费 80）
8 万元次 培训协议规定
90
备案员私证理办法
第章 总
第条 落实中央关加强政领导干部私出国（境）理规定加 强国家工作员私出国（境）理工作根中国节环保集团公司求 中节风力发电股份限公司（简称风电公司）实际情况特制定 办法
第二条 办法适集团总部备案公司领导财务理部理（ 简称备案员）公司部正副理属公司领导班子成员（简称 中层干部）
第二章 私事出国（境）证件办理审批程序
第三条 备案员私出国（境）证件均应交集团力资源部统理 公司系统中层干部私出国（境）证件均应交公司综合理部统理
第四条 备案员私事需办理出国（境）证件办理签证必须先公 司领导提出申请时填写中国节环保集团公司私出国（境）申请单（见 附件）风电公司领导意报中国节分领导审批送集团力资源 部审核批准方前办理签证公司系统中层干部私事需办理出国（境）证 件办理签证须先公司提出申请时填写中节风力发电股份 限公司私出国（境）申请单时附请（休）假审批单风电公司领导 批准意方前办理签证
第五条 证件完毕应周交综合理部
第六条 逾期交综合理部敦促交回正理拒交回者 风电公司关规定采取必措施予处理
第三章 附
第七条 办法印发日起执行
附件：
中国节环保集团公司私出国（境）申请单
编号：
基信息
姓名
申请项目
□办理私护
□办理私港澳通行证
□办理赴台通行证
单位
部门
中节风力发电股份 限公司
□私护
□私港澳通行证
□赴台通行证
职务
□动申请私证
出境（适总部处长副 处长二级公司总助级）
二出国（境）情况
出境时间
（具体日）
月 日
返回时间
（具体日）
月 日
出境原
前国家
（区）
假期性质
□年休假 □婚假 □事假
□ 假
行员
申请签字：
年 月 日
三审批情况
单位部门领导意见
（签字盖章）
分领导意见
（签字）
集团力资源部意见
（签字）
集团领导签字
（签字）
员工子女医疗费报销执行细
第条 规范中节风力发电股份限公司（简称风电公司）部 员工子女医药费报销理合理范围量降低员工负担特制定细
第二条 适范围：细适公司部全体正式员工（含派员工） 第三条 风电公司员工子女购买补充医疗保险中急诊住院费报销
均免赔额门急诊费年度累计支付限额10000元（50报销）住院医疗费 年度累计支付限额30000元（50报销）
第四条 享受子女医疗费报销员工子女名单风电公司综合理部核 定新员工入职子女出生员工应首先综合理部提交子女信息附 相关证明材料
第五条 费报销程序办理：符合报销规定医疗费单年 度第星期申报员工子女医疗费原始费单（费分割单）交综 合理部力资源相关员进行审查核算提交商业保险公司商业保 险公司员工医疗费单进行复核规定办理报销商业保险公司报 销款支付员工银行账户
第六条 子女医疗费渠道报销（配偶方单位报销老保 险等）首先渠道解决费分割单相关明细商业保险公司次 报销符合支付范围未报销费（费药品保健性质药品计划免疫药品体 检私立医院医疗费均属报销范围）报销例支付限额办法第三 条执行
第七条 子女患重疾病（：恶性肿瘤心脑血疾病等）员工 补充医疗报销基础额外领取重疾病医疗补助首先员工写出重 疾病医疗补助书面申请报告部门领导签字附医院疾病诊断证明 住院费发票（复印件）送交总理办公会审批通领取重疾病 医疗补助高超30万元
第八条 员工子女重疾病医疗补助开支做手续健全开支合理 接受综合理部审查监督
第九条 制度印发日起执行原子女医药费报销制度时废止
第十条 办法风电公司综合理部负责解释
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中节风力发电股份限公司
力资源理制度
二零六年
目 录
劳动合实施细 4
员工聘理办法 9
考勤休假实施细 22
员工离职理办法 35
员工薪酬理办法 41
员工社会保险福利实施细 46
年终考核理办法 61
评选先进理办法 68
员工培训理办法 86
员工子女医疗费报销执行细 93
组织结构编制理办法
第章 总
第条 规范公司组织机构编制理工作加强公司部门属单 位组织机构编制掌控坚持科学合理效原促进公司业务断 发展制定办法
第二条 办法适公司部属公司
第二章 职责分工
第三条 总理办公会职责：
() 负责审批公司部属公司组织机构设置编制方案
(二) 负责审批公司属单位领导班子编制职务设置方案编制方案 第四条 综合理部公司组织机构编制理口部门职责： () 负责拟定公司部门组织机构设置方案
(二) 负责拟订新设立公司组织机构设置编制方案汇总属公司组 织机构设置编制方案改进完善意见
第五条 属公司严格执行公司发组织结构设置编制定员
第三章 组织机构设置
第六条 组织机构设置基原：
() 组织机构编制调整必须优化单位部门业务流程理清职划 清界面基础进行实行定编定岗明确岗位职责岗位标准
(二) 满足公司营需适应公司业务发展利加强理深化改革 具定前瞻性
第七条 公司部门属公司设立调整撤销综合理部提出方 案报总理办公会审批
第四章 编制定员
第八条 编制定员基原：
() 坚持科学合理效政策严控制员编制增加部分 重业务领域定员储备
(二) 精干高效满足营需扁化理原
第九条 公司部员编制综合理部提出方案总理办公会审批 第十条 属公司员编制属公司提出方案综合理部审核公
司总理办公会审批
第五章 行政职务设置
第十条 公司领导职务设置职数提名薪酬委员会决定 第十二条 部门设部门理综合性较强部室增设副总理 第十三条 属公司公司正副职数公司根项目组实际情况研究决
定规模较数较单位设两名副职
第十四条 属公司设部门班组等基层单位名称职务名称属 公司决定报公司综合理部备案
第六章 审批权限
第十五条 公司组织机构编制实行总量控制分级理部门 属公司应严格控制编制总量执行董事会达控制指标
第十六条 部门属公司未批准意进行机构调整确需机构 调整需权限报审批
第十七条 新增员控制核准编制总量批准意突破编 制业务发展型设备增加储备等原确需增加编制须报公司审 批公司综合理部备案
第十八条 公司级岗位职数例实行宏观理例变动须报公司 审批综合理部备案
第十九条 机构编制理实行总理办公会负责制综合理部具体理 综合理部定期项目组机构编制进行检查核实规定程序意 增加机构编制严肃处理
第七章 调整程序
第二十条 机构调整程序
() 新增合撤销机构公司总理办公会审批
(二) 设机构调整部门属公司提出机构调整申请容包括： 机构调整原职责界面机构编制等
(三) 公司综合理部审核机构调整申请总理审核报总理办公 会审批
(四) 撤销机构时公司综合理部牵头组织撤销机构留守员劳 动合法劳动法相关法律规定协撤销机构做关员分流工作做 辞退员工善工作
第二十条 编制调整程序
() 编制调整拟调整部门属公司根营情况提出编制调整 申请报公司综合理部
(二) 公司综合理部审核编制调整申请总理审核报总理办公会 审批
第八章 附
第二十二条 办法公司综合理部负责组织解释
劳动合实施细
第章 总
第条 完善中节风力发电股份限公司（简称风电公司） 劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护企业员工合 法权益构建谐稳定劳动关系根中华民国劳动合法（ 称 劳动合法）国家关规定结合公司实际制定办法
风电公司属子公司全体员工均应签订劳动合劳动合法 办法规范理劳动关系
第二条 适范围 办法适范围风电公司风电公司建立劳动关系员工
第二章 理规定
第三条 劳动合制定
() 风电公司子公司均应根劳动合法办法规定结合 企业实际情况制定劳动合理制度风电公司全资子公司应劳动合 理制度报风电部备案控股二级子公司应提交董事会审议
(二) 企业制订修改者决定直接涉关员工切身利益规章制度重 事项时应职工代表会讨提出方案意见工会职工代表协商 确定类制度采方式告知全体员工：
1 员工手册送达述涉员工切身利益规章制度编制成册送达全 体员工签字确认
2 会议宣传会议形式宣传讲解规章制度做员工签保留会议 纪
3 劳动合约定企业规章制度作劳动合附件劳动合具 等约束力员工应声明已知悉愿遵守
4 传阅规章制度发部门员工阅签字确认
5 风电公司原采第种方法告知全体员工
(三) 风电公司全资控股二级子公司应述规章制度重事项决定报 风电公司备案风电公司负责劳动合理部门综合理部
第四条 劳动合订立
() 企业应员工入职日订立书面劳动合 风电公司派员风电公司签订劳动合薪酬福利遇等均
风电公司标准支付该员工应遵守风电公司职企业规章制度
(二) 风电公司员工间劳动合分固定期限劳动合固定期限劳 动合完成定务期限劳动合办法第九条规定签订 固定期限劳动合情形外员工均签订固定期限劳动合完成定 务期限劳动合
(三) 固定期限劳动合签订期限规定： 般情况固定期限劳动合分三年五年两种
劳动合法实施风电公司员工首次签订劳动合三年期限 第二次签订劳动合期限五年风电公司根员工年度考核结果遵守 规章制度等情况确定延长缩短第二次签订劳动合期限双方协商致 确定
(四) 固定期限劳动合订立：
1．符合劳动合法第十四条应订立固定期限劳动合条件员工 提出书面申请求订立固定期限劳动合风电公司应员工签订固定期 限劳动合
2．员工企业连续工作时间计算方法新招聘员工入职日起计算 企业工作时间员工中国节投资企业范围（简称系统） 职调动工作企业工作时间连续计算
(五) 风电公司劳动者协商致订立完成定工作务期限 劳动合类劳动合般适解决某项专门问题完成特定工作务短 期聘员
(六) 风电公司员工初次订立固定期限劳动合固定期限劳动合员 工视劳动合期限情况试期超6月员工试期工作表现 突出部门负责提出提前结束试期申请综合理部审核合格
报公司领导批准提前结束试期
(七) 劳动合续订程序：
1 劳动合期前五十日公司综合理部应书面通知员工部门 续订劳动合员工派员书面通知发员工企业
2 员工意续订劳动合应先进行评定填写续订劳动合 意员工意续订劳动合劳动合期终止
3 前述程序基础员工部门(企业)负责应根历次考核情况 提出否续订劳动合初步意见报分领导审核续订劳动合员工 派领导班子成员派企业负责提出否续订劳动合初步意 见续签意见少应劳动合期前三十日报风电公司综合理部
4 综合理部根员工职位求职部门(企业)领导意见 考核情况汇总提出否员工续订劳动合建议公司总理办公 会审核通提前30日通知员工履行相关手续
风电公司中层理员属公司领导班子成员续订劳动合需报风电公司 总理董事长批准履行相关手续
(八) 风电公司员工提供单次金额超五千元专项培训专业技术培 训应培训前员工签订协议约定服务期限约定服务期限超劳动合 期限劳动合期限相应延劳动合中做相应变更
员工违反服务期约定应实际支付培训费限额服务期未履 行部分均摊培训费风电公司支付违约金
(九) 特殊岗位员工风电公司劳动合中约定保守商业秘密知识产 权相关保密事项
负保密义务员工劳动合者保密协议中约定竞业限制条款
（竞业限制期限半年两年）约定解者终止劳动合竞业限 制期月予员工济补偿员工违反竞业限制约定应约定风电 公司支付违约金竞业限制期济补偿标准违约金数额关规定执行 竞业限制条款中约定详见竞业限制理规定
第五条 劳动合容变更
() 员工书面申请风电公司意变更员工工作岗位相
(二) 风电公司营情况发生变化出现劳动合法第四十条第四 十条第款第（三）（四）项规定情形需调整员工工作岗位工作点 工作条件等相关容员工协商致变更劳动合中相关容
(三) 员工达职位说明书规定求年度考核胜工作 办法处理：
1 根考核制度规定调整岗位相应变更劳动合中相关容员 工调整岗位考核胜工作解劳动合
2 企业合适岗位员工调整员工意调整岗位员工安排 次岗位培训重新岗三月实施考核考核达求解劳动 合
(四) 违反列亲属回避原调整方工作岗位 夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲姻亲关系
时企业担企业负责担直接级领导关系职务 中方担负责企业事组织事纪检监察审计财务工作工程 投资等重岗位工作
第六条 劳动合解终止
() 风电公司劳动合法关规定解终止员工劳动 合
(二) 情形视员工严重违反规章制度公司解劳动合 ：
1 提供虚假事等重信息
2 员工亲属营公司（含属公司）类产品事类 业务竞争关系拒改正
(三) 风电公司解者终止员工劳动合应书面形式做出出具解 劳动关系证明解职离职员工应风电公司做出述决定日起五工作日 办理工作交接风电公司应十五日办理该等员工社会保险档案转移 手续
第三章 附
第七条 未事宜劳动合法国家关规定风电公司相关 规章制度执行
第八条 办法风电公司综合理部负责解释
员工聘理办法
第章 总
第条 贯彻执行劳动合法规范中节风力发电股份限公司（ 称风电公司）聘制度理加强完善员工劳动关系理特制订办 法
第二条 适范围 公司聘考核合格签定劳动合员均风电公司正式员
工
第二章 聘原求
第三条 聘原
() 精干高效原部门风电公司核定定员精干高效原 提出年度招聘计划
(二) 部调剂原年度部门需增加员先风电公司部调剂 解决调剂成社会招聘
(三) 社会招聘原部门年度需增加员公司统进行招聘 劳动合公司受聘员签订受聘员档案综合理部审查合格统 存放交流中心
第四条 应聘员应具备条件
() 政治求：热爱祖国拥护领导事业心责感
(二) 品德求：诚实正直坚持原廉洁奉公图私利 言行致 遵守制度身体健康爱岗敬业
(三) 学历求：具专学历
(四) 业务求：高级理员需五年相关工作验少具种 业务二年部门负责工作验理种业务跨部门工作验中 级理员需三年理工作验业务须二年验职部门二年
副职验中级理员需二年该专业实际工作验 第五条 员聘
() 政治素质差严重政治问题
(二) 违反纪国法遵守国家规定
(三) 档案社会保险关系明晰拒意缴纳社会保险费
(四) 适合工作岗位特点求
第三章 聘程序
第六条 招聘求 年接收集团公司分配应届毕业生外新员工律公开招聘部门
应首先填写招聘申请表广告招聘部门应草拟招聘职位职求 综合理部汇总报领导审批联系刊登
第七条 初选 部门求职者提供资料进行筛选确定面试员名单 第八条 面试
综合理部持进行部门关员参加作面试评估记录填写
面试评估表优秀合适选推荐公司领导进行复试确定终适合 选
复试确定合适选需填写情况调查表等录通知 第九条 录
() 综合理部录取员发出录通知书电话通知容包括：录 者拟职位岗位责工作范围试期限薪资福利报时应 携带关证件报时间点
(二) 新员工报手续综合理部负责办理新员工应提交身份证学历证 公司认医院体检表等原件填写员工登记表库表
(三) 新员工入职第天须出具原单位离职证明相关证明综合理 部代表公司签订劳动合（含试期限）
（四）综合理部需填写聘员职申请表容包括：建议工资级 试期规定请分领导审核总理董事长审批
第十条 试
() 劳动合期限试期期限关系：
1
劳动合期限
满 3 月 完成定工 作期限劳 动合
3 月 1 年劳动合
1 年 3 年 劳动合
3 年 固定期 固定期劳动 合
2
试 期
0
超 1 月
超 3 月
超 6 月
(二) 试员工岗前须参加岗前培训包括企业文化公司发展战略公 司项制度专业（行业）相关知识岗位技等培训培训合格岗
(三) 部门负责应新进员进行岗指导确定１名直接负责 理承担行责
(四) 新员工试期劳动合求执行特殊情况新员工提前 转正理暂行办法公司总理批准缩短试期
(五) 试期满前周直接部门应严格岗位说明书员工 试期考核表详细列出考核意见明确否胜现职否意转正等意 见报综合理部审核终报公司相关部门分领导总理审批
(六) 试期间新员工严重违规行力明显足试部门应立 书面陈述事实理报综合理部审核报公司相关部门分领导总理批准 辞退
(七) 员工试期病假达5天者予辞退延长试期事假达3天者予辞 退迟早退累计3次旷工记录者立予辞退
(八) 试合格者转正日起享受公司正式员工遇
第四章 附
第十条 办法解释权综合理部
第十二条 办法签发日起执行时原办法废止
风电公司新员工提前转正理暂行办法
根员工聘理办法求新入职员工应接受３月试期考察 表现符合求申请期转正办理相关转正手续该制度尚未考虑部 分表现特优秀公司发展具重作员工激励作补充方 面空白部门结合公司发展实际情况提出部分补充条款允许鼓励 新入职员工符合列条件基础提出提前转正申请条件合适 予提前转正新员工提前转正需符合条件：
1 新员工试期限低 2 月
2 新员工试期须出全勤事假迟早退旷工行
3 新员工试期违反公司纪律规定等行损坏公司利益 破坏公司形象等行
4 新员工试期月绩效考核成绩部门排名应部门 员工数 30前
5 新员工具现部门岗位职责相关工作验 3 年
6 新员工试期取重业绩成果完成紧急重务效果 明显公司领导认表现突出贡献显著
7 相关求：申请提前转正新员工必须满足述全部提前转正条件 中满足条视申请效申请提前转正必须书面形式新员 工提出申请填写员工转正考核表部门负责予评价意见报综合 理部审核终公司总理审批予生效新员工提前转正获批薪酬 福利等月起享受正式员工遇
新员工申请提前转正成功情况条件严格风电公司 事理办法正常履行转正流程
遇特殊情况风电公司董事长总理权酌情考虑予新员工提前转正 批准
中节风力发电股份限公司招聘员工申请表
申请部门： 申请日期：
申请招聘岗位名称
现数
申请招聘数
希岗日期
申请日期
招聘 员 条件
年 龄
性
婚姻状况
学 历
专 业
职 称
工作验
职力（ 少列三项）
求
招 聘 事
签 字：
日 期：
综合 理 部意 见
签 字：
日 期：
分
副 总
意 见
签 字：
日 期：
总 理意 见
签 字：
日 期：
董事 长意 见
签 字：
日 期：
中节风力发电股份限公司面试评估表
面试负责： 面试时间： 应 聘 ： 应聘职位：
综合评价
评价等级分数（ 5 分满分）
（5 分）
较（4 分）
般（3 分）
较差（2 分）
差（1 分）
外表形象
求职意愿
语言表达力
理解问题力
应变力
相关工作验
初评价意见
评估意见：
建议复试□ 条件录□ 建议录□ 签 字：
部门理面试 评估
评估意见：
建议录□ 条件录□ 建议录□ 签 字：
分领导面试评估
评估意见：
建议录□
条件录□
建议录□
签 字：
总理意见
评估意见：
录□
条件录□
录□
签 字：
董事长意见
评估意见：
录□
条件录□
录□
签 字：
员工登记表
公司名称部门： 职务（职级）：
基情况
姓 名
性
片
民 族
出生日期
籍 贯
出 生
政治面貌
入（ 团）时间
婚姻状况
身份证号码
参加工作时间
公司时间
职 称
取职称时间
职业资格
取时间
高学历
高学位
专 业
毕业时间
毕业院校
外语水
户口
档案
移动电话
固定电话
常住址
员类
□公司领导 □中层干部 □普通员工 □员
备注：
劳动合
□已签订 签订 □未签订
合类
□固定期限 起止时间
□固定期限 □完成定工作务期限
□劳务派遣 □非全日制工
二教育培训历
起止时间
学校（培训机构）
专业
学历学位
三工作历
起止时间
工作单位
部门
职务职级
四专业技业绩获奖励
五社会保险缴纳情况
否参加项社会保险：□ □否
请已参加社会保险项目中√
□基养老保险 □失业保险 □工伤保险 □生育保险 □基医疗保险 未参加社会保险请说明原：
参加项社会保险否缴费中断情况：□（中断期限累计 年 月）
□否
中断请说明原：
六社会关系情况
成
偶
情
姓 名
出生日期
民 族
籍 贯
参加工作 时 间
政 治
面 貌
学 历
专 业
职 称
毕业院校
工作单位职务
联系电话
成 员
关系
姓名
出生日期
政治 面貌
工作单位职务
国外社会关系
注：家庭成员包括：配偶父母子女兄弟姐妹
国外社会关系包括：联系紧密三代血亲
声明：承诺述填写项容均正确真实虚假愿承 担切果
签名 日 期
聘员职申请表
申请部门
增补职位
增 补 额
申请理
□扩编制 □储备力
□辞职补充 □短期需
职日期
年 月 日
聘资格条件
姓 名
性
年 龄
学 历
外 语
健 康
历
增 加 员 工作容
事意见
建议工资级 试期期限 月
分领导审核
总理批示
董事长批示
员工转正考核表
员工姓名
入职时间
试期岗位
员 工 评
职岗位认识
试期间工作表现
工作成绩
期工作构想
公司部门工作建议意见
优点足
公司试期间评定现郑重公司提出转正申请请 公司领导予评价指导
签名： 日期：
试期月度
绩效考核情况
月份
分数
根员工评点予评价：
部门理
评估
签名：
综合理部 意见
签名：
分领导 意见
签名：
总理 意见
签名：
考勤休假实施细
第章 总
第条 规范中节风力发电股份限公司（简称风电公司）员 工考勤理特制定规定
第二条 适范围 适风电公司部全体员工
第二章 考勤理规定
第三条 工作时间 风电公司原执行国家标准工作时间日8时周5天工作制通常
情况风电公司国家法定节假日安排休息 风电公司根生产营活动特殊情况权企业整体部分工作作息
时间进行调整调整应保证员工利益 第四条 加班
员工加班需OA填写加班表部门理日前报分副总 批准连续超2天加班须报总理批准遇特殊紧急情况加班须次日 班立补报加班审批单法定假日加班需报总理批准报综合理部备 案
() 员工加班原安排相时间倒休公年安排倒休 综合理部审核报总理批准国家规定员工支付加班工资
(二) 法定节假日安排加班须提前三工作日公司总理提请审批 意否安排加班类加班般安排倒休应加班员工支付300加 班日工资加班工资综合理部核定公司领导审批财务理部发放国 家法定节假日仅限元旦（1月1日）春节（夕年初初二）清明节（清 明日）五（5月1日）端午节（端午日）中秋（中秋日）国庆节
（10月1日2日3日）
（三）出差期间（包括国外）遇国家法定节日行安排休息
（四）公司重事宜周六日安排开会加班般会年度重节假 日前天安排半天放假倒休春节假前集体安排倒休
（五）员工非工作时间完成职范围例行工作算作加班
（六）非工作日安排电话值班者办公宿舍值班视加班非工 作日达工作现场事实质性工作提出加班申请
（七）加班时间统计工作天数 第五条 考勤统计 考勤形式：员工实行卡
() 考勤统计表员工参加劳动法定记录综合理部统实施理 公务外出时考勤部门理应时填写月外勤统计表月外勤统计表 月底报综合理部综合理部卡考勤记录月外勤统计表核实汇总 作考核
员工出差公出请假等应事先部门理口头说明事部门理意 员工须 OA 填写出差公出请假单批准实施遇特殊紧急 情况须先部门理电话请假事应 1 工作日补填审批单
员工忘记卡考勤员部门确定须报总理批准
没履行合法请假手续员工卡签律旷工处理未实统计 考勤理统计员发现扣事月奖金根情节进行处理
(二) 公司工作时间：9：00—17：00 根季节变化工作状况公司具体作息时间进行调整 (三) 月考勤周期月26日月25日
(四) 员工班应严格遵守作息时间迟早退
(五) 员工旷工1天扣发日工资年累计旷工3天视行解劳动合 公司方支付补偿
(六) 新招聘员试期见期（婚病丧产假外）原准 请假确需请假应相应延长试期见期
第三章 请休假审批程序
表员工休假结束应时综合理部登记销假销假假期 逾期处理需续假必须重新办理请假手续
第七条 请休假审批权限
1员工公出请休假 1 天部门理审批
2员工请休假 25 天部门理审核分领导批准
3员工请休假 5 天部门理审核分领导审批总理批准
4部门正副理请休假 1 天分领导审批23 天报总理批准
3 天报董事长批准公司班子成员属公司总理请休假风电公司总 理董事长批准报综合理部备案
第四章 员工年度休假理办法
第八条 员工连续工作年享受年度休假（简称年休假）休 假期限：工龄满年满十年年休假五天工龄满十年满二十年年休 假十天工龄满二十年年休假十五天国家法定休假日休息日计入 年休假假期
第九条 员工年休假公司统筹安排部门根工作情况考虑员工 意愿适时安排员工年休假年休假期间统计工作天数工资奖金福利 等遇变
第十条 员工列情形享受年年休假：累计工作满1年满 10年员工请病假累计2月累计工作满10年满20年员工请病 假累计3月累计工作满20年员工请病假累计4月
第十条 符合休假条件员工员工填写年休假申请单办理休 假审批备案手续员工应动申请休年假员工申请休假时间工作相突 公司必须行安排休假果确工作原年度法休假报领导批准 跨年度休假须次年 3 月底前休完员工未提出休假申请视 动放弃员工放弃休假公司予补休予济补偿
第十二条 确公司工作需安排员工休年假公司领导批准
偿安排员工休年假部门提出未休假补偿申请综合理部进行 核算报公司分领导总理批准予济补偿
第十三条 员工年休假批准程序：公司总理董事长休假集团公司审 批公司班子成员休假报总理董事长批准部门正副理休假分 领导审核总理批准部门员工休假部门理审核分领导总理 批准员工休假期满班天需动综合理部办理销假手续
第十四条 年新入职员工符合办法规定享受年休假条件 年度未实际享受年休假原单位证明享受年休假
第十五条 员工工龄事档案记载准综合理部核定
第十六条 风电公司属公司参办法制订公司年休假制度报风电公 司备案实施指导属公司安排员工年休假二级子公司营班子成员年 休假须报综合理部风电公司领导批准
第五章 类假请休假工资计算办法
第十七条 事假 员工私请假事假员工须休完年度年假方请事假事假年
累计应超20天职工行参加类学教育遇特殊情况超20天 需占工作时间应关证明通知进行报批原事假处理事 假统计工作天数
事假期间月度工资计算：月度应发工资总额（事假天数×月度应发工资总 额2175天）
第十八条 病假 员工请病假需定点医疗单位专科医院证明请假医院证明应事前
请示部门理分领导批准意否律事假处理重疾病病假连续 月应持甲级（市级）医院证明请假报总理批准
全年病假累计 20 天正常发放月度基工资岗位工资绩效工资 超 20 天20 天病假发放月度基工资岗位工资 70作病假工 资绩效工资病假期间统计工作天数
第十九条 婚假
结婚证日开始计算年效婚假期间计扣工资统计入工作天数 第二十条 丧假 员工直系亲属（父母岳父母公婆配偶子女兄弟姐妹）亡
享5天（含公休日节日）治丧假丧假期间计扣工资统计入工作 天数
第二十条 产假
（）女员工符合国家生育政策生育休产假 128 天（含 30 天奖励产假）
难产者增加 15 天胞胎生育 1 胞胎增加 15 天产假期正常发放月 度基工资岗位工资绩效工资项福利统计工作天数
（二）公司男员工配偶生育时享 15 天计扣工资陪产假陪 产假奖励产假均统计工作天数
（三）女员工流产休假7天 扣工资统计工作天数
（四）女员工怀孕第 6 月起提前 1 时班 第二十二条 哺乳假
女员工享受天午半时午半时哺乳假合直 子女满周岁哺乳假扣工资
第二十三条 公假 公司正式职员工享受公假参加孩子家长会学校通知书请假房
部门维修住房（指住房）必须场时持房部门证明请假 特情况需短时间处理相关证明请假公假统计工作天数
第二十四条 探亲假
() 条件：工作满年配偶父母住起享受探亲假 遇
新婚配偶分居两第二年开始享受探亲假学徒见生实生 学见实期间享受探亲假
(二) 探亲假期限国务院关职工探亲遇规定第4条规定探亲假 期分种：
1 探配偶年予方探亲假次30天
次45天
3 已婚员工探父母4年假次20天
4 探亲假期指职工配偶父母团聚时间外根实际需 予路程假述假期均包括公休假日法定节日
5 探亲假期间发放基工资项福利岗位工资绩效工资 统计工作天数
第二十五条 种假 根国家关规定公司员工法享假期：
（）三八妇女节 公司女员工年三月八日享半天假
（二）五四青年节
公司 28 岁青年员工五四青年节享半天假
（三）六童节
员工子女 14 岁者六童节享半天假
（四） 法定节假日公假年休假均统计工作天数
派员理办法
第章 总
加强风电公司派员理健全激励约束机制调动派员工积 极性创造性特制定办法
派员：指劳动关系风电公司部员工根公司业务发展需 新项目属公司进行工作员统称派员
第二章 派员理规定
第条 派员风电公司部签订劳动合
第二条 派员属公司新项目领导班子风电公司部进行 命派员属公司新项目职务需属公司项目公司提 前风电公司部沟通意命报备
第三条 派员工作业绩表现职单位进行考核年年末风 电公司部汇报工作情况提交述职报告工作业绩评价表
第四条 派员请休假风电公司部理制度执行考勤作业指导 等履行职单位理制度派员职单位需月 1 日前风电公司 报送派员考勤表
第五条 派总理休假超 3 天需提前周报风电公司总理 董事长审批意方休假时办理相应请假手续
工作距离北京 500 公里（直线距离）派员正常享受年法
定节假日双休日员工年休年假外予 14 天年计扣工资 探亲假超出天数事假处理影响工作情况行安排休假公司 年予报销返路费 6 次实报实销超出部分行承担路费报销财务 报销相关制度执行
工作距离北京 500 公里（直线距离）双休日法定节假日原
行安排休假公司年予报销返路费 12 次实报实销超出部分行 承担路费报销财务报销相关制度执行
休假需提前周公司提出申请公司总理批准报风电公司 部综合理部备案审核通方休假
第六条 派员调回风电公司部工作需提前月提出书面 申请报风电公司审批批准调回列入公司派员范围
工作需确需调回部工作综合理部发文件予调回 部员工理办法进行理
第三章 派员薪酬福利规定
第七条 派员工资福利年终奖金风电公司统部员工相 应标准进行核定调整风电公司部统发放季度转入职 单位进行结算派员职属公司领取名目薪酬补贴（出 差补贴外）领取必劳动保护装置服装等品
第八条 派员五险金风电公司部北京市标准进行缴纳 季度职单位进行结算
第九条 派员绩效考核职单位考核制度规定进行绩效工 资年终奖金发放挂钩
第十条 派员工作期间北京区工作均视出差享受驻外 出差补助补助标准根域差异分执行 500 公里 50 元天500 公里
100 元天补贴出勤天数进行核算计发京期间享受补助
第四章 附
第十条 办法综合理部负责解释 第十二条 办法印发日起施行
统员理办法
第章 总
适应风电公司发展需进步理风电公司系统级干部职工理 培养骨干队伍充分调动广干部职工积极性公司实施统员理制度 统员：根公司业务需全系统抽调部分综合素质较高
专业力较强理水较具备奉献精神优秀员工统筹实施全系统范围 优秀干部员工培养
统员实施统理明确制度规范特制定办法
第二章 统员理规定
第条 统员劳动关系原派出单位继续原单位签订劳动 合
第二条 统员单位领导班子风电公司部进行命 统员单位职务需接收单位提前风电公司部沟
通意命报备
第三条 统员工作绩效职单位进行考核年年末风电 公司部汇报工作情况提交述职报告工作业绩评价表
统员遵守职单位理制度接受职单位理
第四条 统员属公司总理职务休假超 3 天需提前 周报公司总理董事长审批意方休假时办理相应请假 手续
工作距离派出单位 500 公里（直线距离）统员正常享受
年法定节假日双休日员工年休年假外予 14 天年计扣工 资探亲假超出天数事假处理影响工作情况行安排休假公 司年予报销返路费 6 次实报实销超出部分行承担路费报销 财务报销相关制度执行
工作距离派出单位 500 公里（直线距离）双休日法定节假日原
行安排休假年予报销返路费 12 次实报实销超出部分行 承担路费报销财务报销相关制度执行
休假需提前周提出申请报风电公司部综合理部备案审批通 方休假
第五条 统员调回原单位工作时项理关系原单位接 列入公司统员范围
第六条 统员欲调回原单位工作需提前月提出书面 申请报风电公司审批批准调回列入统员范围
工作需确需调回原单位工作风电公司批准予调回
第三章 统员薪酬福利规定
第七条 统员工资福利年终奖金风电公司统风电公司 部派员相应标准进行核定调整原单位负责代发季度 职单位进行结算
第八条 统员五险金原单位负责代缴季度职 单位进行结算
第九条 统员绩效考核职单位考核制度进行绩效工资 年终奖金发放挂钩
第十条 统员职单位标准报销差旅补贴探亲路费领 取加班费等享受职公司集体宿舍
第十条 统员调回原单位工作时项工资福利年终奖金原单 位标准执行
第四章 附
第十二条 办法综合理部负责解释 第十三条 办法印发日起施行
劳务派遣工理暂行办法
第章 总
第条 规范风电公司系统劳务派遣工维护劳动者合法权益促 进劳动关系谐稳定国家关法律法规制定办法
第二章 工范围工例
第二条 工范围：单位时性辅助性者代性工作岗位 派遣劳动者
时性工作岗位指存续时间超6月岗位辅助性工作岗位指 营业务岗位提供服务非营业务岗位例保洁厨师保安等工作岗位 代性工作岗位指工单位劳动者脱产学休假等原法工作定 期间劳动者代工作岗位
工单位决定派遣劳动者辅助性岗位应职工代表会 者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定单 位公示通方
第三条 工单位应严格控制劳务派遣工数量派遣劳动者 数量超工总量10工总量指单位订立劳动合数 劳务派遣数工单位规定施行前派遣劳动者数量超规 定应制定整改方案规定实施日起2年降规定例未调整前 新派遣劳动者
第三章 劳动合劳务派遣协议订立履行
第四条 派遣劳动者劳动合劳务派遣单位订立原应订立 2年固定期限书面劳动合明确工酬原确定劳动报酬数额 支付方式社会保险费数额支付方式等
工单位应该派遣劳动者约定定期限试工期明确试工期考
核方式考核程序考核标准等作试期合格退回
第五条 工单位应派遣劳动者提供工作岗位相关福利遇 派遣劳动者提供劳动保护劳动安全卫生条件
第六条 关工伤认定身意外保险：劳务派遣员工单位工作 遭受事伤害劳务派遣单位法申请工伤认定工单位应协助工伤认定 调查核实工作工单位需派遣劳动者建立身意外保险
第七条 工单位严格合法劳务派遣单位劳务派遣单位须具 劳务派遣营许证撤销吊销未取劳务派遣营许证 派遣单位订立劳务派遣协议
第八条 列情形工单位派遣劳动者退回劳务派遣 单位：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作 事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法 履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
（四）列情形需裁减员二十者裁减足二十占 企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情 况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁 减员：1企业破产法规定进行重整2生产营发生严重困难 3 企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员 4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合 法履行裁减员时应优先留列员：1单位订立较长期限 固定期限劳动合2单位订立固定期限劳动合3家庭 业员需扶养老者未成年4单位条第款规定 裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件 优先招裁减员
（五）工单位法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销决定
（六）劳务派遣协议期满终止
第四章 劳动合解终止
第九条 劳务派遣单位应派遣劳动者通知解劳动合情况提前 20日告知工单位试期应提前3日
第五章 法律责
第十条 劳务派遣单位工单位违反劳动合法劳动合法实施条例 关劳务派遣规定劳动合法关规定执行
第六章 附
第十条 工单位应制定调整工方案报力资源社会保 障行政部门备案
第十二条 办法未事宜均劳动合法劳动合法实施条例 等国家关法律法规执行
第十三条 办法签发日起施行属企业参执行
员工离职理办法
第章 总
第条 规范员工离职程序加强部理做工作交接利工作 延续性保障公司员工合法权益特制定制度
第二条 制度适公司级员工离职行员工离职行理 活动
第二章 员工离职分类
员工离职分类：员工辞职公司解聘系统调动
第三条 员工辞职：员工身原提出终止劳动关系
（）员工辞职 员工原辞职应少提前月写书面辞职申请报告部门
理分领导公司领导审批报综合理部未提前月提交辞职报告 未规定办理离职手续员工公司权进行关手续关系办理转移
（二）申请辞职员工未领导批准前须正常工作口 拒绝接受领导安排工作出勤班否违反劳动合公司规章制度处 理
（三）员工辞职面谈 员工辞职应部门理提出书面申请相关员需离职员工进行面谈
离职原进行解挽留做面谈记录解员工离职真实原高离 职总理董事长做离职面谈部门理分领导做离职面谈部门理 员工部门会综合理部理起做离职面谈
（四）离职关手续办理流程
1 员工辞职批准部门负责员工须确定工作交接期限确定交接
2 综合理部离职员工发离职交接手续单员工单先工作接 收进行交接交接完毕接收交接单签字确认部门进行关 交接员工应财务欠款办公电脑U 盘工作证档案资料 办公品等综合理部签字确认等手续确定离职手续办理完毕方开具
离职证明
3 辞职员工办理完离职手续综合理部核算薪酬原工 资发离职手续办完日
4 离职员应离职手续办完 15 日事档转出社保关系相 应停止
第四条 公司解聘员工：分非失性解聘失性解聘员工
（）非失性解聘员工：员工符合岗位求公司提出解劳动关系 支付法定济补偿金
1 试期员工解聘 公司试期间发现员工合格部门提出相关考核意见报分领导审
批公司解劳动合员工计算工作日试期工资 2 正式员工解聘 正式员工情况公司动解劳动合综合理部会
员工部门起填写解劳动合审批表报分领导总理董事长 批准综合理部员工发出解聘通知书情况：
（1）员工胜职工作公司培训工作调整达求
（2）公司业务变动原需该岗位该员工技法安 排适工作
（3）员工时单位建立劳动关系完成单位工作务造 成严重影响者公司提出拒改正
（4）员工病工作关伤患国家关劳动法规定医疗期 满然胜工作
3 解聘员工通知期
（1）公司解员工劳动关系逐级审批应提前 30 天发出书面通 知员工签收
（2）公司未提前 30 天发出解聘通知支付该员工月工资 代通知期（代金）
4 解聘员工审批流程
（1）普通员工：解聘普通员工般先部门提出解聘相关意见
期前 30 日发解聘通知书（式贰份）员工签收 办理相关离职 手续（第三条第四款）
分领导总理董事长根工作需直接提议解聘员工公司 总理办公会审批通履行解聘手续
（2）中层理员：分领导提出相关意见报总理董事长审核 公司总理办公会审批通审批意见送综合理部综合理部负员 工发出解聘通知书办理相关离职手续（第三条第四款）
分领导总理董事长根工作需直接提议解聘员工公司 总理办公会审批通履行解聘手续
5 解聘员工工资核算综合理部劳动合法关规定执行
6 济补偿金计算：员工公司工作年限满年支付月工资 标准六月满年年计算满六月支付半月工资 济补偿
（二）失性解聘：员工严重违纪违法违反公司制度规定等 员工触犯国家法律法规违反公司规章制度时单位建立
劳动关系公司提出拒改正公司权提出解聘该员工解劳动关系 支付济补偿金
第五条 终止劳动关系：劳动合期满公司员工续签劳动合 公司提出终止劳动关系
1 终止劳动关系审批流程
（1）劳动合期前 40 日综合理部书面形式通知员工部门 般先部门提出终止劳动合（续签）相关意见综合理初审 报分领导总理董事长批准意
（2）综合理部根公司审批意见劳动合期前 30 日发终止劳动合 通知书（式贰份）员工签字确认办理相关离职手续（第三条 第四款）
分领导总理董事长根工作需直接提议终止员工劳动关系 公司总理办公会审批通履行相关手续支付济补偿金
工资标准六月满年年计算满六月支付半月工资 济补偿
第六条 公司高离职
（）公司高离职审批流程：高写辞职申请报告报公司总理 董事长批准进行离审计请示集团公司意方办理离职手续
（二）批准高离职手续办理第三条第四款 第七条 系统调动员工离职手续办理流程
（）工作需员工集团公司系统工作调动集团公司接收 单位统发商调函明确关工资福利社保公积金企业年金发放结算日期 等
（二）公司调函办理调出员工关手续
（三）系统调出员工离职手续办理流程第三条第四款
第三章 附
理办法未事宜均国家北京市关劳动法律法规办理
退休员理办法
第章 总
第条 规范公司退休员理结合风电公司实际情况特制定办
法(格式统)
第二章 退休条件
第二条 公司员工事档案中明确身份确定员工退休年龄： () 男职工退休年龄均 60 周岁
(二) 女职工退休年龄确定办法：根中心记载核定关历史资料 身份干部女职工退休年龄 55 周岁身份工女职工退休年龄 50 周岁
第三章 退休手续办理
第三条 员工退休手续统综合理部办理
() 年年底前综合理部次年达退休年龄员进行统计报公 司领导班子审核通退休员部门部门理领导会综合 理部相关员退休前 12 月拟退休员工进行关沟通谈话
(二) 员工达退休时间前 12 月综合理部配合社保中心等关 部门做员工退休手续审核审批等工作协助员工办理退休手续
(三) 退休手续办理完毕员工发放退休证
第四章 退休员关遇
第四条 根北京市口计划生育条例关规定符合国家计划生育 政策退休员（男方年满 60 周岁女方年满 55 周岁）领取 1000 元次 性奖励
第五条 退休员公司职员工米取暖费标准报销超 面积标准供暖补助
() 退休前公司领导班子成员供暖补助标准 180 米
(二) 退休前总理助理（含进班子总师级员）供暖补助标准 160 米
(三) 退休前部门正职供暖补助标准 140 米 (四) 退休前部门副职供暖补助标准 120 米
（五）退休前员工供暖补助标准 100 米
（六）报销补贴标准国家政策年做适调整
第六条 退休员享受公司补充医疗保险公司办理补充医疗 缴纳报销手续
第七条 退休员享受公司年次体检活动
第八条 公司予退休员年五节国庆节元旦春节四节日发 放节费标准节日 1000 元
第九条 公司视情况邀请退休员参加公司组织文娱旅游节日联欢 会等活动
第十条 退休员组织关系原公司部支部进行理退休 员参加部支部相关组织生活会国家规定例时缴纳费 行转入户口街道进行理
第五章 附
第十条 办法适风电公司部退休员属公司应参办法制 定相关理规定
第十二条 办法颁布日起实施
员工薪酬理办法
第章 总
第条 适应公司战略发展需完善激励约束机制充分调动员 工努力工作提升综合素质积极性提高员工队伍整体素质实现职级薪 酬规范理动态理基公司机构岗位设置情况制定办法
第二条 适范围 办法适公司部全体正式员工全体统员领导班子成员外
公司领导班子成员基薪奖金根中国节环保集团公司考核情况确定 第三条 公司部实行岗薪制员工担职务根岗位职
求责贡献员工业验业绩确定员工薪酬
第二章 员工薪酬结构
第四条 部员工年度薪酬总额包括：基薪福利补贴年终奖金
第五条 基薪 12 月月度工资月度工资包括基工资岗位工资 绩效工资
中基工资根员工力水生活标准类政策性补贴等确定 岗位工资根职务高低岗位责轻重工作性质繁简程度等确定 绩效工资根员工日常绩效考核情况确定
第六条 福利补贴参员工社会保险福利理办法执行
第七条 年终奖金公司年奖金基数员工年绩效考核情况职级情 况派情况职时间情况（实际工作天数）等素关具体参年制 定年终奖分配方案执行
年离职员部门负责分领导年终考核工作起根 年职期间工作业绩予考核评价终年度年终奖金需结合考核结果 实际工作天数等素总理办公会研究确定
第八条 风电公司工资总额受集团公司总体调控结合公司工成预
算理求确定调整
第三章 员工工资职级结构
第九条 员工工资体系分理岗位技术岗位两序列 理岗位适事理工作员工理序列设定职级编制设置六
职级：部门副理（派副总理）部门理（派总理）总理助理
（三总师副职）总工程师总济师副总理总会计师总理委书 记董事长职级分设置10档工资级
技术岗位适事专业技术工作专业业务水求较高岗位员工 设定职级编制设置六职级：初级职员高级职员业务理（技术骨干） 高级业务理（高级技术骨干）资深业务理（重技术骨干）高级资深业 务理（特殊）职级分设置10档工资级
第十条 理岗位序列技术岗位序列列运行交叉职较高级 遇执行职级体系见附表
第四章 员工工资核定调整
第十条 新聘员工公司综合理部应申请招聘部门负责根 公司职级体系应聘员资历学历力聘岗位求等方面素 核定新员工工资级分领导审核总理董事长批准综合理部 纳入公司工资理体系抄送财务部备案
第十二条 员工试期工资拟聘岗位基工资+岗位工资试期结束 增加绩效工资
第十三条 员工住房公积金养老保险医疗保险失业保险生育保险 工伤保险等支付部分月员工工资中扣
第十四条 员工职务岗位发生变化岗位职级职级工资级进行 相应调整
第十五条 根年集团公司达工资总额标准预算理求结合公 司年度员工考核评优结果视情况员工岗位职级工资级进行调
整
第十六条 兼职员返聘员外聘顾问引进高端薪酬标准 行制订
第十七条 公司实行工资保密制度
第五章 附
第十九条 办法综合理部负责解释 第二十条 办法印发日起执行
附员工工资职级表
员工工资级表
理岗位
技术岗位
级
基工资
岗位工资
绩效工资
合计
董事长 总理 委书记
中国 节 环保 集 团公司 核 准计发
10 级
9 级
8 级
7 级
副总理
6 级
总会计师
5 级
高级资深
4 级
3 级
业务理
2 级
（特殊）
1 级
10 级
9 级
总工程师
8 级
总济师
7 级
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
10 级
9 级
8 级
7 级
总理助理
6 级
三总师副职
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
10 级
9 级
8 级
7 级
部门理
6 级
派总理
5 级
4 级
3 级
2 级
资深业务理
1 级
重技术骨干
10 级
9 级
8 级
7 级
部门副理
6 级
派副总
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
10 级
9 级
8 级
高级业务理
7 级
高级技术骨干
6 级
派部门理
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
业务理 技术骨干 派部门副理
10 级
9 级
8 级
7 级
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
高级职员
10 级
9 级
8 级
7 级
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
初级职员
10 级
9 级
8 级
7 级
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
员工社会保险福利实施细
第章 总
第条 规范中节风力发电股份限公司（称风电公司）项 福利制度理确保员工利益特制定细
第二条 办法适全体正式员工（试期见期返聘外聘专家 享受遇特批外）
第二章 员工社会保险
第三条 医疗保险
() 公司国家北京市关规定员工建立基医疗保险补充医 疗保险目前缴纳标准：缴费基数员工年年收入月均数报社保局 核准缴纳例：单位102+3公司月时足额缴纳保险金 部分工资中扣
(二) 员工患病医时需社保卡进行实时结算基医疗保险结算剩余部 分进行补充医疗报销补充医疗报销剩余部分800元公司全额报销 超800元90予报销费均费医疗费费费员工 承担公司正式员工年800元标准集团总部医务室领取药品
第四条 养老保险
() 公司国家北京市关规定员工建立养老保险目前缴纳标准 ：缴费基数员工年年收入月均数报社保局核准缴纳例：单位 208公司月时足额缴纳保险金部分工资中扣
(二) 员工市城镇户口农业户口外埠户口公司均具备条件员 工建立接转养老保险关系
(三) 员工原养老保险关系转入风电公司户头继续原 单位行缴纳保险费缴费证报销企业应缴部分费缴费基数
超员工公司实际收入原单位缴纳原单位文字认材料 第五条 工伤意外伤害保险
（）公司国家北京市关规定员工建立工伤保险目前缴纳标准： 缴费基数员工年年收入月均数报社保局核准缴纳例：单位 0．8 承担公司月时足额缴纳保险金
（二）员工工作中发生身伤害情况时报劳动机关认定履行工伤保 险
（三）风电公司年名员工投保高赔付额达50万元意外伤害险 第六条 失业保险
() 公司国家北京市关规定员工建立失业保险目前缴纳标准： 缴费基数员工年年收入月均数报社保局核准缴纳例：单位1 0．2公司月时足额缴纳保险金部分工资中扣
(二) 员工企业解终止合暂时找工作时街道劳 动理机关联系启动失业保险
第七条 生育保险
（）风电公司国家北京市关规定员工建立生育保险目前缴纳标 准：缴费基数员工年年收入月均数报社保局核准缴纳例：单 位 0．8承担公司月时足额缴纳保险金
（二） 2012 年 1 月起根国家北京市关规定市外埠户口 职员工均须缴纳生育保险女职工生育孩子时符合国家生育规定 享受相关生育保险报销
第八条 住房公积金
（）风电公司国家北京市关规定员工建立住房公积金帐户目前 缴纳标准：缴费基数员工年年收入月均数报北京市住房公积金理 部核准缴纳例：单位 12 12公司月时足额缴纳住房公积金 部分工资中扣
（二）风电公司员工需购置商品房时规定购房协议等联系提取 住房公积金
（三）风电公司支持员工贷款购房协助实提供收入证明 第九条 企业年金
（）公司国家关规定正式员工缴纳补充养老保险企业年金 员工参加企业年金计划须愿申请公司批准企业年金单位缴纳缴纳 两部分构成目前缴纳例缴费企业缴费 25具体规定中国 节环保集团公司企业年金理办法关规定中节风力发电股份限公 司企业年金实施细（试行）执行
（二）年金属例
参加企业年金职工公司 服务年限
企业缴费属账户例
两年
两年（含）三年
50
三年（含）五年
70
五年（含）
100
（三）离职员工企业年金理
员工离职果新单位企业年金账户规定做年金转移处理 企业年金账户继续封存退休时规定支取
（四）企业年金领取 1员工办理完退休手续退休证明等月领取企业年金
2员工死亡法定继承次性领取企业年金
第三章 员工福利
第十条 采暖补贴：公司领导班子成员180米总理助理（含进班子 总师级员）160米部门正职140米部门副职120米员工100米 补贴标准国家政策年做适调整12月31日前转正员工享受年补贴 补贴均税前标准
第十条 劳保防护补贴：公司季度发放200元劳动防护补贴购置防 护品
第十二条 防暑费：夏季户外高温作业公司1200元月（79月3月
费试期享受遇)标准发放防暑降温费员工行购买防暑 降温品
第十三条 节日补贴：国法定节日民族传统惯公司 节日正式员工发放节费（试期员工标准半发放）发放标准根公 司发展业绩调整
第十四条 洗衣卡理发卡：员工转正办理洗衣卡洗衣卡标准 1500 元年日历年计算满年月折算办理员工转正工作证 三楼理发室理发
第十五条 体检 公司年员工组织次体检体检综合理部统组织公司指定
医院进行派员工时回京体检根情况等标准派出进行 体检
第十六条 礼金制度 员工结婚生子直系亲属世公司员工发放礼金表示关怀标准1000
元
第十七条 试期员工应届毕业生见期实期时聘员享受 福利遇
第四章 附
第十八条 细签发日起执行时原办法废止
企业年金实施细
根国家关企业年金规定中国节环保集团公司企业年金总体方 案结合中节风力发电股份限公司（简称风电公司）实际情况制定实 施细
第章 参加员范围
第条 时具备条件员工纳入企业年金计划范围：
（）参加基养老保险时缴费
（二）风电公司属公司签订劳动合
（三）试期见期满考核合格
（四）年度考核合格（年度考核合格暂停年度缴费直考 核合格）
（五）年年底综合理部通财务理部核确定属公司盈亏 通知相关企业否加入年金停止
第二章 资金筹集方式缴费标准
第二条 企业年金需费企业职工缴纳
（）企业缴费：分基缴费补充缴费分缴费基数缴费例 确定年企业缴费年度企业工资总额 5通测算确定企业缴费 例超出 5根超出额度例普遍调全体职工企业缴费例
（二）职工缴费：职工缴费企业缴费 14缴费单 位工资中代扣代缴
第三条 企业缴费计算公式： 月企业缴费额基缴费+补充缴费 基缴费＝基缴费系数×缴费基数 补充缴费＝补充缴费系数×缴费基数
第四条 缴费基数：员工年度月均工资符合条件新调入职工 起薪月工资收入作年缴费基数
第三章 基缴费
第五条 基缴费系数：
1岗系数： 3％起点 2009 年起年增加 02％高超 4％ 初次实行企业年金时般超 3％岗退工伤病休医疗期职 工计系数
2工龄系数：事档案记载社会工龄计算 年工龄 02计算工龄系数
3奖惩系数：中国节环保集团公司企业年金总体方案规定执行 第六条 基缴费＝基缴费系数（岗系数＋工龄系数＋奖惩系数）
×缴费基数
第四章 企业补充缴费
第七条 补充缴费：根企业工成承受力适重贡献员 工予额外奖励特设定企业补充缴费
第八条 补充缴费计算 补充缴费＝补充缴费系数×缴费基数 第九条 补充缴费系数包括两项：
重贡献奖励系数符合总体方案重贡献奖励条件部门
（分公司）提出申请中国节总部理办公会讨通予 05—1％ 额外奖励系数时规定奖励年限超 2 年
第十条 补充缴费基缴费构成企业缴费全年企业缴费超年 度工资总额 5情况根超出额度例普遍调全体职工企业缴费 例
第五章 账户公账户
第十条 企业年金账户企业职工缴纳费职工缴费 企业年金投资运营收益划入账户三部分组成实行完全积累
第十二条 企业职工缴纳费职工缴费月记入账户 企业缴费期计入职工账户金额高超均水五倍企业年金投资 运营收益年净收益率记入账户
第十三条 职工缴费全额划入账户企业缴费部分参加企业年金 职工公司服务年限定权益属例划入账户具体见 表：
参加企业年金职工公司 服务年限
企业缴费属账户例
两年
两年（含）三年
50
三年（含）五年
70
五年（含）
100
中国节系统公调动企业缴费 100％全部属账户 第十四条 企业原外界抗力造成企业年金终止缴费账
户存储额（包含企业缴费额全部）职工
第十五条 企业年金账户账户理统建账月记账实帐理 账户实行动态理
第十六条 职工未缴纳基养老保险费企业年金缴纳账 户予记录补缴补记
第十七条 实行企业年金公司年高提取年度工资总额 5记入企 业年金公账户公司公账户独立记帐分开理公账户资金首先 缴纳基系数计算企业基缴费剩余部分支付项目：
（）企业补充缴费部分
（二）公账户基金积累较企业济效益较享受退休调整系数 员较少时公账户定例基金采取均摊方式企业参加企业年 金员分配民决策程序实施全体员工通告
第六章 企业年金缴费支付
第十八条 职工达领取企业年金遇条件领取企业年金月终止 缴费职工公司终止解劳动合停发工资月起停止缴费年金 遇领取条件中国节环保集团公司企业年金总体方案第八章规定执行
第十九条 职工发生年违反公司规章制度通报批评受纪政纪处 分行政拘留等情况企业暂停缴费暂停期限视具体情况公司理 办公会研究决定
工擅离职等情况公司权终止缴费账户存储额计算缴费部 分投资收益企业缴费计入账户（建立企业年金起计算）
第二十条 参加风电公司企业年金期缴费职工中国节环 保集团公司企业年金总体方案第八章规定支取企业年金领取方式次性 领取分期领取
第二十二条 职工企业年金开始交纳五年达法定退休年龄 办理完退休手续次月公司退休前月缴费基数例继续缴费直 参加企业年金缴费满 5 年期间停止缴费缴费满 5 年职工方领取 企业年金
第二十三条 职工死亡（含退休死亡）账户储存额余额 指定受益法定继承次性领取
第二十四条 职工劳动合期未满擅离职违法违纪等原 辞退名开解劳动合账户存储额计算缴费部分单 位缴纳部分企业收回记入企业公账户
第七章
第二十五条 列支渠道国家政策相关规定执行
第二十六条 企业职工原中止缴费中国节环保集团公 司企业年金总体方案关规定办理
第二十七条 实行企业年金方案退休职工执行公司原退休工资方 案
第二十八条 实施细中未事宜中国节环保集团公司企业年金总 体方案执行中国节环保集团公司企业年金总体方案修改实施细 做相应修改
第二十九条 实施细发布日起实施
领导班子副职年度绩效考核薪酬理暂行办法
第章 总
第条 促进企业健康发展建立健全现代企业制度相适应营 负责激励约束机制全员业绩考核结果薪酬激励紧密结合作薪酬体 系重组成部分公司领导班子成员副职实行年薪制根国家关法律法 规国资委关规定中国节环保集团公司子公司领导班子成员年薪制 理办法结合公司实际制定办法
第二条 办法适象包括：公司领导班子成员中副职包括副总 理总会计师董事会秘书
第三条 公司领导班子副职年度绩效考核薪酬理工作遵循原
：
（） 根公司营特点职责分工情况坚持实事求科学公
公开公正原
（二） 坚持责权利相统原领导班子副职薪酬中绩效年薪部分 年度绩效考核结果挂钩
（三） 坚持激励约束相结合原
第二章 年度绩效考核
第四条 年度绩效考核公历年考核期考核时间次年 1 月份 第五条 年度绩效考核容包括年度工作业绩考核员工民评议两方
面权重分 7030 年度工作业绩考核董事长总理根风电公司员工年度工作业绩考
核评价表予评分 员工民评议公司部全体员工(含派统员)属公司
营班子成员予评分见公司领导班子副职民评议表
第六条 兼属公司第营负责职务班子副职属企业营 负责考核求执行
第七条 考核结果计算 公司领导班子副职考核终考核系数体现 考核系数年度工作业绩考核系数*70+民评议考核系数*30 中：
领导班子副职年度工作业绩考核系数年度工作业绩考核成绩8 民评议考核系数民评议分数全部领导班子副职民评议均
分
第三章 薪酬核定理
第八条 公司领导班子副职年度总收入年薪超额利润贡献奖两部分 构成均纳入工资总额预算理中年薪基年薪（简称基薪）绩 效年薪构成
第九条 基薪公司领导班子副职年度基收入 班子副职基薪根 职年限年度工作责书完成情况等第营负责基薪 5080 核定适拉开差距
第十条 绩效年薪根岗位分工年度绩效考核结合绩效年薪 范围第营负责绩效年薪 5080间
第十条 公司领导班子副职实际领取绩效年薪 年度绩效考核 结果确定计算公式：
年实际绩效年薪理绩效年薪*考核系数 理绩效年薪根职年限年度工作责书完成情况等第
营负责绩效年薪 5080间确定
第十二条 超额利润贡献奖集团公司创造超额属母公司者 净利润子公司领导班子进行额外奖励奖励标准集团公司根整体营情 况二级子公司超额利润情况年财务决算完成确定超额利润贡献奖 计算办法中国节环保集团公司二级子公司负责营业绩考核办法规 定执行
第十三条 公司出现重安全泄密质量稳定等责事明显存 决策失误公司带损失关规定总理办公会讨确认发 生项公司领导班子全体副职原绩效年薪基础扣减 10处理
第十五条 工作需年发生岗位变更 职时段计算年 薪酬原未批准离职享受年绩效年薪
第十六条 原公司造成济名誉损失关规定酌情 扣减年绩效年薪
第十七条 住房公积金种社会保障费国家关规定缴纳 承 担部分公司基薪中代扣代缴公司承担部分风电公司支付公 司领导班子副职年薪税前收入年领取现金数额法缴纳税
第十八条 公司领导班子副职领取年薪外收入 公司逐 步规范职务消费增加职务消费透明度
第十九条 公司领导班子副职兼职取酬
第二十条 工作业绩突出特殊贡献集团公司领导班子成员 专项奖励纳入年薪理范畴
第四章 附
第二十条 公司领导班子副职绩效考核薪酬分配需报薪酬提名 委员会审核董事会审议通执行
第二十二条 公司领导班子成员薪酬综合理部财务理部 理发放
第二十三条 办法公司综合理部负责解释 第二十四条 办法签发日起施行
附表：
风电公司员工年度工作业绩考核评价表 1
姓名： 部门职位：
事 项
工作务目标
完成进度效果
职工作 完成情况
1
2
3
……
二时交办 事项
1
2
……
三工作
事项
填写说明：
1．表格考核填写
2．请简明扼文字概括年工作工作成效
3．职工作指岗位职责开展相关工作时交办事项指直接 级公司领导时交办非计划重工作工作事项指立足职岗
位基础开展创新性工作 4．表述求：需描述开展工作程讲实现效果：完成公司
战略规划编制工作 5．常动词参考：
（1）计划制度方案文件信息资料等 编制制订拟定起草审核提交呈报达提出意见 调查研究收集整理分析纳总结转达维护理
（2）某项工作 持组织指导安排协调控制牵头负责审定评估参加
监协助等
（3）理行 建立开发处理评估控制协调确保保持监督等
风电公司员工年度工作业绩考核评价表 2
评分：
考核姓名
基分
加减分
备注
员工 1
员工 2
员工 3
…
评分说明：
1．表格公司董事长总理根表格 1 中容考核进行评分
2．评分考核职工作工作时效工作质量贡献程度等 考核进行评分评分分两项：基分加减分
（1）基分：员工基评价分够完成职工作满足工作时 效质量求基分 6 分没完成职工作容满足工作时效 质量求应低基分
（2）加减分：加减分员工特殊事项奖惩分 公司某项工作创新公司业绩突出贡献公司节约成
公司形象声誉积极影响列项加 1 分高加 4 分 公司某项工作质量高工作出现差错纰漏公司形象声誉
负面影响列项减 1 分减完止 举例说明：工作努力加班加点责心等众理予认
加分公司某项工作提出建设性意见公司完成某项重工作做 出突出贡献等理予认加分
3予考核者加减分需备注栏注明理公司考核领导组 审核确认
公司领导班子副职民评议表
评分标准
5 分 较4 分 合格3 分 勉强合格2 分 较差1 分
评议项目容
分项 权重
满分 分值
示范 员工 关系
（30）
1 否具强烈事业心高度责
感觉履行职责够身作 起表率作
15
5 分
2 够属员工工作提供帮助指
导够正确评价员工突出表现额外 工作付出差表现消极行予 批评纠正
15
5 分
二团队 建设
（30）
3够清晰设定团队务目标
付诸实施团队理独特理 念方法
15
5 分
4够团队成员工作职责
目标予明确正确评估表现
10
5 分
三职 力
（30）
5具备担职务必须专业知识
理知识充分运工作中岗 位称职高效
10
5 分
6工作具创新意识解决实际问题时
提出创造性思路运专业知识细化 行性方案
10
5 分
7良组织协调力调动团队成
员积极工作促成部门公司工作利开 展完成
10
5 分
四分工
协作
（10）
8 整体观念强顾全局够支持
指导部部门属公司开展工作发 挥协效应
15
5 分
评价解请解处划√
加 权 分
年终考核理办法
第章 总
第条 考核目 进步完善风电公司绩效理体系建立效激励约束机制提高团
队工作效率实现风电公司战略目标增强风电公司竞争力突出年终考核 绩效理中作特制定办法
第二条 考核象 风电公司董事长总理年终考核公司董事会统组织实施外风
电公司年终考核象总体分五层面
（）风电公司领导班子副职
（二）风电公司属企业营负责
（三）风电公司部部门理
（四）风电公司部全体员工(含部门副理)
（五）属公司全体员工（含营负责） 第三条 考核原
考核工作力争全面客观公开公正评价员工工作基原达 提高工作效率提升工作业绩目
（）客观性原：考核必须观察事实工作表现忌带 观素考核事实必须考核者承担工作关非工作行作 考核
（二）制约性原：整绩效考核程中考核者考核者保持持 续效沟通
（三）公开性原：年终考核程应公开化制度化考核双方解操 作方法程结果
第四条 考核周期原考核周期年 1 月 1 日 12 月 31 日年视 实际情况进行微调
第二章 考核组织体系职责划分
第五条 风电公司成立考核委员会考核监督组
（）考核委员会 考核委员会考核领导组考核工作办公室组成 考核委员会风电公司董事长担副风电公司总理担
1） 考核领导组
1 考核领导组成员：风电公司领导班子
2 考核领导组职责：
a 负责审议年度类考核指标考核实施方案 b 负责审定考核结果考核奖惩方案
c 负责述结果报总理办公会批准执行 2）考核工作办公室
1考核工作办公室成员：公司部门理（持工作副理）属公司 总理力资源工作员
2考核工作办公室职责： a负责年终考核方案配套考核文件拟订修改 b负责考核工作组织实施 c负责汇总反馈考核结果提交考核领导组审定
（二）考核监督组
1考核监督组成员：考核领导组推选 3 名员工代表组成组成员 考核委员会成员担
2考核监督组职责： a负责监督维护考核体系公公正 b负责收集考核投诉申诉意见领导组反馈
第三章 考核组织实施
第六条 年 11 月份考核工作办公室考核办法拟定年年终考 核实施方案提交考核领导组审议
第七条 年 12 月 15 日前考核工作办公室发年终考核通知年度考 核实施方案
第八条 次年 1 月 20 日前部门属企业考核结果汇总考核工作办 公室
第九条 考核工作办公室年终考核结果进行汇总根年考核实施方 案计算考核结果结果反馈考核领导组审核
第十条 考核领导组权考核结果进行纠正调整 第十条 考核结果反馈
（）考核工作办公室应考核结果审核通考核结果反馈考核 员领导领导应日考核结果反馈考核象
（二）部门理员考核结果需公司系统公示 第十二条 考核结果申诉
（）考核员考核结果拥申诉权利
（二）考核员考核结果异议收考核结果三工作日 采取书面形式填写员工考核申诉表考核监督组申诉
（三）监督组应根员工申诉情况进行调查员工考核申诉表填 写意见考核领导组进行反馈考核领导组填写处理意见
第四章 考核结果应
第十三条 特殊情况处理
（）考核期变动工作岗位员工现工作部门（单位）征求原部 门（单位）意见基础进行考核
（二）调单位员工考核工作办公室征求调单位意见 进行考核
（三）例外事项风电公司考核领导组协商决定 第十四条 年终考核结果直接员工年年终奖发放挂钩
第五章 附
第十五条 办法风电公司考核领导组负责解释 第十六条 办法签发日起试行
属企业营业绩考核办法
第章 总
第条 全面客观公正评价中节风力发电股份限公司（简 称风电公司）属全资控股子公司（简称属企业）营业绩完成情况 促进企业持续健康发展维护股东权益落实资产保值增值责强化激励约 束机制特制定办法
第二条 属企业营业绩考核风电公司属企业签订企业负责 年度营业绩目标责书基础考虑企业发展阶段制定相应考核 指标实行科学考核
第三条 企业营业绩考核会计年度考核期
第二章 考核组织分工职责 第四条 属企业营业绩考核风电公司考核委员会负责 考核委员会考核领导组考核工作办公室组成
考核委员会风电公司董事长担副风电公司总理担
（）考核领导组 1考核领导组成员：风电公司领导班子
2考核领导组职责：
1）负责审议属企业年度营业绩考核指标考核方案
2）负责审核属企业年度营业绩考核结果奖惩方案
3) 负责述结果报总理办公会批准执行
（二） 考核工作办公室 1考核工作办公室成员：风电公司部综合理部财务理部项目开
发部工程理部生产运维部等相关职部门组成 2考核工作办公室职责：
1）负责拟定属企业年度营业绩考核指标考核方案
2）负责考核工作组织实施
3）负责汇总属企业年度营业绩考核结果提交考核领导组审定
第三章 考核组织实施
第五条 年 10 月 1 日前考核工作办公室提出属公司年度考核指 标容提交考核领导组审议
第六条 属企业营业绩考核程序
（）年 10 月份财务进行预算统计时属企业提出年度营 业绩考核指标建议值考核指标建议值相关说明材料报风电公司
（二）风电公司考核工作办公室属企业年度营业绩考核指标建议值 进行审议校正审议通拟定属企业年度营业绩考核指标报考核 领导组审核
（三）考核领导组审核属企业营业绩考核指标提交总理办公 会审定
（四）属企业营业绩考核指标风电公司总理年度工作会 属企业负责签订企业负责年度营业绩目标责书
（五）年 1 月 15 日前风电公司考核工作办公室年度属企业年 度营业绩进行统计分析计算考核成绩考核结果奖惩方案报考核领导 组
（六）属企业营业绩考核结果奖惩方案考核领导组审核提交 总理办公会批准执行
第七条 特殊事项说明
第四章 考核结果应
（）重政策变动极端天气然灾害等抗力导致难企业 负责年度营业绩目标责书约定完成务属企业年第三季度 提出书面调整意见报风电公司风电公司总理办公会审批相关企业签订
营目标责书调整补充条款
（二） 套营班子理属企业营业绩考核成绩理全 部企业装机容量权重均值合计算结果
（三） 公司根属企业发展阶段结合风电公司发展战略公司 营工作重点设定属企业营业绩考核指标考核权重原 发展阶段属企业考核指标权重相
第八条 属企业年度营业绩考核结果企业年终奖直接挂钩
第五章 附 第九条 办法风电公司考核领导组负责解释 第十条 办法签发日起施行
评选先进理办法
第章 总
第条 进步激励调动公司广干部员工立足岗位干事创业积极 性动性表彰先进树立榜样营造创先争优良氛围推动公司持续健 康快速发展结合实际制定办法
第二条 评选表彰先进工作遵循突出基层注重实绩原公司 营业绩紧密挂钩年度考核结果密切结合采取逐级推荐民 集中方式确保评选工作公公正公开
第三条 参评选先进范围风电公司部属全资控股子公司
第二章 评选设置条件
第四条 评选类风电公司系统先进评选包括：年度先进单位年度优秀 理者年度优秀员工年度特鼓励奖四类
第五条 评选范围
（1）先进单位参评范围：风电公司部部门属公司部门生 产班组
（2） 优秀理者参评范围：风电公司部部门理属公司总理
（3） 优秀员工参评范围：风电公司部部门副理（含）属公 司副总理（含）员工
（4）特鼓励奖参评范围：公司部获优秀理者优秀员工提名 未选者公司领导班子成员提名者
第六条 评选条件
（1）先进单位评选条件 1认真执行公司发展战略全面履行单位职项工作取明显成效
够全面履行公司计划务工作业绩突出
2单位理规范序项制度健全团队较强凝聚力战斗力员 工安定团结违规违纪现象工作开展扎实效
3评选年度重员设备等安全事
（2）优秀理者评选条件 1良政治觉悟坚决贯彻执行风电公司项决议决定觉维护公
司局集体利益 2强烈事业心工作责感具较高理水理创新力
企业营理方面成绩突出 3工作业绩突出够全面完成项工作指标工作效率高工作效益佳
4职责心力员工起工作坚持原秉公办事觉抵制 正风廉洁奉公企业员工树立良形象起带头作
5认真贯彻执行国家清正廉洁关规定严格求情况违纪 现象遵纪守法克奉公廉洁律
6风电公司系统工作满 2 年单位部门工作满 1 年
（3）优秀员工评选条件 1模范遵守公司项规章制度思想作风正派爱岗敬业具良职业
道德
2工作热忱勤奋强烈工作责感够积极动创造性开展工作 善探索创新岗位工作业绩突出
3全局观念服组织安排团结事
4年终考核成绩部门员工排名中居前 2 名
（4）特鼓励奖评选条件 岗位工作中某方面取明显成效公司营理技术创新
较贡献者
第七条 违反国家政策法规发生重生产安全事重环境责事 瞒报事重腐败案件重群体性事件等情况造成重良影响 关责单位参加先进单位评选关责参加优秀理者评选事 发现取消先进称号
第三章 组织领导评选程序
导组组长总理领导组副组长领导班子成员领导组成员综 合理部评选先进工作办事机构负责具体组织协调工作生产运维部财务 理部工程理部项目开发部负责配合提供属企业营业绩完成情况安 全理部负责审核安全生产情况审计理部负责审核廉洁业情况
第九条 评选程序评选先进工作公司部统组织年 12 月份启动 结合年考核工作开展评选结果年度工作会进行表彰般程 序评选：
（1）分配指标公司根部部门属企业员工数量年度工作 营业绩装机规模情况等素综合研究确定注重线倾斜营业绩突 出企业倾斜年综合理部提出先进评选推荐指标报请公司评选先进工 作领导组审批印发通知部署年评选先进工作
（2）民推荐属企业部部门根推荐指标评选条件 民推荐先进单位优秀单位推荐名单进行汇总分析集体研究 报综合理部
（3）汇总审核综合理部单位推荐报先进单位优秀条 件进行审核时组织填报中节风力发电股份限公司先进单位申报审批表
（附 1）中节风力发电股份限公司优秀理者申报审批表（附 2）中节 风力发电股份限公司优秀员工申报审批表（附 3）
（4）审议确定公司评选先进工作领导组综合单位民推荐情况业 绩考核结果研究审议评选结果决定表彰先进单位优秀
（5）表彰奖励精神奖励物资奖励相结合精神奖励 原确定先进单位优秀分授予中节风力发电股份限公司 年度先进单位中节风力发电股份限公司优秀理者中节风力发电 股份限公司优秀员工荣誉称号颁发证书奖金时公司全系统范围 进行广泛宣传
第四章 附
第十条 办法中节风力发电股份限公司综合理部负责解释
第十条 办法印发日起施行
附：1中节风力发电股份限公司先进单位申报审批表 2中节风力发电股份限公司优秀理者申报审批表
3．中节风力发电股份限公司优秀员工申报审批表
附件 1
中节风力发电股份限公司 先进单位申报审批表
单位名称：
申报单位：
填表时间： 年 月 日
填表说明
1 钢笔填写印字迹端正清楚
2推荐单位栏填写推荐单位全称
3申报单位栏填写提出单位全称
4获种奖励栏填写时种原获 种奖励
5先进事迹材料真实准确评价客观重点突出文字 生动简练单位审查误
6签署意见栏须分填写相应栏中盖章
推荐单位
职工总数
负责
申报单位
获 种 奖 励
事迹
申报
单位 （盖章）
意见 年 月 日
中 节
风
力 发
电 股
份
限 公
司 审 （盖章）
批 意 年 月 日
见
附件 2
中节风力发电股份限公司 优秀理者申报审批表
姓 名：
单位：
填表时间： 年 月 日
填表说明
1 钢笔填写印字迹端正清楚
2 工作单位栏填写单位全称
3 申报单位栏填写提出单位全称
4．获种奖励栏填写时种原获 种奖励
5工作简历栏填写年月年月 单位职务（参加工作月连续填写）
6先进事迹材料真实准确评价客观重点突出文字 生动简练单位审查误
7签署意见栏须分填写相应栏中盖章
姓 名
性
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
参加工作时间
职务（职名）
技术职称
单 位
申 报 单 位
获种奖励
工作简历
起止时间
单位名称
职务
事迹
单位 意见
（盖章） 年 月 日
申报 单位 意见
（盖章） 年 月 日
中节
风
力发
电股
份
限公
司审 批意 见
（盖章） 年 月 日
附件 3
中节风力发电股份限公司 优秀员工申报审批表
姓 名：
单位：
填表时间： 年 月 日
填表说明
1 钢笔填写印字迹端正清楚
2 工作单位栏填写单位全称
3 申报单位栏填写提出单位全称
4．获种奖励栏填写时种原获 种奖励
5工作简历栏填写年月年月 单位职务（参加工作月连续填写）
6先进事迹材料真实准确评价客观重点突出文字 生动简练单位审查误
7签署意见栏须分填写相应栏中盖章
姓 名
性
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
参加工作时间
职务（职名）
技术职称
单 位
申 报 单 位
获种奖励
工作简历
起止时间
单位名称
职务
事迹
单位 意见
（盖章） 年 月 日
申报 单位 意见
（盖章） 年 月 日
中节
风
力发
电股
份
限公
司审
批意 见
（盖章） 年 月 日
员工培训理办法
第章 总
第条 规范中节风力发电股份限公司（称简称风电公司） 教育培训理计划组织开展培训工作提高员工业务水综合力 公司培育德兼备优秀
第二条 适范围 适风电公司部全体员工
第二章 职 责
第三条 领导班子负责审批年度培训计划
第四条 综合理部负责组织培训需求调查分析负责汇总审核部门 培训申请编制公司年度培训计划负责计划外培训申请审核组织工作 负责组织实施年度培训计划负责培训费理审核工作负责培训档 案建立理工作
第五条 财务部负责培训费报销进行会计核算
第六条 部门负责部门年度计划制定协助综合理部实施关培训
第三章 教育培训种类
第七条 高级理员教育培训 高级理员指部中层理员子公司营班子成员培养
提高高级理员领导素质科学决策力组织理力宗旨教育培 训
第八条 技术骨干教育培训 技术骨干指专业技术员根岗位需拓展新业务技术需取
岗位资格证书前转岗需安排教育培训 第九条 员工岗位教育培训
提高全员工作质量工作效率进行岗位技业务知识教育培 训
第十条 新员工入职培训 新招聘员工进行入职教育培训
第四章 教育培训容
第十条 根公司业务工作需员工教育培训容分三类： () 业务知识 包括：财务法律运维力资源项目开发工程建设招投标等 (二) 营理
包括：营理念理方式理模式等
(三) 综合素质 包括：领导素质计划执行力理解判断力品德修养责心等
第五章 教育培训组织理费理
第十二条 教育培训组织理
() 风电公司教育培训工作综合理部统协调组织理部门应 年年底前综合理部提交年全年培训计划综合理部培训费预 算范围初步审核提交公司领导班子审批未年度计划中列出外部培 训应报综合理部汇总公司领导班子特批方实施
(二) 综合理部应建立位员工培训档案包括培训签报培训审批表 培训协议培训总结培训记录员工工作鉴定考核晋升转岗等 提供
第十三条 教育培训培训费理
() 综合理部负责制订风电公司系统员工教育培训总体规划年度计 划拟订风电公司部员工教育培训费预算报公司总理办公会批准
(二) 员工培训费年度计划员工培训类费报销明细表（见 附表）中规定报销年度培训计划外新增（调整）培训培训费公 司领导班子批准参相应标准报销
第十四条 教育培训审批流程
() 公司统组织计划培训综合理部提出申请公司领导班子 批准实施
(二) 部门组织计划培训部门安排部门工作行组织提 出申请报公司领导批准报综合理部备案
(三) 员工提出外部培训员工提交申请部门结合年度培 训计划进行初审报分副总审核综合理部提出理意见报总 理审批签订培训协议方实施员工提出申请→部门理初审→分副 总审核→综合理部根年度培训计划审核→总理审批→签订培训协议（费 3000元次）约定服务期限违约金培训结束员工应综合理 部提交培训总结综合理部做位员工培训记录员工工作鉴定 考核晋升转岗等提供
第十五条 培训协议违约金
() 单次培训费超3000员工应公司签订培训协议方 参加培训报销条件报销例参考员工培训类费报销明细表 员工培训协议明确
(二) 服务年限约定
序号
公司承担培训费
服务期限
1
10000 元（含）
2 年
2
10000 元30000 元（含）
3 年
3
30000 元
5 年
(三) 违约金 果员工约定服务期离职应公司支付违约金违约金计算公式
：违约金公司承担培训总费（公司承担培训总费应服务年限）*已服 务年限
第十六条 培训费报销流程
() 培训费批准报综合理部备案
(二) 培训结束申请取相应证书培训协议复印件培训前已 审批签报复印件培训费发票培训费报销申请综合理部办理
核定手续
(三) 综合理部申请培训资料审查误申请持审批费报 销申请单培训费发票财务部办理报销手续
(四) 学历教育培训履行事议审批程序公司批准意公司负责 员工学费报销食宿等费员工承担
第六章 培训考核
第十七条 公司组织培训结束受训培训情况做书面总结提交 综合理部综合理部根培训容组织相关试题进行测验
第十八条 根需综合理部受训部门抽调员聘请外部专 家培训总结测验结果进行评判考核
第十九条 考核结果分优秀合格合格三档考核合格培训费 承担
第二十条 员工培训取资格证书学历（学位）证书社会公认证书 进行考核
第二十条 培训总结考核结果计入员工培训档案作员工晋升转 岗参考
第七章 附
第二十二条 办法签发日起执行原相关办法时废止
附表：员工培训类费报销明细表
培训类
员范围
报销条件
报销范围
报销例
报销限
公司 级单 位组 织 培训
岗位业务知识技术
培训
公司选派员
培训协议规定
培训费
100
高级理员培训
公司选派高级理员
培训协议规定
学费培训费
协议规定（高超 培训费 80）
8 万元次 培训协议规定
新员工培训
新员工
通公司考核
培训费
100
岗培训
岗位员工
通公司考核
培训费
100
转岗培训
转岗位员工
通公司考核
培训费
100
员工 参加 培 训
国家承认正式学历
（学位）培训
公司批准学容岗位相 关公司工作两年
时取毕业证学位 证书取中 证
学费
①科毕业报 50取
学位报 60②研究生 毕业( 获双证) 报 80取单证学历 位报 60
科 30000 元
次研究生 50000 元次
职业资格培训
公司批准员
取资格证书
培训费考试费
100
5000 元次
职称考试培训
公司批准员
取职称证书
培训费考试费
100
5000 元次
工作需业务知 识技培训
公司批准员
培训协议规定
培训费
协议规定（高超 培训费 80）
30000 元
长期脱产培训
公司批准员
培训协议规定
学费培训费
协议规定（高超 培训费 80）
8 万元次 培训协议规定
出国培训
公司批准员
培训协议规定
学费培训费
协议规定（高超 培训费 80）
8 万元次 培训协议规定
90
备案员私证理办法
第章 总
第条 落实中央关加强政领导干部私出国（境）理规定加 强国家工作员私出国（境）理工作根中国节环保集团公司求 中节风力发电股份限公司（简称风电公司）实际情况特制定 办法
第二条 办法适集团总部备案公司领导财务理部理（ 简称备案员）公司部正副理属公司领导班子成员（简称 中层干部）
第二章 私事出国（境）证件办理审批程序
第三条 备案员私出国（境）证件均应交集团力资源部统理 公司系统中层干部私出国（境）证件均应交公司综合理部统理
第四条 备案员私事需办理出国（境）证件办理签证必须先公 司领导提出申请时填写中国节环保集团公司私出国（境）申请单（见 附件）风电公司领导意报中国节分领导审批送集团力资源 部审核批准方前办理签证公司系统中层干部私事需办理出国（境）证 件办理签证须先公司提出申请时填写中节风力发电股份 限公司私出国（境）申请单时附请（休）假审批单风电公司领导 批准意方前办理签证
第五条 证件完毕应周交综合理部
第六条 逾期交综合理部敦促交回正理拒交回者 风电公司关规定采取必措施予处理
第三章 附
第七条 办法印发日起执行
附件：
中国节环保集团公司私出国（境）申请单
编号：
基信息
姓名
申请项目
□办理私护
□办理私港澳通行证
□办理赴台通行证
单位
部门
中节风力发电股份 限公司
□私护
□私港澳通行证
□赴台通行证
职务
□动申请私证
出境（适总部处长副 处长二级公司总助级）
二出国（境）情况
出境时间
（具体日）
月 日
返回时间
（具体日）
月 日
出境原
前国家
（区）
假期性质
□年休假 □婚假 □事假
□ 假
行员
申请签字：
年 月 日
三审批情况
单位部门领导意见
（签字盖章）
分领导意见
（签字）
集团力资源部意见
（签字）
集团领导签字
（签字）
员工子女医疗费报销执行细
第条 规范中节风力发电股份限公司（简称风电公司）部 员工子女医药费报销理合理范围量降低员工负担特制定细
第二条 适范围：细适公司部全体正式员工（含派员工） 第三条 风电公司员工子女购买补充医疗保险中急诊住院费报销
均免赔额门急诊费年度累计支付限额10000元（50报销）住院医疗费 年度累计支付限额30000元（50报销）
第四条 享受子女医疗费报销员工子女名单风电公司综合理部核 定新员工入职子女出生员工应首先综合理部提交子女信息附 相关证明材料
第五条 费报销程序办理：符合报销规定医疗费单年 度第星期申报员工子女医疗费原始费单（费分割单）交综 合理部力资源相关员进行审查核算提交商业保险公司商业保 险公司员工医疗费单进行复核规定办理报销商业保险公司报 销款支付员工银行账户
第六条 子女医疗费渠道报销（配偶方单位报销老保 险等）首先渠道解决费分割单相关明细商业保险公司次 报销符合支付范围未报销费（费药品保健性质药品计划免疫药品体 检私立医院医疗费均属报销范围）报销例支付限额办法第三 条执行
第七条 子女患重疾病（：恶性肿瘤心脑血疾病等）员工 补充医疗报销基础额外领取重疾病医疗补助首先员工写出重 疾病医疗补助书面申请报告部门领导签字附医院疾病诊断证明 住院费发票（复印件）送交总理办公会审批通领取重疾病 医疗补助高超30万元
第八条 员工子女重疾病医疗补助开支做手续健全开支合理 接受综合理部审查监督
第九条 制度印发日起执行原子女医药费报销制度时废止
第十条 办法风电公司综合理部负责解释
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