关发局属单位绩效考核制度通知
局属单位:
效检验局项工作质量效率切实做广干部职工绩效考核工作局绩效考核领导组次开会研究讨结合工作实际单位制订出台绩效考核制度现发单位单位日起严格制度执行
附:局办公室绩效考核制度
城市监察队绩效考核制度
环卫公司绩效考核制度
绿化理绩效考核制度
市政理绩效考核制度
市政工程公司绩效考核制度
乡镇环卫清运队绩效考核制度
**市**区城市理局
2016年1月18日
局办公室干部职工百分制考核制度
加强局办公室干部职工理切实转变工作作风树立良单位形象落实工作责规范工作行提高工作动性积极性确保项工作法公正廉洁高效完成根局办公室工作实际情况特制订绩效考核制度:
公部分:(50分)
1时规定完成单位项政治业务学扣5分
2单位规定时间班班期间请假旷工天扣5分迟早退扣2分
3班期间饮酒赌博干工作相干事情扣10分
4违反工作纪律出现吃卡现象造成良影响扣10分
5做水电暖环境卫生车辆接等勤保障工作扣5分
6出现银行信卡欺诈行
7规定缴纳费工会费绿化费类捐款
8工作程中服级理安排扣8分
9完成领导时交办工作务扣5分
二岗位部分:
1秘书岗位:(50分)
(1)规定求数量报类工作材料工作简报扣20分
(2)做单位传达沟通协调工作扣10分
(3)做会议组织工作会议记录扣10分
(4)做印章档案等理工作扣10分
三财务岗位:(50分)
(1)正确时编制年度季度计划预算年终决算办理会计业务扣5分
(2)时报送会计月报年报决算表扣5分
(3)合理组织增收严格控制支出扣5分
(4)严格执行财务报销制度扣10分
(5)规定扣缴干部职工养老保险医疗保险住房公积金扣10分
(6)文件精神时规定核算干部职工工资扣5分
(7)原始证账工资册财务决算等资料财政部门规定办理扣5分
(8)违反财制度求操作造成损失扣5分
四督查岗位:(50分)
(1)时发现城区存环境卫生市容市貌问题扣15分
(2)时通知单位工作中存问题造成环境卫生市容市貌差扣10分
(3)组织实施周领导带班巡查制扣10分
(4)规定实施行政审批项目扣10分
(5)认真时填写督查工作日志领导带班巡查记录情况扣5分
五驾驶员岗位:(50分)
(1)规定时间出车扣5分
(2)酒班严重违反交通规扣10分
(3)时车辆进行正常检查维护造成车辆损坏扣10分
(4)常性保持车辆干净整洁长期出现脏污扣5分
(5)未领导意私车驾驶次扣5分
(6)驾车程中驾驶发生安全责事扣15分
城市监察队干部职工百分制考核制度
建立适应城市理工作激励机制促队员认真履行职责提高工作效率遵守项规章制度特制定考核制度:
绩效考核形式
考核形式:城市监察队月根干部职工日常工作情况组织次综合考评实行百分制考核
二绩效考核细
()全体队员考核:
1作风纪律(20分)列行次扣5分扣完止
(1)班参加集体活动时出现迟早退现象
(2)参加集体活动
(3)班时着制服形象
(4)班期间酗酒赌博等影响工作单位形象
(5)矿工(超3天组织事部门相关文件执行)
(6)单位组织业务考试中成绩低80分者
(7)通讯设备24时畅通
(8)未时规定完成工作学日志
(9)处罚决定问
(10)出现银行信卡欺诈行
(11)规定缴纳费工会费绿化费类捐款
(12)8时外出现意外事
2工作业绩(50分)出现列违章行次扣5分
(1)型车辆行道行走损害城市道路未时查处
(2)市政设施损坏查处力未时汇报
(3)施工工理力出现出入口未硬化出入车辆车轮带泥途遗洒
(4)电杆建筑物墙面出现广告非法喷涂杂物未时督促责单位清理
(5)存门前三包未良落实
(6)占道营流动摊贩量存
(7)车辆停放秩序混乱行道广场停放车辆
(8)商铺店招店牌破损未督促更换
(9)出现街散发宣传单广告影响市容
(10)意悬挂商业横幅
(11)流动商业宣传车商铺高音喇叭扰民
(12)未完成级交办时务
(13)出现问题身法处置未时汇报造成严重果
(14)级领导发现理漏洞造成恶劣影响
(15)全市环境卫生考评中存问题
(16)责区出现违法建设未时采取措施
3督办事项整改情况(30分)
(1)督办事项未时整改扣10分/项
(二)中队长考核:
1月中队列行时队中队长项扣10分:
(1)中队属员履行职责普遍较差未完成工作目标
(2)未时协调解决存问题导致中队片区出现重影响市容市貌行
(3)中队片区长期出现 门前三包责制落实力单位商铺
(4)节假日值班时责心强出现严重影响市容市貌环境卫生违法建筑意开挖道路
(5)级领导发现理漏洞造成恶劣影响
(6)全市卫生考核评中存问题
(7)中队属员出现较事
2中队长列问题项扣10分:
(1)模范作差带头违反制度10分
(2)理力中队作风散漫10分
(3)队员违反规章制度未时制止10分
(4)越权行权力10分
(三)队长考核
城局组织实施月出现列问题时项扣10分
(1)工作责心强未合理安排属队员项工作导致出现工作失误
(2)队员普遍履行职责较差城市理工作中常出现问题督促整改时
(3)顽固性问题惯性问题未时制定整改措施督促整改
(4)城市理中出现重问题
(5)协调处置造成越级访群众集体性访
(6)未完成领导交办时性务
(7)队属队员出现重事
三年度综合考评
年度综合考评全年12次考评4次60分者年年终考评定称职年度考核月考核分数准年考核均分数高者推荐优秀先进
环卫公司绩效考核办法
规范环卫公司工作员日常行明确职责提高工作效率提升城市环境卫生理水加强城市生活垃圾理提高城市生活垃圾害化处理水确保环卫公司项工作正常运行特制定办法:
指导思想
根考勤日常行理水垃圾清运质量垃圾处理费征收力度绩效挂钩原住建局城局网格化精细化专业化理城市垃圾清运垃圾处理总体求住建局城局制定垃圾处理费征收目标责根改价字2010(132)文件精神落实2013年度环卫公司工作员进行绩效考核
考核实行百分制考核容包括政治业务学部分遵章守纪部分工作绩效部分部分四项基分100分中政治业务学部分10分遵章守纪部分20分工作绩效部分50分部分20分年终全年考核情况进考核评
二考核容
考勤日常行理水工作业绩垃圾处理费征收力度垃圾清运垃圾处理
三考核范围
1环卫理员:
区清扫保洁范围 车行道行道树坑花坛绿化带垃圾箱周围果皮箱周围
2垃圾收费员:
城区垃圾处理费征收范围餐饮业类营网点 机关单位社会团体部队家属楼院住户厂矿企业
3垃圾清运员
垃圾清运范围 街道垃圾箱门店垃圾单位家属楼院垃圾厂矿企业垃圾性质垃圾城乡结合部垃圾
四工作标准
1环卫理工作标准:清扫保洁工作必须达四(堆积物果皮纸屑污泥恶臭畜粪便)做四净(路面净绿化带四周净墙根净公场净)
2垃圾清运工作标准:**县环卫公司制定垃圾清运办法进行清运垃圾坚决杜绝街道垃圾箱垃圾溢出垃圾箱周围垃圾堆放现象发生垃圾准放点垃圾收集必须彻底垃圾堆放点卫生清扫干净收集速度必须适中垃圾车进入垃圾场时理序倒垃圾乱倒
环卫垃圾收费工作标准:根改价字2010(132)文件精神城市理局征收垃圾处理费目标责
五考核办法
1环卫理员:考核员扣留月工资10作绩效基础工资作绩效工资根考核成绩核发绩效工资
环境卫生理辖区划分中1中2两头三理片区
中1环境卫生理片区 负责:魏生红
杨家路湟中路(包括杨家路湟中路)
中2环境卫生理片区 负责:祁秀珍
湟中路民路(包括广场乐路**路民路)
两头环境卫生理区 负责:蔡成武
化路西二十八街乐路东范围全部区域(包括化路乐路)
第理员考勤 全勤(月出勤22天全勤)满分休息日加班适奖励月出勤少22天者缺天扣1分超天加1分
第二理员日常行规范 理员行思想 工作态度理区环卫工着装出勤清扫质量工作效率等情况记录加督促完成出现问题
第三理员工作业绩 (50分)
()表现环卫工日常理
2垃圾处理费收费员(50分)
考核员扣留月工资10作绩效基础工资作绩效工资根考核成绩核发绩效工资
制定环卫收费员2013年收费务 75 万元
()收费工作员收费时必须持证岗否发现次扣2分扣完止(10分)
(二)收费员考勤 全勤(月出勤22天全勤)满分月出勤少22天者缺天扣1分(10分)
(三)收费员日常行规范 收费员树立良行思想端正工作态度收费时必须做文明收费粗暴野蛮收费时出现吃卡现象发生发现次考核分0分
(四)收费员工作业绩 (杨林 伍晓霞 刘文菊 徐惠 戴芬)
1垃圾处理费完成情况完成收费务95满分否情况分完成收费务50考核0分岗处理提高10考核分增加5分(10分)
2否改价字2010(132)号文件精神执行文件收费标准85满分否情况分(10分)
3收费范围否全面普率达95满分否情况分(10分)
4收费难缠户否处罚处罚率达98满分否情况分(10分)
5垃圾处理费收缴率达85满分否情况分(10分)
垃圾处理费收费员进行年度考核根收费情况考勤日常行核发绩效工资
垃圾清运方面
垃圾车司机工资扣部分作绩效考核基础工资然月考核核发绩效工资(50分)(魏昌业 董德军 苏海发 李成 李森龙 祝存发)
1驾驶员必须严格遵守城市理局项规章制度环卫公司项制度(工作纪律.学)国家驾驶员特殊求(5分)
2驾驶员必须公司规定求出车 (特殊情况外)发现次扣2分扣完止(10分)
3驾驶员收集清运垃圾时必须求垃圾准放点垃圾箱周围垃圾全部收拾干净免造成二次污染发现次扣5分扣完止(10分)
4工作外没领导意驾驶员私出车发现次扣(5分)
5驾驶员驾驶车辆出现障时必须领导汇报领导意方修理否修理费予报销发现次扣5分扣完止(10分)
6驾驶员工作中准刁难门店业单位员更出现利工作便进行吃卡影响公司声誉发现次作书面检查情节严重岗处理
7驾驶员务必常保养检查驾驶车辆旦发现问题时领导反映驾驶员失职造成车辆损坏追究驾驶员责发现次全扣情节严重岗处理(5分)
8驾驶员常做车容整洁发现次车容整洁扣2分扣完止(5分)
9驾驶员出现损公利现象发生旦发现岗处理
10驾驶员饮酒驾车更酒驾车否出现事果负 公司概负责岗处理(考核0分处理)
11驾驶员定时完成领导交办项务找理拒绝推诿旦发现意出车取消驾驶车辆资格岗处理(工资发1000元)
12垃圾清运驾驶员必须公司规定行程时间行程路线进行收集垃圾私出车发现次予警告考核0分二次考核0分予定处罚
驾驶员天考勤工作日志工作记录等资料实报办公室环卫办公室根考核项目结合城局级部门意见(会议动态函情况答复等)月环卫驾驶员进行考核
考核分数85分合格绩效考核核发绩效工资
环卫公司干部职工百分制考核制度
加强环卫公司干部职工理切实转变工作作风树立良单位形象落实工作责规范工作行提高工作动性积极性确保项工作法公正廉洁高效完成根单位工作实际情况特制订绩效考核制度:
公部分:(50分)
1时规定完成单位项政治业务学扣5分
2单位规定时间班班期间请假旷工天扣5分迟早退扣2分
3班期间饮酒赌博干工作相干事情扣10分
4违反工作纪律出现吃卡现象造成良影响扣10分
5做水电暖环境卫生车辆接等勤保障工作扣5分
6出现银行信卡欺诈行
7规定缴纳费工会费绿化费类捐款
8工作程中服级理安排扣8分
9完成领导时交办工作务扣5分
二岗位部分:
1秘书岗位:(50分)
(1)规定求数量报类工作材料工作简报扣20分
(2)做单位传达沟通协调工作扣10分
(3)做会议组织工作会议记录扣10分
(4)做印章档案等理工作扣10分
三财务岗位:(50分)
(1)正确时编制年度季度计划预算年终决算办理会计业务扣5分
(2)时报送会计月报年报决算表扣5分
(3)合理组织增收严格控制支出扣5分
(4)严格执行财务报销制度扣10分
(7)原始证账工资册财务决算等资料财政部门规定办理扣5分
(8)违反财制度求操作造成损失扣5分
四环卫理岗位:(50分)
1必须天掌握理环卫工出勤情况着装清扫情况填写工作日志违者否处罚没填写工作日志扣分敷衍事扣分
2理员必须定期进行抽查清扫保洁范围清扫保洁否彻底等工作位者处理处理情况汇报(5分)
3严禁垃圾扫入倒入雨水井水井 树坑 绿化带违者否处罚发现次扣1分扣完止(5分)
3环卫理员必须督促环卫工清理清洗果皮箱发现果皮箱脏满时扣分严禁垃圾箱焚烧垃圾发现次扣1分扣完止(5分)
4理员坚决制止环卫工工作时间合伙闲聊闲坐干事情影响工作违者处理处理情况发现处扣1分扣完止(5分)
5理员必须服城局公司安排组织环卫工完成领导交办务完成扣分完成1件扣1分扣完止(5分)
6理员必须保障手机讲机全天24时开机发现次扣1分(5分)
(二)环卫理员督查通报求限期整改必须期限整改否次扣2分扣完止(5分)
(三)城局领导组织协检查者通例会受批评情况时提出该区环境卫生差时处扣1分扣完止(5分)
(四)住建局领导协检查者通会议形式传达工作情况时提出该区某处环境卫生差时处扣1分(分5)
(五)住建局领导城局领导公司理某区环境卫生受县级领导**领导批评时扣2分(5分)
(六)遇重检查**区环境卫生考核评中理员职责影响考核成绩某区环境卫生出现问 题进行通报批评处扣2分扣完止(5分)
理员天考勤工作日志工作记录等资料实报办公室环卫办公室根考核项目结合城局级部门意见(会议动态函情况答复等)月环卫理员进行考核考核分数85分合格绩效考核核发绩效工资
(1)时发现城区存环境卫生市容市貌问题扣15分
(2)时通知单位工作中存问题造成环境卫生市容市貌差扣10分
(3)组织实施周领导带班巡查制扣10分
(4)规定实施行政审批项目扣10分
(5)认真时填写督查工作日志领导带班巡查记录情况扣5分
五驾驶员岗位:(50分)
(1)规定时间出车扣5分
(2)酒班严重违反交通规扣10分
(3)时车辆进行正常检查维护造成车辆损坏扣10分
(4)常性保持车辆干净整洁长期出现脏污扣5分
(5)未领导意私车驾驶次扣5分
(6)驾车程中驾驶发生安全责事扣15分
绿化理岗位绩效考核办法
根城局绩效考核工作目标求充分发挥干部职工工作积极性动性切实提高工作效率确保出色完成交办项目标务促进园林绿化工作快发展结合园林绿化工作实际特制定考核办法
1求完成种学笔记务缺次扣3分
2求参加法制学考试缺次扣3分
3迟早退擅离工作岗位次扣3分
4未请销假制度履行请销假手续次扣3分
5违法违纪次扣10分
6做工作日记发现次扣1分
7施工质量出现严重失误次扣5分
8种植员疏理发现次扣3分
9做绿化工记录发现次扣5分
10发现问题时汇报造成严重果次扣3分
11丢失损坏修剪具发现次扣4分
12修剪员疏理发现次扣3分
13原造成苗木时整形修剪扣2分
14拨草员疏理发现次扣3分
15原造成杂草清时发现次扣3分
16时进行抺芽等发现次扣3分
17游园拨草浇水员疏理发现次扣3分
18原造成时浇灌草发现次扣5分
19缺乏理造成苗木死亡发现次扣5分
20违反驾驶操作求发现次扣5分
21素造成苗木干涸死亡发现次扣5分
22没求完成时安排工作务扣3分
23素造成库房物品缺失发现次扣5分
24完成4篇信息采集务缺篇扣2分
25班期间酗酒影响工作次扣5分
26未完成时交办务次扣3分
27未督查通报情况进行时整改次扣5分
28领导发现工作漏洞造成恶劣影响次扣5分
市政理百分制绩效考核办法
根城局绩效考核工作目标求充分发挥干部职工工作积极性动性切实提高工作效率确保出色完成交办项目标务特制定考核办法
公部分
1求完成种学笔记务缺次扣1分
2求参加单位组织学缺次扣1分
3迟早退擅离工作岗位次扣05分旷工半天扣2分
4未请销假制度履行请销假手续次扣1分
5违反工作纪律出现吃卡现象造成良影响次扣15分
6集体活动会议参加者次扣1分
7服工作安排次扣5分
8通讯畅次扣1分
9期办理督查通报次扣3分做督查办理情况汇报次扣1分
10做工作日记发现次扣02分
11规定出车次扣2分车辆私外次扣3分遵守交通规发生交通事次扣5分车辆时清洗扣2分保证车辆完必须出车出车次扣2分
二路灯理岗位
1规定时间调节开关灯时间次扣3分漏调处扣05分
2规定进行巡查发现次扣2分做巡查记录次扣05分
3发现问题时检修扣2分长时间出现整条道路路灯亮扣3分
4出现安全责事扣5分
三市政设施理岗位
1时恢复塌陷路面发现次扣2分
2期维修造成良影响次扣3分
3时维修果皮箱休闲椅发现扣05分
4工程中出现质量问题监力扣5分没期完成工程造成良影响扣3分
四雨水井设施理岗位
1污水外流时疏通服工作安排次扣3分
2时安装丢失井圈井盖发现次扣2分井圈井盖没安装单位造成损失扣3分
3时清理雨水井造成雨期法正常排水次扣2分
4工作失职造成良影响扣5分
5导致财物损坏没责扣3分
6没责赔偿外扣3分
7财物乱堆乱放发现次扣1分
乡镇垃圾清运队干部职工百分制考核制度
加强乡镇垃圾清运干部职工理切实转变工作作风落实工作责规范工作行提高工作动性积极性确保项工作高效完成根乡镇垃圾清运工作实际情况特制订绩效考核制度:
1时规定完成单位项政治业务学扣5分
2单位规定时间班班期间请假旷工天扣5分迟早退扣2分
4班期间饮酒赌博干工作相干事情扣10分
5违反工作纪律出现吃卡现象造成良影响扣10分
6做乡镇村沟通协调工作扣10分
7未时发现垃圾满溢情况扣10分
8未时清运满溢垃圾斗扣10分
9接相关工作投诉电话扣10分
10工作程中服级理安排扣10分
11完成领导时交办工作务扣10分
市政工程公司干部职工百分制考核制度
加强市政工程公司干部职工理切实转变工作作风落实工作责规范工作行提高工作动性积极性确保项工作高效完成根工作实际情况特制订绩效考核制度:
1时规定完成单位项政治业务学扣5分
2单位规定时间班班期间请假旷工天扣5分迟早退扣2分
3班期间饮酒赌博干工作相干事情扣10分
4违反工作纪律出现吃卡现象造成良影响扣10分
5记工作日记发现次扣1分
6施工程中质量出现严重失误次扣5分
7施工员疏理发现次扣3分
8机械养护利造成重损失发现次扣5分
9发现问题时汇报造成严重果次扣3分10机械理造成损失发现次扣5分
11机械驾驶员疏理发现次扣3分
12原造成损失扣5分
13施工程中违规操作者发现次扣3分
14财制度办事发现次扣3分
15没求完成时安排工作务扣3分
16素造成库房物品缺失发现次扣5分
17完成4篇信息采集务缺篇扣2分
18保证通讯设备24时畅通发现次扣3分
19未完成交办时务次扣3分
20未督查通报情况进行时整改次扣5分
21领导发现工作漏洞造成恶劣影响次扣5分
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