岗位名称：力资源部理
直接级：总理
直接级：事部培训部
职工作：负责公司力资源开发理公司提供培养合格
直接责：
（1） 根公司实际情况发展规划拟定公司力资源计划批准组织实施
（2） 制订力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划批准施行
（3） 组织制订公司工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施
（4） 制订力资源部专业培训计划协助培训部实施考核
（5） 加强公司外行间联系
（6） 负责公司外收集潜力需信息组织招聘工作
（7） 审批公司员工薪酬表报总理核准转会计部执行
（8） 组织办理员工绩效考核工作负责审查项考核培训结果
（9） 制订述职周期批准安排述职活动
（10） 审批事部核准失单奖励单安排执行
（11） 受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
（12） 工作程序做相关部门横联系时部门间争议提出界定求
（13） 负责力资源部工作程序规章制度实施细培训执行检查
（14） 时准确传达级指示
（15） 定期持力资源部例会参加公司关事方面会议
（16） 审批力资源部相关文件
（17） 解力资源部工作情况相关数收集分析公司事劳资信息定期总理行政总监提交报告
（18） 定期行总监述职
（19） 必情况级授权
（20） 制定直接级岗位描述定期听取述职做出工作评定
（21） 指导巡视监督检查属级项工作
（22） 受理级报合理化建议程序处理
（23） 时级工作中争议作出裁决
（24） 填写直接级失单奖励单根权限程序执行
（25） 培训发现材根工作需申请招聘调配直接级负责真直接级岗位员提名
（26） 根工作需进行现场指挥
（27） 指定专负责部门文件等资料保定期档工作
（28） 指定专负责部门级部门办公具设备设施登记台帐定期盘点报损报失等工作
（29） 关心属级思想工作生活
（30） 代表公司政府口部门关社会团体机构联络
领导责：
（1） 力资源部工作目标计划完成负责
（2） 公司力资源合理配备公司需时补充负责
（3） 公司招聘员工素质负责
（4） 时合理合法解决公司员工劳动争议负责
（5） 已批准奖惩决定执行情况负责
（6） 提供决策部门员编制劳动工资测算数合理准确性负责
（7） 公司事劳资档案齐全完整定期档负责
（8） 力资源部工作程序负责监督检查规章制度实施细执行情况负责
（9） 属级纪律行工作秩序整体精神面貌负责
（10） 力资源部预算开支合理支配负责
（11） 力资源部掌公司秘密安全负责
（12） 力资源部公司造成影响负责
权力：
（1） 公司编制招聘审核权
（2） 公司员工手册解释权
（3） 关事调动招聘劳资方面调档权
（4） 限额资金批准权
（5） 力资源部属员工项业务工作理权指挥权
（6） 属级工作指导监督检查权
（7） 直接级岗位调配建议权提名权奖惩建议权
（8） 属级理水业务水考核权
（9） 代表公司政府相关部门关社会团体机构联络权力
辖范围：
（1） 力资源部属员工
（2） 力资源部属办公场卫生责区
（3） 力资源部办公具设备设施
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直接级：总理
直接级：事部培训部
职工作：负责公司力资源开发理公司提供培养合格
直接责：
（1） 根公司实际情况发展规划拟定公司力资源计划批准组织实施
（2） 制订力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划批准施行
（3） 组织制订公司工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施
（4） 制订力资源部专业培训计划协助培训部实施考核
（5） 加强公司外行间联系
（6） 负责公司外收集潜力需信息组织招聘工作
（7） 审批公司员工薪酬表报总理核准转会计部执行
（8） 组织办理员工绩效考核工作负责审查项考核培训结果
（9） 制订述职周期批准安排述职活动
（10） 审批事部核准失单奖励单安排执行
（11） 受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
（12） 工作程序做相关部门横联系时部门间争议提出界定求
（13） 负责力资源部工作程序规章制度实施细培训执行检查
（14） 时准确传达级指示
（15） 定期持力资源部例会参加公司关事方面会议
（16） 审批力资源部相关文件
（17） 解力资源部工作情况相关数收集分析公司事劳资信息定期总理行政总监提交报告
（18） 定期行总监述职
（19） 必情况级授权
（20） 制定直接级岗位描述定期听取述职做出工作评定
（21） 指导巡视监督检查属级项工作
（22） 受理级报合理化建议程序处理
（23） 时级工作中争议作出裁决
（24） 填写直接级失单奖励单根权限程序执行
（25） 培训发现材根工作需申请招聘调配直接级负责真直接级岗位员提名
（26） 根工作需进行现场指挥
（27） 指定专负责部门文件等资料保定期档工作
（28） 指定专负责部门级部门办公具设备设施登记台帐定期盘点报损报失等工作
（29） 关心属级思想工作生活
（30） 代表公司政府口部门关社会团体机构联络
领导责：
（1） 力资源部工作目标计划完成负责
（2） 公司力资源合理配备公司需时补充负责
（3） 公司招聘员工素质负责
（4） 时合理合法解决公司员工劳动争议负责
（5） 已批准奖惩决定执行情况负责
（6） 提供决策部门员编制劳动工资测算数合理准确性负责
（7） 公司事劳资档案齐全完整定期档负责
（8） 力资源部工作程序负责监督检查规章制度实施细执行情况负责
（9） 属级纪律行工作秩序整体精神面貌负责
（10） 力资源部预算开支合理支配负责
（11） 力资源部掌公司秘密安全负责
（12） 力资源部公司造成影响负责
权力：
（1） 公司编制招聘审核权
（2） 公司员工手册解释权
（3） 关事调动招聘劳资方面调档权
（4） 限额资金批准权
（5） 力资源部属员工项业务工作理权指挥权
（6） 属级工作指导监督检查权
（7） 直接级岗位调配建议权提名权奖惩建议权
（8） 属级理水业务水考核权
（9） 代表公司政府相关部门关社会团体机构联络权力
辖范围：
（1） 力资源部属员工
（2） 力资源部属办公场卫生责区
（3） 力资源部办公具设备设施
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