劳动合同管理风险及应对措施

劳动合理风险应措施
实践中单位劳动者订立劳动合环节中草率仓促订立劳动合留许漏洞单位劳动事理留隐患增加劳动工法律风险劳动合订立环节中防范风险未然呢单位应重点关注劳动合订立环节中常见问题
劳动者入职审查问题
1单位招劳动者时应求提供前单位解终止劳动合证明保留原件尚未解终止劳动合求出具原单位意该员工兼职书面证明
2认真核实劳动者资料真实性例学历证明资格证明业历身份证件等相关资料避免入职审查流形式单位应求劳动者承诺未承担竞业限制义务保留劳动者承诺纸质文件原单位进行核实免发生预测诉讼风险
二单位建立职工名册问题
1 单位已劳动者建立劳动关系未订立劳动合单位应求建立职工名册备查
2单位应该法建立职工名册职工名册应该包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容
3单位建立职工名册劳动者核实名册容签字确认单位保留劳动者签字确认书面证
4职工名册应单位力资源理部门存档留存备查
三知情权问题
1知情权范围仅限劳动者订立劳动合关信息单位商业秘密属知情权范围
2单位告知义务动劳动者否提出求单位应该实告知保证信息真实性
3单位应保留已履行相关告知义务书面证避免法律风险
4单位行知情权时应避免侵犯劳动者隐私权
5单位入职登记表劳动合中声明：公司已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等相关情况劳动者签名确认单位保留相关纸质文件
6单位求劳动者作出声明：保证提供学历证明资格证明工作历等资料真实虚假公司立解劳动合予济补偿单位保留声明原件
四签订时间 ：
1新进员工办理完入职手续5工作日公司签订试协议试期通常36月根试期间工作表现试期提前结束
2签订劳动合期限
般员工原签订1年期合技术市场等高级技术理岗位员工签订23年期合期董事会直接命员劳动合期限董事会确定续订劳动合时原原合期限相订立劳动合应约定生效时间没约定事签字者盖章时间生效时间事签字者盖章时间致方签字者盖章时间准
五 劳动合签订程序
劳动合理日常工作应围绕劳动合订立变更续订终止解鉴证等环节进行单位注重劳动合理程序

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