关时工劳动合范(1)
甲方:————
乙方:————
身份证号码:————
住址:————
联系方式:—————— 1
甲方:
乙方:
1 根关规定 协商甲 乙双方签订协议 执行
2协议期限 6 月 止
3工作岗位:
4工资报酬:
5劳动纪律:
种规章制度
6协议期限:协议期动解 7协议变更:协议期双方够行协议变更
8协议签字生效
元天 X 实际工作天数 乙方时班遵守甲方制定工作规范 年 月 日 年 月 日 甲方:
乙方: 签订日期: 年 月 日
需劳动部门批准劳务市场介绍意招乙方时工根关国家关规定_民政府关政策双方协商意愿订立合遵守条款
合
二略
新时工劳动合范 时工暂时单位工作员时工指单位期限超年时性季节性工期延续双方达成
甲方_____________限公司 乙方 签定日期
关时工劳动合范(2)
甲方(聘单位)名称:
法定代表:
制性质: 部门:
址:
乙方(受聘员)姓名: 性: 民族:
出生年月: 参加工作年月: 学历:
时毕业校专业:
时获专业技术职务职资格:
时获技工等级职资格:
居民身份证号码:
住址:
根中华民国劳动法温州市事局关规范市级事业单位时工理工作通知关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方聘制时职工订立劳动合
聘合期限
合期限聘合合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意接甲方工作需 岗位工作(具体事项行约定)履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
甲方关规定乙方实施奖励处分
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
1试期月工资 元试期满月工资 元
2甲方月 日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险根国家省关政策规定期足额缴纳项社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病公(工)负伤遇公(工)病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
关时工劳动合范(3)
甲方:
乙方: 身份证号码: 根中华民国劳动合法关法律法规政策规定双方等协商订立工合
协议期限
协议期限 年 月 起 年 月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需 岗位工作履行职责完成务 乙方应遵守甲方法制定理制度
三劳动保护工作条件
1甲方乙方提供生产需劳动保护品乙方应严格遵守项安全操作规程
2甲方乙方交纳保险
3乙方工作期间身发生意外(包括死亡突发病等)甲方担负责工伤外
三工作报酬
1 双方商定计时工资标准定时发放享受福利遇费
2合终止时甲方乙方提供厂证工作服等等全部方结算工资遗失价赔偿工资中扣
四工作纪律
1乙方服甲方工作排
2特殊情况班时需事先请假
3爱护公财产保工具发生丢失予赔偿
4未甲方允许携带公司物品出岗
五聘合变更解终止
()乙方列情况甲方解合须提前6天书面形式通知:
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
(二)乙方列情况甲方时解合:
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果
严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超二天合期累计旷工时间超三天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
(三)合期乙方求违约解合应提前6天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
(四)列情况乙方时通知甲方解合:
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签字生效合式三份甲乙集团力资源部三方执份
甲方(盖章) 乙方(签名)
年月日 年月日
关时工劳动合范(4)
甲方(部门)名称:
乙方(受聘员)姓名: 性: 民族:
出生年月: 身份证号:
住址:
根中华民国劳动法关法律法规政策规定双方等协商订立劳动合
岗位期限
甲方聘乙方 岗位工作期限 年 月 日起 年 月 日止
二工作资料
乙方意甲方工作需 岗位工作履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
三劳动保护工作条件
甲乙双方务必严格执行国家关工作时光劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方带贴合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
乙方月工资 元奖金工作期间病事假工资扣发见华中师范学武汉影视工程学院时工理办法
五工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度务必合法乙方应服甲方理
六劳动合变更终止解条件
()劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
(二)劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现劳动合行终止双方意续签劳动合
(三)乙方列状况甲方够解劳动合:
1期证明贴合条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时光连续超三天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
(四)列状况甲方够解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方:
1乙方患病非公(工)负伤医疗期满事原工作
2乙方胜岗位工作培训胜
3劳动合订立时客观状况发生变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)列状况甲方条第(四)款规定解终止劳动合:
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方公负伤确认丧失部分丧失工作潜力
3国家法律法规规定
(六)乙方聘期劳动教养判刑劳动合行解
(七)乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)列状况乙方够时提出解劳动合:
1期甲方未支付工资
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者带工作条件
3国家法律法规规定
(九)甲乙双方协商致劳动合够解
七违反劳动合职责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约职责违约资料第八条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿职责
八双方需约定事项:
九合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方务必严格履行
十合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未达成协议够辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方够直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二合式三份甲乙双方力资源部执份
甲方(盖章): 乙方(签章):
年 月 日 年 月 日
关时工劳动合范(5)
甲方:
身份证号码:
乙方:
身份证号码:
甲乙双方协商致根关规定签订劳动合遵履行:
甲方钟点工形式招乙方 乙方负责______________________________(工作资料:写)招时光 20XX 年 月 日 20XX年 月 日止
二乙方甲方工作求工作1时劳动报酬民币______元甲方乙方实际工作___时结算劳动报酬月___号支付乙方
三乙方工作程中须戴齐护具技术戴护具出现切问题乙方负责甲方关
四乙方应遵守甲方规章制度遵纪守法做职工作乙方严重违纪失职营私舞弊甲方利益造成损害甲方够时解劳动合甲方未约定支付劳动报酬带劳动条件正手段强迫劳动乙方够时解劳动合
五甲乙方违反合约定方造成损失应予赔偿方解劳动合应承担合违约金 元
六甲乙双方需约定性事项: _________________________________
七协议式两份甲乙双方签订保留份
签订时光: 年 月 日
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