劳动工合简单范
劳动工合简单范（）
甲方：________________
乙方：________________
合期限
（）甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
（二）双方意合效期前________月试期
二工作容
（）乙方工作岗位（点部门工种职务）__________________
（二）乙方工作务职责：______________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产（工作）务
三劳动报酬
（）乙方试期间工资标准：__________元月
（二）试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
（三）甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
（四）甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
（）社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
（二）福利遇
甲方应乙方提供福利遇___________________
五劳动保护劳动条件
（）工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
（1）标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
（2）定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
（3）综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
（二）休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（三）甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
（四）甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
（五）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（二）列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________
3____________________
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
（五）列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
（六）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
（七）乙方列情况甲方第（五）（六）项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
（八）列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
（九）述第（八）项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
（十）符合列条件合告终止（固定期限合外）
1合确定工作务已完成
（十）合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
（十二）解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金（医疗补助费）生活补助费发放
（）甲方合第七条第（三）（五）（六）项规定解合应违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
（二）乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
（三）合期限届满甲方乙方续订合应______市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
（）甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第（四）项第234点情况
4__________________________________________
（二）双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
（1）________________________________________
（三）符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项
甲方：________________联系方式：________________________
乙方：________________联系方式：________________________
日期：__________年____月____日 ________年____月____日
劳动工合简单范（二）
甲方：_________________
乙方：_________________身份证号码：_________________________
兹聘单位（甲方）_________决定聘乙方（受聘）_________事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限
______年_____月_____日______年_____月______日止______月中试期______年_____月_____日______年_____月______日止______月
二乙应服甲方工作安排聘期履行义务
1工作岗位：_________
2职责范围求：_________
3遵守国家法律法规甲方种规章制度接受甲方安全教育遵守安全规章制度操作规程确保安全生产
三乙方完成合规定岗位工作职责甲方应乙方支付遇
1甲方现金形式月支付乙方工资月工资标准民币_________元
2甲方支付乙方遇
3甲方支付乙方必劳保品工作工具
四出现情况甲方提前解合
1乙方试期符合聘条件
2乙方违反国家法律法规甲方规章制度情节较严重
3甲方工作原必须撤岗法重新安排工作
4乙方病非工负伤医疗期满事原岗位工作
5国家关规定_________关条款解劳动合
五关乙方聘期间病非工负伤工负伤等保险福利遇相关法律法规执行
六关合履行产生争议甲方事部门工会组织负责调解调解成方提请_________仲裁机构进行仲裁
七甲乙双方违反合国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
八甲乙双方商定事项：_________
九合甲乙丙三方签（章）生效合期限届满合行终止甲乙双方然终止劳动关系
十合式四份甲乙丙三方劳动服务公司份
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
联系方式：________________联系方式：________________
日期：_________年____月____日_________年____月____日
劳动工合简单范（三）
甲方：_____________
乙方：_____________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法______省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守甲方愿意法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息休假乙方愿意法律法规规定劳动合约定履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
劳动合期限
合期限采列方式确定：
合_____年_____月_____日起始完成工作务实际工单位协议终止合终止期限
二工作容求
1甲方派遣乙方_____（实际工单位）_____岗位事_____工作乙方意实际工单位书面公布工作容岗位求时完成合理定额达规定质量标准
2乙方应积极参加实际工单位职业技培训努力胜劳动合约定岗位工作求
3实际工单位生产营调整劳动组织需需调整调动乙方工作岗位应甲方征求乙方意见乙方协商致
三工作时间休息休假
1甲方监督实际工单位国家方政府关规定结合单位实际生产营情况约定乙方天工作超_____时周（月）工作超__________时
2实际工单位工作需必须安排乙方延长工作时间法定节假日加班国家规定支付加班加点工资安排补休加班工资实际工单位直接发放包括劳务费中
四劳动保护劳动条件
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
五劳动报酬
乙方工资甲方实际工单位提供结算清单月_____日代发实际工单位未时支付帐甲方先行垫付甲方实际工单位双方协议追偿
六社会保险福利
1甲乙双方必须国家方政府关规定参加养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督乙方权规定查询缴费记录
3合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动纪律
1甲方应法建立劳务派遣规章制度书面形式乙方予公布未法建立未予公布规章制度乙方约束力
2乙方严重违反劳动纪律者实际工单位规章制度严重失职营私舞弊实际工单位利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
八劳动合履行变更解终止
1甲方劳动合约定派遣乙方实际工单位工作应实际单位约定承担部分承担甲方乙方义务约定容书面告知乙方实际单位未约定承担乙方义务甲方承担乙方义务实际单位承担连带责
2出现劳动合法中止履行情况劳动合中止履行合中止期间劳动关系保留中止履行情况消失双方具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止合中止时间计劳动合期限
3双方协商致合书面形式变更方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起日未作出书面答复视意变更合
4合应法解终止双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起工作日乙方出具解终止劳动合证明乙方履行完必手续_____工作日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续时甲方应法乙方支付济补偿金医疗补助费等相关费
九双方需约定事项
_______________________________________
十违约资
1甲方违约责：
（1）甲方违反规定者劳动合约定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
（2）：_______________________________
2乙方违约责：______________________
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁方须劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提起书面申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二合未事宜均国家关规定执行
国家没规定甲乙双方等协商解决合履行期间定条款国家新颁布法律法规规章符应国家新规定执行
十三
甲方应乙方第工作日前乙方签订合双方签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
合式两份甲乙双方执份甲方应合签订者鉴证日起_______工作日合文交付乙方扣押
甲方：（盖章）_____________联系方式：________________
乙方：（盖章）_____________联系方式：________________
日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
劳动工合简单范（四）
甲方（劳务派遣单位）_______________
乙方（实际工单位）_______________
乙方生产（工作）需委托甲方提供劳务派遣根中华民国劳动法_____省劳动力市场理条例等关劳动保障法律法规甲乙双方协商致订立协议：
合期限
_______年_____月_____日起_____年_____月_____日止
二劳务派遗容
1甲方乙方需求推荐符合条件劳务员供乙方择优
2甲方输出乙方劳务员甲方员工甲方劳务员签订劳动合发放工资办理项社会保险
三劳务费结算
1劳务费构成：劳务工劳务费（基劳务费考核劳务费）社会保险费输出劳务服务费
2劳务费项标准：实际发生费结算甲方月_____元标准收取输出劳务服务费
3结算时间方式：乙方月_____日前银行足额划付甲方账户提供项费结算清单劳务员工资应甲方月_____日前支付
4乙方支付甲方劳务费相关费甲方必须开具正式劳务费发票
四甲方责权利义务
1甲方根乙方工需求_____天提供合适选供乙方考核乙方确定工象甲方天办理相关岗手续
2甲方月日发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费（承担部分工资中代扣）
3劳务派遣员工伤生育事宜甲方负责劳动保障部门申报
4乙方辞退劳务派遣员甲方办理相关退工手续
5甲方采取种形式解乙方劳务派遣员情况乙方应予配合甲方应配合乙方做劳务派遣员理工作协助乙方教育劳务派遣员遵守国家法律法规乙方法制定规章制度
6乙方违反合拖欠类应付资金违反劳动政策法规损害劳务派遣员合法权益行甲方法乙方交涉求乙方继续履行义务实际损失情况乙方索赔
五乙方责权利义务
1乙方劳务派遣员必须签订岗协议书明确劳务容求工资（劳务费）标准等
2乙方应劳务员提供基劳动条件岗位劳动保护劳务派遣员进行安全教育劳务派遣员发生工作伤亡事工造成第三者伤害事（关权威部门认定）乙方配合甲方处理关处理办法国家相关规定执行
3乙方需合规定时足额甲方支付劳务费拖欠
4乙方权规章制度劳务派遣员进行考核奖惩劳务派遣员考核合格终止岗协议退甲方乙方造成损失乙方权求赔偿
5乙方权查询甲方发放劳务派遣员工资（劳务费）缴纳社会保险费等情况乙方法甲方交涉求纠正造成乙方损失甲方应予乙方赔偿
六劳动争议处理
劳务派遣员发生劳动争议双方均权提起仲裁诉讼
七事项
1协议履行程中协议关容国家新颁布法律法规劳动保障政策致新法律法规政策执行
2协议未事宜甲乙双方协商致书面约定
3协议式两份甲乙双方签字盖章生效甲乙双方执份
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日
劳动工合简单范（五）
甲方：________________
乙方：________________
身份证号码：________________
甲乙双方等愿协商根劳动合法订立合供双方遵守
合期限
_______年_____月_____日起_______年_____月_____日止
二工作容工作点
1乙方意甲方工作需 岗位（工种）工作时质量完成该岗位（工种）承担项容
2甲乙双方确认工作点
3乙方天工作时间超4时（午______ 午______ ）周超_____天双方关系非全日制劳动关系
三劳动报酬
1乙方劳动报酬标准：
2乙方意劳动报酬月结算甲方月 日左右发放月劳动报酬
3甲方承担关缴纳社会保险义务须乙方返关社会保险费
四劳动合变更解中止终止
1甲乙双方协商致合解
2甲乙双方均提前7日通知方解合须方支付济补偿合解前劳动报酬应实结算
3乙方合解终止三日应诚实信原办理工作交接手续甲方财产
五声明确认
1乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况
2乙方确认合签订履行会损害第三方利益已乙方原受聘单位意导致纠纷乙方完全负责
3乙方确认甲方关文书（包括关聘关系变更解通知）法直接送达乙方情形（包括限乙方拒收落明等情形）乙方合中填写通信址甲方邮寄送达址甲方EMS挂号信邮寄址视送达
4更履行合乙方提供联系方式：
（1）邮寄址：________________
（2）电子邮箱：________________
（3）电话：____________________
甲方通述联系方式种（包括电子邮箱）合履行乙方发送相关通知等均视效送达告知乙方述电子邮箱发出邮件视代表乙方意思表示
5甲方法制定规章制度（包括员工手册）乙方确认已充分阅读甲方规章制度愿意遵执行
六违反劳动合责
1聘期间乙方非工作原发生身损害疾病乙方应行负责甲方法承担报销赔偿补偿责
2甲方乙方购买保险（包括限意外伤害保险医疗保险等）旦发生应甲方承担责事宜保险赔付金额应计算甲方赔偿金额中
七
1合未事宜甲方法制定规章制度执行果甲方规章制度未作规定国家关法律法规政策执行
2合式二份双方执份具等法律效力
3合双方签署生效
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签署时间：________年______月______日________年______月______日
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劳动工合简单范（）
甲方：________________
乙方：________________
合期限
（）甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
（二）双方意合效期前________月试期
二工作容
（）乙方工作岗位（点部门工种职务）__________________
（二）乙方工作务职责：______________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产（工作）务
三劳动报酬
（）乙方试期间工资标准：__________元月
（二）试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
（三）甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
（四）甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
（）社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
（二）福利遇
甲方应乙方提供福利遇___________________
五劳动保护劳动条件
（）工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
（1）标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
（2）定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
（3）综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
（二）休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（三）甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
（四）甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
（五）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（二）列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________
3____________________
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
（五）列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
（六）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
（七）乙方列情况甲方第（五）（六）项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
（八）列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
（九）述第（八）项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
（十）符合列条件合告终止（固定期限合外）
1合确定工作务已完成
（十）合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
（十二）解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金（医疗补助费）生活补助费发放
（）甲方合第七条第（三）（五）（六）项规定解合应违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
（二）乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
（三）合期限届满甲方乙方续订合应______市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
（）甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第（四）项第234点情况
4__________________________________________
（二）双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
（1）________________________________________
（三）符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项
甲方：________________联系方式：________________________
乙方：________________联系方式：________________________
日期：__________年____月____日 ________年____月____日
劳动工合简单范（二）
甲方：_________________
乙方：_________________身份证号码：_________________________
兹聘单位（甲方）_________决定聘乙方（受聘）_________事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限
______年_____月_____日______年_____月______日止______月中试期______年_____月_____日______年_____月______日止______月
二乙应服甲方工作安排聘期履行义务
1工作岗位：_________
2职责范围求：_________
3遵守国家法律法规甲方种规章制度接受甲方安全教育遵守安全规章制度操作规程确保安全生产
三乙方完成合规定岗位工作职责甲方应乙方支付遇
1甲方现金形式月支付乙方工资月工资标准民币_________元
2甲方支付乙方遇
3甲方支付乙方必劳保品工作工具
四出现情况甲方提前解合
1乙方试期符合聘条件
2乙方违反国家法律法规甲方规章制度情节较严重
3甲方工作原必须撤岗法重新安排工作
4乙方病非工负伤医疗期满事原岗位工作
5国家关规定_________关条款解劳动合
五关乙方聘期间病非工负伤工负伤等保险福利遇相关法律法规执行
六关合履行产生争议甲方事部门工会组织负责调解调解成方提请_________仲裁机构进行仲裁
七甲乙双方违反合国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
八甲乙双方商定事项：_________
九合甲乙丙三方签（章）生效合期限届满合行终止甲乙双方然终止劳动关系
十合式四份甲乙丙三方劳动服务公司份
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
联系方式：________________联系方式：________________
日期：_________年____月____日_________年____月____日
劳动工合简单范（三）
甲方：_____________
乙方：_____________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法______省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守甲方愿意法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息休假乙方愿意法律法规规定劳动合约定履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
劳动合期限
合期限采列方式确定：
合_____年_____月_____日起始完成工作务实际工单位协议终止合终止期限
二工作容求
1甲方派遣乙方_____（实际工单位）_____岗位事_____工作乙方意实际工单位书面公布工作容岗位求时完成合理定额达规定质量标准
2乙方应积极参加实际工单位职业技培训努力胜劳动合约定岗位工作求
3实际工单位生产营调整劳动组织需需调整调动乙方工作岗位应甲方征求乙方意见乙方协商致
三工作时间休息休假
1甲方监督实际工单位国家方政府关规定结合单位实际生产营情况约定乙方天工作超_____时周（月）工作超__________时
2实际工单位工作需必须安排乙方延长工作时间法定节假日加班国家规定支付加班加点工资安排补休加班工资实际工单位直接发放包括劳务费中
四劳动保护劳动条件
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
五劳动报酬
乙方工资甲方实际工单位提供结算清单月_____日代发实际工单位未时支付帐甲方先行垫付甲方实际工单位双方协议追偿
六社会保险福利
1甲乙双方必须国家方政府关规定参加养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督乙方权规定查询缴费记录
3合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动纪律
1甲方应法建立劳务派遣规章制度书面形式乙方予公布未法建立未予公布规章制度乙方约束力
2乙方严重违反劳动纪律者实际工单位规章制度严重失职营私舞弊实际工单位利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
八劳动合履行变更解终止
1甲方劳动合约定派遣乙方实际工单位工作应实际单位约定承担部分承担甲方乙方义务约定容书面告知乙方实际单位未约定承担乙方义务甲方承担乙方义务实际单位承担连带责
2出现劳动合法中止履行情况劳动合中止履行合中止期间劳动关系保留中止履行情况消失双方具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止合中止时间计劳动合期限
3双方协商致合书面形式变更方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起日未作出书面答复视意变更合
4合应法解终止双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起工作日乙方出具解终止劳动合证明乙方履行完必手续_____工作日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续时甲方应法乙方支付济补偿金医疗补助费等相关费
九双方需约定事项
_______________________________________
十违约资
1甲方违约责：
（1）甲方违反规定者劳动合约定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
（2）：_______________________________
2乙方违约责：______________________
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁方须劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提起书面申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二合未事宜均国家关规定执行
国家没规定甲乙双方等协商解决合履行期间定条款国家新颁布法律法规规章符应国家新规定执行
十三
甲方应乙方第工作日前乙方签订合双方签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
合式两份甲乙双方执份甲方应合签订者鉴证日起_______工作日合文交付乙方扣押
甲方：（盖章）_____________联系方式：________________
乙方：（盖章）_____________联系方式：________________
日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
劳动工合简单范（四）
甲方（劳务派遣单位）_______________
乙方（实际工单位）_______________
乙方生产（工作）需委托甲方提供劳务派遣根中华民国劳动法_____省劳动力市场理条例等关劳动保障法律法规甲乙双方协商致订立协议：
合期限
_______年_____月_____日起_____年_____月_____日止
二劳务派遗容
1甲方乙方需求推荐符合条件劳务员供乙方择优
2甲方输出乙方劳务员甲方员工甲方劳务员签订劳动合发放工资办理项社会保险
三劳务费结算
1劳务费构成：劳务工劳务费（基劳务费考核劳务费）社会保险费输出劳务服务费
2劳务费项标准：实际发生费结算甲方月_____元标准收取输出劳务服务费
3结算时间方式：乙方月_____日前银行足额划付甲方账户提供项费结算清单劳务员工资应甲方月_____日前支付
4乙方支付甲方劳务费相关费甲方必须开具正式劳务费发票
四甲方责权利义务
1甲方根乙方工需求_____天提供合适选供乙方考核乙方确定工象甲方天办理相关岗手续
2甲方月日发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费（承担部分工资中代扣）
3劳务派遣员工伤生育事宜甲方负责劳动保障部门申报
4乙方辞退劳务派遣员甲方办理相关退工手续
5甲方采取种形式解乙方劳务派遣员情况乙方应予配合甲方应配合乙方做劳务派遣员理工作协助乙方教育劳务派遣员遵守国家法律法规乙方法制定规章制度
6乙方违反合拖欠类应付资金违反劳动政策法规损害劳务派遣员合法权益行甲方法乙方交涉求乙方继续履行义务实际损失情况乙方索赔
五乙方责权利义务
1乙方劳务派遣员必须签订岗协议书明确劳务容求工资（劳务费）标准等
2乙方应劳务员提供基劳动条件岗位劳动保护劳务派遣员进行安全教育劳务派遣员发生工作伤亡事工造成第三者伤害事（关权威部门认定）乙方配合甲方处理关处理办法国家相关规定执行
3乙方需合规定时足额甲方支付劳务费拖欠
4乙方权规章制度劳务派遣员进行考核奖惩劳务派遣员考核合格终止岗协议退甲方乙方造成损失乙方权求赔偿
5乙方权查询甲方发放劳务派遣员工资（劳务费）缴纳社会保险费等情况乙方法甲方交涉求纠正造成乙方损失甲方应予乙方赔偿
六劳动争议处理
劳务派遣员发生劳动争议双方均权提起仲裁诉讼
七事项
1协议履行程中协议关容国家新颁布法律法规劳动保障政策致新法律法规政策执行
2协议未事宜甲乙双方协商致书面约定
3协议式两份甲乙双方签字盖章生效甲乙双方执份
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日
劳动工合简单范（五）
甲方：________________
乙方：________________
身份证号码：________________
甲乙双方等愿协商根劳动合法订立合供双方遵守
合期限
_______年_____月_____日起_______年_____月_____日止
二工作容工作点
1乙方意甲方工作需 岗位（工种）工作时质量完成该岗位（工种）承担项容
2甲乙双方确认工作点
3乙方天工作时间超4时（午______ 午______ ）周超_____天双方关系非全日制劳动关系
三劳动报酬
1乙方劳动报酬标准：
2乙方意劳动报酬月结算甲方月 日左右发放月劳动报酬
3甲方承担关缴纳社会保险义务须乙方返关社会保险费
四劳动合变更解中止终止
1甲乙双方协商致合解
2甲乙双方均提前7日通知方解合须方支付济补偿合解前劳动报酬应实结算
3乙方合解终止三日应诚实信原办理工作交接手续甲方财产
五声明确认
1乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况
2乙方确认合签订履行会损害第三方利益已乙方原受聘单位意导致纠纷乙方完全负责
3乙方确认甲方关文书（包括关聘关系变更解通知）法直接送达乙方情形（包括限乙方拒收落明等情形）乙方合中填写通信址甲方邮寄送达址甲方EMS挂号信邮寄址视送达
4更履行合乙方提供联系方式：
（1）邮寄址：________________
（2）电子邮箱：________________
（3）电话：____________________
甲方通述联系方式种（包括电子邮箱）合履行乙方发送相关通知等均视效送达告知乙方述电子邮箱发出邮件视代表乙方意思表示
5甲方法制定规章制度（包括员工手册）乙方确认已充分阅读甲方规章制度愿意遵执行
六违反劳动合责
1聘期间乙方非工作原发生身损害疾病乙方应行负责甲方法承担报销赔偿补偿责
2甲方乙方购买保险（包括限意外伤害保险医疗保险等）旦发生应甲方承担责事宜保险赔付金额应计算甲方赔偿金额中
七
1合未事宜甲方法制定规章制度执行果甲方规章制度未作规定国家关法律法规政策执行
2合式二份双方执份具等法律效力
3合双方签署生效
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签署时间：________年______月______日________年______月______日
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